县联社2013年机关员工暂行考核办法
促进县联社机关部门认真履行职责进步增强机关员工责意识服务意识全局意识改进工作作风提高工作效率提升服务质量县联社项工作部署基层网点全面贯彻落实促进县信社项业务实现快发展特制订考核办法
考核象
规定适联社机关全体员工（含派遣员工工勤员）
二考评组织
保障机关员工考核工作利开展成立联社考评领导组联社*****理事长组长**********监事长副组长************成员领导组设办公室设秘科具体负责员工考评日常理协调工作
三考核类
机关员工考核分业务部门理部门业务部门财务科信贷科业务拓展部资产保全部技术信息科着重业务指标部门职履职结合考核理部门办公室（工会）秘科稽核监察科保卫科着重部门履职情况考核
四考评容
员工考核容分两块挂点单位务完成情况进行考核占考核权重分10二日常履职情况进行考核占权重90
（）业务部门员工日常履职（100分）
1员工履职情况（30分)：通岗位职责部室工作目标进行细化设定考核评分标准科室长联社考评领导组考核表进行评分科员部门负责进行评分报秘科（部门具体考核标准详见附表）
2业务完成情况（30分)：考核应业务指标完成情况：信贷科考核信贷投放(10分)期贷款金收回率(10分)正常贷款利息收回率(10分)指标财务科考核财务收入完成（20分)中间业务收入（10分) 指标业务拓展部考核存款务完成（20分)日均存款增量完成（10分) 指标资产保全部考核帐良收回完成(25分)帐外良收回完成(5分)指标信息技术科考核网银完成（25分）转账终端完成（5分）指标考核指标分均季度考核计分标准计分
3考勤纪律情况（30分)：考勤纪律情况考核联社秘科根指纹考勤系统记录评分天（节假日外）午800815午2：302：45签考勤时段午11：5012：00午5：205：30签退考勤时段 科室长出差请假应外出报告单请假条分领导签字报秘科备案科员科长签字报秘科备案迟早退次扣1分参加签签退者视旷工旷工天扣5分扣完止
4存款务完成情况（5分)：存款务完成情况考核完成揽储务例分
5文明规范服务情况（5分)：文明规范服务情况考核联社文明规范服务督导组期进行检查评分
（二）理部门考核（100分）
1部门履职情况（60分)：通岗位职责部室工作目标进行细化设定考核评分标准具体考核科室长联社综合考评领导组考核表进行测评科员部门负责进行考核评分报秘科（见附件附表）
2考勤纪律情况（30分)：考勤纪律情况考核联社秘科根指纹考勤系统记录评分天（节假日外）午800815午2：302：45签考勤时段午11：5012：00午5：205：30签退考勤时段 科室长出差请假应外出报告单请假条分领导签字报秘科备案科员科长签字报秘科备案迟早退次扣1分签签退者视旷工旷工半天扣2分旷工天扣5分扣完止
3存款务完成情况（5分)：存款务完成情况考核完成揽储务例分
4文明规范服务情况（5分)：文明规范服务情况考核联社文明规范服务督导组期进行检查评分
（三）扣分加分项
1扣分项：
期受县级检查通报批评处罚扣相关科室负责责1分受市级相关单位通报批评风险提示处罚扣相关科室负责责3分受省级相关单位通报批评风险提示处罚次扣相关科室负责责5分
2加分项：
（1）期受县级通报表扬表彰予相关科室负责办加1分受市级相关单位通报表扬表彰予相关科室负责办加3分受省级相关单位通报表扬表彰予相关科室负责办加5分
（2）市级报刊杂志发表文章科室做法作验交流予相关科室负责办加3分省级网站报刊发表报道作验交流予相关科室负责办次加5分
（3）期迟早退情况出满勤予加5分
项加分部分封顶扣分部分保底
四考评奖罚
考评季进行次考核评价考核科室
1挂点社完成务情况考核10挂点社职级员均奖励额度基数进行奖励
2科室职履职情况考核90实际考评分数分全县排名前6位网点职级员均奖励额度基数进行奖励
3终奖金挂点社均奖励金额科室职履职情况奖励金额组成
4机关副科长奖励金额相应科室长考核基数50考核分计发科员奖励金额相应科室长考核基数35考核分计发派遣员工科员计发工勤员科室长考核基数25考核分计发
5领导班子成员奖励薪酬：理事长1009监事长副08确定考核系数奖励薪酬70全县均数奖励薪酬30分科室挂片均数两项合计 倍计发
五事项
信贷部门负责业务考核指标统计业务拓展部负责统计存款务完成情况秘科负责统计考勤情况科室负责履职情况联社综合考评领导组考核表进行测评科员履职情况部门负责进行考核评分项数季8日前报送秘科进行汇总10日前交综合考评组审核发放
二0三年三月二十日
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促进县联社机关部门认真履行职责进步增强机关员工责意识服务意识全局意识改进工作作风提高工作效率提升服务质量县联社项工作部署基层网点全面贯彻落实促进县信社项业务实现快发展特制订考核办法
考核象
规定适联社机关全体员工（含派遣员工工勤员）
二考评组织
保障机关员工考核工作利开展成立联社考评领导组联社*****理事长组长**********监事长副组长************成员领导组设办公室设秘科具体负责员工考评日常理协调工作
三考核类
机关员工考核分业务部门理部门业务部门财务科信贷科业务拓展部资产保全部技术信息科着重业务指标部门职履职结合考核理部门办公室（工会）秘科稽核监察科保卫科着重部门履职情况考核
四考评容
员工考核容分两块挂点单位务完成情况进行考核占考核权重分10二日常履职情况进行考核占权重90
（）业务部门员工日常履职（100分）
1员工履职情况（30分)：通岗位职责部室工作目标进行细化设定考核评分标准科室长联社考评领导组考核表进行评分科员部门负责进行评分报秘科（部门具体考核标准详见附表）
2业务完成情况（30分)：考核应业务指标完成情况：信贷科考核信贷投放(10分)期贷款金收回率(10分)正常贷款利息收回率(10分)指标财务科考核财务收入完成（20分)中间业务收入（10分) 指标业务拓展部考核存款务完成（20分)日均存款增量完成（10分) 指标资产保全部考核帐良收回完成(25分)帐外良收回完成(5分)指标信息技术科考核网银完成（25分）转账终端完成（5分）指标考核指标分均季度考核计分标准计分
3考勤纪律情况（30分)：考勤纪律情况考核联社秘科根指纹考勤系统记录评分天（节假日外）午800815午2：302：45签考勤时段午11：5012：00午5：205：30签退考勤时段 科室长出差请假应外出报告单请假条分领导签字报秘科备案科员科长签字报秘科备案迟早退次扣1分参加签签退者视旷工旷工天扣5分扣完止
4存款务完成情况（5分)：存款务完成情况考核完成揽储务例分
5文明规范服务情况（5分)：文明规范服务情况考核联社文明规范服务督导组期进行检查评分
（二）理部门考核（100分）
1部门履职情况（60分)：通岗位职责部室工作目标进行细化设定考核评分标准具体考核科室长联社综合考评领导组考核表进行测评科员部门负责进行考核评分报秘科（见附件附表）
2考勤纪律情况（30分)：考勤纪律情况考核联社秘科根指纹考勤系统记录评分天（节假日外）午800815午2：302：45签考勤时段午11：5012：00午5：205：30签退考勤时段 科室长出差请假应外出报告单请假条分领导签字报秘科备案科员科长签字报秘科备案迟早退次扣1分签签退者视旷工旷工半天扣2分旷工天扣5分扣完止
3存款务完成情况（5分)：存款务完成情况考核完成揽储务例分
4文明规范服务情况（5分)：文明规范服务情况考核联社文明规范服务督导组期进行检查评分
（三）扣分加分项
1扣分项：
期受县级检查通报批评处罚扣相关科室负责责1分受市级相关单位通报批评风险提示处罚扣相关科室负责责3分受省级相关单位通报批评风险提示处罚次扣相关科室负责责5分
2加分项：
（1）期受县级通报表扬表彰予相关科室负责办加1分受市级相关单位通报表扬表彰予相关科室负责办加3分受省级相关单位通报表扬表彰予相关科室负责办加5分
（2）市级报刊杂志发表文章科室做法作验交流予相关科室负责办加3分省级网站报刊发表报道作验交流予相关科室负责办次加5分
（3）期迟早退情况出满勤予加5分
项加分部分封顶扣分部分保底
四考评奖罚
考评季进行次考核评价考核科室
1挂点社完成务情况考核10挂点社职级员均奖励额度基数进行奖励
2科室职履职情况考核90实际考评分数分全县排名前6位网点职级员均奖励额度基数进行奖励
3终奖金挂点社均奖励金额科室职履职情况奖励金额组成
4机关副科长奖励金额相应科室长考核基数50考核分计发科员奖励金额相应科室长考核基数35考核分计发派遣员工科员计发工勤员科室长考核基数25考核分计发
5领导班子成员奖励薪酬：理事长1009监事长副08确定考核系数奖励薪酬70全县均数奖励薪酬30分科室挂片均数两项合计 倍计发
五事项
信贷部门负责业务考核指标统计业务拓展部负责统计存款务完成情况秘科负责统计考勤情况科室负责履职情况联社综合考评领导组考核表进行测评科员履职情况部门负责进行考核评分项数季8日前报送秘科进行汇总10日前交综合考评组审核发放
二0三年三月二十日
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