加强改进干部教育培训调研报告
做干部教育培训工作加强思想建设组织建设队伍建设重手段建工作济建设服务效途径实现十四五计划全面建成康社会宏伟目标关键员干部素质紧密联系着民伟事业直接关系着执政力水效率提高员干部综合素质工作水力培养备干部角度讲求员干部教育培训工作进行断创新现结合身工作实际谈谈加强改进新形势员干部教育培训工作点粗浅认识
前员干部教育培训工作中存问题
()理制度够完善
级类干部培训目标质量规划周密行业级类岗位需什样运干部真正需方面知识究竟应达什样培训目否达等没套非常完整预测考核标准
(二)培训质量提高
培训容够规范针性实性强通性容专业性容少理性实性操作性少突现出层次性缺乏样性
(三)校作干部教育培训工作阵作发挥够
费足校基础设施老化设备相简陋师资力量足培训工作难达预期目
(四)教育培训针性强
目前教育培训工作基计划式作业门里进行说想干部什时候培训什时候培训想培训什培训什什菜吃什菜受训干部作教育培训工作客体作特殊服务消费者基没发言权动权
(五)培训工作方法手段进步改进
现卫星传输电脑网络等技术已基普少惯面面师带徒式培训方式
(六)员素质总体偏低存高两低现象
年龄偏高文化程度偏低科技水偏低数员知识知甚少尤农村方针政策知半解难充分发挥带领群众进行济建设文化建设民法制建设作
二存问题原
()思想认识位
员干部教育培训工作重性缺乏充分认识认抓济工作见效快抓干部教育培训难短期直接受益重视够舍投资培训工作安排周密检查监督位
(二)制度虚设情况较严重
员干部教育工作中然制定量制度措施制度挂墙头放桌面没真正制度落实制度成工作中种摆设单位甚诸制度适终制度成工作中种负累
(三)教育培训工作投入足
培训费紧缺情况培训工作仅局限完成面求培训务法开展更实践操作性强容丰富教育培训活动培训工作拓展够
(四)少数产员理想信念淡薄
改革开放发展社会义市场济新历史条件员干部队伍总体讲够高扬产义理想风帆坚定社会义信念够努力懈奋斗处社会环境肩负历史务发生变化加社会济生活中出现许新情况新问题必然会员干部产生影响中少数意志薄弱者理想信念方面出现问题十分严重问题政治思想方面丧失理想信念民服务宗旨观念淡化组织纪律涣散员意识薄弱部分员干部道德缺失
三加强改进新形势员干部教育培训工作思路策
()充分发挥校教育培训阵作
校委领导培养政领导干部理干部学校委重干教事业单位校工作事业重组成部分培养中青年干部项重务中校干教工作渠道肩负着义容辞重责干部培训渠道校教育发挥重作做方面工作：
1加投入力度加强基础设施建设努力改善校办学条件科学技术突飞猛进天校教育建设济强县济发展思路相适应必须改进现教育教学手段基础设施改善办学条件积极推进校教学手段基础设施现代化建设
2结合区济社会发展状况加强适应性培训努力培养出批适应区济发展业务力强工作效率高复合型校发挥阵作必须需办学需施教原开拓创新动时效济建设服务认真完成规定培训务前提满足方面培训求
(二)切实保证培训质量
培训质量培训生命全面提高干部教育培训工作质量必须方面抓：
1干部教育培训规划具针性计划培训必须执行培训前需求调查工作实际需确定培训象培训象实际素质状况确定培训容合理设置课程分配课时
2干部培训容力求创新突出重点培训容首先马克思义毛泽东思想邓理三代表重思想等精神题力抓干部济法律法规现代化理金融高科技类文化知识培训提高干部适应现代化建设力增强具战略思维全局意识次提高干部业务水工作力类专题培训力度进步加员干部教育培训根象确定培训容设置课程力求突出重点总整培训根级干部特点做学精原突出新实二字
3培训形式样灵活变改变单呆板旧模式教学方式符合成特点加学研讨答疑考察份量专家教授讲课领导讲课先进典型现身说法相结合理讲座研讨答疑相结合理知识实践活动相结合组织干部观相关课程录片法律知识图片等增强培训效果吸引力
4加强培训质量评估工作严格培训中考试考核制度时建立培训追踪问效制度培训工作形成良性循环积极研究培训达标验收效途径办法制定级类干部培训质量评估标准彻底改变学学坏样现象
(三)员教育培训严格纪律理结合起
抓规章制度落实严格学制度落实奖惩做计划中心发言记录考勤求促进教育培训良学风形成始终坚持落实员目标理教育培训列入员目标理求员年写两篇学体会切实做期初布置期中检查期末总结断强化员约束机制员学通定求健全制度落实制度
(四)加强员教育培训重视激励机制建设
方面英模事迹教育员努力创造学先进积极良氛围教育引导员学民利益重全心全意民服务爱岗敬业乐奉献精神方面员中积极开展评选表彰优秀产员活动树立身边先进典型形成远学先模学典型氛围激励员争先创优积极性仅带动员提高约束觉性增强员组织观念教育培训真正落实处显出成效
加强改进创新新形势员干部教育培训工作务艰巨定思想统全面建设康社会目标克难奋进真抓实干务求实效推进济社会项事业持续快速健康发展全面建成康社会提供坚强组织保障
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
做干部教育培训工作加强思想建设组织建设队伍建设重手段建工作济建设服务效途径实现十四五计划全面建成康社会宏伟目标关键员干部素质紧密联系着民伟事业直接关系着执政力水效率提高员干部综合素质工作水力培养备干部角度讲求员干部教育培训工作进行断创新现结合身工作实际谈谈加强改进新形势员干部教育培训工作点粗浅认识
前员干部教育培训工作中存问题
()理制度够完善
级类干部培训目标质量规划周密行业级类岗位需什样运干部真正需方面知识究竟应达什样培训目否达等没套非常完整预测考核标准
(二)培训质量提高
培训容够规范针性实性强通性容专业性容少理性实性操作性少突现出层次性缺乏样性
(三)校作干部教育培训工作阵作发挥够
费足校基础设施老化设备相简陋师资力量足培训工作难达预期目
(四)教育培训针性强
目前教育培训工作基计划式作业门里进行说想干部什时候培训什时候培训想培训什培训什什菜吃什菜受训干部作教育培训工作客体作特殊服务消费者基没发言权动权
(五)培训工作方法手段进步改进
现卫星传输电脑网络等技术已基普少惯面面师带徒式培训方式
(六)员素质总体偏低存高两低现象
年龄偏高文化程度偏低科技水偏低数员知识知甚少尤农村方针政策知半解难充分发挥带领群众进行济建设文化建设民法制建设作
二存问题原
()思想认识位
员干部教育培训工作重性缺乏充分认识认抓济工作见效快抓干部教育培训难短期直接受益重视够舍投资培训工作安排周密检查监督位
(二)制度虚设情况较严重
员干部教育工作中然制定量制度措施制度挂墙头放桌面没真正制度落实制度成工作中种摆设单位甚诸制度适终制度成工作中种负累
(三)教育培训工作投入足
培训费紧缺情况培训工作仅局限完成面求培训务法开展更实践操作性强容丰富教育培训活动培训工作拓展够
(四)少数产员理想信念淡薄
改革开放发展社会义市场济新历史条件员干部队伍总体讲够高扬产义理想风帆坚定社会义信念够努力懈奋斗处社会环境肩负历史务发生变化加社会济生活中出现许新情况新问题必然会员干部产生影响中少数意志薄弱者理想信念方面出现问题十分严重问题政治思想方面丧失理想信念民服务宗旨观念淡化组织纪律涣散员意识薄弱部分员干部道德缺失
三加强改进新形势员干部教育培训工作思路策
()充分发挥校教育培训阵作
校委领导培养政领导干部理干部学校委重干教事业单位校工作事业重组成部分培养中青年干部项重务中校干教工作渠道肩负着义容辞重责干部培训渠道校教育发挥重作做方面工作：
1加投入力度加强基础设施建设努力改善校办学条件科学技术突飞猛进天校教育建设济强县济发展思路相适应必须改进现教育教学手段基础设施改善办学条件积极推进校教学手段基础设施现代化建设
2结合区济社会发展状况加强适应性培训努力培养出批适应区济发展业务力强工作效率高复合型校发挥阵作必须需办学需施教原开拓创新动时效济建设服务认真完成规定培训务前提满足方面培训求
(二)切实保证培训质量
培训质量培训生命全面提高干部教育培训工作质量必须方面抓：
1干部教育培训规划具针性计划培训必须执行培训前需求调查工作实际需确定培训象培训象实际素质状况确定培训容合理设置课程分配课时
2干部培训容力求创新突出重点培训容首先马克思义毛泽东思想邓理三代表重思想等精神题力抓干部济法律法规现代化理金融高科技类文化知识培训提高干部适应现代化建设力增强具战略思维全局意识次提高干部业务水工作力类专题培训力度进步加员干部教育培训根象确定培训容设置课程力求突出重点总整培训根级干部特点做学精原突出新实二字
3培训形式样灵活变改变单呆板旧模式教学方式符合成特点加学研讨答疑考察份量专家教授讲课领导讲课先进典型现身说法相结合理讲座研讨答疑相结合理知识实践活动相结合组织干部观相关课程录片法律知识图片等增强培训效果吸引力
4加强培训质量评估工作严格培训中考试考核制度时建立培训追踪问效制度培训工作形成良性循环积极研究培训达标验收效途径办法制定级类干部培训质量评估标准彻底改变学学坏样现象
(三)员教育培训严格纪律理结合起
抓规章制度落实严格学制度落实奖惩做计划中心发言记录考勤求促进教育培训良学风形成始终坚持落实员目标理教育培训列入员目标理求员年写两篇学体会切实做期初布置期中检查期末总结断强化员约束机制员学通定求健全制度落实制度
(四)加强员教育培训重视激励机制建设
方面英模事迹教育员努力创造学先进积极良氛围教育引导员学民利益重全心全意民服务爱岗敬业乐奉献精神方面员中积极开展评选表彰优秀产员活动树立身边先进典型形成远学先模学典型氛围激励员争先创优积极性仅带动员提高约束觉性增强员组织观念教育培训真正落实处显出成效
加强改进创新新形势员干部教育培训工作务艰巨定思想统全面建设康社会目标克难奋进真抓实干务求实效推进济社会项事业持续快速健康发展全面建成康社会提供坚强组织保障
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档