**市**社区卫生服务中心关绩效工资具体考核细标准
进步贯彻黑龙江省公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见精神根**市基层医疗卫生机构实施绩效工资考核办法求调动中心职工工作积极性推动卫生事业快发展断完善规范中心绩效工资分配结合中心实际情况制定细
考核分配原
1坚持真实反映工作绩效原实行岗位直接考核
2坚持劳分配绩效优先兼顾公原床线技术风险高科室倾斜重技术重实绩重责重贡献关键岗位优秀倾斜
二考核岗位：
考核岗位分床医技（药剂）护理公卫生（防保妇幼）行政勤（收费等）五系列
三考核容：
服务行指标考核法律法规医院规章制度遵守尤医疗核心制度执行医疗收费药品价格物价政策执行廉洁行医项惠民措施执行等旷工者次扣50分事假天5分半天3分（特殊情况外婚丧假考试）月累计请假4次扣10分空岗漏岗次扣10分患者发生口角者扣20分计理发生医疗责事者扣月奖励性绩效工资
（）床岗位考核容
1服务数量指标考核门诊诊疗次收治住院次等
2服务质量指标考核门诊病历合格率患者治愈率住院病历甲级率处方合格率差错事发生率门诊住院病均费药占合理检查率等
3考核政治思想道德修养职工作力工作态度劳动纪律廉洁律医德医风
（二）医技岗位考核容
1服务数量指标考核诊疗次药剂调配处方数等
2服务质量指标考核诊断符合率报告数准确率质量控制差错事发生率等
（三）护理岗位考核容
1服务数量指标考核护理病数等
2服务质量指标考核护理文书合格率差错事发生率病床理消毒隔离理等
3服务质量指标考核卫生局达考核指标
（五）行政勤岗位考核容
1服务数量指标考核行政勤完成相关务等
2服务质量指标考核差错事发生率项报表数准确率等
四考核责体
绩效工资分配考核工作院务委员会（院务组）负责领导组织建立相关考核组负责考核院务委员会（组）直接进行考核
五细
（）工作数量100分（高100分）
中级职称相中级职称高120分晋升级职称考核分数增加20分
1医疗岗位：收住院名患者3分门诊诊疗数2分急诊抢救数20分中级职称相中级职称高120分晋升级职称考核分数增加20分
2护理岗位：护理治疗次数3分参加急诊急救次数20分
3医技岗位：实际检查次数5分
4药剂岗位：实际处方数2分
5行勤岗位：岗均数行勤数
（二）工作质量100分
重点考核医德医风业务水工作纪律服务态度
1 医疗岗位：医德医风科室规范化理门诊处方合格率门诊日志门诊病历书写合格率住院病案书写率入院诊断出院诊断符合率基药物目录执行情况首诊医生负责制率床路径诊断治疗合格率事差错发生率合作医疗处方开具均规范者处方开具合格例扣2分诊断明确扣2分门诊病历书写完善合格者扣5分住院病历书写规范诉现病史书写完整扣5分书写门诊日志扣2分国家基药物目录执行达标率应100住院病天费控制150元增加10扣2分门诊病均费控制130元左右增加10扣2分（特殊患者外）患者治愈率转率达95降百分点扣2分患者服务态度服务质量满意投诉例扣5分科室环境整洁扣5分
2 护理岗位：
医德医风科室规范理情况病房规范理情况基础护理合格率护理基知识基技合格率护理文书书写合格率事差错发生率护理文书书写合格例扣5分基础护理合格者发现次扣5分病家属服务态度满投诉次扣5分科室整洁扣5分
3 医技岗位：
医德医风科室规范理情况检查登记情况报告书写质量仪器设备保养情况登记少例扣5分报告书写完善准确时扣5分患者投诉例扣5分发现例私收费扣月奖励性绩效工资
4药剂岗位：
医德医风科室规范理情况药品储存保情况处方四查十执行情况调剂差错率药品期前月报素导致期发现种期扣5分处方执行准确例扣5分发生差错例扣5分发生果扣月奖励性绩效工资患者投诉例扣5分发现例跑票漏收现象扣月奖励性绩效工资
5行勤岗位：
医德医风科室规范理情况工作进度指标完成情况业务督导情况项指标完成差错扣5分工作进度时完成扣5分业务督导时扣5分影响医院整体成绩扣10分造成医院收入扣月奖励性绩效工资
六 考核结果评定
绩效工资月发放考核采评民评议考核组评议分标准90分（含90分）优秀奖励性绩效工资10089分80分评定合格奖励性绩效工资8079分60分评定基合格60实行绩效工资60分者没奖励性绩效工资
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进步贯彻黑龙江省公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见精神根**市基层医疗卫生机构实施绩效工资考核办法求调动中心职工工作积极性推动卫生事业快发展断完善规范中心绩效工资分配结合中心实际情况制定细
考核分配原
1坚持真实反映工作绩效原实行岗位直接考核
2坚持劳分配绩效优先兼顾公原床线技术风险高科室倾斜重技术重实绩重责重贡献关键岗位优秀倾斜
二考核岗位：
考核岗位分床医技（药剂）护理公卫生（防保妇幼）行政勤（收费等）五系列
三考核容：
服务行指标考核法律法规医院规章制度遵守尤医疗核心制度执行医疗收费药品价格物价政策执行廉洁行医项惠民措施执行等旷工者次扣50分事假天5分半天3分（特殊情况外婚丧假考试）月累计请假4次扣10分空岗漏岗次扣10分患者发生口角者扣20分计理发生医疗责事者扣月奖励性绩效工资
（）床岗位考核容
1服务数量指标考核门诊诊疗次收治住院次等
2服务质量指标考核门诊病历合格率患者治愈率住院病历甲级率处方合格率差错事发生率门诊住院病均费药占合理检查率等
3考核政治思想道德修养职工作力工作态度劳动纪律廉洁律医德医风
（二）医技岗位考核容
1服务数量指标考核诊疗次药剂调配处方数等
2服务质量指标考核诊断符合率报告数准确率质量控制差错事发生率等
（三）护理岗位考核容
1服务数量指标考核护理病数等
2服务质量指标考核护理文书合格率差错事发生率病床理消毒隔离理等
3服务质量指标考核卫生局达考核指标
（五）行政勤岗位考核容
1服务数量指标考核行政勤完成相关务等
2服务质量指标考核差错事发生率项报表数准确率等
四考核责体
绩效工资分配考核工作院务委员会（院务组）负责领导组织建立相关考核组负责考核院务委员会（组）直接进行考核
五细
（）工作数量100分（高100分）
中级职称相中级职称高120分晋升级职称考核分数增加20分
1医疗岗位：收住院名患者3分门诊诊疗数2分急诊抢救数20分中级职称相中级职称高120分晋升级职称考核分数增加20分
2护理岗位：护理治疗次数3分参加急诊急救次数20分
3医技岗位：实际检查次数5分
4药剂岗位：实际处方数2分
5行勤岗位：岗均数行勤数
（二）工作质量100分
重点考核医德医风业务水工作纪律服务态度
1 医疗岗位：医德医风科室规范化理门诊处方合格率门诊日志门诊病历书写合格率住院病案书写率入院诊断出院诊断符合率基药物目录执行情况首诊医生负责制率床路径诊断治疗合格率事差错发生率合作医疗处方开具均规范者处方开具合格例扣2分诊断明确扣2分门诊病历书写完善合格者扣5分住院病历书写规范诉现病史书写完整扣5分书写门诊日志扣2分国家基药物目录执行达标率应100住院病天费控制150元增加10扣2分门诊病均费控制130元左右增加10扣2分（特殊患者外）患者治愈率转率达95降百分点扣2分患者服务态度服务质量满意投诉例扣5分科室环境整洁扣5分
2 护理岗位：
医德医风科室规范理情况病房规范理情况基础护理合格率护理基知识基技合格率护理文书书写合格率事差错发生率护理文书书写合格例扣5分基础护理合格者发现次扣5分病家属服务态度满投诉次扣5分科室整洁扣5分
3 医技岗位：
医德医风科室规范理情况检查登记情况报告书写质量仪器设备保养情况登记少例扣5分报告书写完善准确时扣5分患者投诉例扣5分发现例私收费扣月奖励性绩效工资
4药剂岗位：
医德医风科室规范理情况药品储存保情况处方四查十执行情况调剂差错率药品期前月报素导致期发现种期扣5分处方执行准确例扣5分发生差错例扣5分发生果扣月奖励性绩效工资患者投诉例扣5分发现例跑票漏收现象扣月奖励性绩效工资
5行勤岗位：
医德医风科室规范理情况工作进度指标完成情况业务督导情况项指标完成差错扣5分工作进度时完成扣5分业务督导时扣5分影响医院整体成绩扣10分造成医院收入扣月奖励性绩效工资
六 考核结果评定
绩效工资月发放考核采评民评议考核组评议分标准90分（含90分）优秀奖励性绩效工资10089分80分评定合格奖励性绩效工资8079分60分评定基合格60实行绩效工资60分者没奖励性绩效工资
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