酒店员工请、休、销假制度

酒店员工请休销假制度
酒店完善请休销假制度统审批手续特制定制度：
1员工请假休假必须履行事书面报批手续特殊情况事先口头请假电电话请假委托请假批准休假必须休假立补办请假手续
2列日期假日需制定正常班需加班计算
（1）元旦春节国庆节中秋节端午
（2）假日逢星期日隔日予补假
3员工请假分列种：
（1）病假：病假治疗休养住院治疗者应出具县级医院证明申请病假年积计15天限
（2）婚嫁：员工结婚请婚嫁3天晚婚假加3天（含假期路途）
子女结婚请假2天（含假期路途）
兄弟姐妹结婚请假1天
（3）产假：员工生育请假75天产7天晚婚晚育加15天
配偶生育请假1天
（4）丧假：父母配偶丧亡请假3天
祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡请假3天
直系亲属丧亡请假天
4假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金
（2）婚假：婚假三天超时计薪金产假工资标准计发50％薪金
5请假核准权限
（1）休假天部门理签署意见报总理批准交办公室备案
（2）部门理请假天报总理批准
（3）产假婚假丧假部门理签署意见报办公室核准
全年事假病假产假超15天旷工天扣发二天工资旷工三天予辞退
（4）轮休完部门负责合理安排
6酒店员工执行职务发生危险导致伤病工作者医疗期规定公假公假期间发基工资
7未规定请假未办妥书面请假手续均先行离职确时发生意外等抗力事情外皆旷工处
8请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期延期请假
9请假者核准者必须休假者离职期间相关工作办事务妥善安排处理请假单注明
10员工病住院必须县级医院治疗出具住院证明报酒店批准病休需出具治疗医院病假证明病历否作旷工处理
11休假完时部门机办公室销假继续休假应述规定重新办理休假批准手续批准行休假
12酒店员工制度请假发现弄虚作假者旷工处外情节轻重予惩处直辞退
13受批准请假均计工资扣发全勤奖

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