选拔女干部工作调研报告

选拔女干部工作调研报告
　　妇女社会参政治参程度社会文明发展重标尺作整干部队伍生力量支撑女干部济发展社会进步中担负着举足轻重作力培养选拔女干部适应新形势迫切需建设高素质干部队伍必然求更解县女干部培养选拔情况笔者特意走访县妇联县教育局检察院等8家县直单位7乡镇场发出收回调查问卷90份单位女公务员工作情况进行深入调查解
　　县培养选拔女干部工作基情况
　　年县认真贯彻落实中央省市关做培养选拔女干部工作指示精神培养选拔女干部规定结合县实际采取系列切实效措施断改进领导班子领导队伍结构女干部成长成创造良环境批德兼备女干部相继走领导岗位目前全县女公务员423占全县干部总数14 中正科61 副科214乡镇政机关县直机关单位正科实职女干部16占正科总数26 县直政机关中50班子配备女干部全县女干部参政议政水明显提高
　　二女干部培养选拔中面问题
　　思维模式禁锢女干部力提升相男志说女性感性缺乏理性思维形象思维强抽象思维相较弱缺乏宏观握事物整体思维思考处理问题时求稳求保守观念影响女干部宏观分析概括力遇需
发挥创造力想象力需破常规新思路新举措女干部便略显功力足时调查研究中发现80女干部安现状开拓创新意识强愿意事办公事等事务性工作挑战发展空间岗位敢问津愿意尝试机关工作女干部75目前工作较满意愿基层工作愿轮岗交流岗位干年十年工作历单实践锻炼机会少接触面宽基层工作验欠缺群众解够基层工作女干部83工作现状满意认基层工作环境差工作压力遇福利差工作安心希早点进机关
　　二传统观念制约女干部成长进步现实生活中传统男尊女卑男强女弱思想观念然根深蒂固存着男外女传统观念社会女性家庭角色期社会角色期女性进入政治济等社会导性活动领域难度增进造成男女政社会环境等调查研究中发现60家庭女性政特走职领导岗位赞成甚坚决反丈夫公婆反声犹强烈单位男志进行女干部培养选拔工作调查解时95男干部认加女干部选拔力度提高女干部职例女干部担单位职中58接受认女男女志配角角县目前实际情况全县教育林业公安水利等22县直单位政班子里没配备女干部妇女参政意义没完全社会真正认识实际工作中然流露出重男轻女落思想总体影响女干部选拔
　　三家庭素影响女干部创业热情资料调查家务劳动中 80女性做妇女天做家务时间23275分钟男性15085分钟政女性必须肩负事业家庭双重担子事业倾注全力家庭职责单位领导胜岗位职责家家庭妇做贤妻良母承担做饭洗碗洗衣服收拾屋子搞卫生日常家庭采购料孩子等日常家务劳动
家庭事业超负荷运转巨精神压力抑制女性政水发挥处理工作家庭关系已成制约女干部成长发展瓶颈问题
　　三进步做培养选拔女干部工作建议策
　　加培养教育力度促进女干部综合素养全面提升强化思想教育通交心谈心开展心理专题辅导更新女干部发展观念引导教育女干部认清宏观形势握改革发展进程趋势提高女干部竞争意识树立女干部体意识尊信立强精神风貌等发展拼搏精神适应社会迎接挑战强化理培训根女干部身存缺陷放矢组织学培训通举办女干部培训班提高中青年备干部培训班中女干部培训例计划选派基础较发展潜力女干部高等院校学深造鼓励女干部积极参加类成高等教育等等组织学理业务知识断更新知识结构提高思维水理性思维力强化实践锻炼创新载体广女干部搭建岗位锻炼舞台特针女干部队伍流动性差工作历较单基层工作验欠缺等制约女干部发展瓶颈问题加轮岗交流力度通采取选派女干部乡村职锻炼外派海部门挂职学等方式矛盾聚焦济发展前线挂职艰苦环境急难险重工作中成长历岗位层次领域实践锻炼开阔眼界丰富阅历提高实际工作力时增强政热情社交意识竞争意识心理素质
　　二加宣传倡导力度营造女干部健康成长社会氛围充分发挥妇联娘家作利年全省妇联基层组织建设年良契机强化妇联基层组织建设切实发挥基层妇联组织作政府联系妇女群众桥梁纽带作履行组织宣传教育服务妇女工作职责力推进女干部脱颖出加强舆导社会宣传利报刊电视网络等宣传媒体力宣传政府重视培养女干部政策措施破重男轻女等陈旧观念弘扬男女等尊重妇女新观念通定期推出巾帼典型系统报道举办优
秀女干部事迹报告会座谈会等形式广泛宣传县条战线中涌现出开拓进取强息奋力拼搏业绩突出先进女干部典型表彰工作中做出突出贡献优秀女干部通舆导典型宣传社会营造关心爱护女干部成长支持培养选拔女干部良氛围做培养选拔女干部工作创造良条件
　　三加制度倾斜力度拓展女干部成长成利空间强化组织领导级部门坚持领导责制工作责制女干部培养选拔工作中形成健全领导体系工作网络项工作方部门单位位置目标措施抓力推动培养选拔女干部工作逐步规范化制度化完善制度建设认真落实XX—2010年**县培养选拔女干部工作规划中**县委关进步加强改善妇联工作领导意见进步明确思路加女干部培养选拔力度深化体制改革坚持女干部发展置全县干部事制度改革潮断改进选拔方式积极探索公开选拔竞争岗中确定定例女干部职位采取定选拔女干部新路子激励女干部通竞争展示身华断提高培养选拔女干部工作水做文章政策措施坚持标准前提女干部适度倾斜敢突破观念屏障摒弃求全责备思想年龄划杠子资历定位子坚持质潜力发展拘格胆启优秀女干部力推行没女干部班子职数已满优秀选采取先女干部选配逐步调整职数限额规定级班子中女干部数量增加减少等硬性措施女干部成长成造良台
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