劳动保障规章制度五篇
第章总
第条确保生产秩序保证项生产正常运作持续营造良工作环境促进公司发展结合公司实际情况特制订制度
第二条规定适车间固定员工计件工规章统称车间员工
第二章员工理
第三条公司次生产务规定具体加工工种工序时间需加班生产需时通知
第四条规定时间班遇赶货班时间车间安排执行事请假必须填写请假条厂务理员签名总理批准送行政部作考勤
第五条禁止加工时间车间吃饭嬉戏闹吵架架私离岗脱岗等行吸烟公司指定方(全面禁)
第六条作业时间谢绝探访禁止厂外士车间玩耍滥动车床造成事行承担(台固定保操作等禁碰操作)
第七条携带易燃易爆等违禁物品危险品生产关物品进入车间
第八条车间严格生产计划排产根车间设备员精心组织生产生产工作分工分家工序流水线需完成车间日常生产务保证质量
第九条生产时果遇原辅料包装材料等符合规定权报告级处理
第十条员工领取物料必须通厂务理员开具领物单仓处开具出库单私取物料流水工序完工余物料（：原料纸箱等）退回仓库遗留车间工作区生产程中流水线工序员工物品物料条紊摆放做标识混料流程卡产品流程卡
第十条员工生产程中应严格设备操作规程质量标准工艺规程进行操作擅更改产品生产工序装配方法否造成工伤事产品质量问题操作员行承担
第十二条工作前仔细学作业指导员工违反作业规定意失职公司受损失应事数赔偿（理员应理粗心连带处罚）
第十三条生产流程公司确认均意更改作业程中发现错误应立停止通知级研讨改进
第十四条工作时间员工必须服理员工作安排正确公司发放1
仪器设备擅非岗位机械设备检测等工具闲置生产具应送指定区域交回仓库保员放置否违规处
第十五条车间员工必须做文明生产积极完成级交办生产务工作需时抽调服厂务理员安排
第十六条车间员工外员进入特殊岗位应遵守特殊规定确保生产安全
第十七条生产程中坏物料必须分清楚必须做明显标志
混料厂务理员品检员设备维修员必须班作业保证设备正常运行产品质量
第十八条员工责维护环境卫生严禁吐痰乱扔垃圾生产程中注意节约料意乱扔物料工具掉元件必须捡起
第十九条操作机器员日岗前必须机器设备工作岗位清扫干净保证工序工作环境＇卫生整洁工作台面杂乱章堆放产品废品生产配件样品须明确标识区分放置
第二十条班时（作完工序）应清理工作范围操作机电设备员工应关闭电源做设备保养工作
第二十条厂务理员应加强现场理员时保证场整洁设备完生产边角废物公垃圾须清理指定位置
第二十二条私携带公司物品出厂（特殊情况领导批准外）行查实者予扣发月工资罚款
第二十三条准恶意破坏公司财产盗窃行（公物财产）发现新开盗窃物价款两倍赔偿送公安机关处理
规章制度20xx年7月11日星期正式开始执行执行程中发现妥做适调整发现足做相应补充
制度公布正式执行日起办公员必须严格遵守执行
制度检查监督工作总理执行
篇二
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适闫家渠煤炭限责公司公司员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第5条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性特规定规定
第6条 招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条 员工应聘职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业
道德意识
第9条 单位员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第10条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第11条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第12条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第13条单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合公司意续延外
第14条单位员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第15条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒整改
（5）欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（6）法追究刑事责
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第16条列情形单位提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合国家治区市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金
第17条员工列情形单位规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第18条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定办理
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第19条非单位错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第18条第二款规定赔偿单位损失
第20条列情形劳动合终止
（1）劳动合期满单位表示续订劳动合员工意续
（2）员工达法定退休年龄开始法享受基养老保险
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
情况终止劳动合单位支付员工济补偿金
第21条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第22条劳动合期满医院需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第23条单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第24条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
单位规定第14条第16条第（2）项解劳动合济补偿金高超12月工资规定第16条第（1）（3）（4）项等员工错情形解劳动合时济补偿金超12月工资（封顶）
济补偿金月工资解劳动合终止劳动合前12月员工月均工资
第四章工作时间休息休假
第25条公司实行日工作8时周工作48时标准工时制度
第26条员工天正常班时间：
长白班：午8：00～12：00午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00中班16：00～24：00夜班0：00～8：00
第27条公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第28条员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第29条员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日
（2）休假日：元旦1天春节3天五节3天国庆节3天
第30条员工假期：
（1）年休假：工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚假：员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产假：女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章工资福利劳动保险
第31条员工低工资低鄂尔斯市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第32条公司根工作性质实行岗位工资吨煤效益工资＋工龄工资工资决定计算增减等事项行制定
第33条劳动法规定日加点支付基工资＇150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第34条休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第35条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第36条公司货币形式月支付员工工资月10日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第37条公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第38条员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第39条员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第40条病伤假工资救济费低低工资标准80
第41条员工原单位造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第42条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第43条列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第44条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第45条 公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应单位负担社会保险遇
第六章劳动安全卫生劳动保护
第46条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第47条公司员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度生产安全操作规程掌握岗位生产安全操作技
第48条公司实行安全生责制分理（部门负责）部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第49条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第50条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职申请书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发解劳动关系协议书办理移交手续
第51条员工必须遵守工作守职业道德：
（1）井作业必须规定穿着工作服戴安全帽携带急救器等
（2）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度生产安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（6）爱护公物心爱惜机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司院财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）关心单位维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（10）班时间原准会客私电话部门负责意外
（11）遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第52条员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做机械设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作生产设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
（3）生产设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关生产技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
（5）消防通道必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）进入公司门禁止吸烟班前班中严禁喝酒
（11）严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
（12）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章奖励惩罚
第53条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第54条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第55条列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）公司技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益单位贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高单位济效益单位
贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行单位避免重损失
（5）单位利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第56条维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第57条员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）正理常迟早退（次10分钟）
（2）穿矿工工作服安全帽井
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）浪费公司财物公物私
（6）未批准班时间会客私电话
（7）非生产机械设备操作者意操作机械设备
（8）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（9）携带危险物品入公司
（10）禁烟区吸烟班前班中喝酒
（11）意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
（12）述情形情节相情形
第58条员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动负责工作安排
（2）未执行单位项理制度
（3）理取闹架斗殴影响单位工作秩序员工生活秩序
（4）利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（5）班时间牌棋
（6）单位部文件帐单位外阅读
（7）述情形情节相情形
第59条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失10000元
（3）盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成单位济损失10000元
（4）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失10000元
（5）述情形情节相情形
第60条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
员工罚款次超员工月工资20
篇三
规范公司理制度提高生产工作效率创造谐序＇生产环境生产部特重申制度：
1早会：车间员工早755前必须达车间指定点排队准备开早会
2餐时间：线餐时间具体见附表
4加班时间：根季节具体安排
5班时间须穿厂服
6班时间穿拖鞋者
7班时间车间声喧哗者
8严禁车间吃早餐
9班时间迟早退迟
10班时间意走动串岗特殊情况需厕者会客者必须线长说明情况
11请假须请假条未请假者旷工处理
12班时间吵架架等现象
13班时间移动电话者
14班时间禁止吃零食
15车间禁止吸烟
16工作台面保持整洁
17工具茶杯清洁工具规定放置
18班代卡者
19服线长分配顶撞线长
20流水线周转箱超出红线
21未排队餐餐盘摆放整齐者
22厂准乱扔垃圾线长应负起理监督作严格求线员工遵守项制度违规者时予制止考核未进行考核线长负连带责生产部做定期检查
篇四
目录
第章总••••••••••••••••3
第二章员工招培训教育•••••••••3
第三章劳动合理••••••••••••4
第四章工作时间休息休假••••••••• 6
第五章工资福利劳动保险•••••••••6
第六章劳动安全卫生劳动保护•••••••8
第七章劳动纪律员工守•••••••••8
第八章奖励惩罚•••••••••••••10
第九章附•••••••••••••••12
第章总
第1条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根
劳动法配套
法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第2条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试
工正式工特殊职位员工规定规定
第3条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利
等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益
等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第5条公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条员工应聘职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业
教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第9条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第10条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天
6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第11条公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第12条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖公司公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第13条公司连续工作满10年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
第14条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金双方协商致变更劳动合容
包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第15条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第16条列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形公司条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金（代通知金）条第款第（1）项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补
助费患重病增加50患绝症增加100
第17条员工列情形公司规定第15条规定解劳动合规定第16条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期＇
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第18条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）公司造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第19条非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合员工动离职属违法解劳动合应规定第18条规定赔偿单位损失
第20条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第21条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第22条劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第23条公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续第24条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章工作时间休息休假
第25条单位实行日工作7时周工作42时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制
行规定
第26条员工天正常班时间：午8：00～11：30午14：00～17：30
第27条单位根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第28条员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第29条员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期日
（2）休假日：元旦1天春节3天五节3天国庆节3天
第30条员工假期：
（1）年休假：工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚假：员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产假：女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章工资福利劳动保险
第31条员工低工资低青岛市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第32条单位实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位（职务）工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资（标准工资）包括基础工资岗位工资工龄工资工资决定计算增减等事项行规定
第33条员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资＝基工资÷2092天时工资＝基工资÷1674时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第34条劳动法规定日加点支付基工资150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第35条休息日安排员工加班医院安排员工补休支付加班工资
第36条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第37条公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月
工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第38条公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第39条员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第40条员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第41条病伤假工资救济费低低工资标准80
第42条员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第43条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发员工私事请假公司予发放工资
第44条列情况单位代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿医院费
（5）扣员工违规违纪受医院处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定医院规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第45条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第46条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇公司法员工缴存住房公积金
第六章劳动安全卫生劳动保护
第47条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第48条公司员工进行生产安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度生产安全操作规程掌握岗位安全操作技
第49条公司实行安全责制分理（部门负责）部门安
全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第50条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第51条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第52条员工必须遵守工作守职业道德：
（1）进入公司必须规定佩戴胸牌穿着工作服
（2）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（6）爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）维护医院形象敢损公司形象利益行作斗争
（10）班时间刻开始工作班特事务逗留
（11）班时间原准会客私电话部门负责意外
（12）遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第53条员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
（3）设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相
关技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
（5）仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
（11）严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
（12）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章奖励惩罚
第54条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第55条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第56条列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）公司技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益公司贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高公司济效益公司贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救公司利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行公司避免重损失
（5）公司利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第57条维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第58条员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托签代签
（2）正理常迟早退（次10分钟）
（3）戴胸牌穿工作服进入公司
（4）擅离职守串岗
（5）消极怠工班干私活
（6）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（7）浪费公司财物公物私
（8）未批准班时间会客私电话
（9）非机械设备操作者意操作机械设备
（10）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（11）客服务态度恶劣社会造成影响
（12）携带危险物品入公司
（13）禁烟区吸烟
（14）意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
（15）述情形情节相情形
第59条员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50
100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动负责工作安排
（2）未执行公司项理制度
（3）理取闹架斗殴影响公司工作秩序员工生活秩序
（4）班时间牌棋
（5）单位部文件帐单位外阅读
（6）私调换床位留宿外
（7）述情形情节相情形
第60条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（4）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司济损失1000元
（5）盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成单位济损失1000元
（6）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失1000元
（7）述情形情节相情形
第61条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
员工罚款次超员工月工资20
第九章附
第62条企业部劳动规章制度公司制订部理制度解释权公司力资源部
第63条发生劳动争议时企业员工先进行等协商劳动争议调解组织申请调解劳动争议仲裁部门申请仲裁
第64条原相关理规定规定抵触时规定准时公司保留修改权力规定公布日起生效
公司代表：xxx
职工代表：xxx
篇五
第章总
第条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第二条规章制度适公司全体员工
第三条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第四条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生产条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章公司劳动工制度
第节员工招培训教育
第五条员工应聘公司职位时应年满18周岁（必须年满16周岁）持居民身份证等合法证件
第六条员工应聘公司职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表提供虚假信息
第七条员工应聘时提供居民身份证职业资格证书学历证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
第八条公司加强员工培训教育根员工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第二节劳动合理
第九条公司招员工七天考察期签订书面劳动合劳动合双方执份
第十条公司新录员工实行试期制度公司规定签订三年期固定期限劳动合员工试期0―3月
第十条公司员工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十二条劳动合履行解终止严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
公司员工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十三条公司原实行标准工时工作制部分特殊岗位员工实行定时综合计算工时工作制
第十四条公司根营需员工协商法延长工作时间属加班应公司规定流程填写加班申请表审批
第四节工资福利
第十五条员工基工资低低工资标准
第十六条公司货币形式月足额支付员工工资法解终止劳动合时解终止劳动合公司规定办理完离职手续次性付清员工工资
第十七条员工原公司造成济损失公司求员工赔偿公司规章制度员工进行处理规定幅度员工工资中扣
第五节社会保险
第十八条公司工月员工办理项社会保险缴纳项社会保险费法公司分承担
第三章员工劳动纪律制度
第节劳动纪律员工守
第十九条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）准时参加早例会接受点名
（3）事病请假必须报部门理意公司考勤相关制度履行审批手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）员工辞职应公司批准规定办理工作移交手续
第二十条员工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做员工作
（4）时养成良健康卫生惯保持公司环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃贪污意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心公司维护公司形象做损公司形象利益行
（9）遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
第二节奖励惩戒
第二十条公司员工手册奖惩制度执行
第四章附
第二十条制度劳动合约定优先适劳动合
第二十二条制度已员工代表会（全体员工）讨工会协商确定全体员工公布公司位员工发放员工手册员工签收作已员工公示证明
第二十三条制度颁布日起生效
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第章总
第条确保生产秩序保证项生产正常运作持续营造良工作环境促进公司发展结合公司实际情况特制订制度
第二条规定适车间固定员工计件工规章统称车间员工
第二章员工理
第三条公司次生产务规定具体加工工种工序时间需加班生产需时通知
第四条规定时间班遇赶货班时间车间安排执行事请假必须填写请假条厂务理员签名总理批准送行政部作考勤
第五条禁止加工时间车间吃饭嬉戏闹吵架架私离岗脱岗等行吸烟公司指定方(全面禁)
第六条作业时间谢绝探访禁止厂外士车间玩耍滥动车床造成事行承担(台固定保操作等禁碰操作)
第七条携带易燃易爆等违禁物品危险品生产关物品进入车间
第八条车间严格生产计划排产根车间设备员精心组织生产生产工作分工分家工序流水线需完成车间日常生产务保证质量
第九条生产时果遇原辅料包装材料等符合规定权报告级处理
第十条员工领取物料必须通厂务理员开具领物单仓处开具出库单私取物料流水工序完工余物料（：原料纸箱等）退回仓库遗留车间工作区生产程中流水线工序员工物品物料条紊摆放做标识混料流程卡产品流程卡
第十条员工生产程中应严格设备操作规程质量标准工艺规程进行操作擅更改产品生产工序装配方法否造成工伤事产品质量问题操作员行承担
第十二条工作前仔细学作业指导员工违反作业规定意失职公司受损失应事数赔偿（理员应理粗心连带处罚）
第十三条生产流程公司确认均意更改作业程中发现错误应立停止通知级研讨改进
第十四条工作时间员工必须服理员工作安排正确公司发放1
仪器设备擅非岗位机械设备检测等工具闲置生产具应送指定区域交回仓库保员放置否违规处
第十五条车间员工必须做文明生产积极完成级交办生产务工作需时抽调服厂务理员安排
第十六条车间员工外员进入特殊岗位应遵守特殊规定确保生产安全
第十七条生产程中坏物料必须分清楚必须做明显标志
混料厂务理员品检员设备维修员必须班作业保证设备正常运行产品质量
第十八条员工责维护环境卫生严禁吐痰乱扔垃圾生产程中注意节约料意乱扔物料工具掉元件必须捡起
第十九条操作机器员日岗前必须机器设备工作岗位清扫干净保证工序工作环境＇卫生整洁工作台面杂乱章堆放产品废品生产配件样品须明确标识区分放置
第二十条班时（作完工序）应清理工作范围操作机电设备员工应关闭电源做设备保养工作
第二十条厂务理员应加强现场理员时保证场整洁设备完生产边角废物公垃圾须清理指定位置
第二十二条私携带公司物品出厂（特殊情况领导批准外）行查实者予扣发月工资罚款
第二十三条准恶意破坏公司财产盗窃行（公物财产）发现新开盗窃物价款两倍赔偿送公安机关处理
规章制度20xx年7月11日星期正式开始执行执行程中发现妥做适调整发现足做相应补充
制度公布正式执行日起办公员必须严格遵守执行
制度检查监督工作总理执行
篇二
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适闫家渠煤炭限责公司公司员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第5条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性特规定规定
第6条 招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条 员工应聘职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业
道德意识
第9条 单位员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第10条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第11条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第12条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第13条单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合公司意续延外
第14条单位员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第15条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒整改
（5）欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（6）法追究刑事责
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第16条列情形单位提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合国家治区市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金
第17条员工列情形单位规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第18条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定办理
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第19条非单位错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第18条第二款规定赔偿单位损失
第20条列情形劳动合终止
（1）劳动合期满单位表示续订劳动合员工意续
（2）员工达法定退休年龄开始法享受基养老保险
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
情况终止劳动合单位支付员工济补偿金
第21条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第22条劳动合期满医院需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第23条单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第24条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
单位规定第14条第16条第（2）项解劳动合济补偿金高超12月工资规定第16条第（1）（3）（4）项等员工错情形解劳动合时济补偿金超12月工资（封顶）
济补偿金月工资解劳动合终止劳动合前12月员工月均工资
第四章工作时间休息休假
第25条公司实行日工作8时周工作48时标准工时制度
第26条员工天正常班时间：
长白班：午8：00～12：00午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00中班16：00～24：00夜班0：00～8：00
第27条公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第28条员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第29条员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日
（2）休假日：元旦1天春节3天五节3天国庆节3天
第30条员工假期：
（1）年休假：工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚假：员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产假：女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章工资福利劳动保险
第31条员工低工资低鄂尔斯市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第32条公司根工作性质实行岗位工资吨煤效益工资＋工龄工资工资决定计算增减等事项行制定
第33条劳动法规定日加点支付基工资＇150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第34条休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第35条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第36条公司货币形式月支付员工工资月10日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第37条公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第38条员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第39条员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第40条病伤假工资救济费低低工资标准80
第41条员工原单位造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第42条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第43条列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第44条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第45条 公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应单位负担社会保险遇
第六章劳动安全卫生劳动保护
第46条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第47条公司员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度生产安全操作规程掌握岗位生产安全操作技
第48条公司实行安全生责制分理（部门负责）部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第49条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第50条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职申请书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发解劳动关系协议书办理移交手续
第51条员工必须遵守工作守职业道德：
（1）井作业必须规定穿着工作服戴安全帽携带急救器等
（2）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度生产安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（6）爱护公物心爱惜机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司院财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）关心单位维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（10）班时间原准会客私电话部门负责意外
（11）遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第52条员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做机械设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作生产设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
（3）生产设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关生产技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
（5）消防通道必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）进入公司门禁止吸烟班前班中严禁喝酒
（11）严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
（12）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章奖励惩罚
第53条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第54条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第55条列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）公司技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益单位贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高单位济效益单位
贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行单位避免重损失
（5）单位利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第56条维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第57条员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）正理常迟早退（次10分钟）
（2）穿矿工工作服安全帽井
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）浪费公司财物公物私
（6）未批准班时间会客私电话
（7）非生产机械设备操作者意操作机械设备
（8）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（9）携带危险物品入公司
（10）禁烟区吸烟班前班中喝酒
（11）意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
（12）述情形情节相情形
第58条员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动负责工作安排
（2）未执行单位项理制度
（3）理取闹架斗殴影响单位工作秩序员工生活秩序
（4）利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（5）班时间牌棋
（6）单位部文件帐单位外阅读
（7）述情形情节相情形
第59条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失10000元
（3）盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成单位济损失10000元
（4）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失10000元
（5）述情形情节相情形
第60条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
员工罚款次超员工月工资20
篇三
规范公司理制度提高生产工作效率创造谐序＇生产环境生产部特重申制度：
1早会：车间员工早755前必须达车间指定点排队准备开早会
2餐时间：线餐时间具体见附表
4加班时间：根季节具体安排
5班时间须穿厂服
6班时间穿拖鞋者
7班时间车间声喧哗者
8严禁车间吃早餐
9班时间迟早退迟
10班时间意走动串岗特殊情况需厕者会客者必须线长说明情况
11请假须请假条未请假者旷工处理
12班时间吵架架等现象
13班时间移动电话者
14班时间禁止吃零食
15车间禁止吸烟
16工作台面保持整洁
17工具茶杯清洁工具规定放置
18班代卡者
19服线长分配顶撞线长
20流水线周转箱超出红线
21未排队餐餐盘摆放整齐者
22厂准乱扔垃圾线长应负起理监督作严格求线员工遵守项制度违规者时予制止考核未进行考核线长负连带责生产部做定期检查
篇四
目录
第章总••••••••••••••••3
第二章员工招培训教育•••••••••3
第三章劳动合理••••••••••••4
第四章工作时间休息休假••••••••• 6
第五章工资福利劳动保险•••••••••6
第六章劳动安全卫生劳动保护•••••••8
第七章劳动纪律员工守•••••••••8
第八章奖励惩罚•••••••••••••10
第九章附•••••••••••••••12
第章总
第1条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根
劳动法配套
法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第2条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试
工正式工特殊职位员工规定规定
第3条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利
等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益
等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第5条公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条员工应聘职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业
教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第9条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第10条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天
6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第11条公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第12条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖公司公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第13条公司连续工作满10年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
第14条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金双方协商致变更劳动合容
包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第15条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第16条列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形公司条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金（代通知金）条第款第（1）项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补
助费患重病增加50患绝症增加100
第17条员工列情形公司规定第15条规定解劳动合规定第16条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期＇
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第18条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）公司造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第19条非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合员工动离职属违法解劳动合应规定第18条规定赔偿单位损失
第20条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第21条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第22条劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第23条公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续第24条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章工作时间休息休假
第25条单位实行日工作7时周工作42时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制
行规定
第26条员工天正常班时间：午8：00～11：30午14：00～17：30
第27条单位根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第28条员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第29条员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期日
（2）休假日：元旦1天春节3天五节3天国庆节3天
第30条员工假期：
（1）年休假：工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚假：员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产假：女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章工资福利劳动保险
第31条员工低工资低青岛市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第32条单位实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位（职务）工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资（标准工资）包括基础工资岗位工资工龄工资工资决定计算增减等事项行规定
第33条员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资＝基工资÷2092天时工资＝基工资÷1674时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第34条劳动法规定日加点支付基工资150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第35条休息日安排员工加班医院安排员工补休支付加班工资
第36条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第37条公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月
工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第38条公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第39条员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第40条员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第41条病伤假工资救济费低低工资标准80
第42条员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第43条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发员工私事请假公司予发放工资
第44条列情况单位代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿医院费
（5）扣员工违规违纪受医院处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定医院规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第45条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第46条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇公司法员工缴存住房公积金
第六章劳动安全卫生劳动保护
第47条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第48条公司员工进行生产安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度生产安全操作规程掌握岗位安全操作技
第49条公司实行安全责制分理（部门负责）部门安
全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第50条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第51条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第52条员工必须遵守工作守职业道德：
（1）进入公司必须规定佩戴胸牌穿着工作服
（2）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（6）爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）维护医院形象敢损公司形象利益行作斗争
（10）班时间刻开始工作班特事务逗留
（11）班时间原准会客私电话部门负责意外
（12）遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第53条员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
（3）设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相
关技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
（5）仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
（11）严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
（12）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章奖励惩罚
第54条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第55条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第56条列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）公司技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益公司贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高公司济效益公司贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救公司利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行公司避免重损失
（5）公司利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第57条维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第58条员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托签代签
（2）正理常迟早退（次10分钟）
（3）戴胸牌穿工作服进入公司
（4）擅离职守串岗
（5）消极怠工班干私活
（6）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（7）浪费公司财物公物私
（8）未批准班时间会客私电话
（9）非机械设备操作者意操作机械设备
（10）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（11）客服务态度恶劣社会造成影响
（12）携带危险物品入公司
（13）禁烟区吸烟
（14）意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
（15）述情形情节相情形
第59条员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50
100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动负责工作安排
（2）未执行公司项理制度
（3）理取闹架斗殴影响公司工作秩序员工生活秩序
（4）班时间牌棋
（5）单位部文件帐单位外阅读
（6）私调换床位留宿外
（7）述情形情节相情形
第60条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（4）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司济损失1000元
（5）盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成单位济损失1000元
（6）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失1000元
（7）述情形情节相情形
第61条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
员工罚款次超员工月工资20
第九章附
第62条企业部劳动规章制度公司制订部理制度解释权公司力资源部
第63条发生劳动争议时企业员工先进行等协商劳动争议调解组织申请调解劳动争议仲裁部门申请仲裁
第64条原相关理规定规定抵触时规定准时公司保留修改权力规定公布日起生效
公司代表：xxx
职工代表：xxx
篇五
第章总
第条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第二条规章制度适公司全体员工
第三条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第四条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生产条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章公司劳动工制度
第节员工招培训教育
第五条员工应聘公司职位时应年满18周岁（必须年满16周岁）持居民身份证等合法证件
第六条员工应聘公司职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表提供虚假信息
第七条员工应聘时提供居民身份证职业资格证书学历证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
第八条公司加强员工培训教育根员工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第二节劳动合理
第九条公司招员工七天考察期签订书面劳动合劳动合双方执份
第十条公司新录员工实行试期制度公司规定签订三年期固定期限劳动合员工试期0―3月
第十条公司员工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十二条劳动合履行解终止严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
公司员工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十三条公司原实行标准工时工作制部分特殊岗位员工实行定时综合计算工时工作制
第十四条公司根营需员工协商法延长工作时间属加班应公司规定流程填写加班申请表审批
第四节工资福利
第十五条员工基工资低低工资标准
第十六条公司货币形式月足额支付员工工资法解终止劳动合时解终止劳动合公司规定办理完离职手续次性付清员工工资
第十七条员工原公司造成济损失公司求员工赔偿公司规章制度员工进行处理规定幅度员工工资中扣
第五节社会保险
第十八条公司工月员工办理项社会保险缴纳项社会保险费法公司分承担
第三章员工劳动纪律制度
第节劳动纪律员工守
第十九条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）准时参加早例会接受点名
（3）事病请假必须报部门理意公司考勤相关制度履行审批手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）员工辞职应公司批准规定办理工作移交手续
第二十条员工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做员工作
（4）时养成良健康卫生惯保持公司环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃贪污意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心公司维护公司形象做损公司形象利益行
（9）遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
第二节奖励惩戒
第二十条公司员工手册奖惩制度执行
第四章附
第二十条制度劳动合约定优先适劳动合
第二十二条制度已员工代表会（全体员工）讨工会协商确定全体员工公布公司位员工发放员工手册员工签收作已员工公示证明
第二十三条制度颁布日起生效
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