XX中教育集团县校聘岗位竞聘工作实施方案
贯彻落实XX省教育厅XX省机构编制委员会办公室XX省力资源社会保障厅XX省财政厅关中学教师县校聘理改革实施意见通知（X教秘师2019X号）关全面落实省市关中学教师县校聘理改革指导意见通知（X教2020X号）文件结合关印发XX县中学教师县校聘理改革工作实施方案（试行）通知（X改办发2019X号）精神现校实施县校聘工作制定方案
基情况
XX中教育集团目前编教职工XXX（中出X）核准编制XXX校长会计设岗位
二工作目标
总量控制统筹合理配置原通竞聘岗实施教师聘制优化师资结构健全学校部机制充分调动教职工积极性创造性
三竞聘原
1坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
2坚持德先力重注重实绩原
3坚持公开公择优原
四竞聘范围
编岗教职工(2023年7月1日退休员)
五基条件
1遵守国家法律校规校纪尊重社会公德具良师德
2身体健康履行岗位职责
3服学校工作安排
4具备相应业资格证
六竞聘方式
直接聘首轮竞聘二轮竞聘三轮竞聘跨校竞聘组织调剂序采取逐级竞聘方式进行
七宣传动员(6月30日前)
学校相关文件传学校工作群组织召开教职工会认真学文件精神
八组织实施（7月1日—8月15日）
（）成立组织
1．竞聘工作领导组
校长校级班子成员处室负责工会席教师代表组成中教师代表少50
组长：XX
副组长：XX
组员：XX（姓氏笔画排序）
设办公室
：XX
副：XX
职责：负责校竞聘工作实施方案制定组织实施工作
2．竞聘考核组
组长：XX
副组长：XX
组员：XX（姓氏笔画排序）
设办公室
：XX
副：XX
职责：竞聘教职工评议考核工作
3．争议协调组
组长：XX
副组长：XX
组员：XX（姓氏笔画排序）
设办公室
：XX
副：XX
职责：负责单位教职工意见收集反映竞聘工作中出现矛盾纠纷进行调解
（二）提交申请
1申请交流轮岗教职工填写XX中教职工交流轮岗申请表
2参加校岗位竞聘教职工填写XX中教职工校竞聘申请表学校提交竞聘申请
提交部门校办室逾期提交申请视作动放弃报教体局
(三)交流轮岗
申请交流轮岗教职工教体局提供交流岗位选择选择岗位先进行组织协调协调成采抽签解决未抽中空余岗位中选择
(四)组织竞聘
1直接聘
直接聘象指三年（2023年7月1日前）退休教师组织选派参加支教教师处孕期哺乳期教师患较严重疾病二级甲等医院诊断宜交流教师
申请直接聘须符合政策规定提交相关证明材料竞聘工作领导组负责审核认定符合直接聘规定教职工满意学校安排岗位参加竞聘岗保留原直聘岗位申请直接聘员学校公示异议予直接聘
2首轮聘
学校考核组根XX中教育集团岗位竞聘量化考核办法竞聘员考核分根竞聘岗位总分高低进行聘分数相时次师德评价教学业绩教研成果单项分高分者优先
3二轮竞聘
首轮竞聘出现空岗学科相情况落聘员参加二轮竞聘考核方法首轮竞聘
4三轮竞聘
已聘教学员中聘学校中层（职数规定配备）班方案行制定
5跨校竞聘
校竞聘落聘员教学科资格条件教体局公布缺岗学校递交申请参加跨校竞聘跨校竞聘限报学校报岗位服意学校分配果聘岗事组织关系XX中教育集团转入聘学校
6组织调剂
跨校竞聘未岗教师县教体局进行统筹调剂安排工作岗位未落实聘岗位服县教体局调剂员年度纳入岗员理学校岗学岗员求正常参加教学业务培训集体活动参加指定岗培训学校考勤违规事工作正常班关事理规定处理岗时间半年扣半年奖励性绩效工资超半年足年扣全年奖励性绩效工资年考核合格超年事业单位事理条例关规定进行处理
7办理手续
学校拟聘员公示异议报教体局审核规定办理聘手续签订中学教师岗位竞聘聘合聘期原3学年聘员学校签订岗位协议实行年签年违反履职承诺中条学校权解聘合期满根岗位职责履行考核情况进行竞岗续签聘合
九事宜
1关兼职指竞聘岗位外学校安排工作
2关孕期哺乳期员
孕期员须提供县级医院诊断证明关诊断材料哺乳期员国家关政策执行
3关重疾病员
重病员指患现医疗条件短时间难治愈原规定程序须连续请假6月治疗期员重病员须提供二级甲等医院出具诊断证明原始病历病假期间配药单发票等材料重病员须校公示异议确定报教体局备案
4关实行争议调解仲裁
教职工岗位竞聘异议学校争议协调组时处理服学校调处级部门申请仲裁
十特说明
1方案教职工代表会审议通报教体局审核批准实施
2方案XX中教育集团竞聘工作领导组负责解释
十方案教职工代表会审议报教体局审核批准通
XX中教育集团
2020年6月30日
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贯彻落实XX省教育厅XX省机构编制委员会办公室XX省力资源社会保障厅XX省财政厅关中学教师县校聘理改革实施意见通知（X教秘师2019X号）关全面落实省市关中学教师县校聘理改革指导意见通知（X教2020X号）文件结合关印发XX县中学教师县校聘理改革工作实施方案（试行）通知（X改办发2019X号）精神现校实施县校聘工作制定方案
基情况
XX中教育集团目前编教职工XXX（中出X）核准编制XXX校长会计设岗位
二工作目标
总量控制统筹合理配置原通竞聘岗实施教师聘制优化师资结构健全学校部机制充分调动教职工积极性创造性
三竞聘原
1坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
2坚持德先力重注重实绩原
3坚持公开公择优原
四竞聘范围
编岗教职工(2023年7月1日退休员)
五基条件
1遵守国家法律校规校纪尊重社会公德具良师德
2身体健康履行岗位职责
3服学校工作安排
4具备相应业资格证
六竞聘方式
直接聘首轮竞聘二轮竞聘三轮竞聘跨校竞聘组织调剂序采取逐级竞聘方式进行
七宣传动员(6月30日前)
学校相关文件传学校工作群组织召开教职工会认真学文件精神
八组织实施（7月1日—8月15日）
（）成立组织
1．竞聘工作领导组
校长校级班子成员处室负责工会席教师代表组成中教师代表少50
组长：XX
副组长：XX
组员：XX（姓氏笔画排序）
设办公室
：XX
副：XX
职责：负责校竞聘工作实施方案制定组织实施工作
2．竞聘考核组
组长：XX
副组长：XX
组员：XX（姓氏笔画排序）
设办公室
：XX
副：XX
职责：竞聘教职工评议考核工作
3．争议协调组
组长：XX
副组长：XX
组员：XX（姓氏笔画排序）
设办公室
：XX
副：XX
职责：负责单位教职工意见收集反映竞聘工作中出现矛盾纠纷进行调解
（二）提交申请
1申请交流轮岗教职工填写XX中教职工交流轮岗申请表
2参加校岗位竞聘教职工填写XX中教职工校竞聘申请表学校提交竞聘申请
提交部门校办室逾期提交申请视作动放弃报教体局
(三)交流轮岗
申请交流轮岗教职工教体局提供交流岗位选择选择岗位先进行组织协调协调成采抽签解决未抽中空余岗位中选择
(四)组织竞聘
1直接聘
直接聘象指三年（2023年7月1日前）退休教师组织选派参加支教教师处孕期哺乳期教师患较严重疾病二级甲等医院诊断宜交流教师
申请直接聘须符合政策规定提交相关证明材料竞聘工作领导组负责审核认定符合直接聘规定教职工满意学校安排岗位参加竞聘岗保留原直聘岗位申请直接聘员学校公示异议予直接聘
2首轮聘
学校考核组根XX中教育集团岗位竞聘量化考核办法竞聘员考核分根竞聘岗位总分高低进行聘分数相时次师德评价教学业绩教研成果单项分高分者优先
3二轮竞聘
首轮竞聘出现空岗学科相情况落聘员参加二轮竞聘考核方法首轮竞聘
4三轮竞聘
已聘教学员中聘学校中层（职数规定配备）班方案行制定
5跨校竞聘
校竞聘落聘员教学科资格条件教体局公布缺岗学校递交申请参加跨校竞聘跨校竞聘限报学校报岗位服意学校分配果聘岗事组织关系XX中教育集团转入聘学校
6组织调剂
跨校竞聘未岗教师县教体局进行统筹调剂安排工作岗位未落实聘岗位服县教体局调剂员年度纳入岗员理学校岗学岗员求正常参加教学业务培训集体活动参加指定岗培训学校考勤违规事工作正常班关事理规定处理岗时间半年扣半年奖励性绩效工资超半年足年扣全年奖励性绩效工资年考核合格超年事业单位事理条例关规定进行处理
7办理手续
学校拟聘员公示异议报教体局审核规定办理聘手续签订中学教师岗位竞聘聘合聘期原3学年聘员学校签订岗位协议实行年签年违反履职承诺中条学校权解聘合期满根岗位职责履行考核情况进行竞岗续签聘合
九事宜
1关兼职指竞聘岗位外学校安排工作
2关孕期哺乳期员
孕期员须提供县级医院诊断证明关诊断材料哺乳期员国家关政策执行
3关重疾病员
重病员指患现医疗条件短时间难治愈原规定程序须连续请假6月治疗期员重病员须提供二级甲等医院出具诊断证明原始病历病假期间配药单发票等材料重病员须校公示异议确定报教体局备案
4关实行争议调解仲裁
教职工岗位竞聘异议学校争议协调组时处理服学校调处级部门申请仲裁
十特说明
1方案教职工代表会审议通报教体局审核批准实施
2方案XX中教育集团竞聘工作领导组负责解释
十方案教职工代表会审议报教体局审核批准通
XX中教育集团
2020年6月30日
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