第七课 做明白劳动者
第二框 心中数职场 教案
课标求
理解劳动者权利义务熟悉劳动者法维权途径方式
核心素养
政治认：认国尊重劳动重视法维护劳动者合法权利
科学精神：劳动者权利义务关系
法治意识：增强法维权意识
公参：握劳动者法享权利应承担义务
重点难点
重点 解劳动者权利义务劳动争议
难点 理解劳动者法维权途径方式
教学程
探究点 明明白白工作
合作探究
议题：正确认识劳动者权利义务
材料 国实行带薪年休假制度然许劳动者休息休假补偿权益常常受侵害张欣家公司连续工作两年直没允许休假求公司支付未休五天年休假期间三倍工资公司拒绝
(1)公司侵犯张欣权利？张欣求否合法？
(2)张欣作劳动者享权利？
材料二 学生孙某甲公司签订劳动合孙某常迟请假月底发工资时公司规定扣发孙某200元工资孙某劳动者休息休假权利取劳动报酬权利求公司发足额工资
(3)运劳动者权利义务知识材料二进行分析
答案 (1)公司侵犯张欣休息休假权利取劳动报酬权利张欣求合法
(2)作劳动者张欣享取劳动报酬权利获劳动安全卫生保护权利享受社会保险福利权利等业选择职业权利接受职业技培训权利法参加组织工会权利参民理权利提请劳动争议处理权利等
(3)①权利义务相辅相成分割劳动者维护身劳动权益时承担相应义务②孙某常迟请假没完成劳动务没遵守劳动纪律职业道德公司规定扣发定工资合理合法
核心纳
理解劳动者权利义务
(1)国劳动者法享权利包括：取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利享受社会保险福利权利等业选择职业权利接受职业技培训权利法参加组织工会权利参民理权利提请劳动争议处理权利等
(2)劳动者法履行基义务包括：完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
(3)权利义务相辅相成分割
(4)劳动者享法律规定权利时必须履行法律规定义务
典例1 农民工李某进城建筑工参加工作天忘记戴安全帽班长劳动合规定罚款50元李某非常生气正确认识( )
A．班长侵犯李某取劳动报酬权利
B．李某没执行劳动安全卫生规程应该受处罚
C．李某没完成劳动务
D．李某没履行职业道德
答案 B
探究点二 清清楚楚维权
合作探究
议题：正确认识劳动者维权途径
茫崖矿区职工张先生矿区工作五年单位直未采取防护措施次体检中数十名工友查出患尘肺病工友次厂长里协商讨说法果……
请张先生工友寻找种解决劳动争议方案
答案 劳动者维权途径：①协商解决②申请调解③申请劳动仲裁④提起劳动争议诉讼
核心纳
全面认识解决劳动争议途径
协商
单位劳动者愿等基础争议解决进行友协商
劳动者单位协商请工会者第三方单位协商
协商致达成解协议协商致进入程序法申请调解仲裁提起诉讼
解协议具必须履行法律效力
调解
事愿协商协商成者达成解协议履行
双方事提请调解组织调解
调解成功达成调解协议签订调解协议书调解成进入程序申请劳动仲裁
非必程序直接申请仲裁
劳动仲裁
事通协商调解法解决劳动争议愿协商调解
事知道者应知道权利侵害日起年劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
形成劳动争议仲裁裁决般裁终局
提起劳动争议诉讼必先劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会受理外)
提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会事仲裁申请予受理(逾期未作出决定)事劳动争议调解仲裁法第四十七条规定外劳动争议案件仲裁裁决服
民法院提起诉讼(仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼)
形成判决书
典例2 关劳动者维权途径说法正确( )
A．单位劳动者发生争议必须先进行双方协商协商成申请调解调解成申请仲裁仲裁成提起诉讼
B．具体分析认某劳动争议通调解仲裁解决直接提起诉讼
C．单位劳动者发生争议劳动者单位协商法申请调解仲裁提起诉讼
D．劳动者提高维权意识法律意识起法律武器维护合法权益
答案 C
解析 劳动者灵活运维权途径模式化必须明确劳动争议仲裁提起劳动争议诉讼必程序协商调解必程序AB说法错误D关维权途径容
知识网络
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第二框 心中数职场 教案
课标求
理解劳动者权利义务熟悉劳动者法维权途径方式
核心素养
政治认：认国尊重劳动重视法维护劳动者合法权利
科学精神：劳动者权利义务关系
法治意识：增强法维权意识
公参：握劳动者法享权利应承担义务
重点难点
重点 解劳动者权利义务劳动争议
难点 理解劳动者法维权途径方式
教学程
探究点 明明白白工作
合作探究
议题：正确认识劳动者权利义务
材料 国实行带薪年休假制度然许劳动者休息休假补偿权益常常受侵害张欣家公司连续工作两年直没允许休假求公司支付未休五天年休假期间三倍工资公司拒绝
(1)公司侵犯张欣权利？张欣求否合法？
(2)张欣作劳动者享权利？
材料二 学生孙某甲公司签订劳动合孙某常迟请假月底发工资时公司规定扣发孙某200元工资孙某劳动者休息休假权利取劳动报酬权利求公司发足额工资
(3)运劳动者权利义务知识材料二进行分析
答案 (1)公司侵犯张欣休息休假权利取劳动报酬权利张欣求合法
(2)作劳动者张欣享取劳动报酬权利获劳动安全卫生保护权利享受社会保险福利权利等业选择职业权利接受职业技培训权利法参加组织工会权利参民理权利提请劳动争议处理权利等
(3)①权利义务相辅相成分割劳动者维护身劳动权益时承担相应义务②孙某常迟请假没完成劳动务没遵守劳动纪律职业道德公司规定扣发定工资合理合法
核心纳
理解劳动者权利义务
(1)国劳动者法享权利包括：取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利享受社会保险福利权利等业选择职业权利接受职业技培训权利法参加组织工会权利参民理权利提请劳动争议处理权利等
(2)劳动者法履行基义务包括：完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
(3)权利义务相辅相成分割
(4)劳动者享法律规定权利时必须履行法律规定义务
典例1 农民工李某进城建筑工参加工作天忘记戴安全帽班长劳动合规定罚款50元李某非常生气正确认识( )
A．班长侵犯李某取劳动报酬权利
B．李某没执行劳动安全卫生规程应该受处罚
C．李某没完成劳动务
D．李某没履行职业道德
答案 B
探究点二 清清楚楚维权
合作探究
议题：正确认识劳动者维权途径
茫崖矿区职工张先生矿区工作五年单位直未采取防护措施次体检中数十名工友查出患尘肺病工友次厂长里协商讨说法果……
请张先生工友寻找种解决劳动争议方案
答案 劳动者维权途径：①协商解决②申请调解③申请劳动仲裁④提起劳动争议诉讼
核心纳
全面认识解决劳动争议途径
协商
单位劳动者愿等基础争议解决进行友协商
劳动者单位协商请工会者第三方单位协商
协商致达成解协议协商致进入程序法申请调解仲裁提起诉讼
解协议具必须履行法律效力
调解
事愿协商协商成者达成解协议履行
双方事提请调解组织调解
调解成功达成调解协议签订调解协议书调解成进入程序申请劳动仲裁
非必程序直接申请仲裁
劳动仲裁
事通协商调解法解决劳动争议愿协商调解
事知道者应知道权利侵害日起年劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
形成劳动争议仲裁裁决般裁终局
提起劳动争议诉讼必先劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会受理外)
提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会事仲裁申请予受理(逾期未作出决定)事劳动争议调解仲裁法第四十七条规定外劳动争议案件仲裁裁决服
民法院提起诉讼(仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼)
形成判决书
典例2 关劳动者维权途径说法正确( )
A．单位劳动者发生争议必须先进行双方协商协商成申请调解调解成申请仲裁仲裁成提起诉讼
B．具体分析认某劳动争议通调解仲裁解决直接提起诉讼
C．单位劳动者发生争议劳动者单位协商法申请调解仲裁提起诉讼
D．劳动者提高维权意识法律意识起法律武器维护合法权益
答案 C
解析 劳动者灵活运维权途径模式化必须明确劳动争议仲裁提起劳动争议诉讼必程序协商调解必程序AB说法错误D关维权途径容
知识网络
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档