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理工具模版
劳务派遣方案服务流程图图
行政 理制度
◎行政理 ◎理流程
◎企业理 ◎规章制度
劳务派遣服务方案服务流程
第部份 派遣服务流程图
第二部份 贵公司需求理解
1． 提供转移派遣需服务（见全文）
2． 员补充（见第三部分第二条）
3． 规避风险（见第三部分第七条）
4． 优化流程（见第三部分第八条）
5． 降低成（见第三部分第七八十条）
第三部份 公司服务流程解决方案
提供服务
序号
容
1
提供招聘服务：根企业需求提供招聘协助招聘工作
2
派驻员工公司根实际情况派驻员工帮助企业办理行政工作企业中配合企业更运作
3
提供外包员培训：外包员入职前培训岗培训定期素质培训服务（根企业需求定）
4
外包员关系理：签订劳动合办理相关手续
5
代发工资扣缴税
6
负责工伤情况出现申报善处理
7
办理辞退员工处理劳务纠纷事宜服务
8
提供外包员员工活动：定期举办俱乐部活动员机会参加更工作外活动
10
租赁员事外包：
代办社会保险种相关证件服务
政策规定负责事档案事宜相关事档案材料收集鉴定整理
规定办理劳务员档案证审出具种档案证明材料
二运作流程
仁邦公司根单位求量身定制员工派遣配套方案单位协商修订
需仁邦公司组织招聘 面试 测评 单位确定新入职选
根单位需求仁邦公司单位协商签订派遣协议
派遣员单位职派遣期间公司办理派遣员工资社保医疗福利工伤处理等工作
派遣公司派遣员签订劳动合办理关手续
派遣期满单位公司协议续签派遣合
三工资发放社保购买
月第 5 工作日前（遇节假日提前）甲方乙方发送派遣员工月考勤考核情况表乙方结合月派遣员工考勤考核等情况制作派遣员工服务费结算表
1工资发放流程
第步：工资核算
甲方收乙方派遣员工服务费结算表应 2 工作日审核完毕确认甲方审核确认乙方 2工作日开具发票送达甲方发票项目 租赁费
第二步：核确认
甲方收乙方发票 2 工作日员工月服务费划入乙方指定银行帐户
（开户银行：中国工商银行广州市东城支行
银行帐号：3602031409200606856
单位名称：广州市仁邦劳务服务限公司）
第三步：转帐
乙方收甲方服务费应 2 工作日时足额发放派遣员工工资国家税务部门缴纳员工税派遣员工购买社保
第四步：发放工资
工资发放完成仁邦公司进行备案入档相关资料复制份企业备案入档发放工资程进行总结异常情况进行时效处理避免外包员工情绪发生
第五步：备案入档
2社保购买流程
企业提供外包员工变更名册（姓名性身份证号籍贯联系方式入职日期工作岗位遇购买社保月份社保购买基数户口性质等）需提供基材料
第步：准备材料
仁邦公司员企业外包员统签定劳动合外包员前仁邦公司进行劳动合签定仁邦公司委托企业员工签定劳动合
第二步：劳动合
签定
仁邦公司月属员工购买社保进行统申报时前劳动局新入职离职员工等呈报变更表办理相关手续核查盖章
第三步：申报
劳动工
仁邦公司开立专社保帐户新入职员工医保卡离职员社保费结算失业员办理
第四步：缴费
仁邦公司已办理完毕材料进行备案复制份交企业保存新入职离职员完成手续材料通知发放
第五步：返材料
员工提前月书面形式企业仁邦公司提出申请仁邦公司提供离职申请书移交清单企业确认仁邦公司办理离职停保手续
第六步：离职
四． 办理（解）劳动工流程
a) 入职流程图 服务质量控制办法
（1）入职流程图
员工提交资料
录前培训
非广州市：毕业证身份证复印件计生证寸片2张劳动手册
广州市：失业证原件毕业证身份证复印件计生证寸片2张劳动手册
签订保密协议相关条款
签订担保协议计划生育责书
签订劳动合
填写工会登记表
公司统办理工手续
（2）服务质量控制办法
a)司委派专专职负责踪培训期签订劳动合期限员工动态时处理员工疑问
b)司严格国家相关法律法规试期结束前处派员工建立规范劳动合关系
c)司严格国家相关法律法规准时完成招工手续办理国家新劳动法规转告知客户外派员工司专负责妥善系统理员工入职资料劳动合
b) 离职流程图 服务质量控制办法
（1）离职流程图
1发出(提前)解劳动关系证明书
辞退：单位辞退外派员工
终止合期满续签
辞职：外派员工行离职
2单位交接清单
3仁邦领取离职证明
4返相关档案材料
（2）服务质量控制办法
a)司相关劳动法规合理合法办理外派员工离职辞退手续量避免劳动争议发生
b)未办理离职手续离职员工司需员工保持联系确保员工手续方法正确性
c)司时迅速客户进行员工信息反馈确保员工离职程中出现问题时迅速处理
五派遣员工福利
签订标准合
根企业员工具体情况广州市异市劳动社会保障局规定签订标准版劳动合书
社会保险
员工购买社会保险享受社会福利
温馨关怀
逢法定节假日中国传统节日公司会予员工良祝福员工感觉更温暖
六派遣员工工伤处理流程
1工伤报备
事发生单位相关部门应立通知仁邦公司特殊情况超12时仁邦公司收通知24时口头报告属市区社保基金理中心核发科确认事否工伤医治医院否工伤治疗指定医院
2认定申请
仁邦公司事伤害发生日起职业病确诊日起30日属市区劳动社会保障局工伤理科提交书面工伤认定申请需提供资料提交属市区劳动社会保障局工伤理科受理60日作出工伤认定决定书面通知单位
3劳动力鉴定
劳动保障部门认定工伤医疗期满伤情相稳定工伤员留残疾身体精神受损害导致工作力减弱需工伤员工医疗期满30日指定劳动力诊断医疗机构进行诊断
4工伤遇申领
职工伤残工伤亡领取医疗费分分割单仁邦公司社会保险办机构办理申领遇手续需提供资料提交属市区社会保险基金理中心核发科核发科社会保险遇核定单交仁邦公司工伤遇转帐形式注入公司帐户资金注金转出属市区社会保险基金理中心核发科时通知仁邦公司仁邦公司客服部门确认资金帐户通知工伤职工请款单方式请款附社会保险遇核定单
5法律支持系统
公司专门成立法律事务部常年聘请丰富验法律顾问事外包形式劳动工研究专家作公司事外包业务法律解释者政策支持者
政府相关部门常性联系邀请政府劳动部门工作劳动保障系统研究透彻官员提供政策法规解释协助事劳动工争议工伤处理案件
七劳动纠纷处理劳动风险规避
a)处理劳动纠纷
首先公司会劳动争议发生情况降低程度员工转移劳动关系前公司会先相关劳动关系工理薪酬计算等情况进行详细说明员工没异议前提签订劳动合量避免日出现劳动争议情形
次公司常年聘请丰富验法律顾问事外包形式劳动工研究专家中包括政府劳动部门工作劳动保障系统研究透彻官员专门处理企业外包员工事劳动工纠纷案件
b)规避社保风险
外派员工工受伤公司反应快速时求外包员工发生1时通知公司客服代表公司第时间根工伤关条例规定帮助外包员工申请工伤遇公司排出专前探详细解员工情况努力帮助员工解决受伤实际困难
突发意外情况受伤非工伤外包员工公司类情况明确处理机制公司会定时外包员工发出贴心提示量减免发生率意外情况出现时会第时间前探员工解情况困难员工予适援助
八建立派遣前优势
优势
租赁前
租赁
规避风险
1 受政府相关部门警告批评罚款甚法律诉讼等
1 直接权威劳动法专家HR专家指导 建立良政府关系基础 提高HR理水
2 劳动纠纷收劳动仲裁部门诉讼函
3 签订具法律效应合作协议放心专业服务
简化流程
1 员工入职时企业HR事局办理工申请
通专业服务妥善办理员工入职离职种手续定时公司提交相关报表
2 员工入职企业HR员工建立劳动关系进行新员工入职培训
3 员工入职企业HR派出劳动局办理相关工手续
4 员工入职企业HR社会劳动保障局商业保险公司办理社会保险商业保险
5 员工离职企业HR社会劳动保障局商业保险公司办理社会保险商业保险转移手续
降低成
1 招聘成办公费等
充分利政策差异帮助客户设计降低力资源成方案
2 理成残疾保障金等
3 税收
九客户服务协助理
合作关系建立应企业求派遣服务员长期专门进行客户服务协助理通电话电子门服务等方式协调企业派遣公司员工三方关系时反映处理发生问题新成客户企业设立保育期保育期定期召开协调会断完善双方合作细节投入更力量企业健康发展
十派遣前社保
1广州社保缴费情况表：（养老工伤失业生育医疗重疾）（限户籍广州户口购买）
序号
险种
缴费基数
单位
计
费率
缴费（元）
费率
缴费（元）
1
养老保险
1655
12
1986
80
1324
331
2
失业保险
1100
02
220
01
110
330
3
工伤保险
1100
04
440
440
4
生育保险
2268
085
1928
1928
5
基医疗
2268
7
15876
2
4536
20412
6
重疾病
983
983
合计
单位
39307
17886
57193
化社保基数例
化社保选择方案：（前面两种方案社保费低）
1 单买工伤保险月费44元该费企业缴纳员工交费
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
2 养老+工伤+失业保险月社保费3113元企业缴纳18876元员工缴纳12254元
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
总计
企业缴费总计
18876元
缴费总计
12254
3113元
3 养老+工伤+失业+生育保险
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
生育保险
2268
085
1928
0
0
1928
总计
企业缴费总计
20804
缴费总计
12254
33058
4养老+工伤+失业+医疗
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
医疗保险
1263
5+6
6915
0
0
6915
总计
企业缴费总计
25791
缴费总计
12254
38045
5养老+工伤+失业+生育+医疗
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
生育保险
2268
085
1928
0
0
1928
医疗保险
1263
5+6
6915
0
0
6915
总计
企业缴费总计
27719
缴费总计
12254
39973
第四部份 报价费举例
1 报价
司名外包员工80元月理费基准报价服务外需增加服务项目项目收费标准双方协商确定
2 费明细
服务费明细
序号
费项目
力成
标准
金额
费说明
1
社会保险费
选
选
社会保障政策调整调整
2
服务理成费
获成
80
10
建立岗员档案库招聘广告招聘费
开发成
5
职培训（全年）
成
15
办理工签订劳动合代办社保处理劳动争议员工理
离职成
20
离职转岗安排离职培训离职补偿
员工风险成
10
员工工伤生育处理费涉员工评残员工疾病非工死死亡属理赔范围费
正常利润
20
公司维持正常运作收益
合 计
80
服务费合计费取整 80 元（包括员工社保费）
3
员工工资
企业标准执行
A
A
乙方根岗位岗位技术制定劳务服务费标准低低市国家劳动法低工资标准
总 计
80元+① +③
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理工具模版
劳务派遣方案服务流程图图
行政 理制度
◎行政理 ◎理流程
◎企业理 ◎规章制度
劳务派遣服务方案服务流程
第部份 派遣服务流程图
第二部份 贵公司需求理解
1． 提供转移派遣需服务（见全文）
2． 员补充（见第三部分第二条）
3． 规避风险（见第三部分第七条）
4． 优化流程（见第三部分第八条）
5． 降低成（见第三部分第七八十条）
第三部份 公司服务流程解决方案
提供服务
序号
容
1
提供招聘服务：根企业需求提供招聘协助招聘工作
2
派驻员工公司根实际情况派驻员工帮助企业办理行政工作企业中配合企业更运作
3
提供外包员培训：外包员入职前培训岗培训定期素质培训服务（根企业需求定）
4
外包员关系理：签订劳动合办理相关手续
5
代发工资扣缴税
6
负责工伤情况出现申报善处理
7
办理辞退员工处理劳务纠纷事宜服务
8
提供外包员员工活动：定期举办俱乐部活动员机会参加更工作外活动
10
租赁员事外包：
代办社会保险种相关证件服务
政策规定负责事档案事宜相关事档案材料收集鉴定整理
规定办理劳务员档案证审出具种档案证明材料
二运作流程
仁邦公司根单位求量身定制员工派遣配套方案单位协商修订
需仁邦公司组织招聘 面试 测评 单位确定新入职选
根单位需求仁邦公司单位协商签订派遣协议
派遣员单位职派遣期间公司办理派遣员工资社保医疗福利工伤处理等工作
派遣公司派遣员签订劳动合办理关手续
派遣期满单位公司协议续签派遣合
三工资发放社保购买
月第 5 工作日前（遇节假日提前）甲方乙方发送派遣员工月考勤考核情况表乙方结合月派遣员工考勤考核等情况制作派遣员工服务费结算表
1工资发放流程
第步：工资核算
甲方收乙方派遣员工服务费结算表应 2 工作日审核完毕确认甲方审核确认乙方 2工作日开具发票送达甲方发票项目 租赁费
第二步：核确认
甲方收乙方发票 2 工作日员工月服务费划入乙方指定银行帐户
（开户银行：中国工商银行广州市东城支行
银行帐号：3602031409200606856
单位名称：广州市仁邦劳务服务限公司）
第三步：转帐
乙方收甲方服务费应 2 工作日时足额发放派遣员工工资国家税务部门缴纳员工税派遣员工购买社保
第四步：发放工资
工资发放完成仁邦公司进行备案入档相关资料复制份企业备案入档发放工资程进行总结异常情况进行时效处理避免外包员工情绪发生
第五步：备案入档
2社保购买流程
企业提供外包员工变更名册（姓名性身份证号籍贯联系方式入职日期工作岗位遇购买社保月份社保购买基数户口性质等）需提供基材料
第步：准备材料
仁邦公司员企业外包员统签定劳动合外包员前仁邦公司进行劳动合签定仁邦公司委托企业员工签定劳动合
第二步：劳动合
签定
仁邦公司月属员工购买社保进行统申报时前劳动局新入职离职员工等呈报变更表办理相关手续核查盖章
第三步：申报
劳动工
仁邦公司开立专社保帐户新入职员工医保卡离职员社保费结算失业员办理
第四步：缴费
仁邦公司已办理完毕材料进行备案复制份交企业保存新入职离职员完成手续材料通知发放
第五步：返材料
员工提前月书面形式企业仁邦公司提出申请仁邦公司提供离职申请书移交清单企业确认仁邦公司办理离职停保手续
第六步：离职
四． 办理（解）劳动工流程
a) 入职流程图 服务质量控制办法
（1）入职流程图
员工提交资料
录前培训
非广州市：毕业证身份证复印件计生证寸片2张劳动手册
广州市：失业证原件毕业证身份证复印件计生证寸片2张劳动手册
签订保密协议相关条款
签订担保协议计划生育责书
签订劳动合
填写工会登记表
公司统办理工手续
（2）服务质量控制办法
a)司委派专专职负责踪培训期签订劳动合期限员工动态时处理员工疑问
b)司严格国家相关法律法规试期结束前处派员工建立规范劳动合关系
c)司严格国家相关法律法规准时完成招工手续办理国家新劳动法规转告知客户外派员工司专负责妥善系统理员工入职资料劳动合
b) 离职流程图 服务质量控制办法
（1）离职流程图
1发出(提前)解劳动关系证明书
辞退：单位辞退外派员工
终止合期满续签
辞职：外派员工行离职
2单位交接清单
3仁邦领取离职证明
4返相关档案材料
（2）服务质量控制办法
a)司相关劳动法规合理合法办理外派员工离职辞退手续量避免劳动争议发生
b)未办理离职手续离职员工司需员工保持联系确保员工手续方法正确性
c)司时迅速客户进行员工信息反馈确保员工离职程中出现问题时迅速处理
五派遣员工福利
签订标准合
根企业员工具体情况广州市异市劳动社会保障局规定签订标准版劳动合书
社会保险
员工购买社会保险享受社会福利
温馨关怀
逢法定节假日中国传统节日公司会予员工良祝福员工感觉更温暖
六派遣员工工伤处理流程
1工伤报备
事发生单位相关部门应立通知仁邦公司特殊情况超12时仁邦公司收通知24时口头报告属市区社保基金理中心核发科确认事否工伤医治医院否工伤治疗指定医院
2认定申请
仁邦公司事伤害发生日起职业病确诊日起30日属市区劳动社会保障局工伤理科提交书面工伤认定申请需提供资料提交属市区劳动社会保障局工伤理科受理60日作出工伤认定决定书面通知单位
3劳动力鉴定
劳动保障部门认定工伤医疗期满伤情相稳定工伤员留残疾身体精神受损害导致工作力减弱需工伤员工医疗期满30日指定劳动力诊断医疗机构进行诊断
4工伤遇申领
职工伤残工伤亡领取医疗费分分割单仁邦公司社会保险办机构办理申领遇手续需提供资料提交属市区社会保险基金理中心核发科核发科社会保险遇核定单交仁邦公司工伤遇转帐形式注入公司帐户资金注金转出属市区社会保险基金理中心核发科时通知仁邦公司仁邦公司客服部门确认资金帐户通知工伤职工请款单方式请款附社会保险遇核定单
5法律支持系统
公司专门成立法律事务部常年聘请丰富验法律顾问事外包形式劳动工研究专家作公司事外包业务法律解释者政策支持者
政府相关部门常性联系邀请政府劳动部门工作劳动保障系统研究透彻官员提供政策法规解释协助事劳动工争议工伤处理案件
七劳动纠纷处理劳动风险规避
a)处理劳动纠纷
首先公司会劳动争议发生情况降低程度员工转移劳动关系前公司会先相关劳动关系工理薪酬计算等情况进行详细说明员工没异议前提签订劳动合量避免日出现劳动争议情形
次公司常年聘请丰富验法律顾问事外包形式劳动工研究专家中包括政府劳动部门工作劳动保障系统研究透彻官员专门处理企业外包员工事劳动工纠纷案件
b)规避社保风险
外派员工工受伤公司反应快速时求外包员工发生1时通知公司客服代表公司第时间根工伤关条例规定帮助外包员工申请工伤遇公司排出专前探详细解员工情况努力帮助员工解决受伤实际困难
突发意外情况受伤非工伤外包员工公司类情况明确处理机制公司会定时外包员工发出贴心提示量减免发生率意外情况出现时会第时间前探员工解情况困难员工予适援助
八建立派遣前优势
优势
租赁前
租赁
规避风险
1 受政府相关部门警告批评罚款甚法律诉讼等
1 直接权威劳动法专家HR专家指导 建立良政府关系基础 提高HR理水
2 劳动纠纷收劳动仲裁部门诉讼函
3 签订具法律效应合作协议放心专业服务
简化流程
1 员工入职时企业HR事局办理工申请
通专业服务妥善办理员工入职离职种手续定时公司提交相关报表
2 员工入职企业HR员工建立劳动关系进行新员工入职培训
3 员工入职企业HR派出劳动局办理相关工手续
4 员工入职企业HR社会劳动保障局商业保险公司办理社会保险商业保险
5 员工离职企业HR社会劳动保障局商业保险公司办理社会保险商业保险转移手续
降低成
1 招聘成办公费等
充分利政策差异帮助客户设计降低力资源成方案
2 理成残疾保障金等
3 税收
九客户服务协助理
合作关系建立应企业求派遣服务员长期专门进行客户服务协助理通电话电子门服务等方式协调企业派遣公司员工三方关系时反映处理发生问题新成客户企业设立保育期保育期定期召开协调会断完善双方合作细节投入更力量企业健康发展
十派遣前社保
1广州社保缴费情况表：（养老工伤失业生育医疗重疾）（限户籍广州户口购买）
序号
险种
缴费基数
单位
计
费率
缴费（元）
费率
缴费（元）
1
养老保险
1655
12
1986
80
1324
331
2
失业保险
1100
02
220
01
110
330
3
工伤保险
1100
04
440
440
4
生育保险
2268
085
1928
1928
5
基医疗
2268
7
15876
2
4536
20412
6
重疾病
983
983
合计
单位
39307
17886
57193
化社保基数例
化社保选择方案：（前面两种方案社保费低）
1 单买工伤保险月费44元该费企业缴纳员工交费
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
2 养老+工伤+失业保险月社保费3113元企业缴纳18876元员工缴纳12254元
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
总计
企业缴费总计
18876元
缴费总计
12254
3113元
3 养老+工伤+失业+生育保险
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
生育保险
2268
085
1928
0
0
1928
总计
企业缴费总计
20804
缴费总计
12254
33058
4养老+工伤+失业+医疗
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
医疗保险
1263
5+6
6915
0
0
6915
总计
企业缴费总计
25791
缴费总计
12254
38045
5养老+工伤+失业+生育+医疗
险种
缴费基数
企业缴费
缴费
计
缴费例
缴费金额
缴费例
缴费金额
养老保险
1518
12
18216
8
12144
30360
工伤保险
1100
04
44
0
0
44
失业保险
1100
02
22
01
11
33
生育保险
2268
085
1928
0
0
1928
医疗保险
1263
5+6
6915
0
0
6915
总计
企业缴费总计
27719
缴费总计
12254
39973
第四部份 报价费举例
1 报价
司名外包员工80元月理费基准报价服务外需增加服务项目项目收费标准双方协商确定
2 费明细
服务费明细
序号
费项目
力成
标准
金额
费说明
1
社会保险费
选
选
社会保障政策调整调整
2
服务理成费
获成
80
10
建立岗员档案库招聘广告招聘费
开发成
5
职培训（全年）
成
15
办理工签订劳动合代办社保处理劳动争议员工理
离职成
20
离职转岗安排离职培训离职补偿
员工风险成
10
员工工伤生育处理费涉员工评残员工疾病非工死死亡属理赔范围费
正常利润
20
公司维持正常运作收益
合 计
80
服务费合计费取整 80 元（包括员工社保费）
3
员工工资
企业标准执行
A
A
乙方根岗位岗位技术制定劳务服务费标准低低市国家劳动法低工资标准
总 计
80元+① +③
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