实施诫勉谈话情况报告
篇：诫勉谈话实施办法
诫勉谈话实施办法（试行）
第条 加强风廉政建设进步强化员干部教育监督工作根XXXX等规定结合XX工作实际制定办法
第二条 诫勉谈话组织处理手段适信访举报案件查处巡察审计专项检查等渠道中发现涉员干部廉洁律勤政廉政生活工作作风等方面问题核实认定损失影响较情节较轻尚构成纪律处分轻微违纪行
第三条 诫勉谈话采取谈话形式容包括：
（）谈话象指出发现问题错误进行严肃批评教育责令限期整改
（二）求谈话象错误批评必须表明态度时采取措施纠正错误者改变工作力局面量挽回损失减少良影响
第四条 诫勉谈话程序进行：
（）纪委委办公室提出诫勉谈话建议纪委书记意报请委书记批准制定谈话方案统编号
（二）诫勉谈话纪委书记少名纪检干部实施根实际需会院委办公室参谈话记录需谈话象核实签名
（三）诫勉谈话必须求谈话象写出书面认识报告防范类似错误提出具体办法求谈话10天报委纪委备案谈话象应规定期限落实整改务提交整改情况书面报告
（四）诫勉谈话档案中包括：审批表诫勉谈话登记表谈话记录谈话象书面认识报告等材料求谈话结束7工作日交委纪委备案
第五条 加强诫勉谈话结果运谈话中发现违纪线索认真核查处理反映带倾性普遍性问题研究提出策措施断提高诫勉谈话实际效
第六条 纪委委办公室应谈话象整改措施落实情况进行踪监督根需听取组织群众评价诫勉谈话改正应予批评教育督促改正坚持改程序提请相关部门作出组织处理予纪律处分
第七条 诫勉谈话材料原卷档时谈档案原行单独装订成专卷纪委委办公室留存口登记统计做保密工作
第八条 办法适院员干部非中员干部参办法执行
第九条 办法委负责解释纪委负责执行
第十条 办法发布日起施行
XXXX
XXXX
篇二：诫勉谈话整改报告
安全事诫勉谈话整改报告 20xx年x月x日发生xx事件构成铁路交通般c24事公司社会造成较负面影响20xx年x月x日次安全事先公司总理办公会公司委会见公司部安全事高度重视x月x日午发出诫勉谈话通知书公司政xx书记xx总理两位领导百忙中挤出时间亲约谈 没偶然必然面安全事必须深刻反省深层剖析找原四放原吸取验教训客观原赘述观问题公司抹黑拖公司腿感寝食安次安全事发生作项目理负直接领导责理责原先批评检讨基础天客观征求意见深层次查找存问题认真分析原认真制定整改措施思想工作作风等方面力求新改进转变进步增强政治观念责意识提高综合素质业务水较完成神府续工作工作基础现整改措施报告
存问题
1现场安全责落实位越干快时候作领导者指挥者越应该冷静换角度明锐捕捉安全责落实疏漏真空真正全员全程全方位安全理落实处防患未然现场员工警醒影灯麻痹松懈滋生出安全阴影
2施工技术复核审查严格xx构件刚度够设计检算现场已发现问题没时妥善复核技术改进没起科技先导严格关动态调整作作技术出身干部没应该具相优势方面务实学生引领
3项目应急措施处置妥紧急应急措施未细化没预备备责项目员动态调整相应组织机制员没动态调整没全面细致预想没演练没相关员明确相关标准注意事项紧急应急速效救心身携备泰然惊关键事项没督促落实处
4综合安全监构架未力没偶然必然事实前已发现事苗头现场明细图纸符设计图纸降低标准现场理技师已次项目部反映问题力求改进然员工手眼睛层层关口限制操作工技术员质检员安全员理干部现场工区项目部材料技术没反映出没反映慢慢病拖成灾立体监渠道监控耳目失聪四方面问题汇总起确实反映出相问题里开始麻痹意侥幸心理落实位隐患稳定谐素作项目理领导理素质力水够亟充电提高
二整改措施
xx事件契机结合安全活动月活动开展项目部范围实掀起排查安全隐患活动半年诫勉期公司领导真切关怀正确指导必须严律认真整改确实提高
1加强身学学工程法律法规技术规范学工程理理学领导行艺术学社交口学工程技术四新运学公司关规章制度等通学提高专业水项目宏观理统筹掌控心应手提高综合素养
2完善项目理落实安全责制落实安全监控等方面制度完善严分工明确实责落实细操作行密严格监控细化应急动态进规章制度办事操作流程办事工作标准办事保证项目理尤安全理组织机构框架持续动态健康谐运行提高理力
3加强交流沟通班子成员间部门工区间劳务队伍间外围方环境加强充分交流沟通注意意见建议需求建立交流沟通调查研究反映出真实问题集思广益群策群力方便决策执行讲究工作方式方法改进工作作风做起厂务公开集体决策政会签细节做起项施工结算工作流程标准参职工清楚通开诚布公交流通等谐交流建立种团结友爱真诚信私奉献团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化力量员工积极健康心态乐观责感宿感
3果种断学追求完善态度认真负责提高控务实精神改进作风沟通团队力量定断创新强身完善适应新形势新环境新岗位挑战需搞项目续工作力求次事件影响降低时家确实敲响安全生产警钟企业较满意结果完成企业交项新务总公司领导诫勉谈话整改契机严格公司委求认真整改身存问题足力争通半年诫勉思想观念工作作风明显进步
努力发挥员干部先锋模范作促进理素质力水快速提高推动项目团队企业持续健康谐发展做出应贡献 整改报告：xxx
20xx年x月x日
篇三：诫勉谈话轻微违纪行苗头性倾性问题员干部进行谈话诫勉教育达提前招呼时提醒教育挽救目 诫勉谈话严格求指出存问题分清非责督促整改帮助吸取教训
防微杜渐谈话象少犯犯错误 具体制度实施细单位参中央文件分制定谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求 谈话接受谈话诫勉谈话提求表明态度诫勉谈话制度
进步加强医院干部职工监督理增强机关干部勤政廉医意识促进干部职工队伍建设根关文件求结合院实际特制定制度
诫勉谈话含义
诫勉谈话指思想作风工作作风工作态度等方面存定问题够纪律处分干部职工批评教育基础提出警告求限期改正诫勉谈话教育干部种手段方式处分
二诫勉谈话象范围
院职干部职工时聘员列情形者应予诫勉谈话
1．缺乏事业心责感业绩工作处进状态
2．违反民集中制原影响团结正常工作
3．违反职业道德公正履行职务妨碍公正履行职务行
4．违反社会公德家庭美德思想意识健康生活检点损害医务员形象损利已行
5．廉政问题求严造成良影响
6．应予诫勉谈话表现
三实施诫勉谈话程序
发现医院干部职工第二条列情形者医院领导应提出诫勉谈话建议报院领导班子讨决定科室工作员分科室负责提出诫勉谈话院中层干部分分领导提出诫勉谈话医院工作员医院班子作出诫勉谈话决定异议允许申辩申请复议行动必须服
四诫勉期限求
医院干部职工诫勉期限般6月期间严格律勤奋工作努力改正组织指出缺点问题支部科室受诫勉谈话干部职工时予关心教育帮助诫勉期间干部职权遇变提拔
五诫勉终结
诫勉期满干部职工写出总结支部院委会根表现群众反映
表现作出解诫勉决定表现规定期限没改正错误作出进步处理决定
篇四：诫勉谈话程序
1干部理权限纪检机关组织部门提出诫勉谈话建议报委领导批准
2诫勉谈话前应通知谈话象单位组织谈话象发出领导干部诫勉谈话通知书谈话时间点容通知谈话象
3谈话象必须通知时间点觉接受组织谈话特殊原变更书面形式反映员干部进行函询员干部收函询十五工作日应作出书面回复特殊情况期回复必须规定期限说明理函询问题未讲清楚次进行函询者采取方式进行解回复应责令快回复
4诫勉谈话般纪检机关组织部门进行谈话少两时指定专做谈话记录
5诫勉谈话时应谈话象说明谈话原明确指出反映存问题
6谈话时谈话象应实汇报思想工作情况风廉政建设关规定情况允许谈话象关问题做出解释提出意见提供关材料谈象提出关建议希求谈话象应明确表态
7谈话根谈话象陈述掌握情况指出需注意问题进行批评教育帮助求针存问题提出整改措施
8诫勉谈话象谈话提出求表明态度
9谈话结束谈话员应做备忘性记录谈话时间点谈话员谈话象谈话简容等基情况填入诫勉谈话备案表纪检监察组织指定专保受领导委托指定进行谈话事应时授权领导报告谈话情况诫勉谈话象核实谈话记录签字
10诫勉谈话谈话象必须15工作日写出书面说明报送谈话纪检机关组织部门
志：
根X市矿业（集团）限责公司廉政风险防控 工作求警示提醒置理未改正请 年 月 日 点 （单位名称）进行诫勉谈话组织说明问题特通知
盖 章
年月日
X市矿业（集团）限责公司诫勉谈话记录 谈话点：
谈话时间：年月日时分时 分
篇三：诫勉谈话制度
诫勉谈话制度
第条 更履行工作职强化员领导干部监督理促进领导干部廉洁律遏制防范违纪现象发生根级文件关规定制定制度
第二条 谈话诫勉象：信访者渠道反映存轻微违纪行般需予纪律处分员干部
第三条 谈话诫勉适种事项：
（）信访者渠道反映般性问题核查结果需举报见面
（二）信访者渠道反映意见相集中问题需举报核实督促纠正
（三）员干部存酿成严重违纪苗头性问题需进行教育帮助引戒
（四）需实施谈话诫勉事项
第四条 谈话般应包括容：
（）谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求
（二）谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料
（三）谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求
（四）谈话接受谈话诫勉谈话提求
表明态度
第五条 谈话应认真听取谈话陈述谈话提出正求正确意见应予采纳处理谈话结果坚持实事求徇私情维护事合法权利谈话泄露信访举报姓名身份举报材料等关情况
第六条 谈话接谈话诫免通知应觉接受谈话推诿拖延实事求回答谈话提出问题提供关材料造假者隐瞒事实事追查者击报复谈话信访举报等否承担相应纪律责
第七条 谈话应书面记录谈话情况者求谈话交书面情况报告谈话记录者情况报告相关材料存入班子成员廉政档案
第八条 谈话认定谈话确轻微违纪行应谈话进行批评教育求限期纠正书面报告纠错情况思想工作等方面存正风者苗头性问题应进行告诫求谈话防微杜渐反映问题实应予解释说明谈话造成良影响应适场合予澄清
第九条 谈话中发现谈话存严重错误需进步查实追究纪律责者谈话坚持错误拒绝接受
批评教育谈话应时报告关负责研究处理
第十条 谈话认确必通知谈话接受谈话定时期单位关会议谈话情况予通报涉问题进行解释说明检讨者澄清必谈话关问题定范围进行解释说明澄清者进行批评教育
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
篇：诫勉谈话实施办法
诫勉谈话实施办法（试行）
第条 加强风廉政建设进步强化员干部教育监督工作根XXXX等规定结合XX工作实际制定办法
第二条 诫勉谈话组织处理手段适信访举报案件查处巡察审计专项检查等渠道中发现涉员干部廉洁律勤政廉政生活工作作风等方面问题核实认定损失影响较情节较轻尚构成纪律处分轻微违纪行
第三条 诫勉谈话采取谈话形式容包括：
（）谈话象指出发现问题错误进行严肃批评教育责令限期整改
（二）求谈话象错误批评必须表明态度时采取措施纠正错误者改变工作力局面量挽回损失减少良影响
第四条 诫勉谈话程序进行：
（）纪委委办公室提出诫勉谈话建议纪委书记意报请委书记批准制定谈话方案统编号
（二）诫勉谈话纪委书记少名纪检干部实施根实际需会院委办公室参谈话记录需谈话象核实签名
（三）诫勉谈话必须求谈话象写出书面认识报告防范类似错误提出具体办法求谈话10天报委纪委备案谈话象应规定期限落实整改务提交整改情况书面报告
（四）诫勉谈话档案中包括：审批表诫勉谈话登记表谈话记录谈话象书面认识报告等材料求谈话结束7工作日交委纪委备案
第五条 加强诫勉谈话结果运谈话中发现违纪线索认真核查处理反映带倾性普遍性问题研究提出策措施断提高诫勉谈话实际效
第六条 纪委委办公室应谈话象整改措施落实情况进行踪监督根需听取组织群众评价诫勉谈话改正应予批评教育督促改正坚持改程序提请相关部门作出组织处理予纪律处分
第七条 诫勉谈话材料原卷档时谈档案原行单独装订成专卷纪委委办公室留存口登记统计做保密工作
第八条 办法适院员干部非中员干部参办法执行
第九条 办法委负责解释纪委负责执行
第十条 办法发布日起施行
XXXX
XXXX
篇二：诫勉谈话整改报告
安全事诫勉谈话整改报告 20xx年x月x日发生xx事件构成铁路交通般c24事公司社会造成较负面影响20xx年x月x日次安全事先公司总理办公会公司委会见公司部安全事高度重视x月x日午发出诫勉谈话通知书公司政xx书记xx总理两位领导百忙中挤出时间亲约谈 没偶然必然面安全事必须深刻反省深层剖析找原四放原吸取验教训客观原赘述观问题公司抹黑拖公司腿感寝食安次安全事发生作项目理负直接领导责理责原先批评检讨基础天客观征求意见深层次查找存问题认真分析原认真制定整改措施思想工作作风等方面力求新改进转变进步增强政治观念责意识提高综合素质业务水较完成神府续工作工作基础现整改措施报告
存问题
1现场安全责落实位越干快时候作领导者指挥者越应该冷静换角度明锐捕捉安全责落实疏漏真空真正全员全程全方位安全理落实处防患未然现场员工警醒影灯麻痹松懈滋生出安全阴影
2施工技术复核审查严格xx构件刚度够设计检算现场已发现问题没时妥善复核技术改进没起科技先导严格关动态调整作作技术出身干部没应该具相优势方面务实学生引领
3项目应急措施处置妥紧急应急措施未细化没预备备责项目员动态调整相应组织机制员没动态调整没全面细致预想没演练没相关员明确相关标准注意事项紧急应急速效救心身携备泰然惊关键事项没督促落实处
4综合安全监构架未力没偶然必然事实前已发现事苗头现场明细图纸符设计图纸降低标准现场理技师已次项目部反映问题力求改进然员工手眼睛层层关口限制操作工技术员质检员安全员理干部现场工区项目部材料技术没反映出没反映慢慢病拖成灾立体监渠道监控耳目失聪四方面问题汇总起确实反映出相问题里开始麻痹意侥幸心理落实位隐患稳定谐素作项目理领导理素质力水够亟充电提高
二整改措施
xx事件契机结合安全活动月活动开展项目部范围实掀起排查安全隐患活动半年诫勉期公司领导真切关怀正确指导必须严律认真整改确实提高
1加强身学学工程法律法规技术规范学工程理理学领导行艺术学社交口学工程技术四新运学公司关规章制度等通学提高专业水项目宏观理统筹掌控心应手提高综合素养
2完善项目理落实安全责制落实安全监控等方面制度完善严分工明确实责落实细操作行密严格监控细化应急动态进规章制度办事操作流程办事工作标准办事保证项目理尤安全理组织机构框架持续动态健康谐运行提高理力
3加强交流沟通班子成员间部门工区间劳务队伍间外围方环境加强充分交流沟通注意意见建议需求建立交流沟通调查研究反映出真实问题集思广益群策群力方便决策执行讲究工作方式方法改进工作作风做起厂务公开集体决策政会签细节做起项施工结算工作流程标准参职工清楚通开诚布公交流通等谐交流建立种团结友爱真诚信私奉献团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化力量员工积极健康心态乐观责感宿感
3果种断学追求完善态度认真负责提高控务实精神改进作风沟通团队力量定断创新强身完善适应新形势新环境新岗位挑战需搞项目续工作力求次事件影响降低时家确实敲响安全生产警钟企业较满意结果完成企业交项新务总公司领导诫勉谈话整改契机严格公司委求认真整改身存问题足力争通半年诫勉思想观念工作作风明显进步
努力发挥员干部先锋模范作促进理素质力水快速提高推动项目团队企业持续健康谐发展做出应贡献 整改报告：xxx
20xx年x月x日
篇三：诫勉谈话轻微违纪行苗头性倾性问题员干部进行谈话诫勉教育达提前招呼时提醒教育挽救目 诫勉谈话严格求指出存问题分清非责督促整改帮助吸取教训
防微杜渐谈话象少犯犯错误 具体制度实施细单位参中央文件分制定谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求 谈话接受谈话诫勉谈话提求表明态度诫勉谈话制度
进步加强医院干部职工监督理增强机关干部勤政廉医意识促进干部职工队伍建设根关文件求结合院实际特制定制度
诫勉谈话含义
诫勉谈话指思想作风工作作风工作态度等方面存定问题够纪律处分干部职工批评教育基础提出警告求限期改正诫勉谈话教育干部种手段方式处分
二诫勉谈话象范围
院职干部职工时聘员列情形者应予诫勉谈话
1．缺乏事业心责感业绩工作处进状态
2．违反民集中制原影响团结正常工作
3．违反职业道德公正履行职务妨碍公正履行职务行
4．违反社会公德家庭美德思想意识健康生活检点损害医务员形象损利已行
5．廉政问题求严造成良影响
6．应予诫勉谈话表现
三实施诫勉谈话程序
发现医院干部职工第二条列情形者医院领导应提出诫勉谈话建议报院领导班子讨决定科室工作员分科室负责提出诫勉谈话院中层干部分分领导提出诫勉谈话医院工作员医院班子作出诫勉谈话决定异议允许申辩申请复议行动必须服
四诫勉期限求
医院干部职工诫勉期限般6月期间严格律勤奋工作努力改正组织指出缺点问题支部科室受诫勉谈话干部职工时予关心教育帮助诫勉期间干部职权遇变提拔
五诫勉终结
诫勉期满干部职工写出总结支部院委会根表现群众反映
表现作出解诫勉决定表现规定期限没改正错误作出进步处理决定
篇四：诫勉谈话程序
1干部理权限纪检机关组织部门提出诫勉谈话建议报委领导批准
2诫勉谈话前应通知谈话象单位组织谈话象发出领导干部诫勉谈话通知书谈话时间点容通知谈话象
3谈话象必须通知时间点觉接受组织谈话特殊原变更书面形式反映员干部进行函询员干部收函询十五工作日应作出书面回复特殊情况期回复必须规定期限说明理函询问题未讲清楚次进行函询者采取方式进行解回复应责令快回复
4诫勉谈话般纪检机关组织部门进行谈话少两时指定专做谈话记录
5诫勉谈话时应谈话象说明谈话原明确指出反映存问题
6谈话时谈话象应实汇报思想工作情况风廉政建设关规定情况允许谈话象关问题做出解释提出意见提供关材料谈象提出关建议希求谈话象应明确表态
7谈话根谈话象陈述掌握情况指出需注意问题进行批评教育帮助求针存问题提出整改措施
8诫勉谈话象谈话提出求表明态度
9谈话结束谈话员应做备忘性记录谈话时间点谈话员谈话象谈话简容等基情况填入诫勉谈话备案表纪检监察组织指定专保受领导委托指定进行谈话事应时授权领导报告谈话情况诫勉谈话象核实谈话记录签字
10诫勉谈话谈话象必须15工作日写出书面说明报送谈话纪检机关组织部门
志：
根X市矿业（集团）限责公司廉政风险防控 工作求警示提醒置理未改正请 年 月 日 点 （单位名称）进行诫勉谈话组织说明问题特通知
盖 章
年月日
X市矿业（集团）限责公司诫勉谈话记录 谈话点：
谈话时间：年月日时分时 分
篇三：诫勉谈话制度
诫勉谈话制度
第条 更履行工作职强化员领导干部监督理促进领导干部廉洁律遏制防范违纪现象发生根级文件关规定制定制度
第二条 谈话诫勉象：信访者渠道反映存轻微违纪行般需予纪律处分员干部
第三条 谈话诫勉适种事项：
（）信访者渠道反映般性问题核查结果需举报见面
（二）信访者渠道反映意见相集中问题需举报核实督促纠正
（三）员干部存酿成严重违纪苗头性问题需进行教育帮助引戒
（四）需实施谈话诫勉事项
第四条 谈话般应包括容：
（）谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求
（二）谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料
（三）谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求
（四）谈话接受谈话诫勉谈话提求
表明态度
第五条 谈话应认真听取谈话陈述谈话提出正求正确意见应予采纳处理谈话结果坚持实事求徇私情维护事合法权利谈话泄露信访举报姓名身份举报材料等关情况
第六条 谈话接谈话诫免通知应觉接受谈话推诿拖延实事求回答谈话提出问题提供关材料造假者隐瞒事实事追查者击报复谈话信访举报等否承担相应纪律责
第七条 谈话应书面记录谈话情况者求谈话交书面情况报告谈话记录者情况报告相关材料存入班子成员廉政档案
第八条 谈话认定谈话确轻微违纪行应谈话进行批评教育求限期纠正书面报告纠错情况思想工作等方面存正风者苗头性问题应进行告诫求谈话防微杜渐反映问题实应予解释说明谈话造成良影响应适场合予澄清
第九条 谈话中发现谈话存严重错误需进步查实追究纪律责者谈话坚持错误拒绝接受
批评教育谈话应时报告关负责研究处理
第十条 谈话认确必通知谈话接受谈话定时期单位关会议谈话情况予通报涉问题进行解释说明检讨者澄清必谈话关问题定范围进行解释说明澄清者进行批评教育
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档