劳动规章制度
第篇：劳动规章制度
劳动规章制度范
企业规章制度保证生产营理目标实现制定然企业规章制度关键部分基样世界工厂网编收集汇总普通中企业规章制度范供参考
第章总
第条：保证利完成公司达项生产务营目标理目标制定规章制度
第二条：规章制度包括生产制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等
第三条：规章制度适公司部门员工
第二章行政办公制
第四条：根公司实际运作情况定期召开生产计划产品质量员培训会议
第五条：公司位员工必须公司求参加会议
第六条：卫生理制度
1生产操作员必须公司求日做岗位卫生清扫工作保持清洁整齐
2类原材料堆放必须直接者负责堆放整齐安全卫生清洁
3台设备直接操作者负责保养基维修清扫工作
4必须服公司统安排做公司环境卫生工作保证厂容厂貌整洁
5食堂卫生饮食清洁工作食堂炊事员直接负责预防食物中毒
第七条：工作期间公司严禁电话
第八条：公司办公品严禁公司关事宜
第九条：生产场严禁吸烟
第十条：员工泄露公司商业秘密技术秘密
第十条：说利公司损公司形象话
第十二条：做害公司事
第十三条：工作期间严禁串岗离岗出入厂物品员必须填写出入厂证意核准方进出
第十四条：宿舍里严禁声喧哗免影响休息严禁架斗殴聚众赌博第十五条：必须公司值日规定求清扫宿舍保持清洁卫生
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间准迟早退发现迟早退视时间长短作相应处罚
第十七条：事请假者必须填写请假申请单批准意休假未办理请假手续者作旷工处理
第十八条：请假影响公司生产前提部门负责批准公司认方休假强行假
第十九条：公益事业活动等休假享受工资遇补贴
第二十条：新招员工试期试期间胜工作行离开者扣发月工资辞职者须提前月辞职报告意方辞职行离职者扣发月工资
第四章安全生产理制度
第二十条：严格操作规程操作岗位树立安全第思想违反操作规程造成果者责负
第二十二条：未允许擅操作岗位擅操作岗位造成果者责负
第二十三条：岗位操作员责报告潜安全素便时发现排第二十四条：遇台风洪水然灾害等紧急状况公司员责义务服公司紧急调配保卫公司财产受损失
第五章员工权利
第二十五条：等业权利
第二十六条：参加企业民理权利
第二十七条：劳取酬劳奖勤罚懒
第二十八条：公司规定休息休假
第二十九条：享受劳动安全卫生保护
第三十条：请求劳动争议处理权利
第六章员工义务
第三十条：保质保量完成工作务项生产指标义务
第三十二条：遵守国家法律法规公司规章制度义务
第三十三条：执行劳动规程规定操作义务
第三十四条：工作中断提高劳动技义务
第七章奖罚制度
第三十五条：民选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300500元
第三十六条：违反公司规章制度职工公司予处罚罚金5500元
摘着劳动合法2014年1月1日正式实施进步深化电力体制改革提高劳动工基础理水适应新形势劳动工理规范化求营造谐稳定劳动关系针哈二局劳动工理复杂元化特点时工农村电工工理存问题2014年8月开始哈二局资部全局范围实施劳动工规范化理建立健全项劳动工理制度根理需工性质建立级类工审批备案制度根劳动定员标准控制企业工规模优化企业组织机构加强岗位理建立企业岗位分类体系完善岗位动态理制度提高劳动工理信息化水健全劳动工信息数库企业工真正做控控
关键词劳动工理
1 劳动工规范化理目标描述
11 劳动工规范化理理念策略 劳动工规范化理系统工程劳动工规范化理企业战略资源业务行动
机结合理体系企业发展需劳动定员标准相结合通工规模控制组织机构优化岗位动态理等手段驱动企业战略目标实现
劳动工规范化理坚持企业种核心活跃素工理规范化实质企业员工适合岗位限度发挥作谓通完备培训机制合理激励机制关注辅助员工成长仅整理体系基础更体现忠诚企业奉献社会企业理念
绩效理评价结果紧密结合加强完善岗位动态理劳动工规范化理核心容绩效考核相结合员工绩效评价结果作员工岗位聘职务升降工作调动辞退企业工理更加规范化科学化
12 劳动工规范化理范围目标 劳动工规范化理根企业发展战略建立健全项劳动工理制度根理需工性质建立级类工审批备案制
度根劳动定员标准控制企业工规模优化企业组织机构加强岗位理建立企业岗位分类体系绩效理评价结果紧密结合实现岗位动态理劳动工规范化理目标通员工岗位完美结合实现企业发展战略
2 劳动工规范化理面困难需解决问题
21 劳动工规范化理面困难
211 身份理 单位然普遍实行劳动合制实际工中然身份理岗位理辅劳动关系理相滞市场济发展求
212 工方式元化 工方式种样历史形成员身份干部工全民集体分工形式原正式编制职工外外聘事代理劳务派遣非全日制工关系劳动合关系劳务合关系存未时签订合事实劳动关系劳动合期限长期职工短期职工分
213 劳动工基础理较薄弱 部分单位劳动工基础理工作较薄弱规章制度健全信息化水高员统计规范信息更新时造成工家底清政策制定缺乏劳动工理力资源理带动
22 劳动工规范化理存问题
221 时工理问题 时工理够规范时工控制够严格致时工总量较部分时工企业连续工作时间较长
222 劳动合期限问题 时工农村电工原劳动合期限较短适应劳动合法规定
223 农电工理问题 农村电工社会保险问题1999年农电体制改革关农村电工工龄认定问题社会保险缴纳问题直制约工理规范化关键素
年纪偏农村电工留问题部分农村电工超50岁职工方面企业农村电网建设做出贡献体质精力已太适应现工作方面农村电工退休时社保缴纳年限达享受社会统筹条件然劳动合期满终止劳动合旦终止劳动合会引发劳动争议部分留问题成解决难点 3 劳动工规范化理实践程
31 关时工理规范化实践 ①2014年底前哈二局现时工进行次全面清理全部法终止解合②2014年1月1日起确工作需继续采取方式进行处理：短期完成某项工作需时工签订年期劳动合签订完成定工作务期限劳动合作时性工理般合期续签③勤服务性岗位辅助性生产岗位采劳务派遣非全日
制工等形式处理④结合单位实际建立健全时工理相关制度严格控制时工总量
32 关农村电工理规范化实践 ①完善农电工理制度劳动合法等法律法规建立健全农村电工理制度根哈二局实际情况完善农村电工组织理体系确保农村电工理职责明确工作位②合理选择农电工方式劳动合法加强农村电工劳动合理制宜实事求利理原合理选择农村电工工方式根哈二局实际情况采取农村电工直接签订劳动合方式③加强农村电工培训工作建立健全农村电工培训理制度持证岗制度加农村电工培训力度提高农村电工队伍素质确保农村电工文化素质技水适应电网发展优质服务需④完善农电工社会保险通认真研究社保政策充分劳动部门协商全部农村电工建立失业保险工伤保险医疗保险切实解决农村电工社会保险问题⑤加强农村电工入口理建立农村电工规范退出机制通完善农村电工招聘录机制严格劳动定员控制农村电工总量严员入口关建立效
绩效理体系竞争岗机制年通绩效考核竞争岗置换部分满足工作需农村电工
33 关工理规范化实践 ①根业缺员需补充部分全民职工着局电网建设速度加快企业生产规模扩根工作需部分工作全民职工补充业合适岗位缓解生产线缺员状况时步分开工作减轻压力②规范全民职工企业工理业签订劳动合全民职工企业工作时签订协议协议中员相关事项国家方关规定予明确 4 劳动工规范化理改进目标
通年断努力哈二局劳动工基础理工作渐起色规章制度断健全信息化水提高定程度然存员统计规范劳动工信息更新时政策制定缺乏科学准确等问题哈二局劳动工规范化理水进步提高带定制约
述问题正步努力改进目标相信通坚持懈努力哈二局劳动工规范化理水力资源综合理水定会跃新台阶
第二篇：劳动规章制度
劳动规章制度概述
1制度涵（角度）
法学法规性指导性约束力应公文济学约束追求体福利行规理学制约相互关系社会规 2劳动规章制度涵（学说）法定程序制定等协商确定
法律规范说强制力约束力基础单位限制定权员工参权（非制定体）
契约规范说双方契约协议单位制定变更须劳动者意
集体合意说集体规范劳动者合意产生约束力
3劳动标准三种形式关系
相：确定权利义务关系容规定劳动条件交叉
区：a制订订立体差异（单方导双方意三方协商）b适象差异（全体体）容侧重（劳动规章侧重行规范集体合侧重单位低劳动标准遇）
突时效力处理：劳动者请求权保护劳动者合法权益高低 4劳动规章制度作
企业运行保证成员行指南企业奖惩双方维权利器 5常见问题策略
招聘制度避免歧视履行告知义务区分招聘条件录条件慎录通知书（注明失
效条件）
薪酬福利制度合法性问题整合相关制度（薪酬工合）应立法调整绩效制度试期解法定（符合录条件）法定程序（提前通知工会送达）试期正式合期绩效制度区：时间跨度考核容侧重点考核目结果应劳动规章制度制定 1容（8项）劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理 2制订程序步骤：起草讨通公示 3制订常见问题：适劳动者权求修改违法劳动者解合单位负赔偿责偷换概念 4制定注意事项修订原损害劳动者权利（等业休息休假劳动报酬劳动安全卫生社会保障职业培训民理组织参加工会等）利合履行（谨慎界定严重违纪标准+量化容）员工参（民程序容合法公示）劳动规章制度实施评估 11实施体企业行政发布规章劳动理劳动者劳动体执行规章
12实施目： 规范劳动行保证劳动秩序 13实施原严格执行章治企前统全面实施司职协作实施时合理 21制度评估含义判断合理制定效执行执行效果确定制度价值 评估体系（评估素）评估体评估象
（客体）评估目标(目)评估标准(基础)评估
方法(手段) 22评估方式方法 评估方式评估制度方案（评估容）评估制定程（程控制）评估实施效果（结果导评估）定性分析图表评估法（等递尺度评级量表李克特5点量表三素：合法适济）强制排序法（简单排序法）评估法（配较评估法）定量分析层次分析法济计量学方法成效益法 23
评估步骤评估准备：确定目（基石起点）确定实施体确定评估象（客体）制订方案（准备阶段重工作）确定标准方法（基准标杆）实施分析：信息收集（观察法查阅资料法调研法案例分析法实验法德尔菲法）综合分析科
学评估
结果输出：综合判断（否达标）分析诊断（优劣评价问题）反馈信息（撰写报告总结建议）
第三篇：劳动规章制度范范
杭州浩峰市政工程限公司劳动规章制度
第章 总
第1条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第3条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第4条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第5条公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条员工应聘公司职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良
第8条员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第9条员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第10条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第11条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第12条劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第13条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章劳动合理
第14条公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第15条劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第16条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第17条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第18条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司生产营发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金（代通知金）
条第款第（1）项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加50患绝症增加100
第19条公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第20条非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合
第21条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第22条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第23条劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第24条公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第25条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
第四章工作时间休息休假
第26条公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度
第27条员工天正常班时间：
午8：00～11：40午12：40～17：00
第28条公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超4时保证员工周少休息天
第五章工资福利劳动保险
第39条员工低工资低杭州市低工资标准低工资包括加班加点工资 工资决定计算增减等事项行规定
第30条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第31条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发 员工私事请假公司予发放工资
第32条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章 劳动安全卫生劳动保护
第33条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第34条公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第35条公司实行安全生产责制部门理（部门）部门安全问题负责法定代表（总理安全）全公司安全问题负责
第36条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第37条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须卡委托卡代卡
（3）公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（4）事病必须部门理请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
第八章 奖励惩罚
第38条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第39条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
（8）述情形情节相情形
第40条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
第41条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失 员工罚款次超员工月工资20
第四篇：劳动规章制度()
劳动规章制度 （）
保障劳动者享劳动权利履行劳动义务中华民国劳动合法关法律法规规章规定结合公司实际制定制度
公司实行周休息天天工作七时作息时间午830——1200午200——530销售中心工作员周二休息日财务部门抽调顶岗（结合开发项目进展工作需季节变化等素灵活调整）
二 公司实行班考勤请销假制度员工公出办事私事请假调休必须预先告知办公室办理关请假手续牌显示擅先行离岗请示否律作旷工处（特殊情况例外）
三 员工连续旷工三天（含三天）全年累计六天（含六天）服理玩忽职守公司造成恶劣影响严重济损失视公司规定回扣受贿充收弄虚作假手段骗取财物均属严重违反纪律公司权单方解聘追回罚款
四 保障职工享合法休息时间公司般情况安排职工加班确工作需加班员工必须协商意部门填写加班申请单领导批准达加班通知书时加班单时安排调休计发加班费
五 员工节假日放假时间国家规定实施便员工集中时间休假处理事务公司规定合（包括调休探亲）必须服公司统调度公司原实施员工年休假制度春节列假时间足时予补假
六 公司前规定制度抵触条文规定执行规定尚未提关条文陆续补充完善股东会通实施
阳春市昊林达房产开发限公司
2014年3月
第五篇：企业劳动规章制度
企业劳动规章制度
（样）
目录
总
二员工招聘录理
三劳动报酬保险福利
四工作时间休息休假
五劳动安全卫生劳动保护
六员工培训
七劳动定额理
八劳动工（合）理
九劳动纪律
十奖惩
十附
第章总
第条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适公司建立劳动关系员工（劳务派遣员工规章制度行规定）
第三条员工取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第四条公司时足额支付员工劳动报酬员工提供必劳动条件保护员工合法权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招聘录理
第五条公司招劳动者时需告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者需解情况
第六条新员工报时需提供身份证等相关证件前工作单位终止劳动关系证明公司力资源部验原件留复印件相关终止劳动关系证明员工应提供相关证明
第七条接公司录取通知新员工力资源部联系体检事宜晚正式班第天领取体检表格周指定医院体检体检结果合格公司时决定终止录意拖延体检时间隐瞒体检合格结果发现公司权时终止录
第八条新员工报时应交3张1寸片身份证原件办理工作证医疗保险病历开工资帐户
第九条体检等录条件符合企业予录录员工应10工作日调档调档时转入社保关系档案调入公司员工签订劳动合合开始时间工日起计算公司根劳动合期限设定试期试期长超6月未公司意员工做兼职工作
第十条公司收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第三章劳动报酬保险福利
第十条员工低工资低低工资标准低工资含员工缴纳社会保险费包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第十二条公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位（职务）工资工龄工资加班加点工资奖金津贴员工基工资（标准工资）包括基础工资岗位工资工龄工资
第十三条员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资＝月基工资÷2175天时工资＝月基工资÷174时
第十四条劳动法规定日加点支付低基工资150工资报酬休息日加班安排补休支付低基工资200工资报酬法定休假日加班支付低基工资300工资报酬
休息日安排员工加班公司六月安排员工补休支付加班工资
第十五条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第十六条公司月10日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合2日次性付清员工工资法享济补偿金
第十七条公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80 第十八条员工病假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80病假工资低低工资标准80
第十九条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假等休假期间工资发 员工私事请假公司予发放工资
第二十条列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）劳动合约定减发工资
（6）法制定公司规章制度规定减发工资
（7）济效益浮减发浮动工资
（8）员工请事假减发工资
（9）法律法规规章规定扣工资费
第二十条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第二十二条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险费
公司法员工缴存住房公积金
第四章工作时间休息休假
第二十三条公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行特殊工时工作制实施方案执行
第二十四条员工工作日正常工作时间：
午8：00～12：00午13：30～17：30
第二十五条公司根生产需工会员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期
六日）加班日延长工作时间般超1时长超3时 月超36时保证员工周少休息天
第二十六条员工加班加点应部门负责安排申请填写安排加班表申请加班表部门负责批准公司力资源部审查备案批准加班国家规定支付加班工资安排补休 第二十七条员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日
（2）法定休假日：元旦1天春节3天清明节1天五节1天端午1天中秋节1天国庆节3天 第二十八条员工假期：
（1）年休假：工作满年未满十年者5天满十年未满二十年者10天满二十年者15天
（2）婚假：员工结婚婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡予丧假3天员工配偶父母死亡公司批准予3天丧假
（4）产假：女员工生育产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天男职工配偶产假期间予护假3天晚育延长女职工产假三十天予男职工护理假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住夜休息半白天予探亲假年休假期间安排探亲行休探亲假
（6）患病非工负伤医疗期324月：
实际工作年限10年公司工作年限5年3月5年6月
实际工作年限10年公司工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
某患特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）员工24月尚痊愈批准适延长医疗期
第五章劳动安全卫生劳动保护
第二十九条公司贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第三十条公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第三十条公司实行安全生产责制部门负责部门安全问题负责法定代表（总理安全）全公司安全问题负责
第三十二条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第六章员工培训
第三十三条公司录新员工应周新录员开展关公司制度安全岗位技工作流程等方面培训
第三十四条公司重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第三十五条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题双方行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第三十六条劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付
第七章劳动定额理
第三十七条公司采科学测算方法合理确定劳动定额标准
第三十八条实行计件工资制岗位确定调整劳动定额应岗位百分九十职工法定工作时间完成
第三十九条公司确定变更劳动定额标准需职工代表会职工会通实行
第八章劳动工（合）理
第四十条公司严格劳动合法等关法律法规执行劳动工理
第四十条公司工日起30日员工签订书面劳动合劳动合双方执份
第
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华酒店劳动规章制度
企业劳动规章制度告示
第四章 劳动规章制度建设
劳动规章制度执行效力
劳动规章制度规范劳动纪律
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第篇：劳动规章制度
劳动规章制度范
企业规章制度保证生产营理目标实现制定然企业规章制度关键部分基样世界工厂网编收集汇总普通中企业规章制度范供参考
第章总
第条：保证利完成公司达项生产务营目标理目标制定规章制度
第二条：规章制度包括生产制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等
第三条：规章制度适公司部门员工
第二章行政办公制
第四条：根公司实际运作情况定期召开生产计划产品质量员培训会议
第五条：公司位员工必须公司求参加会议
第六条：卫生理制度
1生产操作员必须公司求日做岗位卫生清扫工作保持清洁整齐
2类原材料堆放必须直接者负责堆放整齐安全卫生清洁
3台设备直接操作者负责保养基维修清扫工作
4必须服公司统安排做公司环境卫生工作保证厂容厂貌整洁
5食堂卫生饮食清洁工作食堂炊事员直接负责预防食物中毒
第七条：工作期间公司严禁电话
第八条：公司办公品严禁公司关事宜
第九条：生产场严禁吸烟
第十条：员工泄露公司商业秘密技术秘密
第十条：说利公司损公司形象话
第十二条：做害公司事
第十三条：工作期间严禁串岗离岗出入厂物品员必须填写出入厂证意核准方进出
第十四条：宿舍里严禁声喧哗免影响休息严禁架斗殴聚众赌博第十五条：必须公司值日规定求清扫宿舍保持清洁卫生
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间准迟早退发现迟早退视时间长短作相应处罚
第十七条：事请假者必须填写请假申请单批准意休假未办理请假手续者作旷工处理
第十八条：请假影响公司生产前提部门负责批准公司认方休假强行假
第十九条：公益事业活动等休假享受工资遇补贴
第二十条：新招员工试期试期间胜工作行离开者扣发月工资辞职者须提前月辞职报告意方辞职行离职者扣发月工资
第四章安全生产理制度
第二十条：严格操作规程操作岗位树立安全第思想违反操作规程造成果者责负
第二十二条：未允许擅操作岗位擅操作岗位造成果者责负
第二十三条：岗位操作员责报告潜安全素便时发现排第二十四条：遇台风洪水然灾害等紧急状况公司员责义务服公司紧急调配保卫公司财产受损失
第五章员工权利
第二十五条：等业权利
第二十六条：参加企业民理权利
第二十七条：劳取酬劳奖勤罚懒
第二十八条：公司规定休息休假
第二十九条：享受劳动安全卫生保护
第三十条：请求劳动争议处理权利
第六章员工义务
第三十条：保质保量完成工作务项生产指标义务
第三十二条：遵守国家法律法规公司规章制度义务
第三十三条：执行劳动规程规定操作义务
第三十四条：工作中断提高劳动技义务
第七章奖罚制度
第三十五条：民选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300500元
第三十六条：违反公司规章制度职工公司予处罚罚金5500元
摘着劳动合法2014年1月1日正式实施进步深化电力体制改革提高劳动工基础理水适应新形势劳动工理规范化求营造谐稳定劳动关系针哈二局劳动工理复杂元化特点时工农村电工工理存问题2014年8月开始哈二局资部全局范围实施劳动工规范化理建立健全项劳动工理制度根理需工性质建立级类工审批备案制度根劳动定员标准控制企业工规模优化企业组织机构加强岗位理建立企业岗位分类体系完善岗位动态理制度提高劳动工理信息化水健全劳动工信息数库企业工真正做控控
关键词劳动工理
1 劳动工规范化理目标描述
11 劳动工规范化理理念策略 劳动工规范化理系统工程劳动工规范化理企业战略资源业务行动
机结合理体系企业发展需劳动定员标准相结合通工规模控制组织机构优化岗位动态理等手段驱动企业战略目标实现
劳动工规范化理坚持企业种核心活跃素工理规范化实质企业员工适合岗位限度发挥作谓通完备培训机制合理激励机制关注辅助员工成长仅整理体系基础更体现忠诚企业奉献社会企业理念
绩效理评价结果紧密结合加强完善岗位动态理劳动工规范化理核心容绩效考核相结合员工绩效评价结果作员工岗位聘职务升降工作调动辞退企业工理更加规范化科学化
12 劳动工规范化理范围目标 劳动工规范化理根企业发展战略建立健全项劳动工理制度根理需工性质建立级类工审批备案制
度根劳动定员标准控制企业工规模优化企业组织机构加强岗位理建立企业岗位分类体系绩效理评价结果紧密结合实现岗位动态理劳动工规范化理目标通员工岗位完美结合实现企业发展战略
2 劳动工规范化理面困难需解决问题
21 劳动工规范化理面困难
211 身份理 单位然普遍实行劳动合制实际工中然身份理岗位理辅劳动关系理相滞市场济发展求
212 工方式元化 工方式种样历史形成员身份干部工全民集体分工形式原正式编制职工外外聘事代理劳务派遣非全日制工关系劳动合关系劳务合关系存未时签订合事实劳动关系劳动合期限长期职工短期职工分
213 劳动工基础理较薄弱 部分单位劳动工基础理工作较薄弱规章制度健全信息化水高员统计规范信息更新时造成工家底清政策制定缺乏劳动工理力资源理带动
22 劳动工规范化理存问题
221 时工理问题 时工理够规范时工控制够严格致时工总量较部分时工企业连续工作时间较长
222 劳动合期限问题 时工农村电工原劳动合期限较短适应劳动合法规定
223 农电工理问题 农村电工社会保险问题1999年农电体制改革关农村电工工龄认定问题社会保险缴纳问题直制约工理规范化关键素
年纪偏农村电工留问题部分农村电工超50岁职工方面企业农村电网建设做出贡献体质精力已太适应现工作方面农村电工退休时社保缴纳年限达享受社会统筹条件然劳动合期满终止劳动合旦终止劳动合会引发劳动争议部分留问题成解决难点 3 劳动工规范化理实践程
31 关时工理规范化实践 ①2014年底前哈二局现时工进行次全面清理全部法终止解合②2014年1月1日起确工作需继续采取方式进行处理：短期完成某项工作需时工签订年期劳动合签订完成定工作务期限劳动合作时性工理般合期续签③勤服务性岗位辅助性生产岗位采劳务派遣非全日
制工等形式处理④结合单位实际建立健全时工理相关制度严格控制时工总量
32 关农村电工理规范化实践 ①完善农电工理制度劳动合法等法律法规建立健全农村电工理制度根哈二局实际情况完善农村电工组织理体系确保农村电工理职责明确工作位②合理选择农电工方式劳动合法加强农村电工劳动合理制宜实事求利理原合理选择农村电工工方式根哈二局实际情况采取农村电工直接签订劳动合方式③加强农村电工培训工作建立健全农村电工培训理制度持证岗制度加农村电工培训力度提高农村电工队伍素质确保农村电工文化素质技水适应电网发展优质服务需④完善农电工社会保险通认真研究社保政策充分劳动部门协商全部农村电工建立失业保险工伤保险医疗保险切实解决农村电工社会保险问题⑤加强农村电工入口理建立农村电工规范退出机制通完善农村电工招聘录机制严格劳动定员控制农村电工总量严员入口关建立效
绩效理体系竞争岗机制年通绩效考核竞争岗置换部分满足工作需农村电工
33 关工理规范化实践 ①根业缺员需补充部分全民职工着局电网建设速度加快企业生产规模扩根工作需部分工作全民职工补充业合适岗位缓解生产线缺员状况时步分开工作减轻压力②规范全民职工企业工理业签订劳动合全民职工企业工作时签订协议协议中员相关事项国家方关规定予明确 4 劳动工规范化理改进目标
通年断努力哈二局劳动工基础理工作渐起色规章制度断健全信息化水提高定程度然存员统计规范劳动工信息更新时政策制定缺乏科学准确等问题哈二局劳动工规范化理水进步提高带定制约
述问题正步努力改进目标相信通坚持懈努力哈二局劳动工规范化理水力资源综合理水定会跃新台阶
第二篇：劳动规章制度
劳动规章制度概述
1制度涵（角度）
法学法规性指导性约束力应公文济学约束追求体福利行规理学制约相互关系社会规 2劳动规章制度涵（学说）法定程序制定等协商确定
法律规范说强制力约束力基础单位限制定权员工参权（非制定体）
契约规范说双方契约协议单位制定变更须劳动者意
集体合意说集体规范劳动者合意产生约束力
3劳动标准三种形式关系
相：确定权利义务关系容规定劳动条件交叉
区：a制订订立体差异（单方导双方意三方协商）b适象差异（全体体）容侧重（劳动规章侧重行规范集体合侧重单位低劳动标准遇）
突时效力处理：劳动者请求权保护劳动者合法权益高低 4劳动规章制度作
企业运行保证成员行指南企业奖惩双方维权利器 5常见问题策略
招聘制度避免歧视履行告知义务区分招聘条件录条件慎录通知书（注明失
效条件）
薪酬福利制度合法性问题整合相关制度（薪酬工合）应立法调整绩效制度试期解法定（符合录条件）法定程序（提前通知工会送达）试期正式合期绩效制度区：时间跨度考核容侧重点考核目结果应劳动规章制度制定 1容（8项）劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理 2制订程序步骤：起草讨通公示 3制订常见问题：适劳动者权求修改违法劳动者解合单位负赔偿责偷换概念 4制定注意事项修订原损害劳动者权利（等业休息休假劳动报酬劳动安全卫生社会保障职业培训民理组织参加工会等）利合履行（谨慎界定严重违纪标准+量化容）员工参（民程序容合法公示）劳动规章制度实施评估 11实施体企业行政发布规章劳动理劳动者劳动体执行规章
12实施目： 规范劳动行保证劳动秩序 13实施原严格执行章治企前统全面实施司职协作实施时合理 21制度评估含义判断合理制定效执行执行效果确定制度价值 评估体系（评估素）评估体评估象
（客体）评估目标(目)评估标准(基础)评估
方法(手段) 22评估方式方法 评估方式评估制度方案（评估容）评估制定程（程控制）评估实施效果（结果导评估）定性分析图表评估法（等递尺度评级量表李克特5点量表三素：合法适济）强制排序法（简单排序法）评估法（配较评估法）定量分析层次分析法济计量学方法成效益法 23
评估步骤评估准备：确定目（基石起点）确定实施体确定评估象（客体）制订方案（准备阶段重工作）确定标准方法（基准标杆）实施分析：信息收集（观察法查阅资料法调研法案例分析法实验法德尔菲法）综合分析科
学评估
结果输出：综合判断（否达标）分析诊断（优劣评价问题）反馈信息（撰写报告总结建议）
第三篇：劳动规章制度范范
杭州浩峰市政工程限公司劳动规章制度
第章 总
第1条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第3条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第4条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第5条公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条员工应聘公司职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良
第8条员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第9条员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第10条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第11条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第12条劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第13条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章劳动合理
第14条公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第15条劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第16条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第17条员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第18条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司生产营发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金（代通知金）
条第款第（1）项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加50患绝症增加100
第19条公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第20条非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合
第21条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第22条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第23条劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第24条公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第25条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
第四章工作时间休息休假
第26条公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度
第27条员工天正常班时间：
午8：00～11：40午12：40～17：00
第28条公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超4时保证员工周少休息天
第五章工资福利劳动保险
第39条员工低工资低杭州市低工资标准低工资包括加班加点工资 工资决定计算增减等事项行规定
第30条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第31条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发 员工私事请假公司予发放工资
第32条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章 劳动安全卫生劳动保护
第33条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第34条公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第35条公司实行安全生产责制部门理（部门）部门安全问题负责法定代表（总理安全）全公司安全问题负责
第36条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第37条员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须卡委托卡代卡
（3）公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（4）事病必须部门理请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
第八章 奖励惩罚
第38条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第39条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
（8）述情形情节相情形
第40条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
第41条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失 员工罚款次超员工月工资20
第四篇：劳动规章制度()
劳动规章制度 （）
保障劳动者享劳动权利履行劳动义务中华民国劳动合法关法律法规规章规定结合公司实际制定制度
公司实行周休息天天工作七时作息时间午830——1200午200——530销售中心工作员周二休息日财务部门抽调顶岗（结合开发项目进展工作需季节变化等素灵活调整）
二 公司实行班考勤请销假制度员工公出办事私事请假调休必须预先告知办公室办理关请假手续牌显示擅先行离岗请示否律作旷工处（特殊情况例外）
三 员工连续旷工三天（含三天）全年累计六天（含六天）服理玩忽职守公司造成恶劣影响严重济损失视公司规定回扣受贿充收弄虚作假手段骗取财物均属严重违反纪律公司权单方解聘追回罚款
四 保障职工享合法休息时间公司般情况安排职工加班确工作需加班员工必须协商意部门填写加班申请单领导批准达加班通知书时加班单时安排调休计发加班费
五 员工节假日放假时间国家规定实施便员工集中时间休假处理事务公司规定合（包括调休探亲）必须服公司统调度公司原实施员工年休假制度春节列假时间足时予补假
六 公司前规定制度抵触条文规定执行规定尚未提关条文陆续补充完善股东会通实施
阳春市昊林达房产开发限公司
2014年3月
第五篇：企业劳动规章制度
企业劳动规章制度
（样）
目录
总
二员工招聘录理
三劳动报酬保险福利
四工作时间休息休假
五劳动安全卫生劳动保护
六员工培训
七劳动定额理
八劳动工（合）理
九劳动纪律
十奖惩
十附
第章总
第条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适公司建立劳动关系员工（劳务派遣员工规章制度行规定）
第三条员工取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第四条公司时足额支付员工劳动报酬员工提供必劳动条件保护员工合法权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招聘录理
第五条公司招劳动者时需告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者需解情况
第六条新员工报时需提供身份证等相关证件前工作单位终止劳动关系证明公司力资源部验原件留复印件相关终止劳动关系证明员工应提供相关证明
第七条接公司录取通知新员工力资源部联系体检事宜晚正式班第天领取体检表格周指定医院体检体检结果合格公司时决定终止录意拖延体检时间隐瞒体检合格结果发现公司权时终止录
第八条新员工报时应交3张1寸片身份证原件办理工作证医疗保险病历开工资帐户
第九条体检等录条件符合企业予录录员工应10工作日调档调档时转入社保关系档案调入公司员工签订劳动合合开始时间工日起计算公司根劳动合期限设定试期试期长超6月未公司意员工做兼职工作
第十条公司收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第三章劳动报酬保险福利
第十条员工低工资低低工资标准低工资含员工缴纳社会保险费包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第十二条公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位（职务）工资工龄工资加班加点工资奖金津贴员工基工资（标准工资）包括基础工资岗位工资工龄工资
第十三条员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资＝月基工资÷2175天时工资＝月基工资÷174时
第十四条劳动法规定日加点支付低基工资150工资报酬休息日加班安排补休支付低基工资200工资报酬法定休假日加班支付低基工资300工资报酬
休息日安排员工加班公司六月安排员工补休支付加班工资
第十五条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第十六条公司月10日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合2日次性付清员工工资法享济补偿金
第十七条公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80 第十八条员工病假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80病假工资低低工资标准80
第十九条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假等休假期间工资发 员工私事请假公司予发放工资
第二十条列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）劳动合约定减发工资
（6）法制定公司规章制度规定减发工资
（7）济效益浮减发浮动工资
（8）员工请事假减发工资
（9）法律法规规章规定扣工资费
第二十条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第二十二条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险费
公司法员工缴存住房公积金
第四章工作时间休息休假
第二十三条公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行特殊工时工作制实施方案执行
第二十四条员工工作日正常工作时间：
午8：00～12：00午13：30～17：30
第二十五条公司根生产需工会员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期
六日）加班日延长工作时间般超1时长超3时 月超36时保证员工周少休息天
第二十六条员工加班加点应部门负责安排申请填写安排加班表申请加班表部门负责批准公司力资源部审查备案批准加班国家规定支付加班工资安排补休 第二十七条员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日
（2）法定休假日：元旦1天春节3天清明节1天五节1天端午1天中秋节1天国庆节3天 第二十八条员工假期：
（1）年休假：工作满年未满十年者5天满十年未满二十年者10天满二十年者15天
（2）婚假：员工结婚婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡予丧假3天员工配偶父母死亡公司批准予3天丧假
（4）产假：女员工生育产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天男职工配偶产假期间予护假3天晚育延长女职工产假三十天予男职工护理假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住夜休息半白天予探亲假年休假期间安排探亲行休探亲假
（6）患病非工负伤医疗期324月：
实际工作年限10年公司工作年限5年3月5年6月
实际工作年限10年公司工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
某患特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）员工24月尚痊愈批准适延长医疗期
第五章劳动安全卫生劳动保护
第二十九条公司贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第三十条公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第三十条公司实行安全生产责制部门负责部门安全问题负责法定代表（总理安全）全公司安全问题负责
第三十二条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第六章员工培训
第三十三条公司录新员工应周新录员开展关公司制度安全岗位技工作流程等方面培训
第三十四条公司重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第三十五条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题双方行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第三十六条劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付
第七章劳动定额理
第三十七条公司采科学测算方法合理确定劳动定额标准
第三十八条实行计件工资制岗位确定调整劳动定额应岗位百分九十职工法定工作时间完成
第三十九条公司确定变更劳动定额标准需职工代表会职工会通实行
第八章劳动工（合）理
第四十条公司严格劳动合法等关法律法规执行劳动工理
第四十条公司工日起30日员工签订书面劳动合劳动合双方执份
第
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华酒店劳动规章制度
企业劳动规章制度告示
第四章 劳动规章制度建设
劳动规章制度执行效力
劳动规章制度规范劳动纪律
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