诫勉谈话试行办法

诫勉谈话试行办法
　　第条进步加强*局风廉政建设干部队伍建设员干部执行纪政纪情况监督常性教育理结合起增强拒腐防变抵御风险力根中国产章程中国产监督条例（试行）结合局实际制定办法
　　第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求注重实效原惩前毖治病救教育保护干部
　　第三条干部理权限办法适*局处级（含处级）干部
　　第四条办法称诫勉谈话指*局委纪委针员干部政治思想履行职责工作作风道德品质廉政勤政等方面出现苗头性问题时进行时谈话提出诫勉求
　　第五条具列情形者实行诫勉谈话：
　　（）群众举报信访渠道反映问题初步核实构成违纪违规情节较轻进行纪政纪处理
　　（二）年度考核中确定基称职称职等次
　　（三）工作中出现重失误
　　（四）组织发现存酿成严重违纪苗头性问题
　　第六条*局诫勉谈话般分委委员谈情况需建议委手谈谈话少两
　　第七条诫勉谈话般应包括容：
　　（）谈话谈话介绍反映问题提出谈话关求
　　（二）责成谈话反映问题作出解释说明者检讨提供关材料
　　（三）谈话根谈话陈述掌握情况谈话提出求
　　（四）谈话接受诫勉谈话谈话提求表明态度
　　第八条诫勉谈话求：
　　（）谈话前谈话时间点容求通知谈话谈话推诿拖延
　　（二）谈话应认真听取谈话陈述意见谈话泄漏举报情况应书面记录谈话情况核实签名纪检监察处存档
　　（三）谈话实事求回答陈述问题提供关情况造假隐瞒事实听追查击报复举报谈话等
　　（四）参谈话员遵守保密纪律外泄漏谈话情况
　　第九条谈话谈话应谈话象存问题改正情况进行踪解没改正者改正明
显进行次谈话提出求限期改正拒改正关规定予纪律处分
　　第十条制度*局纪委解释
　　第十条制度发布日起施行
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