某县发展和改革局中层干部竞争上岗实施方案

某县发展改革局中层干部竞争岗实施方案

　　根关精神结合局实际现做中层干部竞争岗工作制定实施方案
　　指导原
　　公务员法政领导干部选拔工作条例坚持干部队伍四化方针坚持公开公竞争择优原坚持群众公认注重实绩原民集中制原机关中层干部选拔中引入竞争机制真正德兼备工作突出群众拥护优秀干部选拔出努力建设支高素质干部队伍
　　二竞争岗职位职数
　　（）中层正职1名：县发展改革研究院院长
　　（二）中层副职2名：综合计划科副科长（持工作）前期科副科长（持工作）
　　三竞争岗象条件
　　（）象
　　局机关行政员事业员
　　（二）条件
　　1 思想政治素质较强组织纪律观念局意识定组织领导力善团结志具备担中层职务需相关知识岗位业务力
　　2 事业心责感较强敢担工作实绩较明显群众中较高认度坚持原法办事勤政廉洁讲性重品行作表率认真践行社会义核心价值观
　　3 学历专
　　4 中层干部高职年龄男54周岁女52周岁担中层职务原应满年次中层干部竞聘聘期2023年11月31日止
　　5 中层干部竞争岗原应逐级晋升般需竞争职位级职位满两年三年年度考核均称职（合格）拟破格晋升选作出决定前须严格关报县委组织部审批意
　　6 身体健康
　　四竞争岗方法程序
　　1 公开报名根公布具体职位符合条件员日起办公室杨虹处报名报名截止时间8月12日逾期视作放弃竞聘资格报名结束局委报名员进行资格审查审查结束公布报名结果
　　2 竞争岗演讲民推荐测评竞争象根报名竞争具体职位进行竞聘演讲演讲结束局机关全体工作员竞争岗象进行民测评
3 决定局委根竞聘演讲民测评结果德表现等情况时结合干部队伍结构工作需决定岗位拟选拟选确定报县委组织部县力社保局审核备案拟选机关范围公示5天公示结果影响职干部理权限办理职手续

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