中华民国劳动合法
(新劳动法2008年1月1日起施行)
中华民国劳动合法
第章 总
第条 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法
第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
第三条 订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
劳动合法订立具法律效力单位劳动者应履行劳动合约定义务
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出通协商作出修改完善
直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者
第五条 县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制研究解决劳动关系方面重问题
第六条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
第二章 劳动合订立
第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
第九条 单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物扣押劳动者居民身份证者证件
第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬应集体合规定标准执行没集体合者集体合未作规定单位应劳动者实行工酬
第十二条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种
第十三条 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
第十四条 固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合：
（）劳动者已该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第十五条 完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合
第十六条 劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
劳动合文应单位劳动者执份
第十七条 劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
第十八条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬单位应劳动者实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月
劳动合期限年三年试期超二月
三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
第二十条 劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第二十条 试期中证证明劳动者符合录条件外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关事项
负保秘义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合限制前款规定员单位生产者营类产品业务竞争关系单位者开业生产者营单位竞争关系类产品业务期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效劳动行政部门劳动争议仲裁机构者民法院确认
第二十七条 劳动合部分效影响部分效力部分然效
第二十八条 劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额工酬原确定
第三章 劳动合履行变更
第二十九条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
第三十条 单位应劳动合约定国家规定时足额发放劳动报酬
单位拖欠者未足额发放劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第三十条 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
第三十二条 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合危害生命安全身体健康劳动条件权提出批评检举控告
第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第三十四条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第四章 劳动合解终止
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）单位未时足额支付劳动报酬
（三）单位未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留列劳动者：
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）订立固定期限劳动合
（三）家庭业员需扶养老者未成年
单位六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业病健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第四十三条 单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）劳动者已开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应延缓相应情形消失时终止法第四十二条第二项规定部分丧失劳动力劳动者劳动合终止工伤保险关规定执行
第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
（）劳动者法第三十八条规定解劳动合
（二）单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合动议劳动者协商致解劳动合
（三）单位法第四十条规定解劳动合
（四）单位法第四十条第款规定解劳动合
（五）法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
（六）法律行政法规规定情形
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者解者终止劳动合前十二月均工资
第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位支付赔偿金劳动合解者终止
第四十九条 国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨区转移接续制度
第五十条 单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明三十日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定遵循诚实信原办理工作交接单位须支付济补偿应办结工作交接手续时劳动者支付
单位已解者终止劳动合文应保存二年备查
第五章 特规定
第节 集体合
第五十条 企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
集体合工会代表企业职工方单位订立尚未建立工会单位级工会指导劳动者推举代表单位订立
第五十二条 集体合订立应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
法订立集体合单位劳动者具约束力
第五十三条 县级区域建筑业采矿业餐饮服务业等行业工会企业方面代表订立行业性集体合者订立区域性集体合行业性区域性集体合行业区域单位劳动者具约束力
第五十四条 企业职工方单位订立劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等专项集体合
第五十五条 集体合中劳动条件劳动报酬等标准低民政府规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定标准
第五十六条 单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责履行集体合发生争议协商解决成工会法申请仲裁者提起诉讼
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元
第五十八条 劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者全部义务劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作岗位等情况
劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬工作期间低劳动派遣单位民政府规定低工资标准支付劳动报酬
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位（称工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应明确派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
第六十条 劳务派遣单位义务劳务派遣协议容告知派遣劳动者
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
第六十条 劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动条件劳动报酬应工单位区标准执行
第六十二条 工单位应履行列义务：
（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
（五）连续工实行正常工资调整机制
工单位应劳务派遣协议派遣劳动者派遣劳动者派遣单位
第六十三条 派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位直辖市设区市民政府公布职工均工资确定劳动报酬
第六十四条 派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
第六十五条 派遣劳动者法第三十六条第三十八条规定劳务派遣单位解劳动合
派遣劳动者法第三十九条规定情形工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定劳动者解劳动合
第六十六条 劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施具体工作岗位国务院劳动行政部门规定
第六十七条 单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
第六十九条 非全日制工订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工约定试期
第七十条 双方事方均时通知方终止工终止工支付济补偿
第七十二条 非全日制工低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算周期长超十五日
第六章 监督检查
第七十三条 国务院劳动行政部门负责劳动合制度实施监督理
县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作中应听取工会企业方面代表关行政部门意见
第七十四条 县级方民政府劳动行政部门法列实施劳动合制度情况进行监督检查：
（）单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度情况
（二）单位劳动者订立解劳动合情况
（三）劳务派遣单位工单位遵守劳务派遣关规定情况
（四）单位遵守工作时间休息休假规定情况
（五）单位支付劳动合约定劳动报酬执行低工资标准情况
（六）单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
（七）法律法规规定劳动监察事项
第七十五条 县级方民政府劳动行政部门实施监督检查时权查阅劳动合集体合关材料权劳动场进行实检查单位劳动者应实提供关情况材料
劳动行政部门员进行监督检查应出示证件法执法文明执法
第七十六条 县级民政府建设卫生安全生产监督理等关部门职责范围单位执行劳动合制度情况进行监督理
第七十七条 劳动者合法权益受侵害权求关部门法处理者法仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
第七十八条 工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集体合情况进行监督单位违反劳动法律法规劳动合集体合工会权提出意见者求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会法予支持帮助
第七十九条 组织者违反法行权举报县级民政府劳动行政部门应时核实处理举报功员予奖励
第七章 法律责
第八十条 单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第八十条 单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍月工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行试期期限劳动者支付赔偿金
第八十四条 单位违反法规定扣押劳动者身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚
单位违反法规定求劳动者提供担保劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者名劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品前款规定处罚
第八十五条 单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金：
（）未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬
（二）低低工资标准支付劳动者工资
（三）安排加班支付加班费
（四）解者终止劳动合未法规定劳动者支付济补偿
第八十六条 订立劳动合法第二十六条规定确认效方造成损害错方应承担赔偿责
第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金劳动者求继续履行劳动合单位继续履行外
第八十八条 单位列行构成犯罪法追究刑事责违反治安理行法予行政处罚劳动者造成损害单位应承担赔偿责：
（）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（二）违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
（三）侮辱体罚殴非法搜查者拘禁劳动者
（四）劳动条件恶劣环境污染严重劳动者身心健康造成严重损害
第八十九条 单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第九十条 单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者原单位造成损失该单位劳动者承担连带赔偿责
第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密事项者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
第九十二条 劳务派遣单位违反法规定部门责令改正情节严重名劳动者千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者权益受损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
第九十三条 营业执营单位法处理该单位劳动者已付出劳动处理单位者出资劳动者支付劳动报酬劳动者造成损害应承担赔偿责
第九十四条 承包营者招劳动者违反法规定劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责
第九十五条 劳动行政部门关部门工作员玩忽职守履行法定职责者违法行职权直接负责员直接责员法予行政处分单位者劳动者造成损害应承担赔偿责构成犯罪法追究刑事责
第八章 附
第九十六条 事业单位实行聘制工作员订立履行变更解者终止劳动合法律行政法规国务院规定规定未作规定法关规定执行
第九十七条 法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行次续订固定期限劳动合时开始计算
法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立
法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应支付济补偿时规定执行
第九十八条 法2008年1月1日起施行
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(新劳动法2008年1月1日起施行)
中华民国劳动合法
第章 总
第条 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法
第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
第三条 订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
劳动合法订立具法律效力单位劳动者应履行劳动合约定义务
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出通协商作出修改完善
直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者
第五条 县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制研究解决劳动关系方面重问题
第六条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
第二章 劳动合订立
第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
第九条 单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物扣押劳动者居民身份证者证件
第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬应集体合规定标准执行没集体合者集体合未作规定单位应劳动者实行工酬
第十二条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种
第十三条 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
第十四条 固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合：
（）劳动者已该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第十五条 完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合
第十六条 劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
劳动合文应单位劳动者执份
第十七条 劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
第十八条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬单位应劳动者实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月
劳动合期限年三年试期超二月
三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
第二十条 劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第二十条 试期中证证明劳动者符合录条件外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提高劳动者服务期间劳动报酬
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关事项
负保秘义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合限制前款规定员单位生产者营类产品业务竞争关系单位者开业生产者营单位竞争关系类产品业务期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效劳动行政部门劳动争议仲裁机构者民法院确认
第二十七条 劳动合部分效影响部分效力部分然效
第二十八条 劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额工酬原确定
第三章 劳动合履行变更
第二十九条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
第三十条 单位应劳动合约定国家规定时足额发放劳动报酬
单位拖欠者未足额发放劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第三十条 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
第三十二条 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合危害生命安全身体健康劳动条件权提出批评检举控告
第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第三十四条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第四章 劳动合解终止
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）单位未时足额支付劳动报酬
（三）单位未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留列劳动者：
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）订立固定期限劳动合
（三）家庭业员需扶养老者未成年
单位六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业病健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第四十三条 单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）劳动者已开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应延缓相应情形消失时终止法第四十二条第二项规定部分丧失劳动力劳动者劳动合终止工伤保险关规定执行
第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
（）劳动者法第三十八条规定解劳动合
（二）单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合动议劳动者协商致解劳动合
（三）单位法第四十条规定解劳动合
（四）单位法第四十条第款规定解劳动合
（五）法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
（六）法律行政法规规定情形
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者解者终止劳动合前十二月均工资
第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位支付赔偿金劳动合解者终止
第四十九条 国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨区转移接续制度
第五十条 单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明三十日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定遵循诚实信原办理工作交接单位须支付济补偿应办结工作交接手续时劳动者支付
单位已解者终止劳动合文应保存二年备查
第五章 特规定
第节 集体合
第五十条 企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
集体合工会代表企业职工方单位订立尚未建立工会单位级工会指导劳动者推举代表单位订立
第五十二条 集体合订立应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
法订立集体合单位劳动者具约束力
第五十三条 县级区域建筑业采矿业餐饮服务业等行业工会企业方面代表订立行业性集体合者订立区域性集体合行业性区域性集体合行业区域单位劳动者具约束力
第五十四条 企业职工方单位订立劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等专项集体合
第五十五条 集体合中劳动条件劳动报酬等标准低民政府规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定标准
第五十六条 单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求单位承担责履行集体合发生争议协商解决成工会法申请仲裁者提起诉讼
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元
第五十八条 劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者全部义务劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作岗位等情况
劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬工作期间低劳动派遣单位民政府规定低工资标准支付劳动报酬
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位（称工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应明确派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
第六十条 劳务派遣单位义务劳务派遣协议容告知派遣劳动者
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
第六十条 劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动条件劳动报酬应工单位区标准执行
第六十二条 工单位应履行列义务：
（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
（五）连续工实行正常工资调整机制
工单位应劳务派遣协议派遣劳动者派遣劳动者派遣单位
第六十三条 派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位直辖市设区市民政府公布职工均工资确定劳动报酬
第六十四条 派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
第六十五条 派遣劳动者法第三十六条第三十八条规定劳务派遣单位解劳动合
派遣劳动者法第三十九条规定情形工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定劳动者解劳动合
第六十六条 劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施具体工作岗位国务院劳动行政部门规定
第六十七条 单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
第六十九条 非全日制工订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工约定试期
第七十条 双方事方均时通知方终止工终止工支付济补偿
第七十二条 非全日制工低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算周期长超十五日
第六章 监督检查
第七十三条 国务院劳动行政部门负责劳动合制度实施监督理
县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作中应听取工会企业方面代表关行政部门意见
第七十四条 县级方民政府劳动行政部门法列实施劳动合制度情况进行监督检查：
（）单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度情况
（二）单位劳动者订立解劳动合情况
（三）劳务派遣单位工单位遵守劳务派遣关规定情况
（四）单位遵守工作时间休息休假规定情况
（五）单位支付劳动合约定劳动报酬执行低工资标准情况
（六）单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
（七）法律法规规定劳动监察事项
第七十五条 县级方民政府劳动行政部门实施监督检查时权查阅劳动合集体合关材料权劳动场进行实检查单位劳动者应实提供关情况材料
劳动行政部门员进行监督检查应出示证件法执法文明执法
第七十六条 县级民政府建设卫生安全生产监督理等关部门职责范围单位执行劳动合制度情况进行监督理
第七十七条 劳动者合法权益受侵害权求关部门法处理者法仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
第七十八条 工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集体合情况进行监督单位违反劳动法律法规劳动合集体合工会权提出意见者求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会法予支持帮助
第七十九条 组织者违反法行权举报县级民政府劳动行政部门应时核实处理举报功员予奖励
第七章 法律责
第八十条 单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第八十条 单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍月工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行试期期限劳动者支付赔偿金
第八十四条 单位违反法规定扣押劳动者身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚
单位违反法规定求劳动者提供担保劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者名劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品前款规定处罚
第八十五条 单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付差额部分逾期支付责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金：
（）未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬
（二）低低工资标准支付劳动者工资
（三）安排加班支付加班费
（四）解者终止劳动合未法规定劳动者支付济补偿
第八十六条 订立劳动合法第二十六条规定确认效方造成损害错方应承担赔偿责
第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金劳动者求继续履行劳动合单位继续履行外
第八十八条 单位列行构成犯罪法追究刑事责违反治安理行法予行政处罚劳动者造成损害单位应承担赔偿责：
（）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（二）违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
（三）侮辱体罚殴非法搜查者拘禁劳动者
（四）劳动条件恶劣环境污染严重劳动者身心健康造成严重损害
第八十九条 单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第九十条 单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者原单位造成损失该单位劳动者承担连带赔偿责
第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密事项者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
第九十二条 劳务派遣单位违反法规定部门责令改正情节严重名劳动者千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者权益受损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
第九十三条 营业执营单位法处理该单位劳动者已付出劳动处理单位者出资劳动者支付劳动报酬劳动者造成损害应承担赔偿责
第九十四条 承包营者招劳动者违反法规定劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责
第九十五条 劳动行政部门关部门工作员玩忽职守履行法定职责者违法行职权直接负责员直接责员法予行政处分单位者劳动者造成损害应承担赔偿责构成犯罪法追究刑事责
第八章 附
第九十六条 事业单位实行聘制工作员订立履行变更解者终止劳动合法律行政法规国务院规定规定未作规定法关规定执行
第九十七条 法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行次续订固定期限劳动合时开始计算
法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立
法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应支付济补偿时规定执行
第九十八条 法2008年1月1日起施行
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