村级计生绩效考核办法

县村级计生绩效考核办法
扎实抓县口计划生育工作进步夯实口计生工作基层基础充分调动村级干部积极性创造性根县口计生相关指标考核补充规定特制定办法
1      考核原
    突出重点联动考核强化责求真务实
    二考核象
办法考核象全县村级常务干部：村（居社区）支部书记村（居社区）委会村（居社区）统计员村（居社区）口
3      奖励性绩效工资构成
    方案：村级干部基础工资月提升600元奖励性绩效工资1400元口计生工作工作考核口计生工作占总分值70工作占30根量化分值评定优秀合格合格等次进行兑现
方案二：村级干部基础工资月提升600元绩效工资月1400元中口计生工作奖励性绩效工资1000元季度单独考核兑现
4      考核办法
乡镇根项工作考核容评分办法行组织考核兑现月1日5日结果报县口领导组办公室县抽检获优秀者合格村常务干部县口领导组报表抽查审定 县村级干部绩效考核办法兑现绩效工资绩效考核资金全部拨乡镇乡镇根该村干部开展计生工作时敢抓敢村干部进行评分敢抓计生村干部实行中差进行县考核结果拨总额4：3：2：1例分配项乡镇委政府行研究考核
  
（）实行分值量化考核总分值100分
1000村100分优秀90分合格90分合格
10002000村98分优秀8898分合格88分合格
20003500村96分优秀8696分合格86分合格
3500村92分优秀84分92分合格 84分合格
（2）      奖励性绩效工资实现方式
     方案：评定优秀等次月总绩效工资70％发放评定合格等次月绩效工资30％发放评定合格等次发放绩效工资
    方案二：评定优秀等次月1000元计生绩效工资发放评定合格等次月400元计生绩效工资发放评定合格发放绩效工资
   （三）村级干部绩效工资发放根该季度工作开展情况综合德勤绩廉等方面考核认定发放
五评分标准
    1政策外生育控制2000村实行票否决出现政策外出生考核总分零分计算20003500村出现例考核零分计算3500村出现两例（含两例）考核零分计算
    2出现例漏报错报迟报分扣5分1分1分认定：调查认**果评定
    3出现漏扣1分错项口05分
4年度结束时出现例历年家手术库存扣1分出现例期库存扣3分出现例手术虚报扣5分     
5未报两非案件线索级关部门渠道调查出该村两非案件出现例扣05分
6时完成乡镇委政府级计生部门交办工作时统计报种计生报表出现次工作务未完成次计生报表未统计报扣05分
7指调查乡镇查省州县季度检查年度检查
    六加分办法
       1动员动带象县站乡站落实手术予加分：动员落实1例环结扎分加1分2分二女结扎加5分提供1例二女户应落实绝育措施象信息准确予加2分
    2动员动带符合政策生育夫妇县站乡站落实补救措施予加分动员1例流引产予加2分（早婚早育夫妇予加3分）
3 村级组织核实报符合生育政策捡养收养符合政策生育孕情消失遗弃女婴举报非法取环初查线索查实报事实属实报种线索加1分
    4年获乡县州省国家级荣誉分加2分3分6分9分12分获两项荣誉累计加分

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