“2＋2＋2”模式大力加强文职雇员队伍管理工作

2＋2＋2模式力加强文职雇员队伍理工作
进步规范文职雇员理充分调动文职雇员工作积极性动性提高工作效率充分发挥助手作牡丹江支队立足实践积极探索采取2＋2＋2文职雇员理模式力加强文职雇员队伍理工作
理两注重目前支队文职雇员47名进步加强文职雇员思想政治理教育工作支队坚持思想注重教育引导工作注重团队意识效促进文职雇员队伍建设正规化水
（）思想注重教育引导引导文职雇员树立正确世界观生观价值观然非现役体制样事着样光荣工作样实现生价值二培养文职雇员良作风修养时刻保持高度觉性严格执行条令条例项规章制度始终提高保密意识遵守保密纪律时刻做工作尊重办事耐心细致切实增强工作责感三引导文职雇员做职工作时刻保持清醒头脑正确握位作擅决断服务越位觉理想消防事业紧密起创造出工作业绩
（二）工作注重团队意识思想保持统工作严格执行级命令指示事交流探讨觉维护团结发扬具活力战斗力团结精神
二行动合拍做心处想劲处干部事密切协作统步伐搞特立独行形成步调致工作谐整体三参谋助手找准位置摆正关系少说学做起文职雇员应综合协调作促项工作台阶求突破
建立两化充分发挥文职雇员辅助作支队队结合实际转变观念开拓创新断摸索出办法措施力推进文职雇员队伍规范化建设
（）思想教育常化支队加强文职雇员法律知识职业道德社会义荣辱观消防部队性质务优良传统教育加强思想教育容形式效果努力寻求工作新思路新方法增强思想教育针性时代性鲜活性效性时解掌握文职雇员思想动态引导文职雇员坚定理想信念端正价值追求纯洁思想道德切实发挥思想教育工作服务保证作进步增强文职雇员凝聚力心力确保部队高度集中安全稳定
（二）日常理动态化支队部队长远建设出发文职雇员队伍理教育工作纳入重议事日程建立套科学效理机制结合文职雇员队伍理现状支队制定文职雇员绩效考评办法求单位月文职雇员进行绩效考评工作绩效考评成绩直接文职雇员绩效工资挂钩年年底组织实施文职雇员年度考评文职雇员德勤绩廉进行全面考核考核文职雇员奖励调整工资联系起形成制度引入竞争机制激励文职雇员努力工作
两转变支队着稳放心原根文职雇员身特点量录充分发挥专长积极参协消防勤消防宣传等工作实际工作中断提升完善身业务水职工作建功立业
（）转变理念支队调研基础文职雇员合理安排文秘宣传信通勤等岗位改变刀切老式方法名文职雇员力水进行划分针性安置适合岗位胜工作需提升文员工作兴趣水促进工作达双赢局面
（二）转变发展方招录文职雇员文化水均较高业中工作发展环境需求较浓烈支队中着优化队伍质量目标部建立文员三级评定制度定年限业绩突出作风优良员申请评选初级中级高级文员资格外部帮助文员队伍建立学渠道鼓励职期间获取更高学历帮助提高业力水
2＋2＋2模式效运行时消文职雇员思想认识误差全体文职雇员翁姿态严格条令条例规章制度求进行教育改造断提高业务水身素质珍惜机遇锻炼全力赴做项消防辅助性工作

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