酒店员工派遣理服务方案
（ 方案单位政府部门国企民企外企参考）
第部分 员工派遣理服务目标
着全心全意客户服务理念海纳公司全力酒店派遣业务服务酒店降低工成减少工风险更加灵活工贡献力量
第二部分 派遣方式
转移派遣
酒店部分已员工转做派遣工海纳重新签订劳动合时酒店负责解决员工解劳动合续问题
二招聘派遣
酒店部分新增员工作派遣工员工海纳公司签订劳动合然派遣酒店工作
第三部分 员工培训
培训容
（）企业文化职业道德规章制度培训
1 酒店企业文化营理念
2 员工职业道德规范
3 酒店员工理制度
4 岗位职责工作标准
5 相关政策法规派遣员工理规定
（二）岗位技培训：
酒店方安排相关岗位派遣工进行岗位技培训进行考核
二培训原：
（）酒店求具备条件前提
（二）培训容员工事岗位工作相适应
（三）员工进岗前完成培训容量安排进岗前完成
二 培训方式：
酒店方决定派遣工培训方式者酒店方培训者海纳公司进行部分培训培训教材容酒店决定
第四部分 员工劳动合签定录手续办理
员工劳动合签定原
（） 属酒店方面试合格意录市外埠员
（二） 员工工作岗位工作标准工时制度福利遇酒店确定符合国家方政府劳动政策法规规定
（三） 员工劳动合期限员工酒店商定
（四） 劳动合约定试期试期限应符合劳动法律法规规定
二 劳动合签定
（） 海纳负责员工签定书面劳动合
（二） 酒店符合国家政策规章制度岗位员工特殊求海纳作劳动合书附件约定劳动合书中
三 海纳负责相关手续办理
（） 调转市失业存档员事档案
（二） 完善社会保险
四 酒店现已员劳动关系规范
（） 已酒店签定劳动合员
方案 酒店解劳动合酒店实际工作年限支付济补偿金事档案社会保险关系转出海纳重新办理录手续派遣员工身份酒店工作
方案二 劳动合期终止事档案社会保险关系转出海纳重新办理录手续派遣员工身份酒店工作
（二） 未酒店签订劳动合员：
1 酒店派遣工分签订劳务协议
2 酒店关标准支付社会保险费
3 海纳派遣工签订劳动合完善社会保险办理转移事档案等相关手续
第五部分 劳动合相关协议中特殊约定
根行业特点员工事岗位特殊性酒店海纳员工签订劳动合者相关协议前提出针行业岗位特点具体约定便作合附件约定劳动合中中包括：
1 赔偿责约定
2 员工提出解劳动合企业造成济损失约定
二 酒店涉员工理制度作劳动合附件约定应符合劳动政策法规规定
三 涉员工罚款者辞退容应量具体详细具较强操做性减少避免引发劳动争议
第六部分 员工合继订终止解
员工合续订终止
（） 员工合终止30日前海纳酒店员工合期否继续问题进行磋商
（二） 海纳根酒店意员工合终止前30日员工发出续订终止意通知书
（三） 酒店意继续愿继续酒店工作员工公司办理合续订手续
（四） 酒店者方愿续订合合期然终止海纳根员工意愿办理社会保险事档案转移手续
二 合解
()酒店员工双方协商致解合酒店书面通知海纳办理相关手续
(二)员工行符合劳动法律法规规定允许解合条件者符 合（劳动合书）中解合条款时酒店权予辞退辞退原书面通知海纳办理解劳动合相关手续：
(三) 涉员工酒店造成济损失需关规定进行补偿应酒店会海纳协调处理办理解合手续
(四）酒店营发生重变化提前辞退员工时酒店应关规定支付员工济补偿金
第七部分 实施员工派遣工作流程
酒店协商员工派遣关事宜酒店量身订制员工派遣方案
二 酒店海纳方案设计充分协商致基础制定签定员工派遣协议书
三 进行新员工招聘补充酒店现员工接受准备
1． 酒店补员求进行招工面试培训工作
（1） 员工身份进行分类准备合书
（2） 摸清现档案存放社会保险缴纳情况酒店提交员工断现劳动关系补缴（补偿）社会保险方案
（3） 召开员工会进行规范劳动关系关政策宣讲
2． 规范劳动关系完善社会保险办理项工手续
第八部分 派遣员工日常理
合保险档案工资理
（）劳动合理
海纳会配备专员工劳动合进行理第时间解员工相关情况
（二）社会保险理
托湖北省力资源社会保障厅社保机构直接员工办理社会保障登记缴费转移手续
（三）员工工资理
利酒店工资软件月单位提供员工考勤员工发放工资派遣员工工资发放分三种形式：
1． 酒店月提供员工考勤海纳负责员工劳动合书中工资标准酒店提供考勤表制作工资发放单报酒店核准海纳通工资卡进行发放员工应缴纳社会保险费海纳发放工资代扣
2． 实行保底工资加奖金工资形式海纳发放保底工资部分奖金部分酒店发放海纳发放员工保底工资时扣缴员工应缴社会保险费
3． 员工工资采酒店代发形式应缴社会保险费酒店代扣酒店应缴部分交海纳海纳缴纳
（二） 理员工事档案
海纳湖北省力资源市场档案室直接员工提供出具事档案相关材料证明出国政审等相关证明符合条件员工办理职称申报
二 进步加强员工队伍建设
提高员工技术业务素质基础员工工作质量服务质量职业道德规范踪理海纳惯加强派遣员工队伍建设提高员工技术素质职业道德素质作项常抓懈工作时注意加强员工技术培训提高员工队伍技术素质作增强海纳市场竞争力部凝聚力重途径时员工身参劳动力市场竞争业基础海纳酒店提供力资源派遣服务中采项目理方式专配合酒店员工进行踪理保证员工酒店工作质量服务质量限度维护酒店企业形象信誉
（） 配合酒店员工工作态度服务质量实行全程踪检查理严格酒店规范化服务标准指导员工工作时纠正员工规范行
（二） 时酒店理部门取联系征求酒店海纳理服务质量意见建议促进海纳理服务水提高
（三） 配合酒店理季度员工开展工作绩效考核考核结果作续定劳动合重
（四） 注意加强员工专业知识培训提高员工理水业务力保证员工综合素质符合酒店工作求
第九部分 海纳员工派遣服务规范
客户回访制度
指定服务专员定时回访客户月低1次客户需时场
二员工理五场制度
（） 客户需增加减少员
（二） 员工签订终止解劳动合
（三） 员工出现违纪
（四） 员工客户间产生劳动争议
（五） 员工发生较重伤病
第十部分 相关费
社会保险费
养老失业保险湖北省缴纳医疗工伤生育武汉市缴纳
例：基数 167000元
养老：单位20 8失业：单位21医疗：单位82病统筹7（）工伤：单位05生育保险：单位07
二 派遣服务理费
包括：1档案理服务费：
2代发工资代扣税理费：
3劳动合理费（咨询费劳动争议调解费）：
4社保代理费：
5员工培训费：
6团组织理转接服务费：
7派驻专职排球服务员费：
计： 元月
具体费费根酒店具体情况双方协商确定
湖北海纳力资源服务限公司
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（ 方案单位政府部门国企民企外企参考）
第部分 员工派遣理服务目标
着全心全意客户服务理念海纳公司全力酒店派遣业务服务酒店降低工成减少工风险更加灵活工贡献力量
第二部分 派遣方式
转移派遣
酒店部分已员工转做派遣工海纳重新签订劳动合时酒店负责解决员工解劳动合续问题
二招聘派遣
酒店部分新增员工作派遣工员工海纳公司签订劳动合然派遣酒店工作
第三部分 员工培训
培训容
（）企业文化职业道德规章制度培训
1 酒店企业文化营理念
2 员工职业道德规范
3 酒店员工理制度
4 岗位职责工作标准
5 相关政策法规派遣员工理规定
（二）岗位技培训：
酒店方安排相关岗位派遣工进行岗位技培训进行考核
二培训原：
（）酒店求具备条件前提
（二）培训容员工事岗位工作相适应
（三）员工进岗前完成培训容量安排进岗前完成
二 培训方式：
酒店方决定派遣工培训方式者酒店方培训者海纳公司进行部分培训培训教材容酒店决定
第四部分 员工劳动合签定录手续办理
员工劳动合签定原
（） 属酒店方面试合格意录市外埠员
（二） 员工工作岗位工作标准工时制度福利遇酒店确定符合国家方政府劳动政策法规规定
（三） 员工劳动合期限员工酒店商定
（四） 劳动合约定试期试期限应符合劳动法律法规规定
二 劳动合签定
（） 海纳负责员工签定书面劳动合
（二） 酒店符合国家政策规章制度岗位员工特殊求海纳作劳动合书附件约定劳动合书中
三 海纳负责相关手续办理
（） 调转市失业存档员事档案
（二） 完善社会保险
四 酒店现已员劳动关系规范
（） 已酒店签定劳动合员
方案 酒店解劳动合酒店实际工作年限支付济补偿金事档案社会保险关系转出海纳重新办理录手续派遣员工身份酒店工作
方案二 劳动合期终止事档案社会保险关系转出海纳重新办理录手续派遣员工身份酒店工作
（二） 未酒店签订劳动合员：
1 酒店派遣工分签订劳务协议
2 酒店关标准支付社会保险费
3 海纳派遣工签订劳动合完善社会保险办理转移事档案等相关手续
第五部分 劳动合相关协议中特殊约定
根行业特点员工事岗位特殊性酒店海纳员工签订劳动合者相关协议前提出针行业岗位特点具体约定便作合附件约定劳动合中中包括：
1 赔偿责约定
2 员工提出解劳动合企业造成济损失约定
二 酒店涉员工理制度作劳动合附件约定应符合劳动政策法规规定
三 涉员工罚款者辞退容应量具体详细具较强操做性减少避免引发劳动争议
第六部分 员工合继订终止解
员工合续订终止
（） 员工合终止30日前海纳酒店员工合期否继续问题进行磋商
（二） 海纳根酒店意员工合终止前30日员工发出续订终止意通知书
（三） 酒店意继续愿继续酒店工作员工公司办理合续订手续
（四） 酒店者方愿续订合合期然终止海纳根员工意愿办理社会保险事档案转移手续
二 合解
()酒店员工双方协商致解合酒店书面通知海纳办理相关手续
(二)员工行符合劳动法律法规规定允许解合条件者符 合（劳动合书）中解合条款时酒店权予辞退辞退原书面通知海纳办理解劳动合相关手续：
(三) 涉员工酒店造成济损失需关规定进行补偿应酒店会海纳协调处理办理解合手续
(四）酒店营发生重变化提前辞退员工时酒店应关规定支付员工济补偿金
第七部分 实施员工派遣工作流程
酒店协商员工派遣关事宜酒店量身订制员工派遣方案
二 酒店海纳方案设计充分协商致基础制定签定员工派遣协议书
三 进行新员工招聘补充酒店现员工接受准备
1． 酒店补员求进行招工面试培训工作
（1） 员工身份进行分类准备合书
（2） 摸清现档案存放社会保险缴纳情况酒店提交员工断现劳动关系补缴（补偿）社会保险方案
（3） 召开员工会进行规范劳动关系关政策宣讲
2． 规范劳动关系完善社会保险办理项工手续
第八部分 派遣员工日常理
合保险档案工资理
（）劳动合理
海纳会配备专员工劳动合进行理第时间解员工相关情况
（二）社会保险理
托湖北省力资源社会保障厅社保机构直接员工办理社会保障登记缴费转移手续
（三）员工工资理
利酒店工资软件月单位提供员工考勤员工发放工资派遣员工工资发放分三种形式：
1． 酒店月提供员工考勤海纳负责员工劳动合书中工资标准酒店提供考勤表制作工资发放单报酒店核准海纳通工资卡进行发放员工应缴纳社会保险费海纳发放工资代扣
2． 实行保底工资加奖金工资形式海纳发放保底工资部分奖金部分酒店发放海纳发放员工保底工资时扣缴员工应缴社会保险费
3． 员工工资采酒店代发形式应缴社会保险费酒店代扣酒店应缴部分交海纳海纳缴纳
（二） 理员工事档案
海纳湖北省力资源市场档案室直接员工提供出具事档案相关材料证明出国政审等相关证明符合条件员工办理职称申报
二 进步加强员工队伍建设
提高员工技术业务素质基础员工工作质量服务质量职业道德规范踪理海纳惯加强派遣员工队伍建设提高员工技术素质职业道德素质作项常抓懈工作时注意加强员工技术培训提高员工队伍技术素质作增强海纳市场竞争力部凝聚力重途径时员工身参劳动力市场竞争业基础海纳酒店提供力资源派遣服务中采项目理方式专配合酒店员工进行踪理保证员工酒店工作质量服务质量限度维护酒店企业形象信誉
（） 配合酒店员工工作态度服务质量实行全程踪检查理严格酒店规范化服务标准指导员工工作时纠正员工规范行
（二） 时酒店理部门取联系征求酒店海纳理服务质量意见建议促进海纳理服务水提高
（三） 配合酒店理季度员工开展工作绩效考核考核结果作续定劳动合重
（四） 注意加强员工专业知识培训提高员工理水业务力保证员工综合素质符合酒店工作求
第九部分 海纳员工派遣服务规范
客户回访制度
指定服务专员定时回访客户月低1次客户需时场
二员工理五场制度
（） 客户需增加减少员
（二） 员工签订终止解劳动合
（三） 员工出现违纪
（四） 员工客户间产生劳动争议
（五） 员工发生较重伤病
第十部分 相关费
社会保险费
养老失业保险湖北省缴纳医疗工伤生育武汉市缴纳
例：基数 167000元
养老：单位20 8失业：单位21医疗：单位82病统筹7（）工伤：单位05生育保险：单位07
二 派遣服务理费
包括：1档案理服务费：
2代发工资代扣税理费：
3劳动合理费（咨询费劳动争议调解费）：
4社保代理费：
5员工培训费：
6团组织理转接服务费：
7派驻专职排球服务员费：
计： 元月
具体费费根酒店具体情况双方协商确定
湖北海纳力资源服务限公司
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