劳动保障规章制度范
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际状况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工带劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁(务必年满___周岁)持居民身份证等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表带虚假信息
第七条职工应聘时带居民身份证职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件务必真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业带专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致状况够变更劳动合约定资料
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律职责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业原实行天工作___时周工作___时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
第十五条企业根生产营需职工协商够法延长工作时间
企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十六条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十七条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十八条企业够样岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
第十九条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业够安排职工补休支付加班工资
第二十条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第二十条职工原企业造成济损失企业够求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十二条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十三条职工务必遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)实行卡考勤务必卡委托卡代卡
公外出漏错等特殊原未卡务必部门理签卡方效
(3)事病请假务必报部门理意请假务必事先填写请假单附相关证明(病假应医院证明)已状况应提早电话委托请假班时补办请假手续
(4)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(5)职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十四条职工务必遵守工作守职业道德：
(1)敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
(2)严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位职责制
(3)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
(4)时养成良健康卫生惯持续企业环境卫生清洁
(5)爱护公物盗窃贪污意损坏企业财物
(6)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(7)事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(8)关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
(9)遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
第二节奖励惩戒
第二十五条增强职工职责感调动职工心性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十六条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)举报损害企业利益行企业避免重损失
(4)应予奖励
第二十七条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工列情形查证属实予警告：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退
(3)擅离职守串岗
(4)消极怠工班干私活
(5)非机械设备操作者意操作机械设备
(6)擅带外生产车间逗留
(7)携带危险物品入厂
(8)违反企业规定携带物品进出厂区
(9)程度相情形
第二十九条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
(1)理取闹架斗殴影响企业生产秩序
(2)利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
(3)企业部文件帐企业外阅读
(4)连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
(5)盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失___元
(6)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失___元
(7)违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失___元
(8)二次警告视做严重违反纪律
(9)程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
劳动保障规章制度范(二)
部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际状况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工带劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁(务必年满___周岁)持居民身份证等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表带虚假信息
第七条职工应聘时带居民身份证职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件务必真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业带专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致状况够变更劳动合约定资料
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律职责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业原实行天工作___时周工作___时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
第十五条企业根生产营需职工协商够法延长工作时间
企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十六条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十七条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十八条企业够样岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
第十九条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业够安排职工补休支付加班工资
第二十条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第二十条职工原企业造成济损失企业够求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十二条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十三条职工务必遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)实行卡考勤务必卡委托卡代卡
公外出漏错等特殊原未卡务必部门理签卡方效
(3)事病请假务必报部门理意请假务必事先填写请假单附相关证明(病假应医院证明)已状况应提早电话委托请假班时补办请假手续
(4)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(5)职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十四条职工务必遵守工作守职业道德：
(1)敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
(2)严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位职责制
(3)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
(4)时养成良健康卫生惯持续企业环境卫生清洁
(5)爱护公物盗窃贪污意损坏企业财物
(6)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(7)事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(8)关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
(9)遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
第二节奖励惩戒
第二十五条增强职工职责感调动职工心性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十六条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)举报损害企业利益行企业避免重损失
(4)应予奖励
第二十七条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工列情形查证属实予警告：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退
(3)擅离职守串岗
(4)消极怠工班干私活
(5)非机械设备操作者意操作机械设备
(6)擅带外生产车间逗留
(7)携带危险物品入厂
(8)违反企业规定携带物品进出厂区
(9)程度相情形
第二十九条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
(1)理取闹架斗殴影响企业生产秩序
(2)利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
(3)企业部文件帐企业外阅读
(4)连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
(5)盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失___元
(6)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失___元
(7)违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失___元
(8)二次警告视做严重违反纪律
(9)程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第三十条制度劳动合样约定优先适劳动合
第三十条制度已职工代表会(全体职工)讨工会协商确定全体职工公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第三十二条制度年月日生效
劳动保障规章制度范(三)
单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度第章总第条员工公司简况工作求奖惩办法第二条制订手册指导思想：生产营中心坚第三条公司状况介绍第四条手册适公司全体员工第二章员工权利义务第五条员工务必热爱社会义祖国觉遵守国家政第六条员工务必爱厂爱家意识树立第七条员工务必努力学政治学科学文化知识
公司劳动保障规章制度
第章总
第条员工公司简况工作求奖惩办法等规定解工作中认真执行维护生产营工作生活正常秩序保障员工合法权益特制订手册
第二条制订手册指导思想：生产营中心坚持加强思想政治工作必行政手段济手段结合起培养造支理想道德文化纪律员工队伍充分发挥心性创造性保证企业奋斗目标实现
第三条公司状况介绍
第四条手册适公司全体员工
第二章员工权利义务
第五条员工务必热爱社会义祖国觉遵守国家政策法规法令
第六条员工务必爱厂爱家意识树立公司公司企业文化理念关心维护国家企业公利益忠职守快节奏高质量出色完成项工作务
第七条员工务必努力学政治学科学文化知识断提高政治文化技术业务水
第八条员工务必遵守公司制订项规章制度规章制度样意见推荐够执行制度指令前提关部门直厂长提出
第九条员工企业工作企业理员工作进行评议提出批评推荐权利理员违法违章失职行申诉控告检举权利
第十条员工公司制度规定享受劳动工资福利等项权利遇
第三章劳动合
第十条公司实行劳动合制度公司员工均应签订劳动合
第十二条劳动合公司员工签订员工应仔细阅读解劳动合文件资料意方签字劳动合签订产生法律效率
第十三条新员工招聘招聘岗位基求坚持全面考核择优采执行___月试期试期发现贴合工条件时辞退
第十四条员工求辞退企业解聘员工违规违纪违法原时辞退外余均应提前月通知方折扣办档案财物技术资料等清理交接工作
第十五条劳动合期满企业生产营需员工意够续签劳动合
第十六条家住外员工签订劳动合时应出具身份证外员务工计划生育证明
第四章工作纪律
第十七条员工应觉遵守劳动纪律时班准旷工迟早退工作时间准擅离工作岗位做工作关事
第十八条员工应条件工作分配调动指挥
第十九条员工务必高度集中精力认真负责进行工作工作质量关节约原材料爱护设备工具等切公财物
第二十条员工应觉遵守礼貌生产礼貌办公制度规定常持续工作环境整洁维护企业良形象第二十条员工应忠诚企业保守公司技术商务等机密
第五章考勤请假制度
第二十三条班作息时间根生产营实际需季节变换厂部作出决定发书面通知执行第二十四条考勤工作部门行负责进行部门负责负责指定考勤员务必考勤正确性负责第二十五条考勤资料包括：出勤病事假迟早退旷工工伤加班公出等项目
第二十六条考勤记录表表勤员天时正点考勤班中班考勤准确填记录表部门负责签字次月___日前连种假条关证明交财务作核发资扣罚款考勤
第二十七条员工病事请假务必先提出书面申请部门负责审核批准(急病急事事补办请假手续)假期发工资午餐补贴
第二十八条员工工受伤需休息务必事发生部门写出书面报告厂办公室审核确定工伤性质伤残程度报请厂长意签字方工伤关规定处理
未规定办妥请假手续班者概旷工处
第六章工资福利
第二十九条员工工资职务职称生产技业务水工作表现贡献公司行确定实施办法实行计时工资(月薪制)员工工资少劳动合中予明确实行计件工资员工工资少计件考核办法劳动效率济效益挂钩
第三十条全厂工资理厂办公室财务部具体负责月考勤实绩财务造册报厂长批准发放公司发工资日次月___日
第三十条公司根企业济效益实际表现定期调整工资工资水坚持企业济发展基础逐步提高
第三十二条公司实行低工资保障制度低工资具体标准政庥劳动部门规定执行第三十三条员工离受年七天法定薪假日元旦天春节三天国际劳动节天国庆节二天第三十四条员工享受午餐补贴补贴出勤天计发月工资齐发放
第三十五条公司免费员工带宿舍住宿员工务必遵守员工宿舍理规定(附)
第三十六条公司着济发展实力增强承受潜力许前逐步建立医疗保险制度员工年老患病工伤业生育状况获帮忙补助
第七章培训
第三十七条员工均需理解公司政治业务技术培训
第三十八条厂批准受公司指派赴厂外培训进修员工占班时间计缺勤取合格证书学费予报销员工行联系培训进修占工作时间学费全部负
第三十九条公司培训员工合期未满中途动离职者双方签订相关协议执行
第八章安全质量
第四十条企业安全生产工作厂长全面负责出现重事部门应根情节损失程度严肃追究职责关领导职责予必济处罚行政处分
第四十条员工工作程中务必严格执行项安全操作规程爱护正确劳动防护品安全灭火设施准违章指挥准违章作业
第四十二条加强易发事动火作业起重作业电线电器作业部位工种安全理安全教育建立安全职责制度开展定期安全检查发现事苗头务必立查找原采取整改措施
第四十三条加强现场生产全程包括作业准备程辅助生产程交付服务程产品质量理严格工艺求施工发生产品质量事坚持三放原(事原清放事职责追职责未追究理放定期整改措施制订放)进行严肃处理
第四十四条做产品质量售服务工作建立货调查访问制度客户提出意见做条条着落答复整改记录
第九章治安理
第四十五条门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事苗头形迹疑事应时报告关部门厂部领导
第四十六条加强财务现金仓库食堂物品员工宿舍理切实做安全防范工作
第四十七条员工务必遵守国家法律法规准架斗殴辱骂：准理取闹扰乱正常工作生活秩序：准赌博准偷挪公物损坏设备偷挪财物私私拆信件电报等邮件
第十章卫生守
第四十八条办公室营业部生产车间应做布局合理物品摆放整齐面洁净杂物通道畅通阻第四十九条禁止吐痰乱扔果皮纸屑烟蒂禁止水池洗盥室乱倒饭菜茶叶杂物禁止墙设备设施乱写乱画乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊班
第五十条准意攀摘损坏挪厂区周围绿化带花草树木
第五十条部门工作场卫生应部门员工负责包干发现卫生包干区域卫生整洁现象时立清扫
第十章奖惩制度
第五十二条公司全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原
第五十三条犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退员工行政处分务必弄清事实取证基础规定审报程序办理
第五十四条犯失行员工分予罚款赔偿济损失处罚
1犯失行员工发现次罚款___元：
班迟早退中途溜号时(超时作旷工半天处超四时作旷工天处)工作时非工作性窜岗脱岗嘻闹闲谈关书报行
求禁烟仓库等便吸烟
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
攀折损坏挪厂区树木花草
厕浴室洗盥处水龙头关
未批准擅留宿外员
员工宿舍私拉电线安装电路新加插座时熄灯营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
违反工艺操作规程安全生产理制度行未造成良果
2犯失行员工发现次罚款___元
月班迟早退累计已达三次第三次
旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
公司范围干私活
班时睡觉喝酒(业务接例外)
次违反工艺操作规程安全生产理制度违反情节严重未造成良果
员工宿舍电炉功率较电器具明火
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
3犯失行员工处予___元罚款
(1)旷工天
(2)谎报虚报考勤
(3)禁烟禁火区未领导意擅明火
(4)非紧急状况未领导意动消防器材
(5)非驾驶员证开铲车汽车
(6)意挪损坏设备安全器材
(7)赌博架斗殴行
(8)损害公司利益泄露出卖商务技术机密行已发生损害公司利益声誉状况知情报隐瞒实情
(9)工作失职造成财产受损失窃___元
(10)发生产品质量事造成废品济损失___元
(11)违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失___元类职责事
(12)占挪公司原材料设备工具班干私活
违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)条酌情时予赔偿济损失处分
第五十五条严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职行政处分情节严重法予解雇已触犯治安理处罚法者刑法法送交公安司法机关处理
1赌博行受罚款教育改
2行凶斗殴盗窃违法行
3损害企业形象社会公德社会公司造成良影响损害
4擅挪公司资金财产教育时
5玩忽职守造成事公司财产员工生命蒙受严重损失
6旷工教育改
7营违反公司规章制度屡教改
8意损害公财物
9偷窃公司事客户钱物
10触犯国家刑事法律
11理取闹服工作分配调动指挥影响生产秩序工作秩序生活秩序社会秩序
12工作负职责产品废品损害设备工具浪费原材料源造成严重济损失
13泄露出卖商务技术机密公司济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
第十二章附
第五十六条手册条规定发布日起执行
第五十七条手册条规定解释权属公司
劳动保障规章制度范(四)
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际状况制定规章制度
第___条规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工聘培训教育
第___条聘员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族性规定规定
第___条聘员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原聘贴合录条件员工
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合务必员工单位法定代表(法定代表书面授权)签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效定
第___条单位连续工作满___年员工够单位签订固定期限劳动合单位样意续延外
第___条单位员工协商致够解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案贴合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致够变更劳动合资料包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约职责等
第___条员工列情形单位够解劳动合：(1)严重违反劳动纪律者单位规章制度(2)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(3)法追究刑事职责(4)劳动教养(5)单位法制定惩罚制度中规定够辞退(6)女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期(7)患病非工负伤规定医疗期(8)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合够支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工够解劳动合：(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观状况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议(4)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
第___条员工规定医疗期女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合
第四章工作时间休息休假
第___条单位实行日工作___时周工作___时标准工时制度
第___条员工天正常工作时间：午8：0012：00午14：0017：30(根季节时间相应调整)
第___条员工享受国家规定休假制度
劳动保障规章制度范(五)
劳动保障规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际状况制定规章制度
第___条规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工聘培训教育
第___条聘员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族性规定规定
第___条聘员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原聘贴合录条件员工
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合务必员工单位法定代表(法定代表书面授权)签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效定
第___条单位连续工作满___年员工够单位签订固定期限劳动合单位样意续延外
第___条单位员工协商致够解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案贴合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致够变更劳动合资料包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约职责等
第___条员工列情形单位够解劳动合：(1)严重违反劳动纪律者单位规章制度(2)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(3)法追究刑事职责(4)劳动教养(5)单位法制定惩罚制度中规定够辞退(6)女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期(7)患病非工负伤规定医疗期(8)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合够支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工够解劳动合：(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观状况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议(4)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
第___条员工规定医疗期女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合
第四章工作时间休息休假
第___条单位实行日工作___时周工作___时标准工时制度
第___条员工天正常工作时间：午8：0012：00午14：0017：30(根季节时间相应调整)
第___条员工享受国家规定休假制度
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第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际状况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工带劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁(务必年满___周岁)持居民身份证等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表带虚假信息
第七条职工应聘时带居民身份证职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件务必真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业带专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致状况够变更劳动合约定资料
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律职责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业原实行天工作___时周工作___时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
第十五条企业根生产营需职工协商够法延长工作时间
企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十六条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十七条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十八条企业够样岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
第十九条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业够安排职工补休支付加班工资
第二十条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第二十条职工原企业造成济损失企业够求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十二条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十三条职工务必遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)实行卡考勤务必卡委托卡代卡
公外出漏错等特殊原未卡务必部门理签卡方效
(3)事病请假务必报部门理意请假务必事先填写请假单附相关证明(病假应医院证明)已状况应提早电话委托请假班时补办请假手续
(4)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(5)职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十四条职工务必遵守工作守职业道德：
(1)敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
(2)严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位职责制
(3)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
(4)时养成良健康卫生惯持续企业环境卫生清洁
(5)爱护公物盗窃贪污意损坏企业财物
(6)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(7)事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(8)关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
(9)遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
第二节奖励惩戒
第二十五条增强职工职责感调动职工心性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十六条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)举报损害企业利益行企业避免重损失
(4)应予奖励
第二十七条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工列情形查证属实予警告：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退
(3)擅离职守串岗
(4)消极怠工班干私活
(5)非机械设备操作者意操作机械设备
(6)擅带外生产车间逗留
(7)携带危险物品入厂
(8)违反企业规定携带物品进出厂区
(9)程度相情形
第二十九条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
(1)理取闹架斗殴影响企业生产秩序
(2)利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
(3)企业部文件帐企业外阅读
(4)连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
(5)盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失___元
(6)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失___元
(7)违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失___元
(8)二次警告视做严重违反纪律
(9)程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
劳动保障规章制度范(二)
部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际状况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工带劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁(务必年满___周岁)持居民身份证等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表带虚假信息
第七条职工应聘时带居民身份证职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件务必真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业带专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致状况够变更劳动合约定资料
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律职责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业原实行天工作___时周工作___时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
第十五条企业根生产营需职工协商够法延长工作时间
企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十六条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十七条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十八条企业够样岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
第十九条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业够安排职工补休支付加班工资
第二十条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第二十条职工原企业造成济损失企业够求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十二条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十三条职工务必遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)实行卡考勤务必卡委托卡代卡
公外出漏错等特殊原未卡务必部门理签卡方效
(3)事病请假务必报部门理意请假务必事先填写请假单附相关证明(病假应医院证明)已状况应提早电话委托请假班时补办请假手续
(4)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(5)职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十四条职工务必遵守工作守职业道德：
(1)敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
(2)严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位职责制
(3)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
(4)时养成良健康卫生惯持续企业环境卫生清洁
(5)爱护公物盗窃贪污意损坏企业财物
(6)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(7)事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(8)关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
(9)遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
第二节奖励惩戒
第二十五条增强职工职责感调动职工心性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十六条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)举报损害企业利益行企业避免重损失
(4)应予奖励
第二十七条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工列情形查证属实予警告：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退
(3)擅离职守串岗
(4)消极怠工班干私活
(5)非机械设备操作者意操作机械设备
(6)擅带外生产车间逗留
(7)携带危险物品入厂
(8)违反企业规定携带物品进出厂区
(9)程度相情形
第二十九条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
(1)理取闹架斗殴影响企业生产秩序
(2)利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
(3)企业部文件帐企业外阅读
(4)连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
(5)盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失___元
(6)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失___元
(7)违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失___元
(8)二次警告视做严重违反纪律
(9)程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第三十条制度劳动合样约定优先适劳动合
第三十条制度已职工代表会(全体职工)讨工会协商确定全体职工公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第三十二条制度年月日生效
劳动保障规章制度范(三)
单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度第章总第条员工公司简况工作求奖惩办法第二条制订手册指导思想：生产营中心坚第三条公司状况介绍第四条手册适公司全体员工第二章员工权利义务第五条员工务必热爱社会义祖国觉遵守国家政第六条员工务必爱厂爱家意识树立第七条员工务必努力学政治学科学文化知识
公司劳动保障规章制度
第章总
第条员工公司简况工作求奖惩办法等规定解工作中认真执行维护生产营工作生活正常秩序保障员工合法权益特制订手册
第二条制订手册指导思想：生产营中心坚持加强思想政治工作必行政手段济手段结合起培养造支理想道德文化纪律员工队伍充分发挥心性创造性保证企业奋斗目标实现
第三条公司状况介绍
第四条手册适公司全体员工
第二章员工权利义务
第五条员工务必热爱社会义祖国觉遵守国家政策法规法令
第六条员工务必爱厂爱家意识树立公司公司企业文化理念关心维护国家企业公利益忠职守快节奏高质量出色完成项工作务
第七条员工务必努力学政治学科学文化知识断提高政治文化技术业务水
第八条员工务必遵守公司制订项规章制度规章制度样意见推荐够执行制度指令前提关部门直厂长提出
第九条员工企业工作企业理员工作进行评议提出批评推荐权利理员违法违章失职行申诉控告检举权利
第十条员工公司制度规定享受劳动工资福利等项权利遇
第三章劳动合
第十条公司实行劳动合制度公司员工均应签订劳动合
第十二条劳动合公司员工签订员工应仔细阅读解劳动合文件资料意方签字劳动合签订产生法律效率
第十三条新员工招聘招聘岗位基求坚持全面考核择优采执行___月试期试期发现贴合工条件时辞退
第十四条员工求辞退企业解聘员工违规违纪违法原时辞退外余均应提前月通知方折扣办档案财物技术资料等清理交接工作
第十五条劳动合期满企业生产营需员工意够续签劳动合
第十六条家住外员工签订劳动合时应出具身份证外员务工计划生育证明
第四章工作纪律
第十七条员工应觉遵守劳动纪律时班准旷工迟早退工作时间准擅离工作岗位做工作关事
第十八条员工应条件工作分配调动指挥
第十九条员工务必高度集中精力认真负责进行工作工作质量关节约原材料爱护设备工具等切公财物
第二十条员工应觉遵守礼貌生产礼貌办公制度规定常持续工作环境整洁维护企业良形象第二十条员工应忠诚企业保守公司技术商务等机密
第五章考勤请假制度
第二十三条班作息时间根生产营实际需季节变换厂部作出决定发书面通知执行第二十四条考勤工作部门行负责进行部门负责负责指定考勤员务必考勤正确性负责第二十五条考勤资料包括：出勤病事假迟早退旷工工伤加班公出等项目
第二十六条考勤记录表表勤员天时正点考勤班中班考勤准确填记录表部门负责签字次月___日前连种假条关证明交财务作核发资扣罚款考勤
第二十七条员工病事请假务必先提出书面申请部门负责审核批准(急病急事事补办请假手续)假期发工资午餐补贴
第二十八条员工工受伤需休息务必事发生部门写出书面报告厂办公室审核确定工伤性质伤残程度报请厂长意签字方工伤关规定处理
未规定办妥请假手续班者概旷工处
第六章工资福利
第二十九条员工工资职务职称生产技业务水工作表现贡献公司行确定实施办法实行计时工资(月薪制)员工工资少劳动合中予明确实行计件工资员工工资少计件考核办法劳动效率济效益挂钩
第三十条全厂工资理厂办公室财务部具体负责月考勤实绩财务造册报厂长批准发放公司发工资日次月___日
第三十条公司根企业济效益实际表现定期调整工资工资水坚持企业济发展基础逐步提高
第三十二条公司实行低工资保障制度低工资具体标准政庥劳动部门规定执行第三十三条员工离受年七天法定薪假日元旦天春节三天国际劳动节天国庆节二天第三十四条员工享受午餐补贴补贴出勤天计发月工资齐发放
第三十五条公司免费员工带宿舍住宿员工务必遵守员工宿舍理规定(附)
第三十六条公司着济发展实力增强承受潜力许前逐步建立医疗保险制度员工年老患病工伤业生育状况获帮忙补助
第七章培训
第三十七条员工均需理解公司政治业务技术培训
第三十八条厂批准受公司指派赴厂外培训进修员工占班时间计缺勤取合格证书学费予报销员工行联系培训进修占工作时间学费全部负
第三十九条公司培训员工合期未满中途动离职者双方签订相关协议执行
第八章安全质量
第四十条企业安全生产工作厂长全面负责出现重事部门应根情节损失程度严肃追究职责关领导职责予必济处罚行政处分
第四十条员工工作程中务必严格执行项安全操作规程爱护正确劳动防护品安全灭火设施准违章指挥准违章作业
第四十二条加强易发事动火作业起重作业电线电器作业部位工种安全理安全教育建立安全职责制度开展定期安全检查发现事苗头务必立查找原采取整改措施
第四十三条加强现场生产全程包括作业准备程辅助生产程交付服务程产品质量理严格工艺求施工发生产品质量事坚持三放原(事原清放事职责追职责未追究理放定期整改措施制订放)进行严肃处理
第四十四条做产品质量售服务工作建立货调查访问制度客户提出意见做条条着落答复整改记录
第九章治安理
第四十五条门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事苗头形迹疑事应时报告关部门厂部领导
第四十六条加强财务现金仓库食堂物品员工宿舍理切实做安全防范工作
第四十七条员工务必遵守国家法律法规准架斗殴辱骂：准理取闹扰乱正常工作生活秩序：准赌博准偷挪公物损坏设备偷挪财物私私拆信件电报等邮件
第十章卫生守
第四十八条办公室营业部生产车间应做布局合理物品摆放整齐面洁净杂物通道畅通阻第四十九条禁止吐痰乱扔果皮纸屑烟蒂禁止水池洗盥室乱倒饭菜茶叶杂物禁止墙设备设施乱写乱画乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊班
第五十条准意攀摘损坏挪厂区周围绿化带花草树木
第五十条部门工作场卫生应部门员工负责包干发现卫生包干区域卫生整洁现象时立清扫
第十章奖惩制度
第五十二条公司全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原
第五十三条犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退员工行政处分务必弄清事实取证基础规定审报程序办理
第五十四条犯失行员工分予罚款赔偿济损失处罚
1犯失行员工发现次罚款___元：
班迟早退中途溜号时(超时作旷工半天处超四时作旷工天处)工作时非工作性窜岗脱岗嘻闹闲谈关书报行
求禁烟仓库等便吸烟
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
攀折损坏挪厂区树木花草
厕浴室洗盥处水龙头关
未批准擅留宿外员
员工宿舍私拉电线安装电路新加插座时熄灯营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
违反工艺操作规程安全生产理制度行未造成良果
2犯失行员工发现次罚款___元
月班迟早退累计已达三次第三次
旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
公司范围干私活
班时睡觉喝酒(业务接例外)
次违反工艺操作规程安全生产理制度违反情节严重未造成良果
员工宿舍电炉功率较电器具明火
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
3犯失行员工处予___元罚款
(1)旷工天
(2)谎报虚报考勤
(3)禁烟禁火区未领导意擅明火
(4)非紧急状况未领导意动消防器材
(5)非驾驶员证开铲车汽车
(6)意挪损坏设备安全器材
(7)赌博架斗殴行
(8)损害公司利益泄露出卖商务技术机密行已发生损害公司利益声誉状况知情报隐瞒实情
(9)工作失职造成财产受损失窃___元
(10)发生产品质量事造成废品济损失___元
(11)违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失___元类职责事
(12)占挪公司原材料设备工具班干私活
违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)条酌情时予赔偿济损失处分
第五十五条严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职行政处分情节严重法予解雇已触犯治安理处罚法者刑法法送交公安司法机关处理
1赌博行受罚款教育改
2行凶斗殴盗窃违法行
3损害企业形象社会公德社会公司造成良影响损害
4擅挪公司资金财产教育时
5玩忽职守造成事公司财产员工生命蒙受严重损失
6旷工教育改
7营违反公司规章制度屡教改
8意损害公财物
9偷窃公司事客户钱物
10触犯国家刑事法律
11理取闹服工作分配调动指挥影响生产秩序工作秩序生活秩序社会秩序
12工作负职责产品废品损害设备工具浪费原材料源造成严重济损失
13泄露出卖商务技术机密公司济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
第十二章附
第五十六条手册条规定发布日起执行
第五十七条手册条规定解释权属公司
劳动保障规章制度范(四)
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际状况制定规章制度
第___条规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工聘培训教育
第___条聘员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族性规定规定
第___条聘员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原聘贴合录条件员工
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合务必员工单位法定代表(法定代表书面授权)签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效定
第___条单位连续工作满___年员工够单位签订固定期限劳动合单位样意续延外
第___条单位员工协商致够解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案贴合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致够变更劳动合资料包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约职责等
第___条员工列情形单位够解劳动合：(1)严重违反劳动纪律者单位规章制度(2)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(3)法追究刑事职责(4)劳动教养(5)单位法制定惩罚制度中规定够辞退(6)女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期(7)患病非工负伤规定医疗期(8)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合够支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工够解劳动合：(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观状况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议(4)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
第___条员工规定医疗期女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合
第四章工作时间休息休假
第___条单位实行日工作___时周工作___时标准工时制度
第___条员工天正常工作时间：午8：0012：00午14：0017：30(根季节时间相应调整)
第___条员工享受国家规定休假制度
劳动保障规章制度范(五)
劳动保障规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际状况制定规章制度
第___条规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工聘培训教育
第___条聘员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族性规定规定
第___条聘员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原聘贴合录条件员工
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合务必员工单位法定代表(法定代表书面授权)签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效定
第___条单位连续工作满___年员工够单位签订固定期限劳动合单位样意续延外
第___条单位员工协商致够解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案贴合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致够变更劳动合资料包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约职责等
第___条员工列情形单位够解劳动合：(1)严重违反劳动纪律者单位规章制度(2)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(3)法追究刑事职责(4)劳动教养(5)单位法制定惩罚制度中规定够辞退(6)女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期(7)患病非工负伤规定医疗期(8)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合够支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工够解劳动合：(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观状况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议(4)法律法规规章规定情形单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
第___条员工规定医疗期女职工贴合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合
第四章工作时间休息休假
第___条单位实行日工作___时周工作___时标准工时制度
第___条员工天正常工作时间：午8：0012：00午14：0017：30(根季节时间相应调整)
第___条员工享受国家规定休假制度
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