银行2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会汇报发言材料
位领导位仁志：
年X委认真落实中央省委关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部意见着眼事业长远发展常态化抓年轻干部选拔培养理等工作推进全行高质量发展提供充足储备努力建设支政治素质工作力强业务领精身求严高素质年轻化金融干部队伍分行源源断注入新鲜血液持续增强干部队伍生机活力
优化完善选渠道丰富年轻干部培养路径
做源头储备实施青苗计划建立青苗库年新入行高校毕业生参加工作满2年青年员工中选取定数量28岁苗子入库积极开展传帮带导师制1＋1N＋1等培养形式工作捆绑业务帮带验相授促进年轻员工快速成长
动态分层理年开展1次年轻干部队伍现状分析力素质综合研判专业岗位禀赋特性工作履历实绩表现等素抓分层分类理保证期中期培养长期关注三支队伍层次分明通专题调研日常考核时解等方式掌握年轻干部数量质量结构成长状态等情况理专业销售技等岗位类划分28岁32岁
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28岁两年龄段全日制科学历员工条线分类制定培养方案成长档案常态化踪反馈形成培养闭环
实施元发展畅通理类专业类销售类技类晋升通道年轻干部成长架设新梯子持续优化年轻干部成长路径年根分行发展需干部员工现实表现情况时补充定期更新备库建立中层年轻干部资源库时35岁分行职部门二级分行支行班子层级正副职30岁二级分行级支行设部门正副职择优纳入资源库
拓宽选渠道抓组织选拔基础积极探索序推进营理市场化选聘加职部门营单位二级分行分支机构干部交流力度加前中台岗位类间干部交流力度逐步建立横边底交流机制培养复合型激发干部队伍活力
二优化完善系统培养机制全面提高年轻干部力素质
强化政治历练旗帜鲜明讲政治融入年轻干部教育培训全程分行组织类培训班次均建立学员时支部设置性教育课程1周班次安排学员进行性分析年计划选派年轻干部参政治生态监督检查非现场检查建考核检查等工作提高政治建设领年计划推荐选派定数量年轻干部省委校恒丰分校性教育基等渠道阵参加培训注重培训中考察识干部单位严格落实分行教育培训计划确保年参加培训累计少12天
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90学时
强化实践锻炼实践锻炼作推动年轻干部成长前阵新录毕业生必须安排营单位见锻炼墩墩苗没基层验机关员挂职轮训接气优秀年轻干部必须受实践锻炼压担子新提拔干部必须先放吃劲岗位扎根基年挑选定数量优秀年轻干部总分行职部门挂职营线挂职通干部交流挂职锻炼等方式针性年轻干部压担子加务提高驾驭全局处理复杂问题水
强化专业训练紧紧围绕高质量发展总目标开展岗位胜力评估根评估结果开展精准化性化培训公零售负责客户理作重点培养象突出问题导实践导采取走出请进相结合等种方式分期分批常态化开展专业力培训年求选派定数量年轻干部参加总行两工程六石计划培训课程年安排100名左右年轻干部参加前瞻性实践性岗位适配性培训班鼓励年轻干部快考取相关职业资格证书积极参加更高层次学历学位教育
三优化完善知事识机制正确导引领干事创业导
突出政治考察牢牢握政治标准体检关做深做实干部政治素质考察建立年轻干部政治素质档案详细记录干部政治表现情况渠道全方位解干部日常表现政治素质全面客观准确评价干部政治合格实行票否决
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突出线考察注重线发现识干部突出基层线导突出条线项目营销劳动竞赛等活动中次排名前优秀年轻干部重点踪培养丰富干部推荐机制部推外部推时推集中推相结合通委选拔基层组织推荐公开竞聘遴选条线推荐荐等种途径健全干部时发现动态储备时全链条机制优秀年轻干部早脱颖出
破隐形资历胆破资排辈衡顾求全责备思想唯台阶唯资历成熟度高表现优秀富潜力年轻干部职务调整职级晋升评先树优等方面优先考虑破部门界限条线界限渠道领域发现识统筹调配优秀年轻干部资源年度考核连续次优秀等次连续次评美奋斗者市场开拓前营困难机构工作业绩突出者关键时刻重专项务重改革务中表现突出做出突出贡献者符合职资格条件前提优先提拔
四优化完善严理机制加强全方位理常性监督
严监督理健全完善年轻干部政治素质监督档案严年轻干部政治关强化年轻干部工作监督加强履职情况进监督解年轻干部工作中精神状态力水工作业绩
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加强踪培养健全完善（总）支部负责志年轻干部谈心谈话新员工导师制等制度办法年少召开1次年轻干部座谈会听取工作生活方面意见年（总）支部负责志年轻干部谈心谈话少1次定期解年轻干部思想情况异交流外派职年轻干部针性帮助解决实际困难提升干部属感忠诚度
做实坚持动态理进出根考核日常评估等情况推动年轻干部干担负责零容忍真正做者位庸者位者失位抓正激励激励担作时胆抓制度执行严调整工作状态担作干部
激励担作严格落实三区分开求年轻干部工作中失误加强辩证分析综合研判失误错误进行综合分析旗帜鲜明敢担踏实做事谋私利年轻干部撑腰鼓劲受实反映年轻干部澄清正名消顾虑
发言完毕妥处请志批评指正谢谢家
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银行2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会汇报发言材料
位领导位仁志：
年X委认真落实中央省委关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部意见着眼事业长远发展常态化抓年轻干部选拔培养理等工作推进全行高质量发展提供充足储备努力建设支政治素质工作力强业务领精身求严高素质年轻化金融干部队伍分行源源断注入新鲜血液持续增强干部队伍生机活力
优化完善选渠道丰富年轻干部培养路径
做源头储备实施青苗计划建立青苗库年新入行高校毕业生参加工作满2年青年员工中选取定数量28岁苗子入库积极开展传帮带导师制1＋1N＋1等培养形式工作捆绑业务帮带验相授促进年轻员工快速成长
动态分层理年开展1次年轻干部队伍现状分析力素质综合研判专业岗位禀赋特性工作履历实绩表现等素抓分层分类理保证期中期培养长期关注三支队伍层次分明通专题调研日常考核时解等方式掌握年轻干部数量质量结构成长状态等情况理专业销售技等岗位类划分28岁32岁
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28岁两年龄段全日制科学历员工条线分类制定培养方案成长档案常态化踪反馈形成培养闭环
实施元发展畅通理类专业类销售类技类晋升通道年轻干部成长架设新梯子持续优化年轻干部成长路径年根分行发展需干部员工现实表现情况时补充定期更新备库建立中层年轻干部资源库时35岁分行职部门二级分行支行班子层级正副职30岁二级分行级支行设部门正副职择优纳入资源库
拓宽选渠道抓组织选拔基础积极探索序推进营理市场化选聘加职部门营单位二级分行分支机构干部交流力度加前中台岗位类间干部交流力度逐步建立横边底交流机制培养复合型激发干部队伍活力
二优化完善系统培养机制全面提高年轻干部力素质
强化政治历练旗帜鲜明讲政治融入年轻干部教育培训全程分行组织类培训班次均建立学员时支部设置性教育课程1周班次安排学员进行性分析年计划选派年轻干部参政治生态监督检查非现场检查建考核检查等工作提高政治建设领年计划推荐选派定数量年轻干部省委校恒丰分校性教育基等渠道阵参加培训注重培训中考察识干部单位严格落实分行教育培训计划确保年参加培训累计少12天
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90学时
强化实践锻炼实践锻炼作推动年轻干部成长前阵新录毕业生必须安排营单位见锻炼墩墩苗没基层验机关员挂职轮训接气优秀年轻干部必须受实践锻炼压担子新提拔干部必须先放吃劲岗位扎根基年挑选定数量优秀年轻干部总分行职部门挂职营线挂职通干部交流挂职锻炼等方式针性年轻干部压担子加务提高驾驭全局处理复杂问题水
强化专业训练紧紧围绕高质量发展总目标开展岗位胜力评估根评估结果开展精准化性化培训公零售负责客户理作重点培养象突出问题导实践导采取走出请进相结合等种方式分期分批常态化开展专业力培训年求选派定数量年轻干部参加总行两工程六石计划培训课程年安排100名左右年轻干部参加前瞻性实践性岗位适配性培训班鼓励年轻干部快考取相关职业资格证书积极参加更高层次学历学位教育
三优化完善知事识机制正确导引领干事创业导
突出政治考察牢牢握政治标准体检关做深做实干部政治素质考察建立年轻干部政治素质档案详细记录干部政治表现情况渠道全方位解干部日常表现政治素质全面客观准确评价干部政治合格实行票否决
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突出线考察注重线发现识干部突出基层线导突出条线项目营销劳动竞赛等活动中次排名前优秀年轻干部重点踪培养丰富干部推荐机制部推外部推时推集中推相结合通委选拔基层组织推荐公开竞聘遴选条线推荐荐等种途径健全干部时发现动态储备时全链条机制优秀年轻干部早脱颖出
破隐形资历胆破资排辈衡顾求全责备思想唯台阶唯资历成熟度高表现优秀富潜力年轻干部职务调整职级晋升评先树优等方面优先考虑破部门界限条线界限渠道领域发现识统筹调配优秀年轻干部资源年度考核连续次优秀等次连续次评美奋斗者市场开拓前营困难机构工作业绩突出者关键时刻重专项务重改革务中表现突出做出突出贡献者符合职资格条件前提优先提拔
四优化完善严理机制加强全方位理常性监督
严监督理健全完善年轻干部政治素质监督档案严年轻干部政治关强化年轻干部工作监督加强履职情况进监督解年轻干部工作中精神状态力水工作业绩
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加强踪培养健全完善（总）支部负责志年轻干部谈心谈话新员工导师制等制度办法年少召开1次年轻干部座谈会听取工作生活方面意见年（总）支部负责志年轻干部谈心谈话少1次定期解年轻干部思想情况异交流外派职年轻干部针性帮助解决实际困难提升干部属感忠诚度
做实坚持动态理进出根考核日常评估等情况推动年轻干部干担负责零容忍真正做者位庸者位者失位抓正激励激励担作时胆抓制度执行严调整工作状态担作干部
激励担作严格落实三区分开求年轻干部工作中失误加强辩证分析综合研判失误错误进行综合分析旗帜鲜明敢担踏实做事谋私利年轻干部撑腰鼓劲受实反映年轻干部澄清正名消顾虑
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