国家开放学电力资源理形考务网考判断题题库答案
判断题
1现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程（）
A正确
B错误
2企业营理活动中理活动体理活动客体（）
A正确
B错误
3力资源生性资源（）
A正确
B错误
4目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确（）
A正确
B错误
5际关系理求理员应注意完成务应重点放关心满足需（）
A正确
B错误
6中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源()
A正确
B错误
7国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围o()
A正确
B错误
8泰罗社会假设基础提出际关系理（）
A正确
B错误
9力资源基础体力智力()
A正确
B错误
10判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需（）
A正确
B错误
11力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示（）
A正确
B错误
12围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资促进类社会长远发展()
A正确
B错误
13力资关注收益问题力资关注价值问题（）
A正确
B错误
14组织中战略规划实施离开力资源战略支撑()
A正确
B错误
15战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点（）
A正确
B错误
16价值力资源规划具部致性具外部致性（）
A正确
B错误
17力资源规划利组织员工短缺剩情况进行预测（）
A正确
B错误
18力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展（）
A正确
B错误
19培训开发计划容晋升轮换（）
A正确
B错误
20般言组织部考核方法相（）
A正确
B错误
21力资源规划决定组织战略（）
A正确
B错误
22收集信息力资源规划第步（）
A正确
B错误
23预测供需力资源规划中较具技术性关键部分（）
A正确
B错误
24力资源预测分力资源需求预测力资源供预测（）
A正确
B错误
25验预测法简单预测方法较易操作（）
A正确
B错误
26简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响（）
A正确
B错误
27力资源预测模型越复杂越科学（）
A正确
B错误
28分合性预测法种较常预测方法采取先分合形式（）
A正确
B错误
29劳动生产率分析法关键部分预测劳动生产率（）
A正确
B错误
30马尔科夫预测分析法解决工作类复杂型组织中部力资源供预测（）
A正确
B错误
31进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤（）
A正确
B错误
32马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律（）
A正确
B错误
33供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法（）
A正确
B错误
34马尔科夫模型员晋升否做出确定答复（）
A正确
B错误
35马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题（）
A正确
B错误
36实施力资源战略重工作务企业发展战略终极目标愿景性化进行战略性力资源制度体系设计()
A正确
B错误
37力资源理战略组织战略间没关系()
A正确
B错误
38工作分析种方法种具体应工具()
A正确
B错误
39工作分析力资源规划提供必信息()
A正确
B错误
40果工作分析时缺乏动态考量力导致工作分析容缺少时效性济性()
A正确
B错误
41工作分析需通全面视角加结构化框架进行体现工作分析政治性原()
A正确
B错误
42工作分析助实现量化理()
A正确
B错误
43甄选导工作分析强调工作职责权限明确界定强调工作置流程战略分解体系中重新思考职位定位强调职位边界明晰化()
A正确
B错误
44培训开发导工作分析强调工作典型样工作难点识强调工作中常见错误分析强调职资格中培训部分界定()
A正确
B错误
45相关工作执行者理监督者工作分析需资料源()
A正确
B错误
46集体访谈法适调查某涉保密隐私敏感性问题()
A正确
B错误
47运观察法收集工作分析信息时详细观察提纲()
A正确
B错误
48工作分析工作做全面评价程程分准备阶段调查阶段分析阶段总结阶段()
A正确
B错误
49职务描述职者作条件具体说明()
A正确
B错误
50工作说明书标准格式制定工作说明书时定标准格式编写()
A正确
B错误
51关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理()
A正确
B错误
52工作特征模型工作丰富化核心()
A正确
B错误
53工作设计重点工作职责()
A正确
B错误
54般说员工工作满意度降积极性较低工作情绪消沉等情况需进行工作设计现象()
A正确
B错误
55定岗定编定员目实现岗事三者间合理匹配实现目标()
A正确
B错误
56三定硬约束济投入()
A正确
B错误
57力资源理做定时期运限资投入获务目标工作岗位员工数三者间佳组合()
A正确
B错误
58招聘目计划组织行（）
A正确
B错误
59招聘助创造组织竞争优势（）
A正确
B错误
60目前网络招聘已成组织招聘种重方法优点快速时传递信息传播面极广泛（）
A正确
B错误
61组织招聘程中应等应聘者营造公竞争氛围公竞争手段选拔合适应聘者（）
A正确
B错误
62根招聘岗位重性应聘者素质测评实际需决定否安排面试面试形式容面试次数（）
A正确
B错误
63国家劳动法规定单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合（）
A正确
B错误
64招聘效果评估招聘程环节缺少环节（）
A正确
B错误
65招聘单位成招聘总成实际录数果招聘实际费少录数招聘单位成高（）
A正确
B错误
66根心理测验应具体领域教育测验职业测验床测验研究性测验（）
A正确
B错误
67投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解（）
A正确
B错误
68课程容设计特注意课程体系序范围（）
A正确
B错误
69培训方法选择培训课程目标方直接相关
A正确
B错误
70进行培训需求评估培训效果评估第步（）
A正确
B错误
71薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
72公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
73公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
74开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
75组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
76组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
77数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
78宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
79宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
80国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
81健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
82企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
83绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
84绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
85绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
86目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
87反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
88绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
89果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
90效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
91刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
92绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
93绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
94劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
95劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
96劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
97职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
98PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
99职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
100根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
101根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
102员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
103员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
104压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
105组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
106员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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判断题
1现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程（）
A正确
B错误
2企业营理活动中理活动体理活动客体（）
A正确
B错误
3力资源生性资源（）
A正确
B错误
4目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确（）
A正确
B错误
5际关系理求理员应注意完成务应重点放关心满足需（）
A正确
B错误
6中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源()
A正确
B错误
7国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围o()
A正确
B错误
8泰罗社会假设基础提出际关系理（）
A正确
B错误
9力资源基础体力智力()
A正确
B错误
10判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需（）
A正确
B错误
11力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示（）
A正确
B错误
12围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资促进类社会长远发展()
A正确
B错误
13力资关注收益问题力资关注价值问题（）
A正确
B错误
14组织中战略规划实施离开力资源战略支撑()
A正确
B错误
15战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点（）
A正确
B错误
16价值力资源规划具部致性具外部致性（）
A正确
B错误
17力资源规划利组织员工短缺剩情况进行预测（）
A正确
B错误
18力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展（）
A正确
B错误
19培训开发计划容晋升轮换（）
A正确
B错误
20般言组织部考核方法相（）
A正确
B错误
21力资源规划决定组织战略（）
A正确
B错误
22收集信息力资源规划第步（）
A正确
B错误
23预测供需力资源规划中较具技术性关键部分（）
A正确
B错误
24力资源预测分力资源需求预测力资源供预测（）
A正确
B错误
25验预测法简单预测方法较易操作（）
A正确
B错误
26简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响（）
A正确
B错误
27力资源预测模型越复杂越科学（）
A正确
B错误
28分合性预测法种较常预测方法采取先分合形式（）
A正确
B错误
29劳动生产率分析法关键部分预测劳动生产率（）
A正确
B错误
30马尔科夫预测分析法解决工作类复杂型组织中部力资源供预测（）
A正确
B错误
31进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤（）
A正确
B错误
32马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律（）
A正确
B错误
33供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法（）
A正确
B错误
34马尔科夫模型员晋升否做出确定答复（）
A正确
B错误
35马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题（）
A正确
B错误
36实施力资源战略重工作务企业发展战略终极目标愿景性化进行战略性力资源制度体系设计()
A正确
B错误
37力资源理战略组织战略间没关系()
A正确
B错误
38工作分析种方法种具体应工具()
A正确
B错误
39工作分析力资源规划提供必信息()
A正确
B错误
40果工作分析时缺乏动态考量力导致工作分析容缺少时效性济性()
A正确
B错误
41工作分析需通全面视角加结构化框架进行体现工作分析政治性原()
A正确
B错误
42工作分析助实现量化理()
A正确
B错误
43甄选导工作分析强调工作职责权限明确界定强调工作置流程战略分解体系中重新思考职位定位强调职位边界明晰化()
A正确
B错误
44培训开发导工作分析强调工作典型样工作难点识强调工作中常见错误分析强调职资格中培训部分界定()
A正确
B错误
45相关工作执行者理监督者工作分析需资料源()
A正确
B错误
46集体访谈法适调查某涉保密隐私敏感性问题()
A正确
B错误
47运观察法收集工作分析信息时详细观察提纲()
A正确
B错误
48工作分析工作做全面评价程程分准备阶段调查阶段分析阶段总结阶段()
A正确
B错误
49职务描述职者作条件具体说明()
A正确
B错误
50工作说明书标准格式制定工作说明书时定标准格式编写()
A正确
B错误
51关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理()
A正确
B错误
52工作特征模型工作丰富化核心()
A正确
B错误
53工作设计重点工作职责()
A正确
B错误
54般说员工工作满意度降积极性较低工作情绪消沉等情况需进行工作设计现象()
A正确
B错误
55定岗定编定员目实现岗事三者间合理匹配实现目标()
A正确
B错误
56三定硬约束济投入()
A正确
B错误
57力资源理做定时期运限资投入获务目标工作岗位员工数三者间佳组合()
A正确
B错误
58招聘目计划组织行（）
A正确
B错误
59招聘助创造组织竞争优势（）
A正确
B错误
60目前网络招聘已成组织招聘种重方法优点快速时传递信息传播面极广泛（）
A正确
B错误
61组织招聘程中应等应聘者营造公竞争氛围公竞争手段选拔合适应聘者（）
A正确
B错误
62根招聘岗位重性应聘者素质测评实际需决定否安排面试面试形式容面试次数（）
A正确
B错误
63国家劳动法规定单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合（）
A正确
B错误
64招聘效果评估招聘程环节缺少环节（）
A正确
B错误
65招聘单位成招聘总成实际录数果招聘实际费少录数招聘单位成高（）
A正确
B错误
66根心理测验应具体领域教育测验职业测验床测验研究性测验（）
A正确
B错误
67投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解（）
A正确
B错误
68课程容设计特注意课程体系序范围（）
A正确
B错误
69培训方法选择培训课程目标方直接相关
A正确
B错误
70进行培训需求评估培训效果评估第步（）
A正确
B错误
71薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
72公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
73公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
74开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
75组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
76组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
77数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
78宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
79宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
80国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
81健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
82企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
83绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
84绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
85绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
86目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
87反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
88绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
89果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
90效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
91刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
92绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
93绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
94劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
95劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
96劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
97职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
98PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
99职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
100根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
101根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
102员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
103员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
104压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
105组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
106员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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