| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

高管心得:对“三个如何”的初步思考

虚***知

贡献于2023-08-15

字数:1778

高心:三初步思考
够参加次培训感荣幸高兴迫切希位资深学者授课中汲取更加先进理念更加高端学术通天聆听点心体会:
提升客户理营销力
突出服务质效客户理营销活动应满足客户需出发点落脚点客户提供解决问题方案方法营销程中狠抓服务质量突出服务质效培养更优质客户忠诚客户
二聚焦营销象客户理营销象条件选择者皆客样确保营销出产品安全目营销节省更时间计划开发套餐针客户口味做种类产品组合
三提高身素质客户理面客户分布行业形形色色客户爱专长客户理应该努力学增加方面知识学会山唱歌动客户聊感兴趣话题找语言迅速拉客户距离客户建立感情基础达意想营销效果
四具备竞争意识作银行通金融市场扇窗客户理应该树立忧患意识危机意识时刻感受竞争
压力产生动力银行业务发展生机勃勃银行产品质性客户需求差异性竞争中获胜银行引导竞争者开发更更优产品服务客户理定根客户性化需求组合现产品满足客户需求
二加快特色产品创新步伐
坚持需变理念研制产品应坚持客户中心需变理念动接层次客户需求坚持全面协调逐次推进原着眼市场长远发展重视产品全方位层次创新方面认真总结传统优势产品方面积极行学鉴力争做全全精精专专独样激烈市场竞争中立败
二建立全线联动机制产品开发推广考虑问题包括市场营销需政策转化风险防范技术渗透风险承受底线设置等效解决产品条线中台理集约化前台营销灵活性间矛盾着力点尤重宏观层面讲统产品省市县风险控营销策略制定提供效渠道利集中力量制定相应营销方案包括品牌形象宣传口号宣传媒介等等程度节约宣传成提升宣传效果达营销目终推动业务发展
三发挥具特色效应激烈市场竞争中影响市场竞争成败素仅仅包括产品客户包括市场身环境全省统特色产品基础市县机构应充分发挥动性结合工作实际域特色创新开发种适合客户需求产品样形成百家争鸣百花齐放发展格局限度提升单位品牌形象创造济效益
三推动转型发展
加强领导网点转型终目标实现网点功提升推进网点转型作提高员工满意度客户满意度提高网点营销服务力核心竞争力撬动整体业务转型实现工作目标重中重工作抓网点转型容步骤目标求进行明确网点转型提供科学
二坚持原坚持优化布局提高效益原合理调整网点布局提高网点创效力根区域济条件加强基础网点助网点建设重点建设批吸引稳定高端客户优质服务网点发挥网点布局优化功分区统形象设备设施投放等硬件建设措施时网点分类分级理业务流程优化客户分层服务岗位劳动组合优化网点文化建设等软件转型措施结合起步推进
三建立机制转型更客户提供服务增加产品销售转型程中果重视控制度建设规章制度落实风险理念教育甚牺牲风险增加服务便利性导致转型失败加强员工思想道德教育风险意识狠抓制度落实章操作建立先进风险控制文化合规文化网点营业环境规范仪容仪表规范堂理柜员助设备等方面进行全面监督促网点整改巩固转型效果

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 15 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

高管心得:不虚此行,三个更深

光阴荏苒,日月如梭。转眼半个月的培训学习就要结束了。通过半个月的培训学习,我又结识了几十位来自不同地方的同事,我们共同学习,相互交流,取长补短。

残***2 8个月前 上传157   0

高管心得:推进转型跨越要做到“三个必须”

近期,我参加了省联社组织的高管人员培训班,系统学习了公司治理、团队建设、信贷视角下的财报分析、银行零售业务经营策略和创新管理、直销银行的发展趋势、大数据征信开启普惠金融新时代、利率市场化与商业银行风险管理、农村中小银行发展战略及经营转型、从党政文化精髓到当前世情国情、从宏观经济金融形势到农村金融机构优劣势现状、从互联网时代的机遇与挑战到经营发展战略等方面,对农村信用社转型跨越发展和自身职责使命有了更加全方位、系统性的认知。

虚***知 8个月前 上传162   0

高管培心得:三个关键词“激发、提升、找准”

为期两周的银行高管人员培训就要落下帷幕,这是让人难以忘怀的两周,紧张而又充实。在这些日子里,我们从紧张忙碌的银行工作,回到了校园充实自己。

虚***知 8个月前 上传195   0

农信高管培训心得

江海交汇,源头在兹。梅雨纷飞的7月,来自三晋大地、晋商故里的100名农信高管,在黄浦江的源头上海青浦,参加了国家会计学院和省联社举办的为期十五天的高管培训。晋沪交融,山海相依;白驹过隙,光阴如斯。

x***2 2年前 上传698   0

高管培训心得体会:如何做好一名管理者

在短短半个月培训活动中,通过认真倾听多名资深学者和教授的精彩讲解,以及与兄弟联社高管的深入交流,我对“新时期如何做好一名管理者”有了深刻的认识和感悟

落***人 8个月前 上传198   0

3篇金融银行高管培训学习心得体会:三个深刻认识,扛牢高管重任

×年×月×日至×日,我有幸参加了××组织的“高管人员培训班”。这次培训时间之长、授课老师素质之高、学习内容之丰富实用,是我自己参加工作以来从未经历过的

4***1 9个月前 上传239   0

如何提高企业高管的领导能力(精选多篇)

如何提高企业高管的领导能力(精选多篇)第一篇:如何提高企业高管的领导能力范文一个人具备了出色的管理能力并不意味着他具有良好的领导能力,因为管理与领导是两个概念,是不一样的,但在现实社会里,大多数人都把管理与领导这两个概念相互混淆。认为它们一样,这是不正确的。因为,管理只是一种过程,一个人的管理能力是被领导能力所包含的。更进一步的说,一个出色的管理者,他运用出色的管理能力把各种组织的资源进

j***张 8年前 上传398   0

党校培训学习心得体会:三个高、三个珍惜、三个收获

我有幸接受组织安排,来到XXX参加培训。我倍感机会难得、荣之至幸,定将倍加珍惜、不负众望。一个月,时间很短,经历却很长;课程很紧,内容却很全;相聚很短,情谊却很深。回想一个月的学习生活,仍如沐春风、

九分知 2周前 上传85   0

高管培训心得体会:坚持“三个始终”,做到学以致用

×月×日,带着市联社领导的谆谆嘱托,怀着激动的心情,我踏上了上海之旅,参加第一期高管人员培训班。×日,书记、理事长给我们作了开班动员讲话

九***叔 9个月前 上传173   0

高管团队建设活动方案

拓展活动方案一、 活动主题:体验拓展活动,提升团队意识。二、 参加人员:公司高管人员10人(详见附表)。三、 活动目标:1、缓解高管人员的工作压力,放松身心;让其感受到公司的关怀,促进其对公司的认同感。2、深度体会团队观念的重要性,树立团队精神,加强团队建设,营造协同合作的组织氛围,增强组织的凝聚力和向心力。3、强化个人超越自我的坚定信念,打破环境的约束、突破组织

快***代 12年前 上传633   0

高管——性格特质决定胜任力

高管 性格特质决定胜任力本报记者:张一君        人力资源总监张生和CEO一起关在总裁办公室里已经快有四个小时了,面前的办公桌上堆着一堆投诉运营总监的信,企业邮箱里还有不少。他们俩实在郁闷极了:该运营总监可是通过猎头、花费了巨大成本才争取到公司来的,学历、经验都没得说。但就是不得民心,已经有两个核心员工甚至为此辞了职。        张生的苦恼可以引发许多人的共鸣。一些具有丰富

d***3 9年前 上传762   0

高管合同范本

甲    方(用人单位)                                单位名称:                                     法定代表人:      地址:      电话:                                    邮政编码: 乙   方(劳动者)     姓名:              

柳***是 5年前 上传1501   0

高管年度考评

员工绩效评估表

信***斯 5年前 上传1472   0

2021年公司高管年度总结

 2021年公司高管年度总结撰写人:___________日 期:___________2021年公司高管年度总结回顾__年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对__年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展__年度工作奠定基础。一、工作总结(一)员工配置目

r***c 3年前 上传546   0

高管团队建设活动方案

拓展活动方案一、 活动主题:体验拓展活动,提升团队意识。二、 参加人员:公司高管人员10人(详见附表)。三、 活动目标:1、缓解高管人员的工作压力,放松身心;让其感受到公司的关怀,促进其对公司的认同感。2、深度体会团队观念的重要性,树立团队精神,加强团队建设,营造协同合作的组织氛围,增强组织的凝聚力和向心力。3、强化个人超越自我的坚定信念,打破环境的约束、突破组织

x***n 12年前 上传612   0

如何与地位高的人相处?

人往高处走,水往低处流。不与地位高的人相处,不和他们搞好关系,又怎能发展进步呢? 我归纳了一下,很多人在与地位高的人相处时,都有以下三个比较常见的误区:

梅***庄 2年前 上传598   0

如何培育高階主管

 如何培育高階主管? 雖然人才可以重金禮聘,但領先企業卻往往自己培育人才     Helen Handfield-Jones 本文譯自 How executives grow 麥肯錫季刊, 2000年第1季   多數企業都承認,在高階主管的培育方面,其投入差強人意。麥肯錫針對全美五十大企業內,擔任兩百種高階職位的六千名主管做了一份調查,只有百分之三的受訪主管認為公司在培育人才

g***j 9年前 上传17843   0

关于项目管理应用的初步思考

关于项目管理应用的初步思考  摘 要:项目管理是二十世纪五、六十年代发展起来的一种计划管理方法。它在运作方式和思维模式上最大限度地改善了管理人员的工作流程,提高了工作效率。项目管理是以项目为对象,由项目组织对项目进行高效率的计划、组织领导、控制和协调,以实现项目目标的过程。它管理的主要内容为目标、进度、成本、资源,是由一组有起止时间、相互协调、有受控活动所组成的特定过程。近年来,项目管理在I

u***i 9年前 上传619   0

高管心得:坚持五个定位,开创农商未来

为期半个月的培训转瞬即逝。培训期间,我对宏观的经济周期性理论和全国、经济、金融、市场形势等的深入学习分析,对微观信贷

虚***雪 8个月前 上传161   0

高管心得:全新方向、全新形象、全新机遇

×年×月×日至×年×月×日,我参加了高管人员培训班第一期的培训学习。这期培训班开设了《现代银行企业制度及公司治理》、《团队组建及沟通》、《信贷视角下的财报分析》、《宏观经济及金融形势分析》、《网格化经营转型与精准营销》等17门课程,以及现场教学等活动,通过为期15天的学习,我对银行营销、服务、管理等各方面知识有了全新的、更加系统深刻的认识,让我醍醐灌顶,受益匪浅。

残***2 8个月前 上传211   0

高管心得:五位一体谈收获

在这个春天好似还未到来,夏天却已悄然而至的季节里,我有幸参加了省联社组织的高管培训班,来到了闻名全国的会计界高等学府,接受了为期15天的脱产培训。

虚***知 8个月前 上传271   0

金融高管培训心得体会4篇

8月19日至8月27日,受总行选派,我们参加了总行在清华大学五道口金融学院举办的**银行中高层领导研修项目研修班。这期研修班共开设了《党的十八大精神分析与解读》、《党的群众路线实践活动讲座》、《新营销理念与策略》、

自***路 1年前 上传359   0

2018年高管培训的心得体会

高管培训的心得体会  初到公司,一片祥和。温暖的氛围让我有家的感觉。但突然有一天我从同事嘴里听到了喋喋不休的抱怨与不满,我这才意识到原来风平浪静之下满是波涛汹涌。如果不尽早疏导,迟早有一天会爆发。但这问题存在的根本原因我还没有找到,或者更准确的说是我暂时还没有能力找到。  董事长把“中高层管理技能提升训练”培训的机会让给我去,我非常感激。我想,经过培训应该有助于我找到分公司管理存在的问题

q***7 5年前 上传624   0

高管培训心得体会:不忘初心 服务三农

五月初夏,百花齐放,在这美丽又充满希望的季节,带着领导的期望来到了黄浦江畔,参加了高管人员培训班。××书记、理事长亲自给我们开班动员

九***叔 7个月前 上传179   0

信用联社高管培训学习心得体会

近期,我有幸成为省联社组织开展的首期高管培训班的一名学员,感谢省联社党委给了我们一个很好的学习机会使我开阔了视野提高了认识。

4***1 9个月前 上传148   0