县劳动争议案件现状分析
年着深化改革社会义市场济断完善县济飞速发展劳动关系计划济时期利益体型利益协调型转变劳动者单位利益断分化导致劳动争议案件逐年攀升
前劳动争议案件呈现特点
县仲裁院2012年全年受理案件2013年2014年1月已受理 已超年全年受理案件总具体分析特点：
（） 劳动密集型中微企业案件高发体年劳动争议集中传统制造业建筑业纺织加工服务业等劳动密集型行业类企业通常资产规模较工数较少业员外口旦资金链断裂企业弃企避债极易引发劳资纠纷年形势更严峻市场活跃度降导致县工业园区量公司停产停业甚破产
（二） 案件类型日益复杂元仲裁体涉案劳动者构成然普通劳动者涉企业高劳动争议升类案件仲裁标额较企业营理影响严重仲裁请求案件中项张劳动合解争议追索劳动报酬纠纷劳动合签订争议社会保险纠纷等反映出劳动权利义务关系综合性复杂化趋势案件类型前县然传统劳动报酬济补偿金工伤保险遇纠纷型案件争议数量倍增仲裁院带压力
（三 ）确认劳动关系争议案件数量显著增事实劳动关系案件中确认劳动关系纠纷例半类案件产生原：方面劳动力市场逐步元化弹性化灵活化方发展劳动法律法规劳动关系调整力度逐步加强非典型工关系越越劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系等普通民事关系实践中界定清导致劳动者单位间双方否存劳动关系产生争议方面现行法律劳动关系中劳动者设定区般民事体实体权利诉讼权利部分企业规避劳动法劳动关系包装普通劳务关系导致法律甄界定难度越越
二 究愿
（）部分单位法制观念淡薄部纪律规章缺失理措施完善工手续完善处理问题意性较法律规定必须签订书面劳动合县情况企业规避劳动合条款约束意劳动者签订劳动合双方权责清利益关系明确极易引发纠纷外减少企业运营成数企业劳动法相关法律法规规定企业职工缴纳养老失业工伤生育等保险旦发生劳动纠纷特发生工伤事时职工合法权益效维护引发劳动争议县2010—2014年半年劳动争议案件中确认劳动关系工伤争议案件均占总量
（二）企业利相优势位压低劳动者工资降低劳动条件单方决定劳动者利厂规厂纪取超额利润目外现行劳动法单位法制定部劳动规规定较粗缺乏套系统法律法规例制定部劳动规程中应遵循原包括容样保证程序遵守违法责界定等立法存空白企业处理劳动法部劳动规时做劳动合附件劳动者单位签订劳动合时般法律素养较低法判断利处明白数劳动者会身利益接受单位提出条件县2012年引发劳动报酬纠纷占受理案件2013年占502014年半年占424
（三）劳动者维权意识明显加强
年着劳动法劳动合法新工伤保险条例等系列劳动法规普法力度加法律法规深入心发生劳动报酬保险福利济补偿金工伤赔付等容劳动争议时数职工忍迁态度积极寻求法律途径予解决
（四）相关部门监督理力
立法原劳动保障部门行政执法权力相软弱强制性手段限执法程中行政部门配合协调造成企业惩处力度够力加身费设备员足削弱执法力量致违规企业失效监督时方政府担心严格执法理影响区域投资环境影响区域济发展采取干预政策致劳动保障部门执法查处力度折扣企业威慑力企业违法现象然旧
三 处理劳动争议案件策建议
（）规范劳动合关系维护劳动者合法权益签订劳动合规范双方权利义务劳动法明确求企业营者意识中签订劳动合迫已行签订根劳动合履行必须严格劳动法规定签订劳动合明确劳动双方权利义务避免劳动纠纷发生纠纷劳动法劳动合作出清晰判断劳动者合法权益充分保护
（二）制定劳动基准时强化工会参决策职充分凸显工会话语权强化工会订立集体职职劳动合制定中劳动者仅意志难单位抗衡集体谈判劳动者意志团体形式表现出劳动者法律处理实际问题单位达等位
（三）进步完善社会保障体系切实解决劳动者顾忧建立完善社会保障制度企业应根关政策规定断建立完善养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险制度解决劳动者顾忧预防减少劳动争议案件发生单位说法履行义务时减轻责负担
（四）加强培训宣传提高单位法制意识劳动争议产生根源劳动双方法律意识薄弱求法律宣传部门劳动行政部门等相关职部门应该加强单位劳动者法律宣传教育特相关劳动法律法规学教育条件组织单位领导参加劳动法律法规学培训班送法进工厂进企业通讲解宣传劳动法律法规增强劳动双方法律意识源头减少防范劳动纠纷产生
（五）加劳动监察部门工作力度减少劳动争议案件发生劳动监察工作劳动社会保障部门项重工作担负着整劳动保障行政执法责承担着单位遵守劳动保障法律法规规章行监督检查违法违规行案件查处纠正职劳动争议案件发生少取决劳动监察工作开展力度针单位理规范社会保险政策落实位现状应充分发挥职部门监监察职规范劳动力市场运作引导督促类企业劳动者法签订履行劳动合办理社会保险参保手续督促时足额缴费加强劳动执法检查单位法工进行指导规范严厉击非法工法保护劳动者权益行时纠正处理违反劳动法律法规行劳动业工作引科学合理良性发展轨道引导企业建立健康劳动关系效防范矛盾纠纷产生减少劳动争议案件数量
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县劳动争议案件现状分析
年着深化改革社会义市场济断完善县济飞速发展劳动关系计划济时期利益体型利益协调型转变劳动者单位利益断分化导致劳动争议案件逐年攀升
前劳动争议案件呈现特点
县仲裁院2012年全年受理案件2013年2014年1月已受理 已超年全年受理案件总具体分析特点：
（） 劳动密集型中微企业案件高发体年劳动争议集中传统制造业建筑业纺织加工服务业等劳动密集型行业类企业通常资产规模较工数较少业员外口旦资金链断裂企业弃企避债极易引发劳资纠纷年形势更严峻市场活跃度降导致县工业园区量公司停产停业甚破产
（二） 案件类型日益复杂元仲裁体涉案劳动者构成然普通劳动者涉企业高劳动争议升类案件仲裁标额较企业营理影响严重仲裁请求案件中项张劳动合解争议追索劳动报酬纠纷劳动合签订争议社会保险纠纷等反映出劳动权利义务关系综合性复杂化趋势案件类型前县然传统劳动报酬济补偿金工伤保险遇纠纷型案件争议数量倍增仲裁院带压力
（三 ）确认劳动关系争议案件数量显著增事实劳动关系案件中确认劳动关系纠纷例半类案件产生原：方面劳动力市场逐步元化弹性化灵活化方发展劳动法律法规劳动关系调整力度逐步加强非典型工关系越越劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系等普通民事关系实践中界定清导致劳动者单位间双方否存劳动关系产生争议方面现行法律劳动关系中劳动者设定区般民事体实体权利诉讼权利部分企业规避劳动法劳动关系包装普通劳务关系导致法律甄界定难度越越
二 究愿
（）部分单位法制观念淡薄部纪律规章缺失理措施完善工手续完善处理问题意性较法律规定必须签订书面劳动合县情况企业规避劳动合条款约束意劳动者签订劳动合双方权责清利益关系明确极易引发纠纷外减少企业运营成数企业劳动法相关法律法规规定企业职工缴纳养老失业工伤生育等保险旦发生劳动纠纷特发生工伤事时职工合法权益效维护引发劳动争议县2010—2014年半年劳动争议案件中确认劳动关系工伤争议案件均占总量
（二）企业利相优势位压低劳动者工资降低劳动条件单方决定劳动者利厂规厂纪取超额利润目外现行劳动法单位法制定部劳动规规定较粗缺乏套系统法律法规例制定部劳动规程中应遵循原包括容样保证程序遵守违法责界定等立法存空白企业处理劳动法部劳动规时做劳动合附件劳动者单位签订劳动合时般法律素养较低法判断利处明白数劳动者会身利益接受单位提出条件县2012年引发劳动报酬纠纷占受理案件2013年占502014年半年占424
（三）劳动者维权意识明显加强
年着劳动法劳动合法新工伤保险条例等系列劳动法规普法力度加法律法规深入心发生劳动报酬保险福利济补偿金工伤赔付等容劳动争议时数职工忍迁态度积极寻求法律途径予解决
（四）相关部门监督理力
立法原劳动保障部门行政执法权力相软弱强制性手段限执法程中行政部门配合协调造成企业惩处力度够力加身费设备员足削弱执法力量致违规企业失效监督时方政府担心严格执法理影响区域投资环境影响区域济发展采取干预政策致劳动保障部门执法查处力度折扣企业威慑力企业违法现象然旧
三 处理劳动争议案件策建议
（）规范劳动合关系维护劳动者合法权益签订劳动合规范双方权利义务劳动法明确求企业营者意识中签订劳动合迫已行签订根劳动合履行必须严格劳动法规定签订劳动合明确劳动双方权利义务避免劳动纠纷发生纠纷劳动法劳动合作出清晰判断劳动者合法权益充分保护
（二）制定劳动基准时强化工会参决策职充分凸显工会话语权强化工会订立集体职职劳动合制定中劳动者仅意志难单位抗衡集体谈判劳动者意志团体形式表现出劳动者法律处理实际问题单位达等位
（三）进步完善社会保障体系切实解决劳动者顾忧建立完善社会保障制度企业应根关政策规定断建立完善养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险制度解决劳动者顾忧预防减少劳动争议案件发生单位说法履行义务时减轻责负担
（四）加强培训宣传提高单位法制意识劳动争议产生根源劳动双方法律意识薄弱求法律宣传部门劳动行政部门等相关职部门应该加强单位劳动者法律宣传教育特相关劳动法律法规学教育条件组织单位领导参加劳动法律法规学培训班送法进工厂进企业通讲解宣传劳动法律法规增强劳动双方法律意识源头减少防范劳动纠纷产生
（五）加劳动监察部门工作力度减少劳动争议案件发生劳动监察工作劳动社会保障部门项重工作担负着整劳动保障行政执法责承担着单位遵守劳动保障法律法规规章行监督检查违法违规行案件查处纠正职劳动争议案件发生少取决劳动监察工作开展力度针单位理规范社会保险政策落实位现状应充分发挥职部门监监察职规范劳动力市场运作引导督促类企业劳动者法签订履行劳动合办理社会保险参保手续督促时足额缴费加强劳动执法检查单位法工进行指导规范严厉击非法工法保护劳动者权益行时纠正处理违反劳动法律法规行劳动业工作引科学合理良性发展轨道引导企业建立健康劳动关系效防范矛盾纠纷产生减少劳动争议案件数量
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