关于进一步加强卫生人才引进及培养的实施意见

 
某县民医院关进步加强卫生引进培养实施意见
 深入实施兴卫强院战略科学引进培养卫生解决院员短缺问题改善优化队伍结构提高队伍素质促进院较较快发展根中某县委某县民政府关深化医药卫生体制改革实施意见（某委〔2010〕10号）关进步加强工作意见（某委发〔2011〕126号）文件精神特制订办法
指导思想工作目标
（）指导思想邓理三代表重思想科学发展观指导深入实施兴卫战略围绕县发展实际科学引进逐步推进注重实效坚持引进培养双齐两手抓实现队伍素质整体提升
（二）工作原1坚持实事求量力行2坚持需引结构合理3坚持注重力拘格
（三）工作目标通引进加快实施科教兴医强院战略充实院队伍解决员短缺问题优化医务员技术职称专业学历年龄结构提高医疗科研工作整体水拓展医学重点学科科研员专业覆盖面努力造支够满足广群众医疗卫生需求
适应医院发展需卫生队伍
　二引进员条件
　（）具副高级卫生专业技术职务职资格员年龄50岁
   （二）全日制医学专业科学历已取医疗专业治医师资格员年龄40岁
（三）医学专业毕业硕士研究生
（四）特优秀卫技员年龄45岁
（五）全日制学科（医学类）毕业生
引进员必须具备条件关部门认定专业性特强紧缺适放宽条件
三引进培养计划
根医院发展规划根等级医院标准开放床位数增长速度适度储备原渐进引进
发展规划三五年达三级乙等综合医院水根院床位数扩展计划115例计算：2014年需引进员   
2015年     2016年    中高级职称数2014年需    2015需   2016年需  
  四相关遇奖励制度
  （）基保障
满足引进员条件（）（四）类条件引进员享受遇：
1引进员纳入县卫生系统相应事编制统理享受单位类员等标准工资奖金福利相关社会保障基金
2妥善安排引进配偶业子女学问题
3协调办理引进户口入迁手续帮助解决住房问题引进正高副高级职称分予安家补助20万元10万元
4引进技术职务聘中优先聘专业技术水高实际工作力强突出发挥骨干作实行高级技术职务聘落实相应职务工资遇
满足引进员条件第（五）条引进员直接免试纳入县卫生系统相应事编制统理享受单位类员等标准工资奖金福利相关社会保障基金协助解决落户问题提供住宿
（二）科研奖励
引进开展科研工作提供良必条件资金支持搭建力发展台提供必科研奖励：
1国家省市级立项科研项目分奖励3万元1万元05万元期结题通验收科研项目予等奖励
2获国家省市级县科技成果奖科研项目予1：1例配套奖励SCI收录文篇奖励5万元国类杂志收录文篇奖励 5000元
3获省市县级类称号者分予次奖励高奖励5万元
五理绩效考核
引进需院签订协议书基服务期限少5年位引进必须订立阶段工作目标较短时间适应岗位工作成立引进工作领导组定期学科医疗科研医德医风等方面进行综合考核考核结果作续聘奖励评优等
某县民医院
2014年1月5日 
 

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