2021年公司部单位劳动保障规章制度
第章
总
第___条
规范___公司员工行维护___公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第___条
规章制度适___公司员工包括理员工程技术员普通员工特殊职位员工规定
第___条
员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条
公司支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度等权利
第二章
员工招培训教育
第___条
招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条
招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条
员工应聘职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）身体健康表现良员工应聘时提供___毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条
公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条
公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第___条
公司新录员工实行试期制度试期月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章劳动合理
第___条
公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条
劳动合统___省酒泉市劳动社会保障局印制劳动合文劳动合必须员工法定代表书面授权签字加盖公司公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条
公司连续工作满___年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
第___条
公司员工协商致解劳动合
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条
员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形
第___条列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
第___条
员工列情形公司规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第___条公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违___律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）公司造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第___条
非公司错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司知悉公司商业___员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超___月）
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第四款规定赔偿公司损失
第___条
列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条
员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第___条情形外）
第___条
劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条
公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条
济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算满年发员工月工资满半年满年___月计发满半年发半月工资
第四章工作时间休息休假
第___条公司实行日工作___时倒班制周工作___时标准工时制度（计价工外）特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条
员工天正常班时间：
早班8：00～16：00中班
16：00～24：00晚班
24：00～8：00
第___条
公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期
六日）加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条
员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条
员工假期：
（1）年休假：
工作满年未满五年者___天满五年未满十年者___天满十年未满二十年者___天满二十年者___天
（2）婚
假员工结婚享受婚假___天晚婚者（男年满___周岁女年满___周岁）增加___天
（3）丧
假员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
（4）产
假：
女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天独生子___证增加产假___天产假期间予男方护假___天
（5）探亲假公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章工资福利劳动保险
第___条
员工低工资低酒泉市低工资标准低工资包括加班加点工资伙食补贴防尘补贴工龄工资社会保险福利遇等
第___条
公司实行岗位工资制员工工资总额包括基工资岗位工资技工资工龄工资津贴
工资__决定计算增减等事项行规定
第___条
劳动法规定法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条
公司货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清员工工资法享济补偿金
第___条
公司停工停产工资支付周期（___月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条
员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满___年者工资___工龄满___年满___年者工资___工龄___年者工资___
第___条
员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满___年者工资___工龄满___年五5者工资___
第___条
病伤假工资救济费低低工资标准___
第___条
员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
6公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条
员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条
列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第___条
逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章劳动安全卫生劳动保护
7第___条
公司努力贯彻安全第
预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条
公司员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度公司安全操作规程掌握岗位医疗安全操作技
第___条
公司实行安全责制分副总（部门负责）部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第___条
公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章女职工劳动保护规定
第___条维护女职工合法权益减少解决女职工劳动工作中生理特点造成特殊困难保护健康利___公司建设特定规定
第___条规定适___公司部门女职工
第___条公司拒绝招收女职工
第___条女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动合
第___条禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动女职工禁忌事劳动
第___条女职工月期间部门安排事高空低温冷水国家规定第三级体力劳动强度劳动
第___条女职工怀孕期间部门安排事国家规定第
8三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医务部门证明予减轻劳动量者安排劳动
怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动劳动时间应安排定休息时间
第___条女职工产假___天中产前休假十五天难产增加产假___天胞胎生育生___婴增加产假___天
女职工怀孕流产部门应根医务部门证明予定时间产假
第___条女职工哺乳期部门安排事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间般安排事夜班劳动
第___条女职工劳动保护权益受侵害时权部门者劳动部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起___日作出处理决定女职工处理决定服收处理决定书日起___日民法院起诉
第___条违反规定侵害女职工劳动保护权益单位负责直接责员部门部门应根情节轻重予行政处分责令该单位予侵害女职工合理济补偿构成犯罪司法机关法追究刑事责
第___条公司工会权规定执行进行监督
第___条女职工生理特点禁忌事劳动范围劳动部规定
第八章劳动纪律员工守
9第___条
员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）事病必须部门负责请假旷工
（3）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（4）次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
（5）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（6）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（7）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第___条
员工必须遵守工作守职业道德：
（1）必须规定统着装
（2）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度公司安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃___意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）搞部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（9）班时间原准会客私电话部门负责意外
（10）遵守公司保密制度泄露公司商业___
第九章附
第___条规定___公司力资源理办法具相效力办法中未完善条列规定准
第___条规定发日起执行
第二篇：单位部劳动保障规章制度甘谷县千河源纯净水厂劳动保障规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合厂实际情况制定规章制度
第___条规章制度适厂员工包括理员技术员普通员工
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条企业负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条招员工实行全面考核择优录原招符合录条件员工
第___条员工应聘职位时应满___周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供___毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___月___月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条单位连续工作满___年员工单位签订固定期限劳动合单位意续延外
第___条单位员工协商致解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案符合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形单位解劳动合：
（1）试期符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）单位法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条员工列情形单位规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第___条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违___律规定劳动合约定解劳动合应赔偿单位列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位知悉单位商业___员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超___月）员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定赔偿单位损失
第___条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）单位法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第___条情形外）
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条根___劳动法第四十四条关规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
第___条___年产假规定女职工单胎产者予产假___天中产前休息___天产休息___天
第三篇：部劳动保障规章制度部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）持居民___等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表提供虚假信息
第七条职工应聘时提供居民___职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业原实行天工作___时周工作___时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
第十五条企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十六条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十七条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十八条企业岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
第十九条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第二十条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第二十条职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十二条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十三条职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十四条职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业___
第二节奖励惩戒
第二十五条增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十六条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）___损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
第二十七条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）非机械设备操作者意操作机械设备
（6）擅带外生产车间逗留
（7）携带危险物品入厂
（8）违反企业规定携带物品进出厂区
（9）程度相情形
第二十九条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受___企业利益受损
（3）企业部文件帐企业外阅读
（4）连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
（5）盗窃___侵占意损坏企业财物造成企业济损失___元
（6）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失___元
（7）违反企业保密制度泄露企业商业___造成企业济损失___元
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第三十条制度劳动合约定优先适劳动合
第三十条制度已职工代表会（全体职工）讨工会协商确定全体职工公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第三十二条制度年月日生效
（单位公章）
年月日
第四篇：部劳动保障规章制度部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）持居民___等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系
第七条职工应聘时提供居民___职业资格证书学历证等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十五条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十六条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十七条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第十八条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第十九条职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十条职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十二条职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业___
第二节奖励惩戒
第二十三条增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十四条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）___损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
第二十五条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十六条职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）擅带外生产车间逗留
（6）程度相情形
第二十七条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受___企业利益受损
（3）企业部文件帐企业外阅读
（4）连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
（5）盗窃___侵占意损坏企业财物造成企业济损失
（7）违反企业保密制度泄露企业商业___造成企业济损失
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第二十八条制度劳动合约定优先适劳动合
第二十九条制度___年___月___日生效
___市东城区雅歌音乐艺术培训中心
___年___月___日
第五篇：企业部劳动保障规章制度企业部劳动保障规章制度
总
1加强公司理规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况维护公司良形象制定规章制度
2规章制度适公司全体员工公司员工理遵国家___市关法规外应制度办理
3维护正常生产秩序工作秩序公司实行奖惩制度员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成职工作遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
4公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生产条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度等权利
二聘培训劳动合理
1公司聘（雇）员工着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤出现职位空缺时优先公司部选拔聘
2单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
3公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日双方等愿原签订劳动合
4劳动合签署履行变更终止续签解等劳动合法规定执行合签订签订日起具法律效力
5公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期______月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
6试期员工工作表现考核合格予转正享受正式工工资福利遇试期证明符合录条件公司立解劳动合
三工作时间休息休假
1考虑服务行业特殊性员工日工作时间实际营状况制宜
2公司根生产营需员工协商法延长工作时间公司安排
员工加班遇国家公司关规定执行休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
3国家法定节假日根工作需进行安排需加班遇国家公司关规定执行
4病假员工非工作时间病须持医院证明班前通知部门负责否旷工处理员工工作时间生病应立通知部门负责负责安排休息医院诊
5事假员工请事假时须提交书面申请事前办理请假手续___天（含___天）事假直属意直属负责批准___天（含___天）须直属级书面批准报董事长审批分店请假分店负责批准分店负责请假相关领导批准遇紧急事宜办理请假手续先电话直属级请假天补办书面手续交考勤员登记存档否旷工处理
6年假计划生育假婚丧假等休息休假国家关规定执行
7工伤假员工工作中班途中受伤区劳动局认定工伤者享受工伤假否病假处理
四薪酬福利
1员工低工资低___市低工资标准
2公司实行结构工资制员工工资总额包括基工资岗位（职务）工资奖金提成相关补助等
3公司营正常情况鼓励员工长期服务员工基工资年进行相应调整
4公司停工停产工资支付周期（___月）公司发员工基工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
5员工薪酬采月工资制月___日准时发放
6新入职员工报日起次月发离职员离职日停薪日计算次月次结清
7公司国家___市关规定员工缴纳项社会保险项保险具体实施办法相关遇关规定执行
8职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章
制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
五考勤理
1员工班必须提前___分钟岗刷指纹签未刷指纹签做缺勤处理
2员工应时班时班员工迟迟___分钟罚款___元超___分钟旷工半日处罚员工早退___分钟罚款___元早退超___分钟旷工半日处罚旷工半日扣发半日工资（迟早退否达离开工作点准员工中途岗位未批准离开___分钟视早退离开___时视旷工）
3员工病假须出具医院诊断证明病假实际天数__05扣日工资病假时间超半月___市相关规定发放月基生活费事假实际天数扣相应日工资
4员工未请假请假未批准擅缺勤视旷工旷工日扣发三日工资该员工享受月提成奖金福利遇公司发放月基工资
5假条应天交部门考勤员登记留档未时办理者处罚___元
6考勤统计期限月___日月月底
7员工必须遵守公司考勤理制度辞职等关制度
六工作纪律
1维护正常生产秩序工作秩序企业违规违纪表现较差员工实行奖惩制度
2员工须觉遵守公司卡机考勤制度规定时间班迟早退旷工
3员工辞职应部门批准办理工作移交手续
4员工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工串岗聊天嘻闹高声喧哗争吵职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）关心维护公司形象做损公司形象利益行
（9）遵守公司保密制度泄露公司商业___附：
1制度劳动合约定优先适劳动合
2公司位员工发放手册员工签收作已员工公示证明
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第章
总
第___条
规范___公司员工行维护___公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第___条
规章制度适___公司员工包括理员工程技术员普通员工特殊职位员工规定
第___条
员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条
公司支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度等权利
第二章
员工招培训教育
第___条
招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条
招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条
员工应聘职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）身体健康表现良员工应聘时提供___毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条
公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条
公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第___条
公司新录员工实行试期制度试期月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章劳动合理
第___条
公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条
劳动合统___省酒泉市劳动社会保障局印制劳动合文劳动合必须员工法定代表书面授权签字加盖公司公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条
公司连续工作满___年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
第___条
公司员工协商致解劳动合
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条
员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形
第___条列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
第___条
员工列情形公司规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第___条公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违___律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）公司造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第___条
非公司错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司知悉公司商业___员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超___月）
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第四款规定赔偿公司损失
第___条
列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条
员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第___条情形外）
第___条
劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条
公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条
济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算满年发员工月工资满半年满年___月计发满半年发半月工资
第四章工作时间休息休假
第___条公司实行日工作___时倒班制周工作___时标准工时制度（计价工外）特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条
员工天正常班时间：
早班8：00～16：00中班
16：00～24：00晚班
24：00～8：00
第___条
公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期
六日）加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条
员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条
员工假期：
（1）年休假：
工作满年未满五年者___天满五年未满十年者___天满十年未满二十年者___天满二十年者___天
（2）婚
假员工结婚享受婚假___天晚婚者（男年满___周岁女年满___周岁）增加___天
（3）丧
假员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
（4）产
假：
女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天独生子___证增加产假___天产假期间予男方护假___天
（5）探亲假公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章工资福利劳动保险
第___条
员工低工资低酒泉市低工资标准低工资包括加班加点工资伙食补贴防尘补贴工龄工资社会保险福利遇等
第___条
公司实行岗位工资制员工工资总额包括基工资岗位工资技工资工龄工资津贴
工资__决定计算增减等事项行规定
第___条
劳动法规定法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条
公司货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清员工工资法享济补偿金
第___条
公司停工停产工资支付周期（___月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条
员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满___年者工资___工龄满___年满___年者工资___工龄___年者工资___
第___条
员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满___年者工资___工龄满___年五5者工资___
第___条
病伤假工资救济费低低工资标准___
第___条
员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
6公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条
员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条
列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第___条
逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章劳动安全卫生劳动保护
7第___条
公司努力贯彻安全第
预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条
公司员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度公司安全操作规程掌握岗位医疗安全操作技
第___条
公司实行安全责制分副总（部门负责）部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第___条
公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章女职工劳动保护规定
第___条维护女职工合法权益减少解决女职工劳动工作中生理特点造成特殊困难保护健康利___公司建设特定规定
第___条规定适___公司部门女职工
第___条公司拒绝招收女职工
第___条女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动合
第___条禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动女职工禁忌事劳动
第___条女职工月期间部门安排事高空低温冷水国家规定第三级体力劳动强度劳动
第___条女职工怀孕期间部门安排事国家规定第
8三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医务部门证明予减轻劳动量者安排劳动
怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动劳动时间应安排定休息时间
第___条女职工产假___天中产前休假十五天难产增加产假___天胞胎生育生___婴增加产假___天
女职工怀孕流产部门应根医务部门证明予定时间产假
第___条女职工哺乳期部门安排事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间般安排事夜班劳动
第___条女职工劳动保护权益受侵害时权部门者劳动部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起___日作出处理决定女职工处理决定服收处理决定书日起___日民法院起诉
第___条违反规定侵害女职工劳动保护权益单位负责直接责员部门部门应根情节轻重予行政处分责令该单位予侵害女职工合理济补偿构成犯罪司法机关法追究刑事责
第___条公司工会权规定执行进行监督
第___条女职工生理特点禁忌事劳动范围劳动部规定
第八章劳动纪律员工守
9第___条
员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）事病必须部门负责请假旷工
（3）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（4）次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
（5）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（6）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（7）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第___条
员工必须遵守工作守职业道德：
（1）必须规定统着装
（2）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度公司安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃___意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）搞部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（9）班时间原准会客私电话部门负责意外
（10）遵守公司保密制度泄露公司商业___
第九章附
第___条规定___公司力资源理办法具相效力办法中未完善条列规定准
第___条规定发日起执行
第二篇：单位部劳动保障规章制度甘谷县千河源纯净水厂劳动保障规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合厂实际情况制定规章制度
第___条规章制度适厂员工包括理员技术员普通员工
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条企业负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条招员工实行全面考核择优录原招符合录条件员工
第___条员工应聘职位时应满___周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供___毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___月___月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条单位连续工作满___年员工单位签订固定期限劳动合单位意续延外
第___条单位员工协商致解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案符合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形单位解劳动合：
（1）试期符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）单位法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条员工列情形单位规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第___条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违___律规定劳动合约定解劳动合应赔偿单位列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位知悉单位商业___员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超___月）员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定赔偿单位损失
第___条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）单位法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第___条情形外）
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条根___劳动法第四十四条关规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
第___条___年产假规定女职工单胎产者予产假___天中产前休息___天产休息___天
第三篇：部劳动保障规章制度部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）持居民___等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表提供虚假信息
第七条职工应聘时提供居民___职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业原实行天工作___时周工作___时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
第十五条企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十六条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十七条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十八条企业岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
第十九条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第二十条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第二十条职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十二条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十三条职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十四条职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业___
第二节奖励惩戒
第二十五条增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十六条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）___损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
第二十七条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十八条职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）非机械设备操作者意操作机械设备
（6）擅带外生产车间逗留
（7）携带危险物品入厂
（8）违反企业规定携带物品进出厂区
（9）程度相情形
第二十九条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受___企业利益受损
（3）企业部文件帐企业外阅读
（4）连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
（5）盗窃___侵占意损坏企业财物造成企业济损失___元
（6）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失___元
（7）违反企业保密制度泄露企业商业___造成企业济损失___元
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第三十条制度劳动合约定优先适劳动合
第三十条制度已职工代表会（全体职工）讨工会协商确定全体职工公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第三十二条制度年月日生效
（单位公章）
年月日
第四篇：部劳动保障规章制度部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）持居民___等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系
第七条职工应聘时提供居民___职业资格证书学历证等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十五条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十六条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十七条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第十八条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第十九条职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十条职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十二条职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业___
第二节奖励惩戒
第二十三条增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十四条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）___损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
第二十五条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十六条职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）擅带外生产车间逗留
（6）程度相情形
第二十七条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受___企业利益受损
（3）企业部文件帐企业外阅读
（4）连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
（5）盗窃___侵占意损坏企业财物造成企业济损失
（7）违反企业保密制度泄露企业商业___造成企业济损失
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第二十八条制度劳动合约定优先适劳动合
第二十九条制度___年___月___日生效
___市东城区雅歌音乐艺术培训中心
___年___月___日
第五篇：企业部劳动保障规章制度企业部劳动保障规章制度
总
1加强公司理规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况维护公司良形象制定规章制度
2规章制度适公司全体员工公司员工理遵国家___市关法规外应制度办理
3维护正常生产秩序工作秩序公司实行奖惩制度员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成职工作遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
4公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生产条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度等权利
二聘培训劳动合理
1公司聘（雇）员工着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤出现职位空缺时优先公司部选拔聘
2单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
3公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日双方等愿原签订劳动合
4劳动合签署履行变更终止续签解等劳动合法规定执行合签订签订日起具法律效力
5公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期______月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
6试期员工工作表现考核合格予转正享受正式工工资福利遇试期证明符合录条件公司立解劳动合
三工作时间休息休假
1考虑服务行业特殊性员工日工作时间实际营状况制宜
2公司根生产营需员工协商法延长工作时间公司安排
员工加班遇国家公司关规定执行休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
3国家法定节假日根工作需进行安排需加班遇国家公司关规定执行
4病假员工非工作时间病须持医院证明班前通知部门负责否旷工处理员工工作时间生病应立通知部门负责负责安排休息医院诊
5事假员工请事假时须提交书面申请事前办理请假手续___天（含___天）事假直属意直属负责批准___天（含___天）须直属级书面批准报董事长审批分店请假分店负责批准分店负责请假相关领导批准遇紧急事宜办理请假手续先电话直属级请假天补办书面手续交考勤员登记存档否旷工处理
6年假计划生育假婚丧假等休息休假国家关规定执行
7工伤假员工工作中班途中受伤区劳动局认定工伤者享受工伤假否病假处理
四薪酬福利
1员工低工资低___市低工资标准
2公司实行结构工资制员工工资总额包括基工资岗位（职务）工资奖金提成相关补助等
3公司营正常情况鼓励员工长期服务员工基工资年进行相应调整
4公司停工停产工资支付周期（___月）公司发员工基工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
5员工薪酬采月工资制月___日准时发放
6新入职员工报日起次月发离职员离职日停薪日计算次月次结清
7公司国家___市关规定员工缴纳项社会保险项保险具体实施办法相关遇关规定执行
8职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章
制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
五考勤理
1员工班必须提前___分钟岗刷指纹签未刷指纹签做缺勤处理
2员工应时班时班员工迟迟___分钟罚款___元超___分钟旷工半日处罚员工早退___分钟罚款___元早退超___分钟旷工半日处罚旷工半日扣发半日工资（迟早退否达离开工作点准员工中途岗位未批准离开___分钟视早退离开___时视旷工）
3员工病假须出具医院诊断证明病假实际天数__05扣日工资病假时间超半月___市相关规定发放月基生活费事假实际天数扣相应日工资
4员工未请假请假未批准擅缺勤视旷工旷工日扣发三日工资该员工享受月提成奖金福利遇公司发放月基工资
5假条应天交部门考勤员登记留档未时办理者处罚___元
6考勤统计期限月___日月月底
7员工必须遵守公司考勤理制度辞职等关制度
六工作纪律
1维护正常生产秩序工作秩序企业违规违纪表现较差员工实行奖惩制度
2员工须觉遵守公司卡机考勤制度规定时间班迟早退旷工
3员工辞职应部门批准办理工作移交手续
4员工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工串岗聊天嘻闹高声喧哗争吵职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）关心维护公司形象做损公司形象利益行
（9）遵守公司保密制度泄露公司商业___附：
1制度劳动合约定优先适劳动合
2公司位员工发放手册员工签收作已员工公示证明
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