金融服务限公司员工手册
董事长致辞
亲爱员工：
欢迎您加入中瀚金融服务限公司衷心希中瀚公司工作历成您事业宝贵财富
里提供友善合作开放积极工作环境确信员工够愉快尊严工作时确信位具忠诚具备力必定帮助公司创造优异成绩公司行中获良声誉
企业存意义持续创造济价值社会价值幸中瀚金融服务限公司起创业奋斗征程中努力探索种金融街集团基业长青营道——始终坚持实现城市发展规划放首位发展战略始终坚持握行业规律应时代求发展理念始终坚持谐发展发展思路
现肩负起造金融街新务时正迎接市场环境衡调整发展模式转型变革新环境充满新挑战创新理模式中寻求未持续发展新营路径竞争然处诚相交信相守努力战略合作伙伴互惠长心怀责稳步致力国资保值增值倾心力回报社会
总种信念支持成时理想总种动力推动迎接未挑战十二五起始年新发展周期开启际金融街集团未蓝图充满信心定充分激发创新活力负重辱命科学发展道路创造新辉煌
非常感谢家中瀚公司信赖坚信家努力定会实现公司远目标
祝您工作利万事意
20 年 月
公司简介
海中瀚金融服务限公司着服务类中企业精神受银行金融机构委托承接类金融外包业务客户实现快捷便利规范金融服务
公司诚信快捷服务客户目标追求永续营创建高品质金融服务品牌
企业精神
专业：客户量身定做专业化融资财务方案财富增值方案
高效：短时间快速解决客户委托事项
诚信：秉持诚信第原客户提供服务
价值：客户创造价值社会创造价值企业创造价值员工创造价值
君诚价值观：
稳健高效 断超越（发展观）
求贤渴 （观）
绩效先 公正公（分配观）
团结敬业 廉正守信（道德观）
行准：
热爱公司维护公司声誉保守公司商业机密
遵纪守法遵守职业道德职责服领导听指挥
互相尊重互相关心团结友爱团队精神
讲究社会公德爱护公物注意整洁卫生遵守公秩序
试员工手册
欢迎加入中瀚金融服务限公司
开员工手册表示公司间关系开始
手册旨概括公司理理念文化理方法公司员工全面解熟悉公司制度提供窗口进员工更遵守执行关规章制度更快融入公司家庭
公司手册中明确阐述包含政策信息存全面处保持规章制度灵活性中瀚公司需时变更修改手册中政策条款需提前通知公司员工提供新版时旧版时收回时作废
果您关手册载信息疑问建议请您力资源部咨询始终切努力满足您需
员工离职时请手册交力资源部法交涂画撕剪现象愿意承担20元工费
手册属部资料请员工注意妥善保存
员工手册适全体员工
公司组织结构
副总理
业务部 财务部 行政部
业务理 财务理 行政
业务员 业务台员 会计 事专员 安报
出纳 前台 IT 驾驶员
力资源理：
招聘录
1 公司部门工作需必须增加员时应招聘员工规定流程提出申请总 理核准力资源理部门办理甄选事宜
2 中国国家方相关劳动法律法规新员工求试期考察通常 通试期考察员工级确定否适合该工作岗位
3 试期新员工学量相关工作知识获理帮助知道试期结束时历胡该员工做出书面试期工作表现评定预录员工测评审核合格方入司工作般试期13月期满公 司考核合格者方正录符合公司标准员工中瀚公司权该员工终止雇佣关系须支付济补偿金延长试期次须提前30日通知试期员工权终止中瀚公司劳动关系须提前3日通知公司
时员工公司双方工作公司业绩满种情形出现时希 您够您沟通讨
4 列情形者录：
a 剥夺政治权利尚未回复者
b 判期徒刑通缉涉案尚未结案者
c 吸毒赌博等恶者
d 品行恶劣良信记录者
e 健康状况影响公司正常工作者
5 员工正式录应公司签订年限劳动合合规定旅行权利义 务
6 员工劳动合年限：第次年第二次年第三次固定期限
入职理
1 入职员工必须填写入职登记表呈交证明资料填写容提供资料真实性承担法律责
a 身份证原件复印件资格证书毕业证书学位证书原件复印件
b 简历体检报告离职证明
2 公司员工职期间通信方式迁址等重事项变更时通知公司力资源理部门
3 员工入职公司配发必办公品机具负责企业文化业务水操作技培训
4 合期公司员工方违反劳动合先关条款均应合规定承担赔偿责
5 公司员工种原离职应30日前提交书面辞职申请做工作交接品机具移交
a愿辞职员工应书面通知级
b果员工行严重违反公司规章制度公司时解劳动合会付 员工补偿费
c辞职员工工作原法离职前休完已累计年假折合现金支付 员工
d员工合期前辞职应根相关协议关培训费外派费等中瀚公司作 出相应赔偿
e劳动关系解时您补充福利截您解聘月天公司根国家 方法律法规规定操作法定福利果您求公司工作证明信您应该 书面形式力资源总监申请附授权信通常工作证明信仅证明员工 职位公司雇佣时间
f员工未规定办理离职手续擅离职公司予出具证明计发离职工 资离职员工承担离职公司造成损失外公司时保留失行追索 权
g胜职工作状态影响公司工作秩序员工公司权决定离职休息 辞退
关细节请参劳动合
6 公司员工事资料负责保密
岗位职责
股东会： 1组建公司部员结构构建公司理框架
2制定公司部理制度奖罚提成制度作息制度
3建立完善风险控制体系
副总理： 1协助股东完善编制项制度
2协助监督理部门工作流程
3协助维护公司项关系
4监督风控体系操作
业务部
业务部理：1监督指导业务业务员客户维护
2收集理提交客户资料信息
3初审业务员递交票票样
4组织业务团队日常例会
5造精英团队组织建立培训属具体分工建立监督奖励惩罚制定 协调职位团队合作关系级指导完成目标
6做部门间协调工作
7编制业务员业绩单
业务员： 1遵守公司项规章制度服领导做职工作
2外接洽票业务
3收集提交客户资料信息
4客户收取票样递交级
5维护公司客户间关系
6完成级定业绩指标
业务台： 1复核监督台员验票工作
2监督复核接员发送查询查复
3制定汇报发布次日公司外报价
4复核台员汇总业务流转单
5编制银行报价登记表
6复核台提交客户款信息
7业务员收取票样
8发送查询催收查询
9核查票确保票真安全
10确认款信息报部门理
11前银行驻点单
财务部：
财务理： 1财务指导监督控制
2协调公司财税部门关系维护公司利益
3审核财务报表提交财务理报告
4建立财务核算监控体系
5核准款信息指派款
6制定包装户购销合
7登记理增值税发票
8编制业务流转单胡总表
9汇总客户提交材料造册
10编制汇总日外报价表
会计： 1做业务台接工作
2协助财务理制定财务计划
3进行会计分录编制会计证财务报表
4整理保财务会计档案
5理账核算成控制支出
出纳： 1负责现金价单证证签发支付
2报销结算项费编制相关证
3理银行账户登记现金流水账银行存款账
4理表外物资时做相关记录
行政部
行政： 1完成日常行政工作业务拓展提供服务
2负责公司文件会议纪通知信件发布
3起草修订完善部理制度
4监督日常事理相关工作
5协助做企业文化工作
事专员： 1发布公司外招聘信息做招聘初审
2收取规整公司员信息机资料
3记录核查考勤情款报
4做入离职理
5做员外出登记记录
6做月员工工资交金等系列工作
前台： 1接访客通报相关部门
2收发传真信件报刊等转接电话
3购置理维护公司办公品
4负责办公期间勤杂工
5做会议室情况登记工作
作息制度
1 工作时间：周周五
午815——1115（事前台轮班）
午830——1130（技术支持部财务部行政部业务部）
午1330——1730
1 公司实行班卡制度卡次数：日两次早班时间午班时间
2 停电卡钟（指模）障未卡员工前台填写未卡补签申请表签字 总理批审月底前台报考勤
2 工作性外出：
1 公司员工公外出必须前台处填写外出登记表注明外出时间事外勤起始时间交总理处签批
2 员工外出应外出登记表填写时间表格交前台处前台类存档
3 缺勤规定：
1 规定班时间班延班提前卡者视迟早退迟早退10分钟扣款30元30分钟扣半日基工资
2 未完成请假手续休假期满未续假擅班者伪造出勤记录者查明责予旷工处理
3 旷工天工资超额三倍扣款月旷工三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
4 请假制度：
建立公司良劳动纪律 正确记录员工出勤情况员工正常班应提前提出书面请假申请
1 事假：应规定提前提出书面申请部门理力资源部批准方生效虚假理请事假未批准视旷工员工连续请事假果该工作岗位必须岗 部门申请聘代岗果员工申请事假五天年累计事假超10天（含节假日）部门请假员工预留工作岗位员工销假否岗需根部门岗位需决定果30天没合适岗位公司解劳动合
2 病假：需医保指定医院开具效诊断书病休住院证明诊收费部门理批准方效证明未批准事假处理公司执行国家关医疗期规定长期病休员工超医疗期事原工作事公司外安排工作公司国家关规定解劳动合
3 公假：提前书面申请提供政府机构出具相关证明原件部门理批准方生效
4 年假：员工应提前申请部门理批准方生效
5 婚嫁：提前两周申请提供结婚证明部门理批准方生效婚嫁应结婚登记日起年次休完分开
具体假期规定请参见手册薪资福利章节
员工薪酬福利
公司实行企业业绩相关联员工岗位价值基础员工绩效紧密联系具市场竞争力薪酬体系公司完善薪酬福利体系旨激励实现企业长远发展策略
公司代扣代缴税承担社保等费
公司员工根国家海市政府关规定员工缴纳相应社会保险养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险员工缴纳住房公积金承担部分月睡前工资中代扣
国定假期
国家关规定员工享顶节假日：
元旦：天
春节：三天
清明：天
五：天
端午：天
中秋：天
国庆：三天
公假
员工子女参军政审政府动迁参加选举参加政府认活动程序申请公假公假分开
年休假
适受聘日起连续工作6月全日制员工
公司全日制员工提供年假员工利年假时间处理事务年假长短员工中瀚公司服务时间长短决定具体请参见表：
服务年限
年假
6月（受聘日起年）
5工作日
受聘满1年
6工作日
受聘满5年
7工作日
受聘满15年
8工作日
假期
根国家相关规定员工享受假期：
婚嫁：达法**婚年龄（男满22周岁女满20周岁）享3天婚假符合晚婚年龄初婚夫妻（男满
25周岁女满23周岁）增加婚假1周
产假：已婚女员工生育享90天假期符合关规定晚育者增加产假30天难产者增加产假15天胞胎生育者婴增加产假15天
哺乳假：女员工生育享哺育未满周岁婴时间视哺乳假天享1时哺乳时间累积未休补
陪产假：符合国家计划生育政策男员工子女出生享3天陪产假
丧假：员工直系亲属世获超3天带薪假期（包括周末法定假日）直系亲属里指配偶子女父母兄弟姐妹祖父母岳父母配偶兄弟姐妹岳祖父母熄女婿
工伤假：工伤假国家关规定处理
员工工资
员工工资基工资岗位绩效工资学历工资职称工资工龄工资组成中基工资岗位绩效工资级工资学历工资职称工资级差工资工龄工资递增工资
1 级差工资标准：
1 业务部
业务部理：基工资5000元月岗位绩效工资20003000元月
业务：基工资3000元月岗位绩效工资15002000元月
业务员：基工资2000元月岗位绩效工资10001500元月
业务台员：基工资2000元月岗位绩效工资6001500元月
2 财务部
财务部理：基工资2500元月岗位绩效工资12002000元月
会计：基工资2000元月岗位绩效工资6001500元月
出纳：基工资1800元月岗位绩效工资400800元月
3 行政部
行政部理：基工资2500元月岗位绩效工资12002000元月
事：基工资2000元月岗位绩效工资6001500元月
出纳：基工资1600元月岗位绩效工资400800元月
2 指标考核：
公司业务部员做绩效考核奖惩：
1 业务理月完成业绩指标1亿公司创利50000元
2 业务月完成业绩指标70000元公司创利35000元
3 业务员月完成业绩指标3000万公司创利20000元
（级员未达月指标方法办理月岗位指标完成未达50计发岗位绩效工资完成指标50100相应例计发相应级岗位绩效工资连续三月未完成业绩指标公司权做出降级名处理实销售员入职前两月计入业绩考核）
3 销售奖金制度：
1销售部员销售业绩1亿元奖金起提标准
2标准1亿元3亿元销售业绩奖金民币2200元亿3亿元销售业绩奖金民币2600元亿
3公司季度派发次奖金遇严重违规解聘公司权做派发处理
四补贴制度：
1交通费民币4元天（公司班车接送补贴）
2饭贴民币8元天
3电话费级差标准实行报销（理级200元月级100元月员工级50元月）报销时需提供发票者电话账单
5 固定工资标准：
1 取硕士博士学历员工持学历分执行300元600元工资
2 取初级中级高级专业职称员工岗位口持级证书分执行200元400元800元月工资
3 员工月出满勤享受200元全勤工资
6 递增工资：
1 入公司13年年基工资5增加工资
2 入公司46年年基工资4增加工资
3 入公司79年年基工资3增加工资
4 入公司10年年基工资2增加工资
会议制度
1 会议时间：
1周二午九点周例会
2周五午三点周息会
2 会议范围求：
周两会公司全体员会特殊情况缺席会员应总理处报备批准方出席出席会议者做100元次处理
信息系统安全
公司电脑信息资源包括限：电子邮件语音邮件电话手机传真商务应软件台式手提掌电脑公电脑服务器印机绘图仪信息存储装置电视会议设备特网访问服务商业性存储系列服务存储述设备信息
户述资源应工作目未公司批准擅擅允许述关资源
公司允许户影响质工作影响工作破坏公司系统占量电脑资源违反规定情况偶尔私原公司系统公司户电脑系统建立存储发送接受隐私提供安全保障公司权未预先通知户情况查部网络通特网电脑网络建立存储发送接受资料
确保户正确公司禁止公司电脑信息网络行发生：
发送接收载展示印散布色情亵渎淫秽扰乱欺诈种族攻击诽谤性资料工作完全关资料
擅传送第三方公司重信息机密信息
擅安装电脑软件
散布存储商业征募推销政治类信息散布存储破坏性程序（病毒翻录程序）
未公司授权存储散布公司资料适宜资料
浪费电脑资源发送垃圾邮件连锁信玩电脑游戏线聊天制造必网络通信量
违反国国际方关法律
擅篡改取消邮件信息通报等网文件关容
匿名电子通信
源接收类信息责删信息建议发件方停止项活动位员工责举报正确公司电脑资源行根情况严重性事件报告级
鼓励员工正确运公司提供资源快速高效完成工作公司违反述规定员根事件严重程度予警告直辞退处分
特告知
公司属金融济性质企业商业机密操作定求遇违规处理
1 违规操作飞单公司造成损失济处济损失金额3倍处罚名处理
2 泄露公司关业务商业机密公司造成损失济处济损失金额13倍处罚名处理
声明
特确认收中瀚公司员工手册已阅读理解容包括公司约束员工行政策规定机会公司政策规定提出问题意受雇期间遵守政策规定包括新修改政策规定仲裁条款解遵守果
理解意手册公司政策规定福利计划没预先通知员工时候改变中瀚公司官员书面批准外存口头协议例外情况承认意公司全权解释执行员工手册
姓名
签名 日期
文香网httpwwwxiangdangnet
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董事长致辞
亲爱员工：
欢迎您加入中瀚金融服务限公司衷心希中瀚公司工作历成您事业宝贵财富
里提供友善合作开放积极工作环境确信员工够愉快尊严工作时确信位具忠诚具备力必定帮助公司创造优异成绩公司行中获良声誉
企业存意义持续创造济价值社会价值幸中瀚金融服务限公司起创业奋斗征程中努力探索种金融街集团基业长青营道——始终坚持实现城市发展规划放首位发展战略始终坚持握行业规律应时代求发展理念始终坚持谐发展发展思路
现肩负起造金融街新务时正迎接市场环境衡调整发展模式转型变革新环境充满新挑战创新理模式中寻求未持续发展新营路径竞争然处诚相交信相守努力战略合作伙伴互惠长心怀责稳步致力国资保值增值倾心力回报社会
总种信念支持成时理想总种动力推动迎接未挑战十二五起始年新发展周期开启际金融街集团未蓝图充满信心定充分激发创新活力负重辱命科学发展道路创造新辉煌
非常感谢家中瀚公司信赖坚信家努力定会实现公司远目标
祝您工作利万事意
20 年 月
公司简介
海中瀚金融服务限公司着服务类中企业精神受银行金融机构委托承接类金融外包业务客户实现快捷便利规范金融服务
公司诚信快捷服务客户目标追求永续营创建高品质金融服务品牌
企业精神
专业：客户量身定做专业化融资财务方案财富增值方案
高效：短时间快速解决客户委托事项
诚信：秉持诚信第原客户提供服务
价值：客户创造价值社会创造价值企业创造价值员工创造价值
君诚价值观：
稳健高效 断超越（发展观）
求贤渴 （观）
绩效先 公正公（分配观）
团结敬业 廉正守信（道德观）
行准：
热爱公司维护公司声誉保守公司商业机密
遵纪守法遵守职业道德职责服领导听指挥
互相尊重互相关心团结友爱团队精神
讲究社会公德爱护公物注意整洁卫生遵守公秩序
试员工手册
欢迎加入中瀚金融服务限公司
开员工手册表示公司间关系开始
手册旨概括公司理理念文化理方法公司员工全面解熟悉公司制度提供窗口进员工更遵守执行关规章制度更快融入公司家庭
公司手册中明确阐述包含政策信息存全面处保持规章制度灵活性中瀚公司需时变更修改手册中政策条款需提前通知公司员工提供新版时旧版时收回时作废
果您关手册载信息疑问建议请您力资源部咨询始终切努力满足您需
员工离职时请手册交力资源部法交涂画撕剪现象愿意承担20元工费
手册属部资料请员工注意妥善保存
员工手册适全体员工
公司组织结构
副总理
业务部 财务部 行政部
业务理 财务理 行政
业务员 业务台员 会计 事专员 安报
出纳 前台 IT 驾驶员
力资源理：
招聘录
1 公司部门工作需必须增加员时应招聘员工规定流程提出申请总 理核准力资源理部门办理甄选事宜
2 中国国家方相关劳动法律法规新员工求试期考察通常 通试期考察员工级确定否适合该工作岗位
3 试期新员工学量相关工作知识获理帮助知道试期结束时历胡该员工做出书面试期工作表现评定预录员工测评审核合格方入司工作般试期13月期满公 司考核合格者方正录符合公司标准员工中瀚公司权该员工终止雇佣关系须支付济补偿金延长试期次须提前30日通知试期员工权终止中瀚公司劳动关系须提前3日通知公司
时员工公司双方工作公司业绩满种情形出现时希 您够您沟通讨
4 列情形者录：
a 剥夺政治权利尚未回复者
b 判期徒刑通缉涉案尚未结案者
c 吸毒赌博等恶者
d 品行恶劣良信记录者
e 健康状况影响公司正常工作者
5 员工正式录应公司签订年限劳动合合规定旅行权利义 务
6 员工劳动合年限：第次年第二次年第三次固定期限
入职理
1 入职员工必须填写入职登记表呈交证明资料填写容提供资料真实性承担法律责
a 身份证原件复印件资格证书毕业证书学位证书原件复印件
b 简历体检报告离职证明
2 公司员工职期间通信方式迁址等重事项变更时通知公司力资源理部门
3 员工入职公司配发必办公品机具负责企业文化业务水操作技培训
4 合期公司员工方违反劳动合先关条款均应合规定承担赔偿责
5 公司员工种原离职应30日前提交书面辞职申请做工作交接品机具移交
a愿辞职员工应书面通知级
b果员工行严重违反公司规章制度公司时解劳动合会付 员工补偿费
c辞职员工工作原法离职前休完已累计年假折合现金支付 员工
d员工合期前辞职应根相关协议关培训费外派费等中瀚公司作 出相应赔偿
e劳动关系解时您补充福利截您解聘月天公司根国家 方法律法规规定操作法定福利果您求公司工作证明信您应该 书面形式力资源总监申请附授权信通常工作证明信仅证明员工 职位公司雇佣时间
f员工未规定办理离职手续擅离职公司予出具证明计发离职工 资离职员工承担离职公司造成损失外公司时保留失行追索 权
g胜职工作状态影响公司工作秩序员工公司权决定离职休息 辞退
关细节请参劳动合
6 公司员工事资料负责保密
岗位职责
股东会： 1组建公司部员结构构建公司理框架
2制定公司部理制度奖罚提成制度作息制度
3建立完善风险控制体系
副总理： 1协助股东完善编制项制度
2协助监督理部门工作流程
3协助维护公司项关系
4监督风控体系操作
业务部
业务部理：1监督指导业务业务员客户维护
2收集理提交客户资料信息
3初审业务员递交票票样
4组织业务团队日常例会
5造精英团队组织建立培训属具体分工建立监督奖励惩罚制定 协调职位团队合作关系级指导完成目标
6做部门间协调工作
7编制业务员业绩单
业务员： 1遵守公司项规章制度服领导做职工作
2外接洽票业务
3收集提交客户资料信息
4客户收取票样递交级
5维护公司客户间关系
6完成级定业绩指标
业务台： 1复核监督台员验票工作
2监督复核接员发送查询查复
3制定汇报发布次日公司外报价
4复核台员汇总业务流转单
5编制银行报价登记表
6复核台提交客户款信息
7业务员收取票样
8发送查询催收查询
9核查票确保票真安全
10确认款信息报部门理
11前银行驻点单
财务部：
财务理： 1财务指导监督控制
2协调公司财税部门关系维护公司利益
3审核财务报表提交财务理报告
4建立财务核算监控体系
5核准款信息指派款
6制定包装户购销合
7登记理增值税发票
8编制业务流转单胡总表
9汇总客户提交材料造册
10编制汇总日外报价表
会计： 1做业务台接工作
2协助财务理制定财务计划
3进行会计分录编制会计证财务报表
4整理保财务会计档案
5理账核算成控制支出
出纳： 1负责现金价单证证签发支付
2报销结算项费编制相关证
3理银行账户登记现金流水账银行存款账
4理表外物资时做相关记录
行政部
行政： 1完成日常行政工作业务拓展提供服务
2负责公司文件会议纪通知信件发布
3起草修订完善部理制度
4监督日常事理相关工作
5协助做企业文化工作
事专员： 1发布公司外招聘信息做招聘初审
2收取规整公司员信息机资料
3记录核查考勤情款报
4做入离职理
5做员外出登记记录
6做月员工工资交金等系列工作
前台： 1接访客通报相关部门
2收发传真信件报刊等转接电话
3购置理维护公司办公品
4负责办公期间勤杂工
5做会议室情况登记工作
作息制度
1 工作时间：周周五
午815——1115（事前台轮班）
午830——1130（技术支持部财务部行政部业务部）
午1330——1730
1 公司实行班卡制度卡次数：日两次早班时间午班时间
2 停电卡钟（指模）障未卡员工前台填写未卡补签申请表签字 总理批审月底前台报考勤
2 工作性外出：
1 公司员工公外出必须前台处填写外出登记表注明外出时间事外勤起始时间交总理处签批
2 员工外出应外出登记表填写时间表格交前台处前台类存档
3 缺勤规定：
1 规定班时间班延班提前卡者视迟早退迟早退10分钟扣款30元30分钟扣半日基工资
2 未完成请假手续休假期满未续假擅班者伪造出勤记录者查明责予旷工处理
3 旷工天工资超额三倍扣款月旷工三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
4 请假制度：
建立公司良劳动纪律 正确记录员工出勤情况员工正常班应提前提出书面请假申请
1 事假：应规定提前提出书面申请部门理力资源部批准方生效虚假理请事假未批准视旷工员工连续请事假果该工作岗位必须岗 部门申请聘代岗果员工申请事假五天年累计事假超10天（含节假日）部门请假员工预留工作岗位员工销假否岗需根部门岗位需决定果30天没合适岗位公司解劳动合
2 病假：需医保指定医院开具效诊断书病休住院证明诊收费部门理批准方效证明未批准事假处理公司执行国家关医疗期规定长期病休员工超医疗期事原工作事公司外安排工作公司国家关规定解劳动合
3 公假：提前书面申请提供政府机构出具相关证明原件部门理批准方生效
4 年假：员工应提前申请部门理批准方生效
5 婚嫁：提前两周申请提供结婚证明部门理批准方生效婚嫁应结婚登记日起年次休完分开
具体假期规定请参见手册薪资福利章节
员工薪酬福利
公司实行企业业绩相关联员工岗位价值基础员工绩效紧密联系具市场竞争力薪酬体系公司完善薪酬福利体系旨激励实现企业长远发展策略
公司代扣代缴税承担社保等费
公司员工根国家海市政府关规定员工缴纳相应社会保险养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险员工缴纳住房公积金承担部分月睡前工资中代扣
国定假期
国家关规定员工享顶节假日：
元旦：天
春节：三天
清明：天
五：天
端午：天
中秋：天
国庆：三天
公假
员工子女参军政审政府动迁参加选举参加政府认活动程序申请公假公假分开
年休假
适受聘日起连续工作6月全日制员工
公司全日制员工提供年假员工利年假时间处理事务年假长短员工中瀚公司服务时间长短决定具体请参见表：
服务年限
年假
6月（受聘日起年）
5工作日
受聘满1年
6工作日
受聘满5年
7工作日
受聘满15年
8工作日
假期
根国家相关规定员工享受假期：
婚嫁：达法**婚年龄（男满22周岁女满20周岁）享3天婚假符合晚婚年龄初婚夫妻（男满
25周岁女满23周岁）增加婚假1周
产假：已婚女员工生育享90天假期符合关规定晚育者增加产假30天难产者增加产假15天胞胎生育者婴增加产假15天
哺乳假：女员工生育享哺育未满周岁婴时间视哺乳假天享1时哺乳时间累积未休补
陪产假：符合国家计划生育政策男员工子女出生享3天陪产假
丧假：员工直系亲属世获超3天带薪假期（包括周末法定假日）直系亲属里指配偶子女父母兄弟姐妹祖父母岳父母配偶兄弟姐妹岳祖父母熄女婿
工伤假：工伤假国家关规定处理
员工工资
员工工资基工资岗位绩效工资学历工资职称工资工龄工资组成中基工资岗位绩效工资级工资学历工资职称工资级差工资工龄工资递增工资
1 级差工资标准：
1 业务部
业务部理：基工资5000元月岗位绩效工资20003000元月
业务：基工资3000元月岗位绩效工资15002000元月
业务员：基工资2000元月岗位绩效工资10001500元月
业务台员：基工资2000元月岗位绩效工资6001500元月
2 财务部
财务部理：基工资2500元月岗位绩效工资12002000元月
会计：基工资2000元月岗位绩效工资6001500元月
出纳：基工资1800元月岗位绩效工资400800元月
3 行政部
行政部理：基工资2500元月岗位绩效工资12002000元月
事：基工资2000元月岗位绩效工资6001500元月
出纳：基工资1600元月岗位绩效工资400800元月
2 指标考核：
公司业务部员做绩效考核奖惩：
1 业务理月完成业绩指标1亿公司创利50000元
2 业务月完成业绩指标70000元公司创利35000元
3 业务员月完成业绩指标3000万公司创利20000元
（级员未达月指标方法办理月岗位指标完成未达50计发岗位绩效工资完成指标50100相应例计发相应级岗位绩效工资连续三月未完成业绩指标公司权做出降级名处理实销售员入职前两月计入业绩考核）
3 销售奖金制度：
1销售部员销售业绩1亿元奖金起提标准
2标准1亿元3亿元销售业绩奖金民币2200元亿3亿元销售业绩奖金民币2600元亿
3公司季度派发次奖金遇严重违规解聘公司权做派发处理
四补贴制度：
1交通费民币4元天（公司班车接送补贴）
2饭贴民币8元天
3电话费级差标准实行报销（理级200元月级100元月员工级50元月）报销时需提供发票者电话账单
5 固定工资标准：
1 取硕士博士学历员工持学历分执行300元600元工资
2 取初级中级高级专业职称员工岗位口持级证书分执行200元400元800元月工资
3 员工月出满勤享受200元全勤工资
6 递增工资：
1 入公司13年年基工资5增加工资
2 入公司46年年基工资4增加工资
3 入公司79年年基工资3增加工资
4 入公司10年年基工资2增加工资
会议制度
1 会议时间：
1周二午九点周例会
2周五午三点周息会
2 会议范围求：
周两会公司全体员会特殊情况缺席会员应总理处报备批准方出席出席会议者做100元次处理
信息系统安全
公司电脑信息资源包括限：电子邮件语音邮件电话手机传真商务应软件台式手提掌电脑公电脑服务器印机绘图仪信息存储装置电视会议设备特网访问服务商业性存储系列服务存储述设备信息
户述资源应工作目未公司批准擅擅允许述关资源
公司允许户影响质工作影响工作破坏公司系统占量电脑资源违反规定情况偶尔私原公司系统公司户电脑系统建立存储发送接受隐私提供安全保障公司权未预先通知户情况查部网络通特网电脑网络建立存储发送接受资料
确保户正确公司禁止公司电脑信息网络行发生：
发送接收载展示印散布色情亵渎淫秽扰乱欺诈种族攻击诽谤性资料工作完全关资料
擅传送第三方公司重信息机密信息
擅安装电脑软件
散布存储商业征募推销政治类信息散布存储破坏性程序（病毒翻录程序）
未公司授权存储散布公司资料适宜资料
浪费电脑资源发送垃圾邮件连锁信玩电脑游戏线聊天制造必网络通信量
违反国国际方关法律
擅篡改取消邮件信息通报等网文件关容
匿名电子通信
源接收类信息责删信息建议发件方停止项活动位员工责举报正确公司电脑资源行根情况严重性事件报告级
鼓励员工正确运公司提供资源快速高效完成工作公司违反述规定员根事件严重程度予警告直辞退处分
特告知
公司属金融济性质企业商业机密操作定求遇违规处理
1 违规操作飞单公司造成损失济处济损失金额3倍处罚名处理
2 泄露公司关业务商业机密公司造成损失济处济损失金额13倍处罚名处理
声明
特确认收中瀚公司员工手册已阅读理解容包括公司约束员工行政策规定机会公司政策规定提出问题意受雇期间遵守政策规定包括新修改政策规定仲裁条款解遵守果
理解意手册公司政策规定福利计划没预先通知员工时候改变中瀚公司官员书面批准外存口头协议例外情况承认意公司全权解释执行员工手册
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