**市诚**工限公司
劳动保障规章制度
总
1规范企业员工行维护企业员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
2规章制度适企业员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
3员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
4企业负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
二 员工招培训教育
5招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
6招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
7员工应聘职位时应年满18周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件录员工收取员工押金
8企业根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
9企业新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期2月6月
三 劳动合理
10单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
11劳动合文必须满足法律法规规定劳动合必须员工企业法定代表签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
12 单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合企业意续延外
13单位员工协商致解劳动合企业提出解劳动合法支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
14员工列情形企业解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者企业规章制度
（3）严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）企业法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形
企业条规定解劳动合支付员工济补偿金
15列情形企业提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）企业开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
16员工列情形企业规定第20条规定解劳动合规定第19条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
17企业员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿企业列损失：
（1）企业录员工支付费
（2）企业员工支付培训费双方约定约定办理
（3）企业造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
18非企业错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知企业知悉企业商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）
员工企业造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第22条第二款规定赔偿企业损失
19列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）企业法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合企业支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
20员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第19条情形外）
21劳动合期满企业需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
22企业解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
23济补偿支付标准关规定执行
四 工作时间休息休假
24企业实行标准工时制度
25企业根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班
26员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
27员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日进行轮休
（2）休假日：元旦1天春节3天清明1天五节1天端午节1天国庆节3天中秋节1天进行年轮休
28员工假期国家关规定执行
五 工资福利劳动保险
29员工低工资低**市低工资标准低工资包括加班加点工资中夜班津贴高低温津贴社会保险福利遇
30休息日安排员工加班企业安排员工补休支付加班工资
31企业现金形式发放工资委托银行代发工资企业支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
32企业货币形式月支付员工工资月20日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
33员工原企业造成济损失企业求员工赔偿员工工资中扣
34员工法享受节日休假年休假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假企业予发放工资
35列情况企业代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿企业费
（5）扣员工违规违纪受企业处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定企业规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
36企业应逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
37企业法员工办理养老医疗失业工伤等社会保险法支付应企业负担社会保险遇
六 劳动安全卫生劳动保护
38企业努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
39企业员工进行安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉企业安全理制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
40企业实行安全责制车间部门负责部门安全问题负责法定代表企业安全问题负责
41企业女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
七 劳动纪律员工守
42员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职企业负责批准辞职获准方办理移交手续
43员工必须遵守工作守职业道德：
（1）进入厂区必须规定佩戴胸牌穿着工作服
（2）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守企业项规章制度安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢杂物保持企业环境卫生清洁
（6）爱护公物心机器设备工具物料盗窃贪污意损坏企业财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞企业部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）关心企业维护企业形象敢损企业形象利益行作斗争
（10）班时间刻开始工作班特事务逗留
（11）遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
44员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作设备时必须严格遵守技术操作规程维护设备安全保障身安全
（3）设备程中发现异常情况操作工应时告知班负责相关技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况班负责部门部门理报告
（5）仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）生产区严禁烟火
（11）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
八 奖励惩罚
45增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
46员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心企业服安排予表扬
47列事迹员工予表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救企业利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害企业利益行企业避免重损失
（5）企业利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
48维护正常秩序企业违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
49员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托签代签
（2）正理常迟早退（次10分钟）
（3）戴胸牌穿工作服进入厂区
（4）擅离职守串岗
（5）消极怠工班干私活
（6）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（7）浪费企业财物公物私
（8）非机械设备操作者意操作机械设备
（9）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（10）禁烟区吸烟
（11）意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
（12）述情形情节相情形
50员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服企业正常调动服负责工作安排
（2）未执行企业项理制度
（3）理取闹架斗殴影响企业工作秩序员工生活秩序
（4）利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
（5）班时间牌棋
（6）述情形情节相情形
51员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取企业录
（3）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失1000元
（4）盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失1000元
（5）违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失1000元
（6）述情形情节相情形
52员工违规违纪企业造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
53规定中未事宜条款国家规定相抵触国家关规定执行
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劳动保障规章制度
总
1规范企业员工行维护企业员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
2规章制度适企业员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
3员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
4企业负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
二 员工招培训教育
5招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
6招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
7员工应聘职位时应年满18周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件录员工收取员工押金
8企业根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
9企业新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期2月6月
三 劳动合理
10单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
11劳动合文必须满足法律法规规定劳动合必须员工企业法定代表签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
12 单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合企业意续延外
13单位员工协商致解劳动合企业提出解劳动合法支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
14员工列情形企业解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者企业规章制度
（3）严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）企业法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形
企业条规定解劳动合支付员工济补偿金
15列情形企业提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）企业开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
16员工列情形企业规定第20条规定解劳动合规定第19条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
17企业员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿企业列损失：
（1）企业录员工支付费
（2）企业员工支付培训费双方约定约定办理
（3）企业造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
18非企业错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知企业知悉企业商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）
员工企业造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第22条第二款规定赔偿企业损失
19列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）企业法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合企业支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
20员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第19条情形外）
21劳动合期满企业需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
22企业解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
23济补偿支付标准关规定执行
四 工作时间休息休假
24企业实行标准工时制度
25企业根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班
26员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
27员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日进行轮休
（2）休假日：元旦1天春节3天清明1天五节1天端午节1天国庆节3天中秋节1天进行年轮休
28员工假期国家关规定执行
五 工资福利劳动保险
29员工低工资低**市低工资标准低工资包括加班加点工资中夜班津贴高低温津贴社会保险福利遇
30休息日安排员工加班企业安排员工补休支付加班工资
31企业现金形式发放工资委托银行代发工资企业支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
32企业货币形式月支付员工工资月20日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
33员工原企业造成济损失企业求员工赔偿员工工资中扣
34员工法享受节日休假年休假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假企业予发放工资
35列情况企业代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿企业费
（5）扣员工违规违纪受企业处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定企业规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
36企业应逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
37企业法员工办理养老医疗失业工伤等社会保险法支付应企业负担社会保险遇
六 劳动安全卫生劳动保护
38企业努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
39企业员工进行安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉企业安全理制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
40企业实行安全责制车间部门负责部门安全问题负责法定代表企业安全问题负责
41企业女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
七 劳动纪律员工守
42员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职企业负责批准辞职获准方办理移交手续
43员工必须遵守工作守职业道德：
（1）进入厂区必须规定佩戴胸牌穿着工作服
（2）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守企业项规章制度安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢杂物保持企业环境卫生清洁
（6）爱护公物心机器设备工具物料盗窃贪污意损坏企业财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞企业部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）关心企业维护企业形象敢损企业形象利益行作斗争
（10）班时间刻开始工作班特事务逗留
（11）遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
44员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作设备时必须严格遵守技术操作规程维护设备安全保障身安全
（3）设备程中发现异常情况操作工应时告知班负责相关技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况班负责部门部门理报告
（5）仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）生产区严禁烟火
（11）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
八 奖励惩罚
45增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
46员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心企业服安排予表扬
47列事迹员工予表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救企业利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害企业利益行企业避免重损失
（5）企业利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
48维护正常秩序企业违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
49员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托签代签
（2）正理常迟早退（次10分钟）
（3）戴胸牌穿工作服进入厂区
（4）擅离职守串岗
（5）消极怠工班干私活
（6）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（7）浪费企业财物公物私
（8）非机械设备操作者意操作机械设备
（9）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（10）禁烟区吸烟
（11）意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
（12）述情形情节相情形
50员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服企业正常调动服负责工作安排
（2）未执行企业项理制度
（3）理取闹架斗殴影响企业工作秩序员工生活秩序
（4）利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
（5）班时间牌棋
（6）述情形情节相情形
51员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取企业录
（3）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失1000元
（4）盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失1000元
（5）违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失1000元
（6）述情形情节相情形
52员工违规违纪企业造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
53规定中未事宜条款国家规定相抵触国家关规定执行
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