培养选拔女干部工作存问题策调研文章
中莲花县委组织部课题组
力培养选拔女干部适应新形势完成新务迫切需建设高素质干部队伍必然求做女干部培养选拔工作利调动广女干部积极性创造性推动妇女参政议政充分发挥济发展社会进步中半边天作年莲花县委立足县情实际坚持培养选拔女干部作加强执政力建设优化干部队伍结构构建谐社会重环制定规划明确目标强化措施断推进女干部成长进步
基情况
截止2011年底全县公务员参理事业单位群团机关女干部242占干部总数255县科级女干部66名占全县科级干部总数14中正科级18名县级干部4名副科级38名全县13乡镇政领导班子中配备女干部中三板桥乡神泉乡路口镇良坊镇政班子中配备2女干部代表代表政协委员中女性例逐渐提高县级女代表33名占总代表数143县女代表35名占总代表数198女政协委员32名占代表总数187
二存问题原
女干部身求进步意识强调研目前部分女干部存着种消极心理：满足感部分女性认中层领导已容易易产生心理满足行消极表现种求功求动式精神状态满足现状等观信心足力评价低信心强工作魄力够底气足参政意识够强
抽样年机关工委举办两期入积极分子培训班中发现118参加培训中女性40女干部成功期值较低害怕担重缺乏敢竞争敢挑战精神喜欢机关工作愿乡镇工作总想方设法城里钻
二女干部参政意义认识位调查发现绝数领导干部认识女干部培养选拔重性实际工作中然存着偏见：公心认女干部培养选拔适度倾斜优先选配原干部选拔公开公公正精神符工作中没贯彻妇女干部政策二放心女干部求全责备认女志仅适合做务理调解等工作愿女志压担子三热心认女干部培养工作工作相事女干部培养选拔常觉扎实
三配备女干部工作力度进步加强方面女干部正职偏少女领导干部政班子中成员少班长县直机关担正职女领导干部仅6名占部门数11然乡镇政领导班子100配备女干部担书记乡镇长女干部仅占级干部7６方面女干部岗位单轮换岗位交流少通调查发现女性政班子成员供职岗位单事群文卫工作济少严重存着重配备轻现象女干部换岗交流更少卫生教育等女性相集中单位女干部出乡镇女干部安置性交流进机关女性干部提拔轮岗数量速度远远低男性干部部分优秀女性台舞台外存女干部备力量储备够女员例偏低农村女性进
两委难等现象均阻碍县女干部队伍建设工作发展
通调查发现造成述问题原：
女干部身综合素质相较弱女干部社会家庭条件等局限心理素质稳定社交意识淡薄竞争意识强等素男性相存定劣势限制女干部发展
二社会偏见制约女干部进步方面现实生活中男治社会女理家庭观念强化女性家庭中作弱化社会功增女性进入政治济等活动领域难度限制女干部数量方面优秀女领导干部宣传较少没消女性政偏见阻力连国家政策措施尚含男女等素退休年龄规定男60周岁女55周岁刚性减少妇女进步提升机遇
三女干部全面锻炼力度社会舆女性身素等女干部较少学考察培训集训等外出锻炼机会流动性较差调查乡镇女干部参加工作连续10
年没次公派出差机会种状况严重阻碍女干部成长进步
三策建议
注重培养提高女干部综合素质针女干部身存缺陷放矢组织学培训通举办女干部培训班提高中青年备干部培训班中女干部培训例计划选派基础较发展潜力女干部高等院校学深造鼓励女干部积极参加类成高等教育等等组织学理业务知识断更新知识结构提高思维水理性思维力遵循领导成长规律女干部特点采取定岗压担首长助理制等措施强化工作锻炼特针女干部队伍流动性差工作历较单基层工作验欠缺等制约女干部发展瓶颈问题加轮岗交流力度组织乡镇工业园招商引资线挂职艰苦环境急难险重工作中受锻炼历岗位层次领域实践锻炼开阔眼界丰富阅历提高实际工作力时增强政热情社交意识竞争意识心理素质
二加宣传营造女干部健康成长良氛围加强舆导社会宣传利种宣传媒体力宣传政府重视培养女干部政策措施破重男轻女等陈旧观念弘扬男女等尊重妇女新观念通举办优秀女干部事迹报告会座谈会等形式广泛宣传县改革开放现代化建设事业中开拓进取强息奋力拼搏业绩突出优秀女干部先进事迹表彰工作中做出突出贡献优秀女干部通舆导典型宣传社会营造关心爱护女干部成长支持培养选拔女干部良氛围做培养选拔女干部工作创造良条件
三加强理完善培养选拔女干部工作制度组织领导坚持领导责制工作责制形成健全领导体系工作网络项工作方部门单位位置目标措施抓力推动培养选拔女干部工作逐步规范化制度化选拔政策措施坚持标准前提女干部适度倾斜够委重放般性领导岗位够担正职副职够破格搞部班坚持质潜力发展讲台阶唯台阶资历唯资历拘格胆启优秀女干部选拔女干部务落实处定时间必须点硬性求硬措施作保证握女干部成长规律结合县女干部工作实际断改进选拔方式积极探索公开选拔竞争岗中确定定例女干部职位采取定选拔女干部新路子断提高培养选拔女干部工作水
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中莲花县委组织部课题组
力培养选拔女干部适应新形势完成新务迫切需建设高素质干部队伍必然求做女干部培养选拔工作利调动广女干部积极性创造性推动妇女参政议政充分发挥济发展社会进步中半边天作年莲花县委立足县情实际坚持培养选拔女干部作加强执政力建设优化干部队伍结构构建谐社会重环制定规划明确目标强化措施断推进女干部成长进步
基情况
截止2011年底全县公务员参理事业单位群团机关女干部242占干部总数255县科级女干部66名占全县科级干部总数14中正科级18名县级干部4名副科级38名全县13乡镇政领导班子中配备女干部中三板桥乡神泉乡路口镇良坊镇政班子中配备2女干部代表代表政协委员中女性例逐渐提高县级女代表33名占总代表数143县女代表35名占总代表数198女政协委员32名占代表总数187
二存问题原
女干部身求进步意识强调研目前部分女干部存着种消极心理：满足感部分女性认中层领导已容易易产生心理满足行消极表现种求功求动式精神状态满足现状等观信心足力评价低信心强工作魄力够底气足参政意识够强
抽样年机关工委举办两期入积极分子培训班中发现118参加培训中女性40女干部成功期值较低害怕担重缺乏敢竞争敢挑战精神喜欢机关工作愿乡镇工作总想方设法城里钻
二女干部参政意义认识位调查发现绝数领导干部认识女干部培养选拔重性实际工作中然存着偏见：公心认女干部培养选拔适度倾斜优先选配原干部选拔公开公公正精神符工作中没贯彻妇女干部政策二放心女干部求全责备认女志仅适合做务理调解等工作愿女志压担子三热心认女干部培养工作工作相事女干部培养选拔常觉扎实
三配备女干部工作力度进步加强方面女干部正职偏少女领导干部政班子中成员少班长县直机关担正职女领导干部仅6名占部门数11然乡镇政领导班子100配备女干部担书记乡镇长女干部仅占级干部7６方面女干部岗位单轮换岗位交流少通调查发现女性政班子成员供职岗位单事群文卫工作济少严重存着重配备轻现象女干部换岗交流更少卫生教育等女性相集中单位女干部出乡镇女干部安置性交流进机关女性干部提拔轮岗数量速度远远低男性干部部分优秀女性台舞台外存女干部备力量储备够女员例偏低农村女性进
两委难等现象均阻碍县女干部队伍建设工作发展
通调查发现造成述问题原：
女干部身综合素质相较弱女干部社会家庭条件等局限心理素质稳定社交意识淡薄竞争意识强等素男性相存定劣势限制女干部发展
二社会偏见制约女干部进步方面现实生活中男治社会女理家庭观念强化女性家庭中作弱化社会功增女性进入政治济等活动领域难度限制女干部数量方面优秀女领导干部宣传较少没消女性政偏见阻力连国家政策措施尚含男女等素退休年龄规定男60周岁女55周岁刚性减少妇女进步提升机遇
三女干部全面锻炼力度社会舆女性身素等女干部较少学考察培训集训等外出锻炼机会流动性较差调查乡镇女干部参加工作连续10
年没次公派出差机会种状况严重阻碍女干部成长进步
三策建议
注重培养提高女干部综合素质针女干部身存缺陷放矢组织学培训通举办女干部培训班提高中青年备干部培训班中女干部培训例计划选派基础较发展潜力女干部高等院校学深造鼓励女干部积极参加类成高等教育等等组织学理业务知识断更新知识结构提高思维水理性思维力遵循领导成长规律女干部特点采取定岗压担首长助理制等措施强化工作锻炼特针女干部队伍流动性差工作历较单基层工作验欠缺等制约女干部发展瓶颈问题加轮岗交流力度组织乡镇工业园招商引资线挂职艰苦环境急难险重工作中受锻炼历岗位层次领域实践锻炼开阔眼界丰富阅历提高实际工作力时增强政热情社交意识竞争意识心理素质
二加宣传营造女干部健康成长良氛围加强舆导社会宣传利种宣传媒体力宣传政府重视培养女干部政策措施破重男轻女等陈旧观念弘扬男女等尊重妇女新观念通举办优秀女干部事迹报告会座谈会等形式广泛宣传县改革开放现代化建设事业中开拓进取强息奋力拼搏业绩突出优秀女干部先进事迹表彰工作中做出突出贡献优秀女干部通舆导典型宣传社会营造关心爱护女干部成长支持培养选拔女干部良氛围做培养选拔女干部工作创造良条件
三加强理完善培养选拔女干部工作制度组织领导坚持领导责制工作责制形成健全领导体系工作网络项工作方部门单位位置目标措施抓力推动培养选拔女干部工作逐步规范化制度化选拔政策措施坚持标准前提女干部适度倾斜够委重放般性领导岗位够担正职副职够破格搞部班坚持质潜力发展讲台阶唯台阶资历唯资历拘格胆启优秀女干部选拔女干部务落实处定时间必须点硬性求硬措施作保证握女干部成长规律结合县女干部工作实际断改进选拔方式积极探索公开选拔竞争岗中确定定例女干部职位采取定选拔女干部新路子断提高培养选拔女干部工作水
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