2023春期国开电专科力资源理台线形考
试题答案
形考务三 试题答案
1根调查方式薪酬调查分( )
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
[答案]A
2调查组织者薪酬调查分( )
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
[答案]B
3调查具体容象薪酬调查分( )
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
[答案]C
4( )域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
[答案]A
5属货币性薪酬( )
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
[答案]D
6属非货币性薪酬( )
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
[答案]D
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中( )
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]B
8( )较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]D
920世纪40年代开始运( )直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]D
10般说( )适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]C
11( )适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]D
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水( )
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
[答案]A
13( )资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
[答案]B
14( )中薪酬等级直接反映服务 (工种)技术 (业务)复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
[答案]B
15绩效理核心环节( )
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
[答案]D
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法( )
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
[答案]C
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法( )
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
[答案]D
18( )员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
[答案]B
19( )层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
[答案]C
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？( )
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
[答案]B
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采( )绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]B
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采( )绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]A
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采( )考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]B
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采( )考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]A
25全面薪酬( )构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
[答案]A B C D
26全面薪酬体系具特征( )
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
[答案]A B C D
27列选项中属薪酬调查方式常方式？( )
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
[答案]A B C D
28列选项中属货币性薪酬( )
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
[答案]A B C D
29非货币性薪酬包括( )
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
[答案]A B C D
正确答案解释：
30薪酬数分析方法般包括 ( )
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
[答案]A B C D
31属分级考核法( )
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
[答案]A B C D
32属分级考核法( )
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
[答案]A C
33列选项中属 360度考核实施维度( )
A级
B级
C事
D相关客户
[答案]A B C D
34通常组织 KPI体系包括层次( )？
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
[答案]A B C
35衡计分卡容包括( )四方面
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
[答案]A B C D
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力 ( )
A正确
B错误
[答案]A
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较 ( )
A正确
B错误
[答案]A
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规 ( )
A正确
B错误
[答案]A
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等 ( )
A正确
B错误
[答案]A
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高 ( )
A正确
B错误
[答案]A
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高 ( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：优点预算较低缺点数吻合度高
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息 ( )
A正确
B错误
[答案]A
43宽带薪酬结构中通常设计 2～4层级 ( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：通常设计 ３～６层级
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素 ( )
A正确
B错误
[答案]A
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家 ( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：错误应投保资助型
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业 ( )
A正确
B错误
[答案]A
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度 ( )
A正确
B错误
[答案]A
48绩效理绩效考核两者没什区( )
A正确
B错误
[答案]B
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺( )
A正确
B错误
[答案]A
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述( )
A正确
B错误
[答案]A
51目标准备推行目标理重阶段( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：错误目标设置推行目标理重阶段
52反馈阶段决定 360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈( )
A正确
B错误
[答案]A
53绩效信息收集时数量越越( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：错误信息数量越越应收集员工工作密切相关容
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适( )
A正确
B错误
[答案]A
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：首效应
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：晕轮效应
57绩效反馈面谈时间宜长 １～２ 时宜( )
A正确
B错误
[答案]A
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起( )
A正确
B错误
[答案]A
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试题答案
形考务三 试题答案
1根调查方式薪酬调查分( )
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
[答案]A
2调查组织者薪酬调查分( )
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
[答案]B
3调查具体容象薪酬调查分( )
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
[答案]C
4( )域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
[答案]A
5属货币性薪酬( )
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
[答案]D
6属非货币性薪酬( )
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
[答案]D
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中( )
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]B
8( )较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]D
920世纪40年代开始运( )直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]D
10般说( )适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]C
11( )适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
[答案]D
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水( )
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
[答案]A
13( )资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
[答案]B
14( )中薪酬等级直接反映服务 (工种)技术 (业务)复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
[答案]B
15绩效理核心环节( )
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
[答案]D
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法( )
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
[答案]C
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法( )
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
[答案]D
18( )员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
[答案]B
19( )层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
[答案]C
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？( )
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
[答案]B
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采( )绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]B
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采( )绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]A
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采( )考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]B
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采( )考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
[答案]A
25全面薪酬( )构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
[答案]A B C D
26全面薪酬体系具特征( )
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
[答案]A B C D
27列选项中属薪酬调查方式常方式？( )
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
[答案]A B C D
28列选项中属货币性薪酬( )
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
[答案]A B C D
29非货币性薪酬包括( )
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
[答案]A B C D
正确答案解释：
30薪酬数分析方法般包括 ( )
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
[答案]A B C D
31属分级考核法( )
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
[答案]A B C D
32属分级考核法( )
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
[答案]A C
33列选项中属 360度考核实施维度( )
A级
B级
C事
D相关客户
[答案]A B C D
34通常组织 KPI体系包括层次( )？
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
[答案]A B C
35衡计分卡容包括( )四方面
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
[答案]A B C D
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力 ( )
A正确
B错误
[答案]A
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较 ( )
A正确
B错误
[答案]A
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规 ( )
A正确
B错误
[答案]A
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等 ( )
A正确
B错误
[答案]A
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高 ( )
A正确
B错误
[答案]A
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高 ( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：优点预算较低缺点数吻合度高
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息 ( )
A正确
B错误
[答案]A
43宽带薪酬结构中通常设计 2～4层级 ( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：通常设计 ３～６层级
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素 ( )
A正确
B错误
[答案]A
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家 ( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：错误应投保资助型
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业 ( )
A正确
B错误
[答案]A
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度 ( )
A正确
B错误
[答案]A
48绩效理绩效考核两者没什区( )
A正确
B错误
[答案]B
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺( )
A正确
B错误
[答案]A
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述( )
A正确
B错误
[答案]A
51目标准备推行目标理重阶段( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：错误目标设置推行目标理重阶段
52反馈阶段决定 360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈( )
A正确
B错误
[答案]A
53绩效信息收集时数量越越( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：错误信息数量越越应收集员工工作密切相关容
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适( )
A正确
B错误
[答案]A
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：首效应
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核( )
A正确
B错误
[答案]B
正确答案解释：晕轮效应
57绩效反馈面谈时间宜长 １～２ 时宜( )
A正确
B错误
[答案]A
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起( )
A正确
B错误
[答案]A
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