剅河中教师奖励性绩效工资考核细
剅河中教师奖励性绩效工资考核细
(征求意见稿)
指导思想
义务教育学校实施绩效工资契机建立健全教师绩效考核评价机制充分发挥绩效工资杠杆作真正解决干干干干少干干坏样问题充分调动广教职工积极性动性创造性激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育教学持续健康快速发展
二考核原
1坚持劳劳优绩优酬原
2坚持公正公公开原
3坚持科学规范简便原
三考核范围办法
校目前编岗正式工作员
1教师奖励性绩效工资分半年（1—6月）半年（7—12月）两次考核造册中心学校审核报市财政局市财政部门划入教师工资银行账户
2奖励绩效工资分三块进行发放班领导岗位津贴超课时补贴教师奖励绩效工资
（1）班领导岗位津贴：校长教育部门考评校级干部考评参校长考核容学校考核组教师评价相结合进行学校单列发放班津贴学校根考核容行考评学校单列发放（发放标准参全市情况学校考核情况发放）
（2）超课时补贴：参考教师均工作量超学校现阶段均标准工作量课时实际金额次位发放
（3）教师奖励绩效工资：教师绩效考核容量化计分勤员勤考核办法计分
教师考核办法：教学教师考核实行五项考评制项考核占例算出金额项全校教师分总然位教师分值教师该项奖励性工资
教师考核奖励性绩效工资总额指扣学校单列发放金额余额（班领导岗位津贴教学教研奖励）
项扣分学校相关部门负责提供教学教研奖励教师提供学期考核次奖励性绩效工资考核组负责实施公示报教育组涉浮动性扣分考核组研究决定扣具体分值
绩效考核结果（含教师工作量）教职员工评先表模职称评定职务升迁岗位聘年度考核挂钩
四考核组：
组长： 高岩
副组长：德峰 熊泽文
成员： 光哲坤 谢松成 光哲 张斌皆 **旬 熊玲红 李刚 许恒
测算组：胡云 贺鸿斌 代永辉 王志国
五绩效考核容量化计分办法
细分五部分计100分：
1师风师德考核15分
（教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
2教师工作量30分
（教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师周总工作量×位教师周工作量）
3坐班考勤10分
（教师考核奖励性绩效工资总额×10﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
4教学程15分
（教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
5教学效果30分
（教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
（）教师考核方法（100分）
师德师风（高岩德峰熊泽文负责测算）（15分）
采取家长座谈学生评教教师互评问卷调查等方式进行评估：
1忠诚教育事业遵守教师职业道德规范遵纪守法品行端正爱岗敬业关爱学生记15分
2歧视侮辱学生体罚变相体罚学生行遭家长投诉次扣5分造成恶劣影响中心学校市教育局通报批评票否决记0分
3学生擅兜售推销代购教辅资料商品私办班进行偿家教票否决记0分
4学生家长索变相索财物非法方式表达诉求次扣5分
5赌博抹牌抓（派出记录准）次扣5分情节严重派出拘留票否决记0分
6存道德品质败坏作风正派严重妨碍谐社会**团结行影响恶劣票否决记0分
7教师家属挪公财物学校财物发现次扣5分
8违反计划生育政策规定票否决记0分
9服学校分派务遵守学校规章制度校长戒勉谈话三次改票否决记0分
10工作失职造成重**全责事造成重损失票否决记0分
11参加非法组织通网络等媒体散布反动言票否决记0分
教师工作量（德峰胡云负责测算）（30分）
学期月代课情况折算教师周工作量教师全学期工作量周工作量标准量
教师周工作量列情况折算（节课时工作量10）：
（1）课时段关系
① 早晚：12
② 白天课程：10
（2）授课班级学生数关系
① 班级数少等45加分
② 班级数45（班级实数45）×001进行节课加分
教师担授课涉述种情况根具体情况复合计算
（注：校级干部班中层干部等非代课岗位工作量列入周课时）
1认真完成学校周工作量实际周工作量算出金额
2周超课时工作量行计算实际代课分次性算位
3副校长职务工作量相教师标准工作量三分二中层干部班职务工作量相教师标准工作量二分特殊时段工作量标准考核组决定（收发报纸早锻炼课间操等）
坐班考勤（高岩德峰熊泽文负责测算）（10分）
剅河中坐班考勤制度熊校长记载准扣完止：
1严格遵守学校坐班考勤制度时坐班课记10分
2迟早退次（10分钟）扣01分旷办节扣02分旷课节扣2分
3事假（法定假日外）全学期累计7天扣分超出天扣1分病假（含住院治疗）全学期累计10天扣分超出天扣1分
4缺席应参加政治业务学网络培训专题讲座教师例会集体活动等作旷办处理缺次扣02分
教学程（德峰胡云张斌皆负责测算）（15分）
采取百分制考核六项组成（备课20分课堂教学20分作业批改10分听（）课10分学生辅导5分教学研究35分总分100分）
教学程分＝六项汇总总分÷100×15分
1备课（20分）：
（1）严格市教育局教学理评价细备课求圆满完成备课务记15分
（2）备课缺课时扣05分三维目标突破重难点方法问题设计练设计项缺次扣05分教学反思月备课数量三分二计算少节扣05分级检查通报批评次扣2分
2课堂教学（20分）：
（1）严格学校教师课求圆满完成教学务记20分
(2)学期末没完成教学务课（节）扣1分计算
（3）备教坐着讲课课迟早退吸烟穿拖鞋短裤背心进班课出出进进接手机歧视谩骂侮辱驱赶学生发现次扣1分
（4）教师课认真组织教学差课堂纪律散乱意拖堂占课余时间两操音美挪作查述情况次扣2分
（5）学期期末开展次学生问卷调查（30）进行学生满意满意评教满意程度超调查数半者扣5分
3作业批改（10分）
（1）作业规定次数保质保量完成记10分
（2）学生分类布置针性作业应全收全改欠次作业批改扣2分（3）作业批改记载应全面仔细少作业次数三分二少次扣1分
语：基篇目单元作业学期完成作文8篇
数：周5次作业 英：周4次作业
物：周3次作业 化：周3次作业
政：课2次作业 史：课1次作业
：课1次作业 生：课1次作业
4听（）课（10分）
听课记录真实次听课评语学期达10次记10分欠次扣1分
5学生辅导（5分）
学生辅导计划付出行动记录记5分学生特长辅导方面类竞赛（古诗文背诵赛学科竞赛体艺美竞赛等）积极辅导次扣2分
6教学研究（35分）
（1）集体备课（10分）：学科间周次（学期10次）次集体备课中定持记录题具体容中心发言备课组长发言记录讨统观点次通识性教案教案体现六统：统教学进度统教学目标统学指导统教学程统思考题统作
业通识性教案张贴集体备课指定位置（发学生手中算练卷）次集体备课中通适性教案完课写讨反思求完成记备课组成员扣10分：缺次扣1分备课组求进行集体备课次扣05分
（2）教研活动（15分）：教科院学校教科室安排完成项教研活动记15分教师学期必须次公开课没公开课扣2分教研组组织项教研活动培训（包括市外学质量分析会公开课教学武课集体备课听课评课等）缺席参者次扣2分时参加校培训完成学笔记认真填写教师专业发展报告册合格扣2分
（3）计划总结（5分）位教师开学写教学计划期末写总结缺项扣2分
（4）教研成果展示（5分）学期位教师撰写优秀文教学设计教案2篇缺篇扣2分
教学效果（德峰胡云负责测算）（30分）
见方案四遇特殊情况校领导成员研究具体方案全校教师讨通实施
注：涉扣分项目师德师风（15分）中扣分（10分封顶）
重点侧重损师德出现重**全责事等方面扣分扣分10分
① 工作失职：工作失职造成重**全责事造成重损失行扣5—10分
② 违纪违规：参赌博抹牌违反计划生育采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序参加非法组织散步反动言等行扣5—10分
剅河中
2010年1月
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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剅河中教师奖励性绩效工资考核细
(征求意见稿)
指导思想
义务教育学校实施绩效工资契机建立健全教师绩效考核评价机制充分发挥绩效工资杠杆作真正解决干干干干少干干坏样问题充分调动广教职工积极性动性创造性激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育教学持续健康快速发展
二考核原
1坚持劳劳优绩优酬原
2坚持公正公公开原
3坚持科学规范简便原
三考核范围办法
校目前编岗正式工作员
1教师奖励性绩效工资分半年（1—6月）半年（7—12月）两次考核造册中心学校审核报市财政局市财政部门划入教师工资银行账户
2奖励绩效工资分三块进行发放班领导岗位津贴超课时补贴教师奖励绩效工资
（1）班领导岗位津贴：校长教育部门考评校级干部考评参校长考核容学校考核组教师评价相结合进行学校单列发放班津贴学校根考核容行考评学校单列发放（发放标准参全市情况学校考核情况发放）
（2）超课时补贴：参考教师均工作量超学校现阶段均标准工作量课时实际金额次位发放
（3）教师奖励绩效工资：教师绩效考核容量化计分勤员勤考核办法计分
教师考核办法：教学教师考核实行五项考评制项考核占例算出金额项全校教师分总然位教师分值教师该项奖励性工资
教师考核奖励性绩效工资总额指扣学校单列发放金额余额（班领导岗位津贴教学教研奖励）
项扣分学校相关部门负责提供教学教研奖励教师提供学期考核次奖励性绩效工资考核组负责实施公示报教育组涉浮动性扣分考核组研究决定扣具体分值
绩效考核结果（含教师工作量）教职员工评先表模职称评定职务升迁岗位聘年度考核挂钩
四考核组：
组长： 高岩
副组长：德峰 熊泽文
成员： 光哲坤 谢松成 光哲 张斌皆 **旬 熊玲红 李刚 许恒
测算组：胡云 贺鸿斌 代永辉 王志国
五绩效考核容量化计分办法
细分五部分计100分：
1师风师德考核15分
（教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
2教师工作量30分
（教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师周总工作量×位教师周工作量）
3坐班考勤10分
（教师考核奖励性绩效工资总额×10﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
4教学程15分
（教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
5教学效果30分
（教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师该项总分×位教师该项分）
（）教师考核方法（100分）
师德师风（高岩德峰熊泽文负责测算）（15分）
采取家长座谈学生评教教师互评问卷调查等方式进行评估：
1忠诚教育事业遵守教师职业道德规范遵纪守法品行端正爱岗敬业关爱学生记15分
2歧视侮辱学生体罚变相体罚学生行遭家长投诉次扣5分造成恶劣影响中心学校市教育局通报批评票否决记0分
3学生擅兜售推销代购教辅资料商品私办班进行偿家教票否决记0分
4学生家长索变相索财物非法方式表达诉求次扣5分
5赌博抹牌抓（派出记录准）次扣5分情节严重派出拘留票否决记0分
6存道德品质败坏作风正派严重妨碍谐社会**团结行影响恶劣票否决记0分
7教师家属挪公财物学校财物发现次扣5分
8违反计划生育政策规定票否决记0分
9服学校分派务遵守学校规章制度校长戒勉谈话三次改票否决记0分
10工作失职造成重**全责事造成重损失票否决记0分
11参加非法组织通网络等媒体散布反动言票否决记0分
教师工作量（德峰胡云负责测算）（30分）
学期月代课情况折算教师周工作量教师全学期工作量周工作量标准量
教师周工作量列情况折算（节课时工作量10）：
（1）课时段关系
① 早晚：12
② 白天课程：10
（2）授课班级学生数关系
① 班级数少等45加分
② 班级数45（班级实数45）×001进行节课加分
教师担授课涉述种情况根具体情况复合计算
（注：校级干部班中层干部等非代课岗位工作量列入周课时）
1认真完成学校周工作量实际周工作量算出金额
2周超课时工作量行计算实际代课分次性算位
3副校长职务工作量相教师标准工作量三分二中层干部班职务工作量相教师标准工作量二分特殊时段工作量标准考核组决定（收发报纸早锻炼课间操等）
坐班考勤（高岩德峰熊泽文负责测算）（10分）
剅河中坐班考勤制度熊校长记载准扣完止：
1严格遵守学校坐班考勤制度时坐班课记10分
2迟早退次（10分钟）扣01分旷办节扣02分旷课节扣2分
3事假（法定假日外）全学期累计7天扣分超出天扣1分病假（含住院治疗）全学期累计10天扣分超出天扣1分
4缺席应参加政治业务学网络培训专题讲座教师例会集体活动等作旷办处理缺次扣02分
教学程（德峰胡云张斌皆负责测算）（15分）
采取百分制考核六项组成（备课20分课堂教学20分作业批改10分听（）课10分学生辅导5分教学研究35分总分100分）
教学程分＝六项汇总总分÷100×15分
1备课（20分）：
（1）严格市教育局教学理评价细备课求圆满完成备课务记15分
（2）备课缺课时扣05分三维目标突破重难点方法问题设计练设计项缺次扣05分教学反思月备课数量三分二计算少节扣05分级检查通报批评次扣2分
2课堂教学（20分）：
（1）严格学校教师课求圆满完成教学务记20分
(2)学期末没完成教学务课（节）扣1分计算
（3）备教坐着讲课课迟早退吸烟穿拖鞋短裤背心进班课出出进进接手机歧视谩骂侮辱驱赶学生发现次扣1分
（4）教师课认真组织教学差课堂纪律散乱意拖堂占课余时间两操音美挪作查述情况次扣2分
（5）学期期末开展次学生问卷调查（30）进行学生满意满意评教满意程度超调查数半者扣5分
3作业批改（10分）
（1）作业规定次数保质保量完成记10分
（2）学生分类布置针性作业应全收全改欠次作业批改扣2分（3）作业批改记载应全面仔细少作业次数三分二少次扣1分
语：基篇目单元作业学期完成作文8篇
数：周5次作业 英：周4次作业
物：周3次作业 化：周3次作业
政：课2次作业 史：课1次作业
：课1次作业 生：课1次作业
4听（）课（10分）
听课记录真实次听课评语学期达10次记10分欠次扣1分
5学生辅导（5分）
学生辅导计划付出行动记录记5分学生特长辅导方面类竞赛（古诗文背诵赛学科竞赛体艺美竞赛等）积极辅导次扣2分
6教学研究（35分）
（1）集体备课（10分）：学科间周次（学期10次）次集体备课中定持记录题具体容中心发言备课组长发言记录讨统观点次通识性教案教案体现六统：统教学进度统教学目标统学指导统教学程统思考题统作
业通识性教案张贴集体备课指定位置（发学生手中算练卷）次集体备课中通适性教案完课写讨反思求完成记备课组成员扣10分：缺次扣1分备课组求进行集体备课次扣05分
（2）教研活动（15分）：教科院学校教科室安排完成项教研活动记15分教师学期必须次公开课没公开课扣2分教研组组织项教研活动培训（包括市外学质量分析会公开课教学武课集体备课听课评课等）缺席参者次扣2分时参加校培训完成学笔记认真填写教师专业发展报告册合格扣2分
（3）计划总结（5分）位教师开学写教学计划期末写总结缺项扣2分
（4）教研成果展示（5分）学期位教师撰写优秀文教学设计教案2篇缺篇扣2分
教学效果（德峰胡云负责测算）（30分）
见方案四遇特殊情况校领导成员研究具体方案全校教师讨通实施
注：涉扣分项目师德师风（15分）中扣分（10分封顶）
重点侧重损师德出现重**全责事等方面扣分扣分10分
① 工作失职：工作失职造成重**全责事造成重损失行扣5—10分
② 违纪违规：参赌博抹牌违反计划生育采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序参加非法组织散步反动言等行扣5—10分
剅河中
2010年1月
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