2018年劳动争议类案件立案之思考

劳动争议类案件立案思考
　　着国济发展劳动工制度改革劳动合制度建全劳动者单位间矛盾断产生法院受理劳动争议类案件数量呈现遂年增长趋势尤劳动者关工资解雇工伤社会保险侵犯身争议明显增加劳动争议类案件身特点审理类案件中仅适劳动法律法规参适国家关劳动政策行政规章等规范性文件鉴类案件复杂性笔者立案角度出发类案件受理谈点浅显认识 谓劳动争议称劳动纠纷指单位劳动者履行劳动合中产生争议纠纷基单位劳动者间建立劳动合关系事实劳动关系产生     关案     国民事案件案规定中规定劳动争议类案限劳动合纠纷集体劳动合纠纷事实劳动关系争议劳动保险纠纷四类笔者认四类案足反映劳动争议案件性质种类特点种划分显宠统致司法实践中出现量劳动争议纠纷案情况案确定够准确反映出案件性质特点鉴种情况笔者认否根劳动法企业劳动争议处理条例第二条相关规定劳动争议类案件案分类： 1单位开名辞退职工职工辞职动离职引起纠纷 2执行国家关工资 保险福利培训劳动保护规定引起纠纷 3履行劳动合发生纠纷中包括终止解变更续签劳动合产生争议 4法律法规规定劳动争议纠纷转移劳动档案纠纷等 外四类基础加细化保险引起纠纷中包括工伤医疗生育业养老保险等引起纠纷     二关仲裁前置程序     劳动法第79条规定：争议发生事方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服法院提起诉讼
法律明文规定劳动争议类案件劳动仲裁委员会仲裁裁决事裁决服仲裁委员会予受理通知服法院方受理谓仲裁前置程序司法实践中笔者认该前置程序越越适应现社会劳动者保护需甚某方面削弱劳动者保护阻碍劳动力发展理： 劳动法第82条申请仲裁时效作规定：提出仲裁求方应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面申请相关法规劳动争议发生日解释事知道应知道权利侵害日样仲裁时效限事知道应知道权利侵害日起60天 60天期限企业劳动争议处理条例中6月时效规定时间缩短况劳动者权利侵害发生争议前提条件非必然结果司法实践中规定执行前置程序名存实亡留形势该种先裁审体制保护处弱势劳动者利益缺点足显易见亟改革笔者赞劳动仲裁诉讼关系实行裁审事选择体制 1谓裁审仲裁诉讼相互排斥适仲裁适诉讼程序反然 2谓事选择仲裁诉讼程序选择权完全赋事双方实行协议优申请申请先诉讼优仲裁受理辖原具体事协议选择种处理程序采种程序单方申请改变协议选择双方协议适事方选择申请程序方申请仲裁方申请诉讼优先申请准时间方申请仲裁方申请诉讼适诉讼程序     三关体 1劳动争议类案件存先裁审程序事仲裁裁决服法定期间法院起诉司法实践中事会作出仲裁裁决仲裁委员会列告法律规定类案件应事双方原告应仲裁委员会作告 2法律规定劳动争议处理程中劳动争议处理结果利害关系第三法参加诉讼裁决结果求第三履行某义务第三服作原告起诉告仲裁程序中事第三未提起诉讼法院审理事提出劳动争议案件时应通知第三参加     四关工伤纠纷立案     
谓工伤劳动者履行劳动合工作中受伤害包括工受伤致残死亡患职业病等等劳动者工伤认定劳动行政部门确认确认享受工伤保险遇工伤保险机制建立定程度保障劳动者遭受职业危害患病死亡致残时获医疗救治济补偿职业康复权利相应遇年相企业尤体营者私营企业出身利益考虑工伤事发生积极动职工劳动行政部门提出工伤遇申报等受害职工劳动行政部门求仲裁仲裁机构超申请时效予受理事持劳动行政部门予受理通知法院起诉求企业办理工伤确认伤残等级劳动力鉴定享受相应遇司法实践中法院立案员会劳动争议类案件予立案然法院委托劳动行政部门作工伤确认伤残等级劳动力鉴定笔者认样妥正确方法应： 1职工亲属劳动行政部门社会保险行政机构申诉求认定工伤直接劳动仲裁委员会申请仲裁符合受理条件仲裁委员会应受理应超时效予受理 劳动社会保险行政机构工伤认定结服法提起行政复议行政诉讼 2职工劳动行政部门社会保险行政机构申请求伤残鉴定劳动力鉴定事伤残等级劳动力鉴定结服提出行政复议行政诉讼职工劳动仲裁委员会处理工伤方面劳动争议程中委托劳动鉴定委
　　员会作出伤残鉴定劳动力鉴定服提起行政复议行政诉讼应劳动争议仲裁程序进行仲裁服法院应立案受理 3职工工伤遇付单位发生争议属劳动争议仲裁程序服法院起诉职工社会保险机构发生工伤遇付争议属劳动争议案件职工社会保险机构级部门申请行政复议
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