制度创新激励干部担作
——推进基层治理创新验
二十明确提出坚持完善中国特色社会义制度推进国家治理体系治理力现代化全项重战略务前济行压力加基层社会矛盾复杂变项深化改革措施需全面推进背景加强基层治理体系治理力现代化实现现代化特领导干部理现代化效破解官现象XX省XX县身实际情况出发断强化问题导制度建设作破解难题突破口坚持严厚爱结合激励约束重积极构建崇尚实干鼓励担强化问责维理体系成功探索出条符合XX实际具XX特色方治理新路径
鲜明选导激发干部动力鲜明选导选拔干部鼓励干部担作重途径XX县通强化干部选中正激励作充分调动干部担作动力干部选方面着力破资排辈情关系明确激励干部担作制度化导分类运职务职级激励功采取公开选拔竞争岗公推选竞争职等方式思路干劲激情贡献优秀干部提拔重干部考核方面明确考评标准坚持突出政治标准工作实绩核心聚焦履行建责班子综合研判目标绩效考
核三环节创新构建1+3综合考核评价体系考核结果作干部选拔评先奖优问责追责重通准确客观评价领导班子运行情况领导干部履职情况考准考实干部政治业务素养科学精准选提供效保障两年全县累计提拔重干线业绩突出干部256名效营造出干事创业千帆竞发浓厚氛围
二推进立体化综合考评构筑干部制度根基创新考评方式丰富考核容构建县处级干部乡科级干部绩效考核纪实理立体化考核机制精细化理构建激励干部担作制度化体系注重发挥县级领导干部担作表率作责制+清单制+督考制求制定部分县领导2024年项目化理责清单位县级领导牵头联系2重点项目县委常委会季度定期听取重点项目进展情况开展星级评定公开评定结果纳入年度考核针县级部门组（委）书记乡镇（街道）（工）委书记等关键少数创新性开展书记季考模式围绕理想信念精神状态工作作风力素质等方面容定期进行公开考核评议书记季考结果纳入领导班子领导干部年度考核作衡量干部力评价干部政绩重考评位居前列优先提拔评较差档次联片区域县委常委县委组织部部长进行约谈限期整改整改力问题严重适时根领导干部规定关工作求进行岗位调整截目前全县累计组织开展书记季考6次梳理整改问题192项先约谈19名县级部门组（委）书记乡镇委书记针乡镇（街道）县级部门领导班子成员制定履职情况工作日纪实暨正负双评价计分理办法（试行）脱贫攻坚环境保护扫黑恶等重点工作开展情况进行全程纪实综合评判评价计分结果作干部选拔重参考制度试行59乡镇（街道）18县级部门268名领导班子成员正负双评价分值发生变动效调动干部积极性
三强化干部监督问责造优劣升降机推进干部作全面严治强化监督问责机制效举措先出台XX县科级领导干部负面信息研判制度XX县科级领导干部官教育帮助惩戒办法（试行）等理办法慢作作乱作干部进行警示惩戒强化干部责理推动干部效推动形成庸者劣者汰惩戒机制两年先免职担作干部4名建立健全长效踪理机制前综合采取调离改非领导职务降职等方式规定履行调整程序确保干部合规合理服气实时踪干部精神状态工作表现积极鼓励整改问题提升水引导干部作种鞭策动转变作风积极改正表现优秀成效明显时搭建新干事创业台两年重新启工作失误积极进取干部3名建立负面清单制度高效运干部监督联席会议制度监督监督民监督司法监督舆监督机结合充分发挥干部监督联席会议成员单位信息员作月收集科级领导干部负面信息季度召开联席会议负面信息逐
研判形成XX县科级领导干部负面信息台账242条信息实现干部监督信息享优势互补干部选拔提供重
四容错纠错定心丸干部轻装阵针干部敢作思想顾虑合理探索构建具针性容错纠错机制制定出台XX县关建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业实施办法（试行）XX县容错纠错实施办法（试行）等文件旗帜鲜明担者担负责者负责干事创业者撑腰鼓劲力营造改革创新攻坚克难担作良环境切实保护作风正派清正廉洁敢作敢锐意进取员干部始终坚持法规实事求区宽严相济原三区分开根遵循明确六类适象围绕推进县委县政府重决策部署推进深化改革创新体制机制优化营商环境等方面工作拟定容错纠错正负面清单符合容错条件干部规定免责减责轻处理断优化容错纠错启动程序犯错干部组织事纪检监察部门条件启动程序严格握政策界限前提进行前期甄调查核实出具调查报告积极级部门报告确保合理容错时纠错澄清保护效避免犯错干部心顾虑敢动申请启动容错纠错程序问题两年反映问题实干部澄清正名160余件
XX县通建立健全激励引导纪实考评优劣容错纠错等立体化理机制严厚爱约束激励机结合起推动济社会项事业发展取非常显著成绩成功应济行压力加面种困难区生产总值增速连续年保持8年度目标绩效考核连续两年位居全市第先荣获全国法治县（市区）创建活动先进单位XX省县域济发展先进县XX省三农工作先进县等殊荣成功创建全国卫生县城国家慢性病综合防控示范区……成绩取新形势加强方治理创新激励干部担作直接体现
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制度创新激励干部担作
——推进基层治理创新验
二十明确提出坚持完善中国特色社会义制度推进国家治理体系治理力现代化全项重战略务前济行压力加基层社会矛盾复杂变项深化改革措施需全面推进背景加强基层治理体系治理力现代化实现现代化特领导干部理现代化效破解官现象XX省XX县身实际情况出发断强化问题导制度建设作破解难题突破口坚持严厚爱结合激励约束重积极构建崇尚实干鼓励担强化问责维理体系成功探索出条符合XX实际具XX特色方治理新路径
鲜明选导激发干部动力鲜明选导选拔干部鼓励干部担作重途径XX县通强化干部选中正激励作充分调动干部担作动力干部选方面着力破资排辈情关系明确激励干部担作制度化导分类运职务职级激励功采取公开选拔竞争岗公推选竞争职等方式思路干劲激情贡献优秀干部提拔重干部考核方面明确考评标准坚持突出政治标准工作实绩核心聚焦履行建责班子综合研判目标绩效考
核三环节创新构建1+3综合考核评价体系考核结果作干部选拔评先奖优问责追责重通准确客观评价领导班子运行情况领导干部履职情况考准考实干部政治业务素养科学精准选提供效保障两年全县累计提拔重干线业绩突出干部256名效营造出干事创业千帆竞发浓厚氛围
二推进立体化综合考评构筑干部制度根基创新考评方式丰富考核容构建县处级干部乡科级干部绩效考核纪实理立体化考核机制精细化理构建激励干部担作制度化体系注重发挥县级领导干部担作表率作责制+清单制+督考制求制定部分县领导2024年项目化理责清单位县级领导牵头联系2重点项目县委常委会季度定期听取重点项目进展情况开展星级评定公开评定结果纳入年度考核针县级部门组（委）书记乡镇（街道）（工）委书记等关键少数创新性开展书记季考模式围绕理想信念精神状态工作作风力素质等方面容定期进行公开考核评议书记季考结果纳入领导班子领导干部年度考核作衡量干部力评价干部政绩重考评位居前列优先提拔评较差档次联片区域县委常委县委组织部部长进行约谈限期整改整改力问题严重适时根领导干部规定关工作求进行岗位调整截目前全县累计组织开展书记季考6次梳理整改问题192项先约谈19名县级部门组（委）书记乡镇委书记针乡镇（街道）县级部门领导班子成员制定履职情况工作日纪实暨正负双评价计分理办法（试行）脱贫攻坚环境保护扫黑恶等重点工作开展情况进行全程纪实综合评判评价计分结果作干部选拔重参考制度试行59乡镇（街道）18县级部门268名领导班子成员正负双评价分值发生变动效调动干部积极性
三强化干部监督问责造优劣升降机推进干部作全面严治强化监督问责机制效举措先出台XX县科级领导干部负面信息研判制度XX县科级领导干部官教育帮助惩戒办法（试行）等理办法慢作作乱作干部进行警示惩戒强化干部责理推动干部效推动形成庸者劣者汰惩戒机制两年先免职担作干部4名建立健全长效踪理机制前综合采取调离改非领导职务降职等方式规定履行调整程序确保干部合规合理服气实时踪干部精神状态工作表现积极鼓励整改问题提升水引导干部作种鞭策动转变作风积极改正表现优秀成效明显时搭建新干事创业台两年重新启工作失误积极进取干部3名建立负面清单制度高效运干部监督联席会议制度监督监督民监督司法监督舆监督机结合充分发挥干部监督联席会议成员单位信息员作月收集科级领导干部负面信息季度召开联席会议负面信息逐
研判形成XX县科级领导干部负面信息台账242条信息实现干部监督信息享优势互补干部选拔提供重
四容错纠错定心丸干部轻装阵针干部敢作思想顾虑合理探索构建具针性容错纠错机制制定出台XX县关建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业实施办法（试行）XX县容错纠错实施办法（试行）等文件旗帜鲜明担者担负责者负责干事创业者撑腰鼓劲力营造改革创新攻坚克难担作良环境切实保护作风正派清正廉洁敢作敢锐意进取员干部始终坚持法规实事求区宽严相济原三区分开根遵循明确六类适象围绕推进县委县政府重决策部署推进深化改革创新体制机制优化营商环境等方面工作拟定容错纠错正负面清单符合容错条件干部规定免责减责轻处理断优化容错纠错启动程序犯错干部组织事纪检监察部门条件启动程序严格握政策界限前提进行前期甄调查核实出具调查报告积极级部门报告确保合理容错时纠错澄清保护效避免犯错干部心顾虑敢动申请启动容错纠错程序问题两年反映问题实干部澄清正名160余件
XX县通建立健全激励引导纪实考评优劣容错纠错等立体化理机制严厚爱约束激励机结合起推动济社会项事业发展取非常显著成绩成功应济行压力加面种困难区生产总值增速连续年保持8年度目标绩效考核连续两年位居全市第先荣获全国法治县（市区）创建活动先进单位XX省县域济发展先进县XX省三农工作先进县等殊荣成功创建全国卫生县城国家慢性病综合防控示范区……成绩取新形势加强方治理创新激励干部担作直接体现
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