派遣服务常见问题介绍
派遣称租赁劳务派遣劳务租赁受劳务局限现流行称力资源派遣派遣种新型劳动工模式全球化济快速发展形势着市场竞争加剧越越企业意识想动态市场条件成赢家必须柔性竞争力包括柔性生产力柔性理力针柔性理力拥配套柔性流动员工队伍许企采取策企业保群核心长期雇员足够工作量予员工达成高生产力工作量增加时通派遣提供类似租赁员欧洲通派遣员工创造柔性工作力量欧洲济周期产生巨作
派遣早出现20世纪70年代欧美等发达国家中国开始劳务派遣名词概起源世纪90年代中期十年时间里力资源派遣服务机构雨春笋般国蓬勃发展初步估计全国具备派遣资质超1万家北京海千家**样级市80家口6万****区23家河南市派遣机构**市估计20家
派遣业务开始越越政府关部门关注重视2003年12月事部召开贯彻全国工作会议精神全国事厅局长会议事部长张柏林指出：完善市场服务功积极开发派遣服务项目2004年2月16日事部出台关加快发展市场意见推动职业中介机构力建设中明确指出：提升职业中介机构业务开发力积极拓展服务领域开发测评诊断派遣薪酬设计理咨询高级选聘等专业化程度高服务项目2004年底北京召开中国业坛会议期间公布中国业状况政策报告积极业政策中明确指出：中国政府鼓励劳动者通灵活样方式实现业积极发展劳务派遣组织业基灵活业提供服务帮助正修订新劳动合法（草案）第次劳务派遣法律形式作明确十届全国常委会第二十五次会议全国法律委员会提交中华民国劳动合法（草案）（二次审议稿）中第五章第二节专门劳务派遣作法律规定中业士普遍关心派遣机构准入门槛问题第稿
5000元备金修订注册资少五十万元合期限第稿中派遣员工工作年工作单位应该员工签定劳动合否该岗位实行劳务派遣形式修订：劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合合期续签劳动合想见着新〈劳动合法〉颁布派遣服务位确定派遣业务必定会全新发展局面
派遣事代理职业中介区
派遣单位根工作实际需派遣机构提出员条件工资福利遇派遣机构通种手段搜索符合条件员派单位工作服务形式传统劳动工方式单位派遣员工间存劳动关系派遣员工发生劳动关系实际派遣机构派遣员工工资福利均派遣机构支付员工社会保险培训考核事档案理派遣机构负责派遣明晰力资源权权前提派遣机构单位派遣员工分签订派遣协议劳动合规范三方面派遣期间权利义务
事代理国计划济体制市场济体制渡适应新型企事业单位事理制度种新事理方式提供社会化事服务容
职业介绍指职业介绍机构利市场调节机制法劳动者求职单位招聘提供服务通促成劳动者单位建立劳动关系活动获居间报酬质种居间行
显易见派遣事代理职业介绍着质区基特征否劳动者建立劳动关系签订劳动合
实际工作中许单位派遣事代理成回事拓展员单位听回答常已市场代理少数耐心听报价单位更连连摇头：理费太高市场代理月10元钱
部分单位干脆派遣公司成职业中介机构次家纸箱厂找帮助招聘300名生产工详细介绍派遣理模式次沟通厂力资源理告诉老板意搞派遣希招聘答应招聘130元招聘费企业甚连招聘费肯出说中介求职者收费呀
实际派遣公司身认识派遣理模式存着理解差异认派遣原事代理基础增加项企业解决员工身份问题形式然派遣员工签定劳动合代发工资代办保险忽视合作企业效沟通派遣员工深层次理说然劳动者签定劳动合没真正意义派遣员工作企业员工实施理企业导入派遣机制没感觉代理什种形似神似结果造成企业派遣公司事代理机构成回事原
服务方式派遣事代理职业介绍着单位讲事代理负责事理权限范围事务性工作职业介绍帮助企业招聘输送员工派遣深入企业理层面戏称派遣机构企业编外力资源部企业干脆力资源工作全部委托派遣公司设专业部门员工讲事代理负责档案理事手续办理职业介绍帮助员工求职寻找工作岗位派遣公司员工家负责工作外全部理工作派遣公司负责维护员工合法权益求企业法员工购买社会保险监督劳动保护条件时足额发放工资等
二营资质派遣象派遣区域
国家事审批派遣服务机构分事劳动两部门工商行政理部
门根事劳动部门许核准营范围事部门批准营范围：派遣租赁劳动部门批准营范围：劳务派遣劳务租赁力资源派遣
众周知事部门劳动部门着明确分工事部门负责理劳动部门负责工理两部门批准中介许证营范围服务象严格样分工划分实际营中利益驱许中介机构尤民营中介机构破工界限举例子市场刚刚兴起时候劳动部门办市场般劳务市场劳动力市场着招聘市场日益火暴争取应届毕业生庞求职群体许劳务市场纷纷更名力资源市场原简单力资源包括
派遣服务新兴行业目前国家没正式颁布统法规条例事劳动两部门审批中介许证中取资质出现问题派遣员工事劳动分工区分呢？派遣资质派遣机构派遣工劳务派遣资质派遣机构派遣呢？许专学历事线生产岗位天企业种层次员事生产工作情况派遣公司提出样求显然现实
许事例实牵涉派遣区域问题专业术语异派遣交流许证职业介绍许证属理规定说批营跨区域事营活动取关部门批准派遣业务功恰恰跨区域派遣跨国公司集团公司型连锁公司求派遣机构发展里派遣公司服务里**时候**宝洁接触时5000山东维坊等设分厂条件全做做果派遣遵循属理规话会派遣业务发展带阻力新劳动合法（草案）（第二次审议稿）第六十条劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动条件劳动报酬应工单位区标准执行条规定时说明派遣允许跨区
三 派遣服务形式
派遣服务形式分两类：
（） 性质分
1 全程派遣：派遣公司提供招聘离职站式服务包括员工招聘选拔培训绩效评价报酬福利安全健康等
2 转移派遣：企业原员工解终止劳动合派遣公司重新员工签定劳动合企业保留员工工作理外理交派遣公司负责适应机关事业单位改制国营单位
3 减员派遣：企业行招募者已雇佣员工雇身份转移派遣公司企业支付派遣服务费派遣公司支付发生费包括工资奖金福利类社保基金承担雇应承担社会法律责目减少固定员工增强企业弹性
4 试派遣：单位新招聘员工试期交派遣公司实施派遣试合格转正式员工目单位准确选材方面更保障免选拔测试时产生误差风险效降低事成
5 项目派遣：企事业单位生产科研项目专业聘相关类
（二） 时间划分
1 长期派遣
2 短期派遣
3 阶段性派遣
四 派遣服务容
派遣服务容派遣机构出身背景专业队伍市场化程度派遣认识理解等家派遣机构企业员工提供服务项目相综合起分代理式派遣服务项目全程式派遣服务项目**鹏劳国较早开展派遣服务公司年派遣实践形成整套完善服务理体系单位员工提供服务容：
1 员工招聘：企业提出求参招聘程
2 员工体检：组织员工入职前体检年度体检
3 手续办理：负责员工入职离职手续工手续办理
4 员工培训：负责员工岗前公培训技提高培训
5 合理：法派遣员工建立劳动关系包括劳动合订立终止等
6 薪酬发放：企业协商制定薪酬标准福利时发放
7 代扣税费：负责代扣代缴员工税费
8 档案理：负责员工档案建立档案调配手续办理
9 证卡办理：负责员工暂住证工作证银行卡办理
10社会保障：员工办理社会保险相关商业保险办理工伤理赔手续
11绩效理：协助单位员工进行绩效考核
12劳动保护：特殊行业规范求监督员工劳动保护
13员工奖惩：优秀员工评选予奖励违纪员工予处罚
14企业文化：组织开展形式样业余文化活动激发员工工作积极性
15勤理：提供社会化勤服务包括员工公寓阅览室等
16员工调配：根需求实现员工余缺调配提高力资源利率
17户籍理：负责市员工集体户口理
18争议处理：负责处理员工企业劳资纠纷参劳动仲裁诉讼
19职称申报：负责员工职称申报
20出国政审：负责员工出境政治审查
21退休手续：退休年龄员工办理退休手续
22法规咨询：单位员工提供劳动事政策法规咨询
23工会建设：建设职工家协调劳资关系维护员工合法权益
24团理：负责员工团组织建设团关系理
25服务：负责述服务外日常相关服务
出派遣仅丰富事代理服务容时注入富时代特色员工理新容着社会断进步社会分工断细化会许关力资源理新容增添进
五 派遣服务收费方式标准
派遣服务样收费收少钱？单位首先关心问题双方否够终达成合作协议理费少起着决定素目前国派遣服务没统收费标准河南省物价局派遣定价月150元解实际操作中少派遣公司够达价格事实派遣服务收费根企业需求服务容规模难易程度市场行情等协商致结果种市场价格
般说派遣服务收费方式三种：
第种头收费种收费方式发达区例50——500元等少数1000元**水较低般20——100元间没听说超100元
第二种例收费般工资总额5——20发达区12左右居某市移动分公司接触6例付费派遣公司
第三种费包干方式种方式单位固定金额付派遣公司派遣公司进行分解分配
表广东鹏劳家企业理费报价表（RMB计）
派遣规模员等级
25
2550
50100
100200
200400
400
生产工
500
460
450
420
400
380
技工（12年）
860
717
680
660
645
610
技工（2年）
860
717
680
660
645
610
工程师（1年）
1028
857
814
788
770
730
工程师（2年）
1100
917
870
840
825
780
技术专家（1年）
1340
1117
1060
1030
1000
950
技术专家（12年）
1538
1282
1210
1180
1150
1100
举区力资源服务机构收费例子：
**：线操作工：50：50元50：80元专业技术理员工：工资保险福利补贴等项目总额15
北京：10120元10180元
**：50——100元月
面列举收费情况派遣服务收费然没统标准收费少迹循取决派遣服务产生成企业接受程度里需说明样派遣公司成差代理式派遣服务成低全程式派遣服务成什派遣公司间报价会差原
代理式派遣服务公司绝部分政府背景般劳动事部门开展派遣业务原职部门基础派生出公司需原代理服务项目中增加员工签定劳动合代发工资代办保险等项目理千名派遣员工成必然低
采全程式派遣服务公司般没政府背景必须通造支专业化队伍企业提供专业化服务员工实施专业化理加强市场化程度争取参派遣服务机会规定100300名派遣员工必须名专职理员求理员派遣员工提供保姆式贴身服务显然理千相成高必然
鹏劳年争取家金融客户谈理费说家派遣公司20元钱20元什概念？未调整价格前档案挂费正常情况金融单位理费应该月80——120元低理费说做做？
家企业时收6家派遣公司报价2025甚报15说服务省钱？省钱样服务10元钱做家企业力资源部理说服务想省钱家企业选择理费初报价低便理费报价高公司高出节
六 派遣服务存基础优势
企业什选择派遣工模式？派遣服务企业带什？面**鹏劳总结六种优势：
1 派遣服务转嫁单位工风险
员工派遣企业签订劳动合员工旦出现工伤意外劳资纠资单位交派遣企业处理单位支付较理费工风险转嫁派遣企业派遣企业化解风险唯办法劳动法规政策规范理
2 派遣服务降低单位劳动成
着单位发展规模断壮员冗余会越越考虑员工情绪资员工工资增加降点国企业表现尤突出派遣员工根劳动力市场价格制定工资标准完全劳动力市场供求关系决定员工薪资水准派遣数较金融业电信业制造业降低成作非常明显外派遣减少单位员储备避免招合适员避免提前解劳动合应支付补偿企业需效益增效渠道增产节支
3 派遣服务提高单位劳动生产效率
派遣服务增强单位工灵活性特短期工时工弹性工完全企业订单情况时调整工必养需员工节约工成疑利提高生产效率派遣实践种灵活业弹性工方式越越会受众工单位欢迎
4 派遣服务减少单位繁杂事务性工作
派遣公司服务容承担量繁杂事务性工作量力资源理事务性工作交专业派遣服务公司处理单位力资源部门出更精力事力资源战略开发核心员搜寻团队培养绩效考核等难点工作定程度提高效率
5 派遣服务促进劳动力市场序流动
派遣服务专业性决定派遣员工专业渠道制造业等工规模较派遣业务派遣机构会通专业背景相关中介学校等部门直接联系建立互信合作伙伴关系成批引进集中安排整合社会资源促进劳动力市场序流动
6 派遣服务促进劳动理制度改革
派遣作种新生事物传统劳动理制度改革提出新研究课题突破发展原劳动关系体系增强劳动力市场稳定性时提高灵活性丰富劳动力市场涵带问题问题出现存必定促理机关加快原制度改革高度灵活劳动力市场积极社会保障体系劳动制度改革方
六种优势具普遍性基础派遣公司提出十种甚二十种理：解决员编制绕开情关受工资总额限制保护员工合法权益等等总仁者见仁智者见智意思派遣公司总结处常会企业问张口结舌企业会问：保证企业心？单位事负责甚反问：事干干什？句老话理千万种需种企业需
七 派遣服务风险防范
派遣服务风险风险出现面方面：
1 工资风险
员工劳动合派遣公司签定派遣公司员工形成合劳动关系成事实法律关系果单位营原出现拖欠工资力支付工资派遣公司理然先行垫付单位协商官司说官司胜诉执行需长时间果单位没固定资产财产执行派遣公司找种理拒绝垫付非逃夭夭否必须承担起责企业派遣派遣公司单位进行考察评估选择真正实力稳定营状况良企业进行合作
2 员工责风险
派遣公司员工雇身份员工原单位带损
失时侯单位会求派遣公司承担连带责**家派遣公司某银行名员工带跑10万元现金家派遣公司业务部长说吓出身冷汗幸亏公安部门时抓住追回现款否公司负责赔偿出现赔偿机率制造业工装工具甚员工坏机器赔偿想想台机器千万元赔起？
3 工伤意外风险
法预料出现派遣公司心惊肉跳风险2005年3
月**鹏劳名电信员工坐拖拉机班路车翻摔成植物鹏劳先30万医院救名员工农民工家属**没钱住宿没钱吃饭鹏劳发动全体员工捐助10万元尔处理理赔事项海家派遣公司月遇
3起5级工伤事花30万元
4 劳动争议诉讼风险
形容派遣公司挑夫两头沉头单位头派遣员工
头罪方面单位承担法律风险方面维护员工正权益求员工遵守单位规章制度单位制度条款符合劳动法规定工装工具押金罚款辞退工作时间休假婚假产假等现员工法律意识强果调解成功容易引起劳动争议甚法律诉讼败诉定企业派遣公司负责赔偿负担诉讼费
许表面做派遣挣钱容易关系搞二三百注册派遣公司派遣带风险没足够认识南方年解定规模派遣公司年死12
派遣风险风险防范没办法派遣公司防范述风险唯办法劳动法规政策规范进行理
第严格劳动法规关政策规定单位签定派遣协议明确双方责
第二加强派遣员工理尤安全理降低类风险发生机率
八 派遣服务发展前景
专家派遣服务现状做样概括：快速发展潜力巨序竞争缺乏规范想见新劳动法颁布着派遣服务认识断提高派遣市场逐步成熟派遣服务序竞争规范理期盼派遣服务发展速度快市场规模难出精准预测列组数字家作参考
日30家连锁营派遣公司分支机构4600理着200万派遣员工中家派遣员工数达32万
美国马丽F库克著力资源外包策略书英文版序言中样段话：1000公营组织中85已某事务外包出美国理协会做类调查中94回答者说项项力资源职外包说美国间力资源公司年利润88亿美元
国**鹏劳1999年28派遣开始2004年达12000派遣增长速度极迅速甚飞跃
国口国目前世界济持续稳定增长速度快国家未派遣市场潜力定限量
天想特说明派遣规模效应派遣机构发展趋势必然连锁营天座市事局中心领导现鹏劳正**峡新乡组建分公司市计划中恳切希市中心合作力支持帮助
派遣服务门专业性强时众专业交叉影响新兴学科涉问题天讲仅仅学体会皮毛已谬误处难免希仅教位领导朋友谢谢家
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派遣称租赁劳务派遣劳务租赁受劳务局限现流行称力资源派遣派遣种新型劳动工模式全球化济快速发展形势着市场竞争加剧越越企业意识想动态市场条件成赢家必须柔性竞争力包括柔性生产力柔性理力针柔性理力拥配套柔性流动员工队伍许企采取策企业保群核心长期雇员足够工作量予员工达成高生产力工作量增加时通派遣提供类似租赁员欧洲通派遣员工创造柔性工作力量欧洲济周期产生巨作
派遣早出现20世纪70年代欧美等发达国家中国开始劳务派遣名词概起源世纪90年代中期十年时间里力资源派遣服务机构雨春笋般国蓬勃发展初步估计全国具备派遣资质超1万家北京海千家**样级市80家口6万****区23家河南市派遣机构**市估计20家
派遣业务开始越越政府关部门关注重视2003年12月事部召开贯彻全国工作会议精神全国事厅局长会议事部长张柏林指出：完善市场服务功积极开发派遣服务项目2004年2月16日事部出台关加快发展市场意见推动职业中介机构力建设中明确指出：提升职业中介机构业务开发力积极拓展服务领域开发测评诊断派遣薪酬设计理咨询高级选聘等专业化程度高服务项目2004年底北京召开中国业坛会议期间公布中国业状况政策报告积极业政策中明确指出：中国政府鼓励劳动者通灵活样方式实现业积极发展劳务派遣组织业基灵活业提供服务帮助正修订新劳动合法（草案）第次劳务派遣法律形式作明确十届全国常委会第二十五次会议全国法律委员会提交中华民国劳动合法（草案）（二次审议稿）中第五章第二节专门劳务派遣作法律规定中业士普遍关心派遣机构准入门槛问题第稿
5000元备金修订注册资少五十万元合期限第稿中派遣员工工作年工作单位应该员工签定劳动合否该岗位实行劳务派遣形式修订：劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合合期续签劳动合想见着新〈劳动合法〉颁布派遣服务位确定派遣业务必定会全新发展局面
派遣事代理职业中介区
派遣单位根工作实际需派遣机构提出员条件工资福利遇派遣机构通种手段搜索符合条件员派单位工作服务形式传统劳动工方式单位派遣员工间存劳动关系派遣员工发生劳动关系实际派遣机构派遣员工工资福利均派遣机构支付员工社会保险培训考核事档案理派遣机构负责派遣明晰力资源权权前提派遣机构单位派遣员工分签订派遣协议劳动合规范三方面派遣期间权利义务
事代理国计划济体制市场济体制渡适应新型企事业单位事理制度种新事理方式提供社会化事服务容
职业介绍指职业介绍机构利市场调节机制法劳动者求职单位招聘提供服务通促成劳动者单位建立劳动关系活动获居间报酬质种居间行
显易见派遣事代理职业介绍着质区基特征否劳动者建立劳动关系签订劳动合
实际工作中许单位派遣事代理成回事拓展员单位听回答常已市场代理少数耐心听报价单位更连连摇头：理费太高市场代理月10元钱
部分单位干脆派遣公司成职业中介机构次家纸箱厂找帮助招聘300名生产工详细介绍派遣理模式次沟通厂力资源理告诉老板意搞派遣希招聘答应招聘130元招聘费企业甚连招聘费肯出说中介求职者收费呀
实际派遣公司身认识派遣理模式存着理解差异认派遣原事代理基础增加项企业解决员工身份问题形式然派遣员工签定劳动合代发工资代办保险忽视合作企业效沟通派遣员工深层次理说然劳动者签定劳动合没真正意义派遣员工作企业员工实施理企业导入派遣机制没感觉代理什种形似神似结果造成企业派遣公司事代理机构成回事原
服务方式派遣事代理职业介绍着单位讲事代理负责事理权限范围事务性工作职业介绍帮助企业招聘输送员工派遣深入企业理层面戏称派遣机构企业编外力资源部企业干脆力资源工作全部委托派遣公司设专业部门员工讲事代理负责档案理事手续办理职业介绍帮助员工求职寻找工作岗位派遣公司员工家负责工作外全部理工作派遣公司负责维护员工合法权益求企业法员工购买社会保险监督劳动保护条件时足额发放工资等
二营资质派遣象派遣区域
国家事审批派遣服务机构分事劳动两部门工商行政理部
门根事劳动部门许核准营范围事部门批准营范围：派遣租赁劳动部门批准营范围：劳务派遣劳务租赁力资源派遣
众周知事部门劳动部门着明确分工事部门负责理劳动部门负责工理两部门批准中介许证营范围服务象严格样分工划分实际营中利益驱许中介机构尤民营中介机构破工界限举例子市场刚刚兴起时候劳动部门办市场般劳务市场劳动力市场着招聘市场日益火暴争取应届毕业生庞求职群体许劳务市场纷纷更名力资源市场原简单力资源包括
派遣服务新兴行业目前国家没正式颁布统法规条例事劳动两部门审批中介许证中取资质出现问题派遣员工事劳动分工区分呢？派遣资质派遣机构派遣工劳务派遣资质派遣机构派遣呢？许专学历事线生产岗位天企业种层次员事生产工作情况派遣公司提出样求显然现实
许事例实牵涉派遣区域问题专业术语异派遣交流许证职业介绍许证属理规定说批营跨区域事营活动取关部门批准派遣业务功恰恰跨区域派遣跨国公司集团公司型连锁公司求派遣机构发展里派遣公司服务里**时候**宝洁接触时5000山东维坊等设分厂条件全做做果派遣遵循属理规话会派遣业务发展带阻力新劳动合法（草案）（第二次审议稿）第六十条劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动条件劳动报酬应工单位区标准执行条规定时说明派遣允许跨区
三 派遣服务形式
派遣服务形式分两类：
（） 性质分
1 全程派遣：派遣公司提供招聘离职站式服务包括员工招聘选拔培训绩效评价报酬福利安全健康等
2 转移派遣：企业原员工解终止劳动合派遣公司重新员工签定劳动合企业保留员工工作理外理交派遣公司负责适应机关事业单位改制国营单位
3 减员派遣：企业行招募者已雇佣员工雇身份转移派遣公司企业支付派遣服务费派遣公司支付发生费包括工资奖金福利类社保基金承担雇应承担社会法律责目减少固定员工增强企业弹性
4 试派遣：单位新招聘员工试期交派遣公司实施派遣试合格转正式员工目单位准确选材方面更保障免选拔测试时产生误差风险效降低事成
5 项目派遣：企事业单位生产科研项目专业聘相关类
（二） 时间划分
1 长期派遣
2 短期派遣
3 阶段性派遣
四 派遣服务容
派遣服务容派遣机构出身背景专业队伍市场化程度派遣认识理解等家派遣机构企业员工提供服务项目相综合起分代理式派遣服务项目全程式派遣服务项目**鹏劳国较早开展派遣服务公司年派遣实践形成整套完善服务理体系单位员工提供服务容：
1 员工招聘：企业提出求参招聘程
2 员工体检：组织员工入职前体检年度体检
3 手续办理：负责员工入职离职手续工手续办理
4 员工培训：负责员工岗前公培训技提高培训
5 合理：法派遣员工建立劳动关系包括劳动合订立终止等
6 薪酬发放：企业协商制定薪酬标准福利时发放
7 代扣税费：负责代扣代缴员工税费
8 档案理：负责员工档案建立档案调配手续办理
9 证卡办理：负责员工暂住证工作证银行卡办理
10社会保障：员工办理社会保险相关商业保险办理工伤理赔手续
11绩效理：协助单位员工进行绩效考核
12劳动保护：特殊行业规范求监督员工劳动保护
13员工奖惩：优秀员工评选予奖励违纪员工予处罚
14企业文化：组织开展形式样业余文化活动激发员工工作积极性
15勤理：提供社会化勤服务包括员工公寓阅览室等
16员工调配：根需求实现员工余缺调配提高力资源利率
17户籍理：负责市员工集体户口理
18争议处理：负责处理员工企业劳资纠纷参劳动仲裁诉讼
19职称申报：负责员工职称申报
20出国政审：负责员工出境政治审查
21退休手续：退休年龄员工办理退休手续
22法规咨询：单位员工提供劳动事政策法规咨询
23工会建设：建设职工家协调劳资关系维护员工合法权益
24团理：负责员工团组织建设团关系理
25服务：负责述服务外日常相关服务
出派遣仅丰富事代理服务容时注入富时代特色员工理新容着社会断进步社会分工断细化会许关力资源理新容增添进
五 派遣服务收费方式标准
派遣服务样收费收少钱？单位首先关心问题双方否够终达成合作协议理费少起着决定素目前国派遣服务没统收费标准河南省物价局派遣定价月150元解实际操作中少派遣公司够达价格事实派遣服务收费根企业需求服务容规模难易程度市场行情等协商致结果种市场价格
般说派遣服务收费方式三种：
第种头收费种收费方式发达区例50——500元等少数1000元**水较低般20——100元间没听说超100元
第二种例收费般工资总额5——20发达区12左右居某市移动分公司接触6例付费派遣公司
第三种费包干方式种方式单位固定金额付派遣公司派遣公司进行分解分配
表广东鹏劳家企业理费报价表（RMB计）
派遣规模员等级
25
2550
50100
100200
200400
400
生产工
500
460
450
420
400
380
技工（12年）
860
717
680
660
645
610
技工（2年）
860
717
680
660
645
610
工程师（1年）
1028
857
814
788
770
730
工程师（2年）
1100
917
870
840
825
780
技术专家（1年）
1340
1117
1060
1030
1000
950
技术专家（12年）
1538
1282
1210
1180
1150
1100
举区力资源服务机构收费例子：
**：线操作工：50：50元50：80元专业技术理员工：工资保险福利补贴等项目总额15
北京：10120元10180元
**：50——100元月
面列举收费情况派遣服务收费然没统标准收费少迹循取决派遣服务产生成企业接受程度里需说明样派遣公司成差代理式派遣服务成低全程式派遣服务成什派遣公司间报价会差原
代理式派遣服务公司绝部分政府背景般劳动事部门开展派遣业务原职部门基础派生出公司需原代理服务项目中增加员工签定劳动合代发工资代办保险等项目理千名派遣员工成必然低
采全程式派遣服务公司般没政府背景必须通造支专业化队伍企业提供专业化服务员工实施专业化理加强市场化程度争取参派遣服务机会规定100300名派遣员工必须名专职理员求理员派遣员工提供保姆式贴身服务显然理千相成高必然
鹏劳年争取家金融客户谈理费说家派遣公司20元钱20元什概念？未调整价格前档案挂费正常情况金融单位理费应该月80——120元低理费说做做？
家企业时收6家派遣公司报价2025甚报15说服务省钱？省钱样服务10元钱做家企业力资源部理说服务想省钱家企业选择理费初报价低便理费报价高公司高出节
六 派遣服务存基础优势
企业什选择派遣工模式？派遣服务企业带什？面**鹏劳总结六种优势：
1 派遣服务转嫁单位工风险
员工派遣企业签订劳动合员工旦出现工伤意外劳资纠资单位交派遣企业处理单位支付较理费工风险转嫁派遣企业派遣企业化解风险唯办法劳动法规政策规范理
2 派遣服务降低单位劳动成
着单位发展规模断壮员冗余会越越考虑员工情绪资员工工资增加降点国企业表现尤突出派遣员工根劳动力市场价格制定工资标准完全劳动力市场供求关系决定员工薪资水准派遣数较金融业电信业制造业降低成作非常明显外派遣减少单位员储备避免招合适员避免提前解劳动合应支付补偿企业需效益增效渠道增产节支
3 派遣服务提高单位劳动生产效率
派遣服务增强单位工灵活性特短期工时工弹性工完全企业订单情况时调整工必养需员工节约工成疑利提高生产效率派遣实践种灵活业弹性工方式越越会受众工单位欢迎
4 派遣服务减少单位繁杂事务性工作
派遣公司服务容承担量繁杂事务性工作量力资源理事务性工作交专业派遣服务公司处理单位力资源部门出更精力事力资源战略开发核心员搜寻团队培养绩效考核等难点工作定程度提高效率
5 派遣服务促进劳动力市场序流动
派遣服务专业性决定派遣员工专业渠道制造业等工规模较派遣业务派遣机构会通专业背景相关中介学校等部门直接联系建立互信合作伙伴关系成批引进集中安排整合社会资源促进劳动力市场序流动
6 派遣服务促进劳动理制度改革
派遣作种新生事物传统劳动理制度改革提出新研究课题突破发展原劳动关系体系增强劳动力市场稳定性时提高灵活性丰富劳动力市场涵带问题问题出现存必定促理机关加快原制度改革高度灵活劳动力市场积极社会保障体系劳动制度改革方
六种优势具普遍性基础派遣公司提出十种甚二十种理：解决员编制绕开情关受工资总额限制保护员工合法权益等等总仁者见仁智者见智意思派遣公司总结处常会企业问张口结舌企业会问：保证企业心？单位事负责甚反问：事干干什？句老话理千万种需种企业需
七 派遣服务风险防范
派遣服务风险风险出现面方面：
1 工资风险
员工劳动合派遣公司签定派遣公司员工形成合劳动关系成事实法律关系果单位营原出现拖欠工资力支付工资派遣公司理然先行垫付单位协商官司说官司胜诉执行需长时间果单位没固定资产财产执行派遣公司找种理拒绝垫付非逃夭夭否必须承担起责企业派遣派遣公司单位进行考察评估选择真正实力稳定营状况良企业进行合作
2 员工责风险
派遣公司员工雇身份员工原单位带损
失时侯单位会求派遣公司承担连带责**家派遣公司某银行名员工带跑10万元现金家派遣公司业务部长说吓出身冷汗幸亏公安部门时抓住追回现款否公司负责赔偿出现赔偿机率制造业工装工具甚员工坏机器赔偿想想台机器千万元赔起？
3 工伤意外风险
法预料出现派遣公司心惊肉跳风险2005年3
月**鹏劳名电信员工坐拖拉机班路车翻摔成植物鹏劳先30万医院救名员工农民工家属**没钱住宿没钱吃饭鹏劳发动全体员工捐助10万元尔处理理赔事项海家派遣公司月遇
3起5级工伤事花30万元
4 劳动争议诉讼风险
形容派遣公司挑夫两头沉头单位头派遣员工
头罪方面单位承担法律风险方面维护员工正权益求员工遵守单位规章制度单位制度条款符合劳动法规定工装工具押金罚款辞退工作时间休假婚假产假等现员工法律意识强果调解成功容易引起劳动争议甚法律诉讼败诉定企业派遣公司负责赔偿负担诉讼费
许表面做派遣挣钱容易关系搞二三百注册派遣公司派遣带风险没足够认识南方年解定规模派遣公司年死12
派遣风险风险防范没办法派遣公司防范述风险唯办法劳动法规政策规范进行理
第严格劳动法规关政策规定单位签定派遣协议明确双方责
第二加强派遣员工理尤安全理降低类风险发生机率
八 派遣服务发展前景
专家派遣服务现状做样概括：快速发展潜力巨序竞争缺乏规范想见新劳动法颁布着派遣服务认识断提高派遣市场逐步成熟派遣服务序竞争规范理期盼派遣服务发展速度快市场规模难出精准预测列组数字家作参考
日30家连锁营派遣公司分支机构4600理着200万派遣员工中家派遣员工数达32万
美国马丽F库克著力资源外包策略书英文版序言中样段话：1000公营组织中85已某事务外包出美国理协会做类调查中94回答者说项项力资源职外包说美国间力资源公司年利润88亿美元
国**鹏劳1999年28派遣开始2004年达12000派遣增长速度极迅速甚飞跃
国口国目前世界济持续稳定增长速度快国家未派遣市场潜力定限量
天想特说明派遣规模效应派遣机构发展趋势必然连锁营天座市事局中心领导现鹏劳正**峡新乡组建分公司市计划中恳切希市中心合作力支持帮助
派遣服务门专业性强时众专业交叉影响新兴学科涉问题天讲仅仅学体会皮毛已谬误处难免希仅教位领导朋友谢谢家
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