基层线培养选拔干部调研问题建议
基层线培养选拔干部实践中锻炼识干部培养造批事业接班重举措
做法重视基层线选拔优秀干部充实级政机关20162021年市政机关选拔基层线干部*名中通公开选拔担县处级领导职务*名通物色班考察限竞争集中选调等方式选拔*名通公开招考录公务员*名提拔基层优秀年轻干部机关担领导职务*名基层线选拔优秀干部级政机关根历特点施合理安排做岗相适
2020年集中选拔50余名乡镇w书记市直属机关担副处级领导职务7名安排基层群众联系密切涉农信访水利等部门充分发挥长处时级组织基层线选拔干部实行全程踪理建立台帐年进行次踪考察解决选拔干部顾忧规定选拔基层干部选拔干部配偶子女业学住房等问题予优先顾安排坚持级政机关企事业单位选派优秀年轻干部基层线锻炼
长期*市直采取职挂职等方式鼓励优秀年轻干部基层线关键岗位锻炼安排干部岗位锻炼2021年县（市区）乡镇挂职锻炼担县处级职务*担乡科级职务*余
中市直属机关选派优秀年轻干部县（市区）乡镇挂wzf副职专院校科研院选派高学历高职称县（市区）市直属机关选派干部关县（市区）乡镇口挂职市属国企业选派营理员关县（市区）基层挂职外年全市先选派*名机关干部村社区担组织书记村委会居委会等职务
二成效
促进干部队伍整体结构改善综合素质提高方面基层干部选拔级政机关工作身获更发展台够进步开阔视野增强全局观念提高领导水完善历结构知识结构力结构时产生鲶鱼效应激发促进机关干部竞争意识学动力进增强整干部队伍综合素质
方面机关干部基层线锻炼助进步熟悉基层情况解社情民意体察民群众愿求决策工作指导更符合实际更针性实效性助学丰富知识转化实际工作力增强解决实际问题应复杂局面领
促进良选导形成富基层工作验优秀干部选拔级政机关具较高文化理素养优秀机关干部派基层线锻炼畅通基层机关干部交流渠道提升基层岗位吸引力助形成实践长干线出干部正确导
基层然条件艰苦工作辛苦生活清苦确锻炼力增长干广阔舞台选目光投基层培养锻炼干部阵放基层激发广干部扎根基层安心基层干事创业动力激发机关干部觉身子沉深入基层线接受锻炼热情
促进干部作风转变基层干部熟悉民情解民意生活朴实作风务实充实级政机关够促机关干部觉增强服务意识减少官*义形*义优秀年轻干部基层线锻炼基层工作难处切身感受群众生活艰辛更加直接解利增强宗旨意识群众观念实干精神位事事工作年志说基层锻炼志回工作作风明显改进门难进脸难事难办情况身少出现
三存问题思想认识位领导机关领导干部项工作重性紧迫性认识足存等观求稳怕乱满足现状思想关心基层重视线挂口头没落实行动
认许基层干部学历机关干部高理素养机关干部年龄机关干部轻基层选拔干部筷子里头拔旗杆勉强凑数单位重岗位舍腾出选拔基层干部时存位义盲目排外思想认菩萨庙里灵
二途径方法相单目前基层线选拔优秀干部充实级政机关公开选拔提拔交流选调考录等途径级机关选派干部基层线锻炼通挂职职等途径培养选拔途径相单问题然突出外培养选拔方法够科学
三缺乏制度规范长效机制目前*市基层线培养选拔干部没遵循制度规范培养选拔资格条件范围工作程序等缺乏具体明确规定特影响流动身份区域部门制等体制性障碍较公务员身份外优秀优秀村干部企业理员进入级政机关途径较少
年级政机关机构改革中编制职数减少机关工作员相饱安置军转干部公开招录公务员占量编制职数选拔优秀基层干部编制职数更限
四部分通公开选拔职干部存高分低问题高校科研单位具高学历高职称干部公开选拔级政领导岗位工作性质象容发生变化时难适应志新岗位适应原单位难回尴尬奈
四点建议
第选拔基层线干部应考察解决实际问题力验积累选干部考秀完全考试长期基层线工作志定会考试会考试定会干事公开选拔领导干部应基层线领导干部倾斜逐步扩基层线领导干部公开选拔中例
选拔基层线领导干部应组织推荐群众推荐基础考察通改进考察方法提高识选准确性工作实绩群众公认廉洁状况优劣必时条件相员中辅考试进行限竞争考题设计注重实性针性符合干部实际真正考出干部综合素质解决实际问题力
第二加基层线选拔优秀干部进入级政机关职工作力度市级政机关应出定领导职位面基层线实行定公开选拔涉农信访等基层群众关系密切zf部门原应配备名基层线领导干部段时间努力县级政机关基层线领导干部职实现级干部互动互补
市级应带头做表率特zf综合部门决策部门涉农部门应出定数量副职职位面县级政领导定公开选拔机会直接参政策制定通干部源元化促进决策科学化避免解情况深入准确出现决策偏差
第三开村干部进入乡镇公务员队伍通道应加快试点步伐总结试点工作验基础快推行优秀村干部中招录公务员做法中特优秀直接提拔乡镇领导班子成员通建立健全激励机制激发现村干部积极性吸引外出务工优秀青年回乡服务逐步形成支根植农村心农业情系农民长期稳定高素质农村基层干部队伍
第四注重发挥年龄段基层干部作实践证明年龄段干部构成领导班子较合理整体功相较强纠正方搞职年龄刀切层层递减错误做法力培养选拔年轻干部时充分发挥年龄段干部作
县乡两级原宜简单规定职年龄提名年龄限职年限原工作年限基致基层领导班子配备应遵循老中青相结合原逐步形成乡镇政领导40岁45岁干部县级政领导45岁55岁干部基层领导骨干队伍确保基层政权牢牢掌握验丰富年富力强干部手中
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基层线培养选拔干部实践中锻炼识干部培养造批事业接班重举措
做法重视基层线选拔优秀干部充实级政机关20162021年市政机关选拔基层线干部*名中通公开选拔担县处级领导职务*名通物色班考察限竞争集中选调等方式选拔*名通公开招考录公务员*名提拔基层优秀年轻干部机关担领导职务*名基层线选拔优秀干部级政机关根历特点施合理安排做岗相适
2020年集中选拔50余名乡镇w书记市直属机关担副处级领导职务7名安排基层群众联系密切涉农信访水利等部门充分发挥长处时级组织基层线选拔干部实行全程踪理建立台帐年进行次踪考察解决选拔干部顾忧规定选拔基层干部选拔干部配偶子女业学住房等问题予优先顾安排坚持级政机关企事业单位选派优秀年轻干部基层线锻炼
长期*市直采取职挂职等方式鼓励优秀年轻干部基层线关键岗位锻炼安排干部岗位锻炼2021年县（市区）乡镇挂职锻炼担县处级职务*担乡科级职务*余
中市直属机关选派优秀年轻干部县（市区）乡镇挂wzf副职专院校科研院选派高学历高职称县（市区）市直属机关选派干部关县（市区）乡镇口挂职市属国企业选派营理员关县（市区）基层挂职外年全市先选派*名机关干部村社区担组织书记村委会居委会等职务
二成效
促进干部队伍整体结构改善综合素质提高方面基层干部选拔级政机关工作身获更发展台够进步开阔视野增强全局观念提高领导水完善历结构知识结构力结构时产生鲶鱼效应激发促进机关干部竞争意识学动力进增强整干部队伍综合素质
方面机关干部基层线锻炼助进步熟悉基层情况解社情民意体察民群众愿求决策工作指导更符合实际更针性实效性助学丰富知识转化实际工作力增强解决实际问题应复杂局面领
促进良选导形成富基层工作验优秀干部选拔级政机关具较高文化理素养优秀机关干部派基层线锻炼畅通基层机关干部交流渠道提升基层岗位吸引力助形成实践长干线出干部正确导
基层然条件艰苦工作辛苦生活清苦确锻炼力增长干广阔舞台选目光投基层培养锻炼干部阵放基层激发广干部扎根基层安心基层干事创业动力激发机关干部觉身子沉深入基层线接受锻炼热情
促进干部作风转变基层干部熟悉民情解民意生活朴实作风务实充实级政机关够促机关干部觉增强服务意识减少官*义形*义优秀年轻干部基层线锻炼基层工作难处切身感受群众生活艰辛更加直接解利增强宗旨意识群众观念实干精神位事事工作年志说基层锻炼志回工作作风明显改进门难进脸难事难办情况身少出现
三存问题思想认识位领导机关领导干部项工作重性紧迫性认识足存等观求稳怕乱满足现状思想关心基层重视线挂口头没落实行动
认许基层干部学历机关干部高理素养机关干部年龄机关干部轻基层选拔干部筷子里头拔旗杆勉强凑数单位重岗位舍腾出选拔基层干部时存位义盲目排外思想认菩萨庙里灵
二途径方法相单目前基层线选拔优秀干部充实级政机关公开选拔提拔交流选调考录等途径级机关选派干部基层线锻炼通挂职职等途径培养选拔途径相单问题然突出外培养选拔方法够科学
三缺乏制度规范长效机制目前*市基层线培养选拔干部没遵循制度规范培养选拔资格条件范围工作程序等缺乏具体明确规定特影响流动身份区域部门制等体制性障碍较公务员身份外优秀优秀村干部企业理员进入级政机关途径较少
年级政机关机构改革中编制职数减少机关工作员相饱安置军转干部公开招录公务员占量编制职数选拔优秀基层干部编制职数更限
四部分通公开选拔职干部存高分低问题高校科研单位具高学历高职称干部公开选拔级政领导岗位工作性质象容发生变化时难适应志新岗位适应原单位难回尴尬奈
四点建议
第选拔基层线干部应考察解决实际问题力验积累选干部考秀完全考试长期基层线工作志定会考试会考试定会干事公开选拔领导干部应基层线领导干部倾斜逐步扩基层线领导干部公开选拔中例
选拔基层线领导干部应组织推荐群众推荐基础考察通改进考察方法提高识选准确性工作实绩群众公认廉洁状况优劣必时条件相员中辅考试进行限竞争考题设计注重实性针性符合干部实际真正考出干部综合素质解决实际问题力
第二加基层线选拔优秀干部进入级政机关职工作力度市级政机关应出定领导职位面基层线实行定公开选拔涉农信访等基层群众关系密切zf部门原应配备名基层线领导干部段时间努力县级政机关基层线领导干部职实现级干部互动互补
市级应带头做表率特zf综合部门决策部门涉农部门应出定数量副职职位面县级政领导定公开选拔机会直接参政策制定通干部源元化促进决策科学化避免解情况深入准确出现决策偏差
第三开村干部进入乡镇公务员队伍通道应加快试点步伐总结试点工作验基础快推行优秀村干部中招录公务员做法中特优秀直接提拔乡镇领导班子成员通建立健全激励机制激发现村干部积极性吸引外出务工优秀青年回乡服务逐步形成支根植农村心农业情系农民长期稳定高素质农村基层干部队伍
第四注重发挥年龄段基层干部作实践证明年龄段干部构成领导班子较合理整体功相较强纠正方搞职年龄刀切层层递减错误做法力培养选拔年轻干部时充分发挥年龄段干部作
县乡两级原宜简单规定职年龄提名年龄限职年限原工作年限基致基层领导班子配备应遵循老中青相结合原逐步形成乡镇政领导40岁45岁干部县级政领导45岁55岁干部基层领导骨干队伍确保基层政权牢牢掌握验丰富年富力强干部手中
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