2021年单位劳动保障规章制度
目录
第篇：单位劳动保障规章制度
第二篇：劳动保障规章制度
第三篇：劳动保障规章制度
第四篇：劳动保障规章制度
第五篇：部劳动保障规章制度
正文
第篇：单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度
第章总
员工公司简况工作求奖惩办法等规定解工作中认真执行维护生产营工作生活正常秩序保障员工合法权益特制订手册
二制订手册指导思想：生产营中心坚持加强思想政治工作必行政手段济手段结合起培养造支理想道德文化纪律员工队伍充分发挥积极性创造性保证企业奋斗目标实现
三公司情况介绍
四手册适公司全体员工
第二章员工权利义务
五员工必须热爱___祖国觉遵守国家（范）政策法规法令
六员工必须爱厂爱家意识树立公司公司企业文化理念关心维护国家企业公利益忠职守快节奏高质量出色完成项工作务
七员工必须努力学政治学科学文化知识断提高政治文化技术业务水
八员工必须遵守公司制订项规章制度规章制度意见建议执行制度指令前提运营部提出
九员工企业工作企业理员工作进行评议提出批评建议权利理员违法违章失职行申诉控告检举权利
十员工公司制度规定享受劳动工资福利等项权利遇
第三章劳动合
十公司实行劳动合制度公司员工均应签订劳动合
十二劳动合公司员工签订员工应仔细阅读解劳动合文件容意方签字劳动合签订产生法律效率
十三新员工招聘招聘岗位基求坚持全面考核择优采执行1－___月试期试期发现符合工条件时辞退
十四员工求辞退企业解聘员工违规违纪违法原时辞退外余均应提前月通知方折扣办档案财物技术资料等清理交接工作
十五劳动合期满企业生产营需员工意续签劳动合
十六家住外员工签订劳动合时应出具___外员务工计划生育证明
第四章工作纪律
十七员工应觉遵守劳动纪律时班准旷工迟早退工作时间准擅离工作岗位做工作关事
十八员工应条件工作分配调动指挥
十九员工必须高度集中精力认真负责进行工作工作质量关合理节约爱护设备工具等切公财物
二十员工应觉遵守文明生产文明办公制度规定常保持工作环境整洁维护企业良形象员工应忠诚企业保守公司技术商务等___
第五章考勤请假制度
二十班作息时间根市场营实际需季节变换运营部作出决定发书面通知执行
二十二考勤工作部门行负责进行部门负责负责指定考勤员必须考勤正确性负责考勤容包括：出勤病事假迟早退旷工工伤加班公出等项目
二十三考勤记录表表勤员天时正点考勤班中班考勤准确填记录表部门负责签字次月二日前连种假条关证明交财务作核发资扣罚款考勤
二十四员工病事请假必须先提出书面申请部门负责审核批准（急病急事事补办请假手续）假期发工资午餐补贴
二十五员工工受伤需休息必须事发生部门写出书面报告总理办公室审核确定工伤性质伤残程度报请总理意签字方工伤关规定处理
二十六未规定办妥请假手续班者概旷工处
第六章工资福利
二十七员工工资职务职称生产技业务水工作表现贡献公司行确定实施办法
二十八实行计时工资（月薪制）员工工资少劳动合中予明确实行计件工资员工工资少计件考核办法劳动效率济效益挂钩
二十九全厂工资理事部财务部具体负责月考勤实绩财务造册报总理批准发放公司发工资日次月五日
三十公司根企业济效益实际表现定期调整工资工资水坚持企业济发展基础逐步提高
三十公司实行低工资保障制度低工资具体标准政庥劳动部门规定执行
三十二员工离受年七天法定薪假日元旦天春节七天国际劳动节三天国庆节___天等（调休）
三十三员工享受午餐补贴补贴出勤天计发月工资起发放
三十四员工试期满继续公司工作者享受公司缴纳五险金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金）具体缴纳金额根社保政策协定
第七章培训
三十五员工均需接受公司政治业务技术培训
三十六公司批准受公司指派赴外培训进修员工占班时间计缺勤取合格证书学费予报销员工行联系培训进修占工作时间学费全部负
三十七公司培训员工合期未满中途动离职者双方签订相关协议执行
第八章治安理
三十八门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事苗头形迹疑事应时报告关部门厂部领导
三十九加强财务现金仓库食堂物品员工宿舍理切实做安全防范工作
四十员工必须遵守国家法律法规准架斗殴辱骂：准理取闹扰乱正常工作生活秩序：准___准偷挪公物损坏设备偷挪财物私私拆信件电报等邮件
第九章卫生守
四十办公室营业部生产车间应做布局合理物品摆放整齐面洁净杂物通道畅通阻四十二禁止吐痰乱扔果皮纸屑烟蒂禁止水池洗盥室乱倒饭菜茶叶杂物禁止墙设备设施乱写乱画乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊班
四十三准意攀摘损坏挪厂区周围绿化带花草树木
四十四部门工作场卫生应部门员工负责包干发现卫生包干区域卫生整洁现象时立清扫
第十章奖惩制度
四十五公司全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原
四十六犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退员工行政处分必须弄清事实取证基础规定审报程序办理
四十七犯失行员工分予罚款赔偿济损失处罚
１犯失行员工发现次罚款___元：
班迟早退中途溜号时（超时作旷工半天处超四时作旷工天处）工作时非工作性窜岗脱岗嘻闹闲谈关书报行
求禁烟仓库等便吸烟
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
攀折损坏挪厂区树木花草
厕浴室洗盥处水龙头关
未批准擅留宿外员
营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
２犯失行员工发现次罚款___元
月班迟早退累计已达三次第三次
旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
公司范围干私活
班时睡觉喝酒（业务接例外）
次违反安全生产理制度违反情节严重未造成良果
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
３犯失行员工处予___元罚款
（1）旷工天
（2）谎报虚报考勤
（3）禁烟禁火区未领导意擅明火
（4）非紧急情况未领导意动消防器材
（5）非驾驶员证开汽车
（6）意挪损坏设备安全器材
（7）___架斗殴行
（8）损害公司利益泄露出卖商务技术___行已发生损害公司利益声誉情况知情报隐瞒实情
（9）工作失职造成财产受损失窃___元
（10）发生产品质量事造成废品济损失___元
（11）违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失___元类责事
（12）占挪公司原材料设备工具班干私活
违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）条酌情时予赔偿济损失处分
四十八严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职行政处分情节严重法予解雇已触犯治安理处罚法者刑法法送交公安司法机关处理１___行受罚款教育改
２行凶斗殴盗窃违法行
３损害企业形象社会公德社会公司造成良影响损害
４擅挪公司资金财产教育时
５玩忽职守造成事公司财产员工生命蒙受严重损失
６旷工教育改
７营违反公司规章制度屡教改
８意损害公财物
９偷窃公司事客户钱物
１０触犯国家刑事法律
１１理取闹服工作分配调动指挥影响公司发展计划工作秩序生活秩序社会秩序１２工作负责产品废品损害设备工具浪费材料源造成严重济损失
１３泄露出卖商务技术___公司济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
第十章附
四十九手册条规定发布日起执行
五十手册条规定解释权属公司
第二篇：劳动保障规章制度
青岛爱搜广告限公司
劳动保障规章制度
总
劳动保障规章制度目员工够清楚解公司关规行政制度员工应权利工作获更完善合作解
劳动合
1工日起新员工公司建立劳动关系力资源部关法规指定时
间新员工订立书面劳动合
2劳动合分固定期限固定期限完成定工作务期限三种
3公司会根需新入职员工订立期限劳动合
二试期
1公司会根劳动合期限长短关规定新聘员工约定试期
2试期工资员工薪资遇签核单计算工资
三正式员工
1试期工作表现良员工试期满获公司书面通知成正式员工
2试期工作表现优秀员工提前转正正式员工
四退休
1员工应达国家规定退休年龄届满时退休
2公司会考虑合约形式重新聘已届退休年龄员工惟重行聘合约须
年检讨
五工作时间
1员工根劳动合约定责解工作时间必须遵守部门区域
作息时间限制未许工作时间擅离工作岗位
2公司根国家规定实行八时工作制员工周工作___时
3需连续生产时候部门实行轮班作息时间制员工应该服部门合理
轮班安排配合生产需切未批准非法调班均视作旷工
六超时工作
1员工工作时间应努力断提高工作效率量正常工作时间完成分
配工作
2生产工作紧急事件需时公司合理安排员工偿加班
3安排加班员工特殊事外应积极配合公司安排
4员工加班公司权根劳动法规选择1：1补休假支付加班工资方式补
偿加班员工
5加班工资应该视工作表现奖偿
6情况视加班：
（1）参加公司政府愿参加活动会议
（2）参加公司部外部___愿参加培训学
（3）适逢公休日出差出差未参工作员工
（4）规定工作时间没求完成职现范围工作愿意延长
工作时间
（5）未申请未获正式批准超时工作
七发薪日期方法
1工资计算期间历月计算月第___天月___天计算月
2月工资月指定工作日进入员工帐户
3黄金周月份（五国庆春节等）新进离职员工工作天数统调整
休息日前实际工作天数计算
八劳动合解终止
1动合解：
（1）根劳动合法员工试期提出解劳动合须提前三日通知公司
员工试期提出解劳动合须提前三十日书面形式通知公司
（2）员工列情形公司根劳动合法解该员工劳动合：①试期间证明符合录条件
②严重违返公司规章制度
③严重失职公司造成重损害
④员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影
响者公司提出拒改正
⑤欺诈手段公司违背真实意思情况订立劳动合
⑥法追究刑事责
⑦员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事公司行安排工作
⑧员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑨劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行
双方协商未变更容达成协议
2劳动合终止：
列情形公司根劳动合法终止该员工劳动合：
（1）劳动合期满
（2）员工开始法享受基养老保险遇
（3）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）公司法宣告破产
（5）公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
九考勤制度
守时员工应操守公司绝容许员工常性迟缺勤：月迟早
退缺勤超公司规定时间者薪金例扣屡犯者公司更会作出适纪律处分
十休息日节假日
1享资格：员工
2休息日：周星期六星期日公休日（倒班员工工作需休息日遵倒班
表安排）
3节假日：国家规定节假日员工薪假期年度节假日参___颁
布规定
十法定年假
1享资格：特约定外连续服务满年员工享受带薪法定年休假
2员工享法定年假日数关法律法规实行
十二病假
享资格：员工录果持社保机构指定医院批准病___明书享
受政府规定薪病假
十三婚假
享资格：员工入职合法婚姻登记关法规享薪婚假具体情况参
国家关规定
十四分娩产假
享资格：符合计划生育规定生产女员工享政府规定期限薪分娩产假
（具体情况参国家关规定）
十五丧假
享资格：员工直系亲属（父母配偶配偶父母子女）遇丧办理丧
事期间予薪假期具体情况请参关规定
十六事假
享资格：未满试期员工已透支法定年假员工
十七工伤
享资格：根___第3___号工伤保险条例第三章认定
员工
十八员工福利
1社会保险：公司政府政策规定时缴纳社会保险费
2工作餐：员工天获天餐费补助
3班车：根实际情况公司酌情员工提供班车
4保健：根政府关规定岗位需公司年该等员工作次免费常规
身体检查需时注射乙肝疫苗
5福利：根政府规定福利
第三篇：劳动保障规章制度
红满堂酒楼劳动保障规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第___条规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条招员工实行全面考核择优录原招符合录条件员工
第___条员工应聘职位时应满___周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供___毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期______月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条单位连续工作满___年员工单位签订固定期限劳动合单位意续延外
第___条单位员工协商致解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案符合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形单位解劳动合：
（1）试期符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）单位法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条员工列情形单位规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第___条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违___律规定劳动合约定解劳动合应赔偿单位列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定办理
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位知悉单位商业___员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超___月）
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿单位损失
第___条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）单位法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第___条情形外）
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第四章工作时间休息休假
第___条单位实行综合工时制度
第四篇：劳动保障规章制度
锡市新惠鑫金属制品限公司
劳动保障规章制度
第章总
第___条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第___条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条员工应聘职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）身体健康现实表现良员工应聘时提供___毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教(源说明范文网：)育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第___条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___天试期期满劳动法关规定签订劳动合正式录职工法享相关劳动保障权益
第五篇：部劳动保障规章制度
部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）持居民___等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系
第七条职工应聘时提供居民___职业资格证书学历证等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十五条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十六条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十七条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第十八条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第十九条职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十条职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十二条职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业___
第二节奖励惩戒
第二十三条增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十四条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）___损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
第二十五条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十六条职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）擅带外生产车间逗留
（6）程度相情形
第二十七条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受___企业利益受损
（3）企业部文件帐企业外阅读
（4）连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
（5）盗窃___侵占意损坏企业财物造成企业济损失
（7）违反企业保密制度泄露企业商业___造成企业济损失
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第二十八条制度劳动合约定优先适劳动合
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第篇：单位劳动保障规章制度
第二篇：劳动保障规章制度
第三篇：劳动保障规章制度
第四篇：劳动保障规章制度
第五篇：部劳动保障规章制度
正文
第篇：单位劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度
第章总
员工公司简况工作求奖惩办法等规定解工作中认真执行维护生产营工作生活正常秩序保障员工合法权益特制订手册
二制订手册指导思想：生产营中心坚持加强思想政治工作必行政手段济手段结合起培养造支理想道德文化纪律员工队伍充分发挥积极性创造性保证企业奋斗目标实现
三公司情况介绍
四手册适公司全体员工
第二章员工权利义务
五员工必须热爱___祖国觉遵守国家（范）政策法规法令
六员工必须爱厂爱家意识树立公司公司企业文化理念关心维护国家企业公利益忠职守快节奏高质量出色完成项工作务
七员工必须努力学政治学科学文化知识断提高政治文化技术业务水
八员工必须遵守公司制订项规章制度规章制度意见建议执行制度指令前提运营部提出
九员工企业工作企业理员工作进行评议提出批评建议权利理员违法违章失职行申诉控告检举权利
十员工公司制度规定享受劳动工资福利等项权利遇
第三章劳动合
十公司实行劳动合制度公司员工均应签订劳动合
十二劳动合公司员工签订员工应仔细阅读解劳动合文件容意方签字劳动合签订产生法律效率
十三新员工招聘招聘岗位基求坚持全面考核择优采执行1－___月试期试期发现符合工条件时辞退
十四员工求辞退企业解聘员工违规违纪违法原时辞退外余均应提前月通知方折扣办档案财物技术资料等清理交接工作
十五劳动合期满企业生产营需员工意续签劳动合
十六家住外员工签订劳动合时应出具___外员务工计划生育证明
第四章工作纪律
十七员工应觉遵守劳动纪律时班准旷工迟早退工作时间准擅离工作岗位做工作关事
十八员工应条件工作分配调动指挥
十九员工必须高度集中精力认真负责进行工作工作质量关合理节约爱护设备工具等切公财物
二十员工应觉遵守文明生产文明办公制度规定常保持工作环境整洁维护企业良形象员工应忠诚企业保守公司技术商务等___
第五章考勤请假制度
二十班作息时间根市场营实际需季节变换运营部作出决定发书面通知执行
二十二考勤工作部门行负责进行部门负责负责指定考勤员必须考勤正确性负责考勤容包括：出勤病事假迟早退旷工工伤加班公出等项目
二十三考勤记录表表勤员天时正点考勤班中班考勤准确填记录表部门负责签字次月二日前连种假条关证明交财务作核发资扣罚款考勤
二十四员工病事请假必须先提出书面申请部门负责审核批准（急病急事事补办请假手续）假期发工资午餐补贴
二十五员工工受伤需休息必须事发生部门写出书面报告总理办公室审核确定工伤性质伤残程度报请总理意签字方工伤关规定处理
二十六未规定办妥请假手续班者概旷工处
第六章工资福利
二十七员工工资职务职称生产技业务水工作表现贡献公司行确定实施办法
二十八实行计时工资（月薪制）员工工资少劳动合中予明确实行计件工资员工工资少计件考核办法劳动效率济效益挂钩
二十九全厂工资理事部财务部具体负责月考勤实绩财务造册报总理批准发放公司发工资日次月五日
三十公司根企业济效益实际表现定期调整工资工资水坚持企业济发展基础逐步提高
三十公司实行低工资保障制度低工资具体标准政庥劳动部门规定执行
三十二员工离受年七天法定薪假日元旦天春节七天国际劳动节三天国庆节___天等（调休）
三十三员工享受午餐补贴补贴出勤天计发月工资起发放
三十四员工试期满继续公司工作者享受公司缴纳五险金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金）具体缴纳金额根社保政策协定
第七章培训
三十五员工均需接受公司政治业务技术培训
三十六公司批准受公司指派赴外培训进修员工占班时间计缺勤取合格证书学费予报销员工行联系培训进修占工作时间学费全部负
三十七公司培训员工合期未满中途动离职者双方签订相关协议执行
第八章治安理
三十八门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事苗头形迹疑事应时报告关部门厂部领导
三十九加强财务现金仓库食堂物品员工宿舍理切实做安全防范工作
四十员工必须遵守国家法律法规准架斗殴辱骂：准理取闹扰乱正常工作生活秩序：准___准偷挪公物损坏设备偷挪财物私私拆信件电报等邮件
第九章卫生守
四十办公室营业部生产车间应做布局合理物品摆放整齐面洁净杂物通道畅通阻四十二禁止吐痰乱扔果皮纸屑烟蒂禁止水池洗盥室乱倒饭菜茶叶杂物禁止墙设备设施乱写乱画乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊班
四十三准意攀摘损坏挪厂区周围绿化带花草树木
四十四部门工作场卫生应部门员工负责包干发现卫生包干区域卫生整洁现象时立清扫
第十章奖惩制度
四十五公司全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原
四十六犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退员工行政处分必须弄清事实取证基础规定审报程序办理
四十七犯失行员工分予罚款赔偿济损失处罚
１犯失行员工发现次罚款___元：
班迟早退中途溜号时（超时作旷工半天处超四时作旷工天处）工作时非工作性窜岗脱岗嘻闹闲谈关书报行
求禁烟仓库等便吸烟
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
攀折损坏挪厂区树木花草
厕浴室洗盥处水龙头关
未批准擅留宿外员
营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
２犯失行员工发现次罚款___元
月班迟早退累计已达三次第三次
旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
公司范围干私活
班时睡觉喝酒（业务接例外）
次违反安全生产理制度违反情节严重未造成良果
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
３犯失行员工处予___元罚款
（1）旷工天
（2）谎报虚报考勤
（3）禁烟禁火区未领导意擅明火
（4）非紧急情况未领导意动消防器材
（5）非驾驶员证开汽车
（6）意挪损坏设备安全器材
（7）___架斗殴行
（8）损害公司利益泄露出卖商务技术___行已发生损害公司利益声誉情况知情报隐瞒实情
（9）工作失职造成财产受损失窃___元
（10）发生产品质量事造成废品济损失___元
（11）违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失___元类责事
（12）占挪公司原材料设备工具班干私活
违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）条酌情时予赔偿济损失处分
四十八严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职行政处分情节严重法予解雇已触犯治安理处罚法者刑法法送交公安司法机关处理１___行受罚款教育改
２行凶斗殴盗窃违法行
３损害企业形象社会公德社会公司造成良影响损害
４擅挪公司资金财产教育时
５玩忽职守造成事公司财产员工生命蒙受严重损失
６旷工教育改
７营违反公司规章制度屡教改
８意损害公财物
９偷窃公司事客户钱物
１０触犯国家刑事法律
１１理取闹服工作分配调动指挥影响公司发展计划工作秩序生活秩序社会秩序１２工作负责产品废品损害设备工具浪费材料源造成严重济损失
１３泄露出卖商务技术___公司济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
第十章附
四十九手册条规定发布日起执行
五十手册条规定解释权属公司
第二篇：劳动保障规章制度
青岛爱搜广告限公司
劳动保障规章制度
总
劳动保障规章制度目员工够清楚解公司关规行政制度员工应权利工作获更完善合作解
劳动合
1工日起新员工公司建立劳动关系力资源部关法规指定时
间新员工订立书面劳动合
2劳动合分固定期限固定期限完成定工作务期限三种
3公司会根需新入职员工订立期限劳动合
二试期
1公司会根劳动合期限长短关规定新聘员工约定试期
2试期工资员工薪资遇签核单计算工资
三正式员工
1试期工作表现良员工试期满获公司书面通知成正式员工
2试期工作表现优秀员工提前转正正式员工
四退休
1员工应达国家规定退休年龄届满时退休
2公司会考虑合约形式重新聘已届退休年龄员工惟重行聘合约须
年检讨
五工作时间
1员工根劳动合约定责解工作时间必须遵守部门区域
作息时间限制未许工作时间擅离工作岗位
2公司根国家规定实行八时工作制员工周工作___时
3需连续生产时候部门实行轮班作息时间制员工应该服部门合理
轮班安排配合生产需切未批准非法调班均视作旷工
六超时工作
1员工工作时间应努力断提高工作效率量正常工作时间完成分
配工作
2生产工作紧急事件需时公司合理安排员工偿加班
3安排加班员工特殊事外应积极配合公司安排
4员工加班公司权根劳动法规选择1：1补休假支付加班工资方式补
偿加班员工
5加班工资应该视工作表现奖偿
6情况视加班：
（1）参加公司政府愿参加活动会议
（2）参加公司部外部___愿参加培训学
（3）适逢公休日出差出差未参工作员工
（4）规定工作时间没求完成职现范围工作愿意延长
工作时间
（5）未申请未获正式批准超时工作
七发薪日期方法
1工资计算期间历月计算月第___天月___天计算月
2月工资月指定工作日进入员工帐户
3黄金周月份（五国庆春节等）新进离职员工工作天数统调整
休息日前实际工作天数计算
八劳动合解终止
1动合解：
（1）根劳动合法员工试期提出解劳动合须提前三日通知公司
员工试期提出解劳动合须提前三十日书面形式通知公司
（2）员工列情形公司根劳动合法解该员工劳动合：①试期间证明符合录条件
②严重违返公司规章制度
③严重失职公司造成重损害
④员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影
响者公司提出拒改正
⑤欺诈手段公司违背真实意思情况订立劳动合
⑥法追究刑事责
⑦员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事公司行安排工作
⑧员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑨劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行
双方协商未变更容达成协议
2劳动合终止：
列情形公司根劳动合法终止该员工劳动合：
（1）劳动合期满
（2）员工开始法享受基养老保险遇
（3）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）公司法宣告破产
（5）公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
九考勤制度
守时员工应操守公司绝容许员工常性迟缺勤：月迟早
退缺勤超公司规定时间者薪金例扣屡犯者公司更会作出适纪律处分
十休息日节假日
1享资格：员工
2休息日：周星期六星期日公休日（倒班员工工作需休息日遵倒班
表安排）
3节假日：国家规定节假日员工薪假期年度节假日参___颁
布规定
十法定年假
1享资格：特约定外连续服务满年员工享受带薪法定年休假
2员工享法定年假日数关法律法规实行
十二病假
享资格：员工录果持社保机构指定医院批准病___明书享
受政府规定薪病假
十三婚假
享资格：员工入职合法婚姻登记关法规享薪婚假具体情况参
国家关规定
十四分娩产假
享资格：符合计划生育规定生产女员工享政府规定期限薪分娩产假
（具体情况参国家关规定）
十五丧假
享资格：员工直系亲属（父母配偶配偶父母子女）遇丧办理丧
事期间予薪假期具体情况请参关规定
十六事假
享资格：未满试期员工已透支法定年假员工
十七工伤
享资格：根___第3___号工伤保险条例第三章认定
员工
十八员工福利
1社会保险：公司政府政策规定时缴纳社会保险费
2工作餐：员工天获天餐费补助
3班车：根实际情况公司酌情员工提供班车
4保健：根政府关规定岗位需公司年该等员工作次免费常规
身体检查需时注射乙肝疫苗
5福利：根政府规定福利
第三篇：劳动保障规章制度
红满堂酒楼劳动保障规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第章总
第___条规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第___条规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条招员工实行全面考核择优录原招符合录条件员工
第___条员工应聘职位时应满___周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供___毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期______月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章劳动合理
第___条单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条单位连续工作满___年员工单位签订固定期限劳动合单位意续延外
第___条单位员工协商致解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案符合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形单位解劳动合：
（1）试期符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）单位法制定惩罚制度中规定辞退
（7）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形单位提前___天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金
第___条员工列情形单位规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第___条单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违___律规定劳动合约定解劳动合应赔偿单位列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定办理
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第___条非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知单位知悉单位商业___员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超___月）
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿单位损失
第___条列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）单位法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第___条情形外）
第___条劳动合期满单位需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第四章工作时间休息休假
第___条单位实行综合工时制度
第四篇：劳动保障规章制度
锡市新惠鑫金属制品限公司
劳动保障规章制度
第章总
第___条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第___条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条员工应聘职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）身体健康现实表现良员工应聘时提供___毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工___毕业证等证件
第___条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教(源说明范文网：)育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第___条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___天试期期满劳动法关规定签订劳动合正式录职工法享相关劳动保障权益
第五篇：部劳动保障规章制度
部劳动保障规章制度
第章总
第条规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条规章制度适企业全体职工
第三条职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第四条企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生产条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权工权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章企业劳动工制度
第节职工招培训教育
第五条职工应聘企业职位时般应年满___周岁（必须年满___周岁）持居民___等合法证件
第六条职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系
第七条职工应聘时提供居民___职业资格证书学历证等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
第八条企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第九条企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节劳动合理
第十条企业招职工应签订书面劳动合工日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第十条企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满___月设定试期
第十二条企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
第十三条劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定
企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
第三节工作时间休息休假
第十四条企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
第十五条年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
第四节工资福利
第十六条职工基工资低低工资标准
基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
第十七条企业安排职工加班国家关规定支付加班工资
休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
第十八条企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第十九条职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
第五节社会保险
第二十条企业工月职工办理项社会保险
缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章职工劳动纪律制度
第节劳动纪律职工守
第二十条职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
第二十二条职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃___意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业___
第二节奖励惩戒
第二十三条增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第二十四条列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）___损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
第二十五条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种时单位酌情减发职工相应报酬
第二十六条职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）擅带外生产车间逗留
（6）程度相情形
第二十七条职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受___企业利益受损
（3）企业部文件帐企业外阅读
（4）连续旷工时间超___日者年累计旷工时间超___日
（5）盗窃___侵占意损坏企业财物造成企业济损失
（7）违反企业保密制度泄露企业商业___造成企业济损失
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
第四章附
第二十八条制度劳动合约定优先适劳动合
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