| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

城市管理考评办法

y***3

贡献于2012-04-14

字数:3842

xx区城市理工作考评委员会
关印发x2011年城市理考评办法通知
 街道区相关单位区城队区环卫处区数字化指挥中心区物业办:
现xx2011年城市理考评办法印发请认真遵执行
                            二0年五月日
 x2011年城市理考评办法
 
加强城市理确保城市理工作保二争目标实现造****新格局营造亲民城谐城科技城高效城局面根x城市理工作实际情况建立健全长效理机制特制订考评办法
考评机构
成立**市xx城市理工作考评委员会区委常委常务副区长邓元连区区政协分领导副区长副考评委员会设考评工作办公室(简称区考评办)办公室设区城市理行政执法局区城市理行政执法局局长兼办公室考评办负责日常考评工作
二考评容
()城市道路市容环境卫生理
(二)单位居民社区市容环境卫生理
(三)河港堤坝铁路线市容环境卫生理
(四)城中村城乡结合部市容环境卫生理
(五)垃圾中转站公场果皮箱等环卫设施规划建设维护理
(六)城市园林绿化养护理
(七)市政设施养护理
(八)农贸市场环境卫生规范理
(九)城市行政执法队员队容风纪文明执法工作
(十)市容环卫监督员纠章处罚工作
(十)数字化城工作
(十二)五行业二次供水理
(十三)督查整改工作落实情况
三考评象
响石岭街道清水塘街道铜塘湾街道井龙街道田心街道区城市理行政执法队区环卫处区数字化指挥中心区物办区相关职部门环卫专业公司机械化作业公司 
四考评象工作职责
()街道办事处
负责理合城市理工作辖区单位院落城中村城乡结合部铁路线河港堤坝物业公司理区商务局理市场数字化城市理工作等
(二)区城市理行政执法队
负责城区次干道街巷道路市容市貌理门前三包渣土运输理队容风纪文明执法市容环卫监督员理
(三)区环卫处
负责全区环境卫生监督理考核
(四)区数字化指挥中心
负责全区城市理信息化工作
(五)职部门
负责城市理工作
(六)区物业办
负责全区物业公司(含单位区)理
五考评标准
**市城市理考评委员会制定考评标准执行
六考评原
()坚持公公正公开考评
(二)坚持24时考评坚持节假日考评
(三)坚持暗检明检相结合日检夜查相结合考评督查相结合综合检查专项检查相结合
七考评方式
()区考评办全天候街道办事处城队环卫处环卫专业公司机械化作业公司考评
(二)区考评办重点督办部门城市理工作中落实整改情况部门考核行落实
八街道办事处职部门工作费保障
()区政府月设定5万元街道办事处职部门工作费保障城市理工作正常开展
(二)月工作费拨付考评办根街道职部门工作情况月达督办务完成情况进行排名分拨付
九奖惩办法
()城市理网格化理奖罚办法
1责范围信息采集员报效问题05元条处罚责责单位
2责部门公司未规定时间处置完毕3元条处罚责责单位
3责部门公司直拖延未解决造成市考评办市数字化考评科发现扣分条问题处罚责20元责单位
4责部门公司直拖延未解决造成新闻媒体曝光领导督查发现条问题处罚责单位200元
(二)城市理考评奖励办法
1街道办事处
根区考评办街道考评情况结合市局区评情况月街道市容环境卫生情况进行排名进行严格奖惩具体规定:
(1)月区市里考评排名第情况街道区综合考评排名第奖励3万元排名第二奖励25万元奖励第三奖励25万元排名第四奖励2万元排名第五奖励2万元区市里考评排名第二情况街道区综合考评排名第奖励1万元排名第二奖励07万元排名第三奖励07万元排名第四奖励06万元排名第五奖励06万元区市里考评排名第三情况奖罚区市里考评排名末位情况街道均予奖励
(2)连续2季度区考评中排名末位区委区政府领导街道书记进行训诫谈话取消年度评优评先资格
 (3)月区市里考评排名第名情况区综合考评排名第街道奖励书记800元奖励街道分**工作500元
(4)月区市里考评排名末位情况区综合考评排名末位街道扣书记街道分**工作副职缴全部风险抵押金
2环卫处
根区考评办环卫处考评情况结合市局区评情况月环卫处环境卫生情况进行排名进行严格奖惩具体规定:
(1)月区市里考评排名第情况环卫处奖励5万元8标段奖励1万元(含机械化作业公司)区市里考评排名第二情况环卫处奖励2万元8标段奖励03万元区市里考评排名第三情况奖罚区市里考评排名末位情况标段均予奖励
(2)区环卫处全年全市考评中排名末位环卫处分领导免职区委区政府领导环卫处进行训诫谈话取消年度评优评先资格
(4)环卫专业公司标段连续2月全区考评中排名末位该公司进行重罚终止合
3城队
根区考评办城队考评情况结合市局区评情况月城队市容理情况进行奖惩具体规定:
(1)月区市里考评排名第情况城队奖励5万元区市里考评排名第二情况城队奖励2万元
(2)区城队全年全市考评中排名末位城队分领导免职区委区政府领导城队队长进行训诫谈话取消年度评优评先资格
4数字化指挥中心
根区考评办数字化指挥中心考评情况结合市局区评情况月数字化指挥中心数字城工作进行奖惩具体规定:
月区市里考评排名第情况数字化指挥中心奖励125万元区市里考评排名第二情况数字化指挥中心奖励02万元
5职部门
(1)月区市里考评排名第情况职部门市里考评排名前三名城建局奖励15万元商务局卫生局奖励07万元 区物业办奖励04万元区市里考评排名第二情况职部门市里考评排名前三名城建局奖励03万元商务局卫生局奖励01万元区物业办奖励01万元
(2)相关责单位全年全市考评中排名末位区委区政府领导责单位手进行训诫谈话取消年度评优评先资格
(3)月区市里考评排名第情况市考评排名第职部门奖励分领导800元
(4)月区市里考评排名末位情况市考评排名末位职部门扣分领导缴全部风险抵押金
6区级机关考评
(1)月区市里考评排名第区相关责领导奖励12万元城局奖励28万元月区市里考评排名第二区相关责领导奖励036万元城局奖励084万元
(2)月区市里考评排名第奖励区城局局长800元
(3)月区市里考评排名末位扣相关责领导缴全部风险抵押金区城局局长800元风险抵押金
十奖励资金理办法
()奖励资金市城委考评奖励费组成基原奖励资金60城市理工作费奖励资金40奖励城市理工作岗位干部职工
(二)月区市里考评前二名情况进行奖励分环卫部门(含道路清扫清洗环卫企业)占单位奖励基金40办事处(含城区乡镇)占单位奖励基金30城相关部门(含城执法园林市政五数字城等)占单位奖励基金20区级机关(含相关责领导区城局)占单位奖励基金10
(三)实行责领导缴纳风险抵押金制度区城市理行政执法局区城建局区卫生局区商务局街道办事处负责月缴800元作考评风险抵押金风险抵押金区城市理综合考评领导组办公室负责收缴
(四)区城局设立奖励资金专户奖励罚款资金进入该户奖励资金副区长审批
十年度评优评先办法
年度评选2城市理佳街道奖励1 万元评选1城市理佳单位奖励 1万元评选5城市理佳社区奖励 05万元评选20名优秀城市美容师10名优秀信息采集员10名优秀城队员10名市容环卫监督员奖励500元
1佳清洁公司奖励 2 万元3佳物业公司奖励 05万元评选办法行制定年年终城市理工作总结会予表彰
十二附
()办法印发日起实施
(二)街道相关职部门环卫专业公司参文件行制订部奖惩办法
(三)办法解释权**区城市理工作考评委员会变动处行通知

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

关于城市管理考评工作心得

关于城市管理考评工作心得下半年的城市管理工作任务仍然十分艰巨,全体执法人员将积极探索新的管理模式,以“优化环境、执法为民〞为己任,加大市容环境整治力度,切实提高管理水平和执法效率.这里给大家分享一些关于城市管理考评工作心得,供大家参考.关于城市管理考评工作心得1文明城市建设也是城市开展的整个过程和奋斗目标.文明城市建设所取得的成果又将有力地推动城市各个方面的工作.文明城市建设的成果也必将惠

明***枫 3年前 上传393   0

行风效能考评办法

唐曹纪发[2021]5号中共唐山市纪委曹妃甸工业区工作委员会关于印发?2021年工业区行风效能建设工作任务分解及考评方法?的通知工业区各部门、产业园区指挥部,各派驻单位、公共企业事业单位: 现将?2021年工业区行风效能建设工作任务分解及考评方法?印发给你们,请结合各自实际,认真抓好贯彻落实。工业区纪工委〔监察局〕将于6、7月份组织召开专题会议,就机关行风效能建设

天***猩 2年前 上传492   0

党员考评管理办法

为贯彻落实党中央全面从严治党要求,增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进一步规范党员行为,引导、督促全体党员不忘初心,牢记使命,永葆共产党员本色,

王***朝 3年前 上传1277   0

员工考评管理办法

 员工考评管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了客观公正地评价公司员工的工作绩效和能力,公平决定员正的岗位和待遇,促进工作效率的提高,保证公司人力资源的充分运用,有利于公司人才成长,结合实际,特制订本办法。 第二条 适用范围 本公司员工考评及有关事项均依照本办法执行。 第三条 考评原则 1.明确化、公开化原则。考评标准、考评程序及对

天***抄 9年前 上传11184   0

信息上报工作考评办法

政工信息上报考核办法  为进一步提高政工信息工作的质量和效率,建立科学的信息工作评价体系,推动信息工作再上新台阶,经段党委研究决定,特制定本办法。 一、信息工作考评对象及分组情况 考评对象:各党总支、直属党支部。 分组情况: 第一组:。。。。。。。。 第二组:。。。。。。。。。。。。。 第三组:。。。。。。。。。。。。。 二、信息工作考评标准 (一)计分公式 政工信息考评

a***4 10年前 上传10094   0

目标绩效管理考评办法

第一条 为进一步提升委厅工作的科学化、规范化水平,提高委厅工作效率和服务质量,努力办好人民满意的教育,根据《河北省省直机关目标绩效管理实施意见》(冀办字〔2015〕75号)和《关于加强省级机关内设机构及其工作人员目标绩效管理的指导意见》,制定本办法。

w***2 3年前 上传760   0

医院医德医风考评制度及考评办法

 第一条为进一步加强医院医德医风建设,提高医务人员职业道德素养和医疗服务水平,依据有关法律、法规和规定,结合本院实际,制定医德医风考评制度及考评办法。

自***路 1年前 上传384   0

**市组工信息工作考评办法

为适应新形势新任务对组工信息工作的新要求,深入贯彻落实《**市组织部门创先争优综合考评办法》有关精神,积极调动各单位做好组工信息工作的积极性、主动性、创造性,进一步拓展信息工作在服务领导决策、引领工作创新、推动工作落实等方面的服务功能,不断扩大我市组织工作影响力,结合我市实际,制订本办法。

q***8 5年前 上传1517   0

社团综合考评评分办法

社团综合考评评分办法  第一条  社团综合考评评分标准共分为四个等级,每个等级一次对应的分数为:  很好――8-10分  好――6-8分  一般――3-6分  差――0-3分  第二条  社团综合考评分为“社团注册”“社团组织结构”“活动场地报批”“社团骨干培养”“落实社联分配工作”“活动策划”等六个部分。  (一)社团注册  1、该部分考评分为“很好”“

h***0 12年前 上传566   0

中学(学校)中层教干考评办法

中学(学校)中层教干考评办法1.按时参加教干会议,以签到表为准。请假一次扣2分,旷会一次扣5分。2.周一例会按时上交工作简报(含周计划和上周总结)。迟交一次扣1分,不交扣5分。3.认真迎接上级各项检查。档案不完整、现场没准备好,被检查人员口头批评要求整改的的,一次扣5分,因失职被通报批评的,一次扣10分。在上级检查中被开会表扬或通报表扬的,一次加10分。4.按时认真值班。值班当天没有值班

校***递 2年前 上传490   0

员工绩效考评管理办法

员工绩效考评管理办法 第一章 总 则  第一条 为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。  第二章 考核范围  第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。  第三章 考核原则  第三条 通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬,待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。  第四条 使员工有机会参与公

d***1 10年前 上传24012   0

企业:党员考评管理办法

为贯彻落实党中央全面从严治党要求,增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进一步规范党员行为,引导、督促全体党员不忘初心,

王***朝 2年前 上传643   0

国有企业绩效考评办法

为进一步推动县属国有企业实体化运作,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,按照省国资委《江苏省省属企业分类考核实施方案》(苏国资﹝20xx﹞116号)和《市委办公室市政府办公室关于印发20xx年度市属国有企业绩效考评办法的通知》(连委办发﹝20xx﹞35号)等文件精神,结合我县国有企业实际,制定本办法。

x***2 3年前 上传2016   0

供电车间综合考评办法

商丘供电车间综合考评办法   第一章 总 则 第一条:为认真贯彻段有关文件精神,全面推动车间各项管理工作再上新台阶,根据段《职工收入分配办法》、《安全奖惩办法》、《违章违纪范围》等文件,结合车间实际情况,制订本办法。 第二条:本办法考核范围是:**、民权接触网检测工区,**接触网检修工区(含轨道车班)。 第三条:本办法考核的项目有:安全管理;生产任务完成情况;日常管理;车辆管理;综合治

l***e 13年前 上传12887   0

法院调研信息工作考评办法

XX县人民法院 2015年度调研信息工作考评办法   为进一步加强我院调研、信息工作,提高干警队伍的整体素质和司法水平,更好地发挥审判职能作用,促进以审判为中心的各项工作顺利推进,根据上级法院相关文件精神,结合我院工作实际,特制定本考评奖惩办法。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党十八大、三中、四中全会精神,紧紧围绕法院审判执行工作、队伍

t***6 9年前 上传7722   0

党员日常教育管理量化考评办法

落实党中央全面从严治党要求,进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理,提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识,推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,结合单位实际,特制定本办法。

撒哈拉秀才 4年前 上传1420   1

学生德育量化及班级考评办法

秀山县职业教育中心 学生德育量化及班级考评办法 为切实加强学生综合素质的培养,学校对学生德育管理工作实行量化考核的办法。学生德育考核设100分考核,凡德育分低于60分,视为德育不合格,令其退学。同时对班主任进行相应考核,具体考核办法如下: 一、抽烟、喝酒、赌博每次扣德育考评3分。扣班主任1元。 二、学生在校内外严禁打架斗殴,如发生打架斗殴,视其情节轻重,扣德育考评分20-40分,违反相关

5***1 11年前 上传11226   0

组工信息调研工作考评办法

为进一步加强全县组工信息调研工作,健全信息调研工作考评机制,特制定本办法。 一、考评原则 以分值的形式,对各乡镇党委,县委各部委,县直机关各单位、各人民团体党组(党委)的信息调研工作进行量化考评。 二、考评办法: 1.信息调研考评按照各单位完成全年报送信息调研材料的情况实行计分和扣分制,乡镇得分150分为满分,其他单位得分100分为满分。 2.计分标准及规则: ①在县委组织部《望组信

m***c 15年前 上传18839   0

美丽乡村考评办法

编制科学合理的村庄建设规划,并严格按照规划进行建设,既要体现乡村建筑特色,符合紧凑、合理、卫生、安全、节能的要求,又要体现城乡基本公共服务均等化。

l***3 6年前 上传1611   0

口岸公司员工考评办法

口岸公司员工考评方法第一章 员工考评的目的 一、促进人力资源的开发和利用 本公司是一个专业性的投资开发公司,公司的业务经营和管理机制对员工提出了很高的要求。员工考评的首要目的,是对员工的素质、能力和业绩等方面进行较为全面、系统和科学的认知,以利于实现公司人力资源的优化配置,促进公司人力资源的综合开发和合理使用。 二、对公司人力资源进行合理配置的依据 要正

静***雅 6个月前 上传102   0

直属司法所信息工作考评办法

 直属司法所信息工作考评办法 第一条  为加强我区司法行政系统的信息工作,鼓励基层司法所及时报送信息,进一步提高信息的质量和水平,使信息工作更好地为司法行政中心工作服务,特制定本办法。 第二条  各单位报送信息通过党政机关办公业务资源系统报送,纸质信息原则上不予采用。各司法所每月至少报信息4篇,全年录取至少20篇,其中千字以上的信息必须录取1篇(不含案例)。 第三条  局按下列载体刊登或者

m***g 12年前 上传12416   0

薪酬绩效考评办法

公司中层及中层以下所有在编在岗人员。公司总经理、副总经理、总工程师、副总工程师由公司董事会进行薪酬绩效考评,另行制定薪酬绩效办法。

_***娜 1年前 上传212   0

销售部考评办法

销售部业绩考评暂行办法 一、职责 1、专案经理职责: 专案经理实行项目销售全程负责制,全面负责完成公司下达的项目销售任务、销售合同的准确签订、房款的及时回收、房屋的顺利交付等工作。具体职责如下: (1)组织、督促销售人员按时完成销售指标; (2)督促销售人员在规定时限内办理合同签约,并审核合同,确保准确率100%; (3)督促销售人员收缴房款。确保房款准时收缴率100%; (4

泥***张 8年前 上传29605   0

城市管理综合考评点评讲话

城市管理综合考评点评讲话今天这次城市管理综合考评季度点评会议,主要是通报我区三季度城市管理综合考评情况,认真分析当前我区城市管理工作的严峻形势,找准问题、分析原因,强化责任、推动工作,加快推进城市提升攻坚行动,全面提升城市功能品质,为深化实施x发展“x”战略,建设现代化中心城区提供保障。一、坚持问题导向,增强做好城市管理工作的责任感。城市管理工作的重要性已不言而喻,对一个地区发展有着非常重要

梦***人 3年前 上传628   0

城市管理指挥中心考评标准

城市管理指挥中心以数字城管采集上报案件、12319城管热线案件为依据进行综合考评。总分值为100分,其中数字城管采集上报案件指标值为70分,12319城管热线案件指标值为30分。

炮***烙 5年前 上传1545   0