矸电公司力资源理工作查报告
准公司力资源部：
根准公司关开展力资源理工作检查通知求矸电公司准公司相关力资源理制度矸电公司力资源理工作进行认真查现次查情况汇报：
事理方面
1矸电公司严格神华准公司字200823号关矸石发电公司机构员编制批复文件规定设置机构配置岗位员结合矸电公司实际建立高效精干理机构扁化理模式明确部门岗位职责胜力相容业务分离相容岗位分离互相制衡低成高效率原结合公司业务范围设置公司机构岗位部门设车间设班组岗位设置严格执行定员标准设岗超出定员定额设设岗岗位明确胜力岗位职责工作标准确保公司机构员精干高效运营矸电公司设8部门发电运行部设备检修部力资源部财务部生产技术部行政工作部委工作部安监站二期项目部准公司批准定编定员标准配备岗位员准公司公司核定科级理员18机关般理员现科级理员16（期12二期4）准公司公司核定机关般理员17现机关理员13超职数配备科级理员长期调机关工作员时加强 安全生产专业技术理发电运行部备检修部生产技术部安监站专业设置9名专业（锅炉运行汽机运行电气运行锅炉检修汽机检修电气检修热控检修安全生产技术部） 2矸电公司干部选拔免员调动均严格执行准公司相关制度坚持公开公正贤原进行选拔聘免情况时报准公司备案备干部进行定期考核 3矸电公司严格执行准公司相关事制度基础建立竞争岗岗位动态理机制
（1）年根月度绩效考核评价结果年度专业知识考试年终员工测评确定员工年度岗位升降情况实现公司员工岗位升降岗位动态理机制
（2）空岗新增岗位岗需减员岗位转岗员低岗级高岗级员般考试考核测评方式实行竞争岗
通持续竞争岗岗位动态考核评价逐步建立起员工竞争岗优胜劣汰机制做员工进出增加员工紧迫感避免出现员工懒散责心差工作效率低等良现象提高工作质量效率时通考核程中信息交流级理员充分解公司营理程中存问题原明确改进方做事事相宜推动公司项目标利实现2009年矸电公司通岗位动态考核评价升岗42降岗15半年组织竞聘考试12次竞聘岗位包括运行值岗副值岗灰输煤运行岗化学运行岗锅炉汽机电气热工检修岗等参加类岗位竞聘数182
2绩效理薪酬理
1根准公司薪酬理制度结合矸电公司实际完善公司绩效理工资支付理员工考勤请销假理等相关制度
（1）目标绩效理
促进矸电公司项营目标利实现结合部门工作实际建立部门岗位职责加目标责制核心月度季度年度全员绩效理评价考核体系促进公司项生产营财务基建工程目标实现提高员工工作积极性动性责心
① 公司年初全年生产营财务基建工程等项务目标细化分解制定相应目标控制措施部门班组岗位职责责状形式进行层层分解落实
② 部门周末总结周目标务完成情况制定周目标务计划月根部门绩效理评价标准进行查评价月度目标务完成情况
③ 绩效理组月根公司部门绩效考核评价标准结合部门查评价结果时监督检查情况部门进行月度绩效评价考核
④ 部门根公司绩效评价结果落实责班组责月奖金挂钩时网公示确保考核真实准确
（2）薪酬理
根矸电工作实际建立完善宽带岗位工资动态理绩效理全员目标责制理相结合薪酬分配体系岗位工资实行动态理全公司岗级分24岗级分ABCDE五等级岗岗间岗级岗级均合理拉开薪酬差距
① 年根员工岗位升降情况确定岗位工资
② 奖金月度季度全员绩效评价结果兑现
③ 效益工资考核发放绩效考核理标准安全生产营责
状基建工程目标责制执行
（3）单项奖励
效调动员工工作积极性年度安全生产营财务执行预算基建工程项目标完成针目标务设立单项奖励超发电量奖值际竞赛奖安全奖生产营责状兑现奖风险抵押奖金合理化建议奖技改技革奖等
超发电量奖：根电网核定年度发电量公司机组运行状况检修安排制定月度发电计划实际发电量月度计划超发1000万度奖励10万元具体根岗位进行发放 值际竞赛奖：鼓励运行员限度节降耗加强设备治理整改提高公司济效益开展值单位生产运行指标竞赛活动值际竞赛实行百分制安全生产济指标文明生产三方面月值进行考核分月竞赛结果奖优罚劣
安全奖：全面落实安全第预防综合治理安全方针提高员工安全生产意识保证机组安全生产公司根岗位职责实行全员安全风险抵押季度检查评季度考核兑现
2公司领导科级干部班组长机关理员工资收入均严格准公司字200860号关印发五型企业建设绩效考核工资分配办法通知文件规定执行级员工资均没超公司制度规定例公司领导享受基薪效益年薪外享受形式奖励补贴
3着奖勤罚懒奖优罚劣效益优先原工资发放中类奖金占工资总额68％中：月奖金占工资总额26％单项奖励金额占工资总额20％效益奖金占工资总额22％
4工资发放严格准公司相关流程进行审批发放半年新进二期员数量较新聘员工结构差较着促进培训学快提高专业技目制定二期员学期阶段工资发放标准领导班子研究职代会席团成员讨通执行月工资发放做发放准确统计误
5劳务员薪酬理保险缴纳情况 劳务员劳动报酬福利遇均准公司相关薪酬规定执行月组织发放符合参保条件员工时建立养老工伤医疗保险等
3劳动工理
1矸电公司劳动工申请审批招聘均严格准公司关规定执行计划外超编工情况
2合制员劳务员均准公司矸电公司相关规定实行统理统考核合制劳务员实行月度季度年终统考核评价月度季度年度效益奖挂钩 3截2009年6月24日矸电公司现员549中全员合制361（期230二期131）劳务派遣188（含二期新聘74二期项目部时聘8砖厂19）
4劳动合签订情况 劳动合签订均准公司相关规定执行2008年6月底前已完成合制员劳动合签订工作原三益公司签订劳动合劳务派遣员期准公司求已准旗福通劳务公司签订劳动合公司月员工进行次绩效考核年年底员进行考试测评月度绩效考核年底考试测评结果决定员工岗位升降合续签解
四工作
1四定工作开展情况
（1）准公司开展四定工作时间安排矸电公司成立四定工作领导组负责四定工作组织协调业务指导
（2）5月6月周边类型机组先进企业四定情况进行电话调查解
（3）劳动法电业安全工作规程火力发电厂运行规程火力发电厂检修规程98火力发电厂劳动定员标准国先进发电企业制度机构设置着适度超前满负荷高效率降低员成原编制四定初步方案
（4）岗位设置岗位规范（工作标准）已完成
（5）完成组织机构初步方案编制职责划分
（6）7月旬计划组织部分员先进发电企业四定工作进行进步调研
（7）岗位说明书模板已完成计划7月旬发部门填写7月底完成岗位说明书编制
2力资源理系统信息录入维护情况
（1）年公司合制员信息已录入半年合制员信息进行进步完善包括职业技信息专业技术职务工作简历等信息时劳务派遣员基信息录入准公司力资源理系统定期进行维护更新
（2）矸电公司现力资源理系统包括劳动事模块绩效考核理模块请销假理模块考勤理模块培训理模块薪酬理模块（现准公司薪酬理系统）劳动保护理模块 员工档案理模块：统计员工基档案信息理查询公司员结构统计分析 绩效考核模块：公司日常绩效考核整改奖惩单制定审批查询等月绩效评价结果进行统计年终全员进行横测评 考勤请销假理模块：公司日常职工出勤统计审核审批请销假审批汇总查询 培训理模块：培训计划制定审批培训情况统计培训总结统计 劳动保护理模块：公司职工劳保标准登记劳保计划制定审批劳保品入库统计劳保领登记项查询功 力资源理模块应实现力资源微机化理提高工作效率提供条件时方便职工类信息查询
3档案理情况
力资源部承担全公司员档案信息资源储存理全公司员档案信息资料中心公司事档案理规定认真完成半年关员档案接收整理保统计工作时派专准公司力资源部学档案整理日常理准公司求副科级员专业技术档案移交准公司员工档案信息准确误部公司员信息进行反复摸底调查职称信息工龄学历参保时间等均求提供相关证明材料通次整理统计规范公司事档案做档材料完整准确分类清楚组卷合理
4误餐补贴免费班中餐执行情况
矸电公司运行员实行四班三倒三班三倒检修员理员等正常班根准公司关调整员工班中伙食补助标准通知相关规定现享受免费班中餐补贴员571标准餐8元享受误餐补贴员559标准餐10元月根考勤统计享受班中餐误餐补贴员严格准公司规定标准时发放没超标准违反规定发放
5员工培训情况
更规范培训理年初矸电公司根部门工作实际求制定公司全年培训计划准公司批准认真贯彻实施季度部门培训工作完成情况进行总结分析针公司员少工作量实际情况部门培训计划部门落实情况积极组织部门采取种灵活方式加强员工培训理员利休息时间参加外出拓展培训关培训生产员培训方式学班岗位培训通特殊工种岗培训专业技术讲课厂家技术员讲课考问讲解技术问答签订师徒合等种形式加强专业技培训二期员入厂时间较晚满足二期工程投产需员质量节约培训费根实际公司时制定详细培训计划新聘二期员培训厂培训通师带徒集中授课加考试考核力度促进培训工作压缩外出培训时间降低培训费薪学员首先厂进行理学岗位培训具备公司独立值岗条件送出先进发电企业进行仿真机30万机组培训时准公司外出培训理制度时办理外出培训申请审批合签订等相关手续保证培训员时计划外出培训半年组织外出培训103次（中班组长培训9次岗位技培训16次专题讲座12次）专业技术培训66次部培训17952次（中技术问答4982次反事演18次新学员岗位培训258次控制度科学发展观安全培训12694次）
6专业技术职务评聘技鉴定情况 矸电公司准公司相关求积极组织符合条件员进行职称评审技鉴定半年准培训中心根矸电公司实际专门安排锅炉运行汽机运行电气运行燃料运行化学水处理等专业技鉴定符合专业技术评聘职业技鉴定员工时组织报名填表审核做员工职称信息准确鉴定时评聘误2009年申报职业技鉴定员83（初级10中级71高级技师2）半年组织考核推荐二级师职业型专业技术4高级技师技师6聘高级专业技术职务4中级专业技术职务7组织参加职业技鉴定培训41次半年计划完成剩余42次鉴定培训工作
7劳动保护职业卫生情况
（1）矸电公司严格准公司相关制度准公司劳动防护品理标准员工职业卫生健康保护理标准制定劳保发放计划发放标准时提出劳动防护品采购计划时组织发放回收等定期劳保品情况进行监督检查考核针职工提出劳保质量问题时准物资供应处联系进行处理限度保证职工安全权益
（2）**市疾病预防控制中心求年部进步规范职业卫生理档案年11月初**市疾病预防控制中心生产现场生产性粉尘工作噪声害气体进行检测半年监测达标区域积极协调相关部门进行专门整改落实职工配发专防护品存职业病危害素场悬挂警示牌进行定期定期检查时督促相关部门生产现场设备进行改造改进锅炉厂房通风设施改造尘器改造隔音罩改造等改善生产现场环境条件减少职业病发病率限度维护劳动者劳动中安全健康时岗位职业危害素员工签订劳动合时书面形式进行告知求员工签字确认
5存问题：
1矸电公司部门员少工作量长期加班加班工资法兑现
2年二期新聘员进厂时间较晚培训时间较短专业技较薄弱二期投产安全生产存定利素
3公司现聘8名超龄员4名工程技术专家二期工程投产解聘余根工作实际适时进行解聘
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准公司力资源部：
根准公司关开展力资源理工作检查通知求矸电公司准公司相关力资源理制度矸电公司力资源理工作进行认真查现次查情况汇报：
事理方面
1矸电公司严格神华准公司字200823号关矸石发电公司机构员编制批复文件规定设置机构配置岗位员结合矸电公司实际建立高效精干理机构扁化理模式明确部门岗位职责胜力相容业务分离相容岗位分离互相制衡低成高效率原结合公司业务范围设置公司机构岗位部门设车间设班组岗位设置严格执行定员标准设岗超出定员定额设设岗岗位明确胜力岗位职责工作标准确保公司机构员精干高效运营矸电公司设8部门发电运行部设备检修部力资源部财务部生产技术部行政工作部委工作部安监站二期项目部准公司批准定编定员标准配备岗位员准公司公司核定科级理员18机关般理员现科级理员16（期12二期4）准公司公司核定机关般理员17现机关理员13超职数配备科级理员长期调机关工作员时加强 安全生产专业技术理发电运行部备检修部生产技术部安监站专业设置9名专业（锅炉运行汽机运行电气运行锅炉检修汽机检修电气检修热控检修安全生产技术部） 2矸电公司干部选拔免员调动均严格执行准公司相关制度坚持公开公正贤原进行选拔聘免情况时报准公司备案备干部进行定期考核 3矸电公司严格执行准公司相关事制度基础建立竞争岗岗位动态理机制
（1）年根月度绩效考核评价结果年度专业知识考试年终员工测评确定员工年度岗位升降情况实现公司员工岗位升降岗位动态理机制
（2）空岗新增岗位岗需减员岗位转岗员低岗级高岗级员般考试考核测评方式实行竞争岗
通持续竞争岗岗位动态考核评价逐步建立起员工竞争岗优胜劣汰机制做员工进出增加员工紧迫感避免出现员工懒散责心差工作效率低等良现象提高工作质量效率时通考核程中信息交流级理员充分解公司营理程中存问题原明确改进方做事事相宜推动公司项目标利实现2009年矸电公司通岗位动态考核评价升岗42降岗15半年组织竞聘考试12次竞聘岗位包括运行值岗副值岗灰输煤运行岗化学运行岗锅炉汽机电气热工检修岗等参加类岗位竞聘数182
2绩效理薪酬理
1根准公司薪酬理制度结合矸电公司实际完善公司绩效理工资支付理员工考勤请销假理等相关制度
（1）目标绩效理
促进矸电公司项营目标利实现结合部门工作实际建立部门岗位职责加目标责制核心月度季度年度全员绩效理评价考核体系促进公司项生产营财务基建工程目标实现提高员工工作积极性动性责心
① 公司年初全年生产营财务基建工程等项务目标细化分解制定相应目标控制措施部门班组岗位职责责状形式进行层层分解落实
② 部门周末总结周目标务完成情况制定周目标务计划月根部门绩效理评价标准进行查评价月度目标务完成情况
③ 绩效理组月根公司部门绩效考核评价标准结合部门查评价结果时监督检查情况部门进行月度绩效评价考核
④ 部门根公司绩效评价结果落实责班组责月奖金挂钩时网公示确保考核真实准确
（2）薪酬理
根矸电工作实际建立完善宽带岗位工资动态理绩效理全员目标责制理相结合薪酬分配体系岗位工资实行动态理全公司岗级分24岗级分ABCDE五等级岗岗间岗级岗级均合理拉开薪酬差距
① 年根员工岗位升降情况确定岗位工资
② 奖金月度季度全员绩效评价结果兑现
③ 效益工资考核发放绩效考核理标准安全生产营责
状基建工程目标责制执行
（3）单项奖励
效调动员工工作积极性年度安全生产营财务执行预算基建工程项目标完成针目标务设立单项奖励超发电量奖值际竞赛奖安全奖生产营责状兑现奖风险抵押奖金合理化建议奖技改技革奖等
超发电量奖：根电网核定年度发电量公司机组运行状况检修安排制定月度发电计划实际发电量月度计划超发1000万度奖励10万元具体根岗位进行发放 值际竞赛奖：鼓励运行员限度节降耗加强设备治理整改提高公司济效益开展值单位生产运行指标竞赛活动值际竞赛实行百分制安全生产济指标文明生产三方面月值进行考核分月竞赛结果奖优罚劣
安全奖：全面落实安全第预防综合治理安全方针提高员工安全生产意识保证机组安全生产公司根岗位职责实行全员安全风险抵押季度检查评季度考核兑现
2公司领导科级干部班组长机关理员工资收入均严格准公司字200860号关印发五型企业建设绩效考核工资分配办法通知文件规定执行级员工资均没超公司制度规定例公司领导享受基薪效益年薪外享受形式奖励补贴
3着奖勤罚懒奖优罚劣效益优先原工资发放中类奖金占工资总额68％中：月奖金占工资总额26％单项奖励金额占工资总额20％效益奖金占工资总额22％
4工资发放严格准公司相关流程进行审批发放半年新进二期员数量较新聘员工结构差较着促进培训学快提高专业技目制定二期员学期阶段工资发放标准领导班子研究职代会席团成员讨通执行月工资发放做发放准确统计误
5劳务员薪酬理保险缴纳情况 劳务员劳动报酬福利遇均准公司相关薪酬规定执行月组织发放符合参保条件员工时建立养老工伤医疗保险等
3劳动工理
1矸电公司劳动工申请审批招聘均严格准公司关规定执行计划外超编工情况
2合制员劳务员均准公司矸电公司相关规定实行统理统考核合制劳务员实行月度季度年终统考核评价月度季度年度效益奖挂钩 3截2009年6月24日矸电公司现员549中全员合制361（期230二期131）劳务派遣188（含二期新聘74二期项目部时聘8砖厂19）
4劳动合签订情况 劳动合签订均准公司相关规定执行2008年6月底前已完成合制员劳动合签订工作原三益公司签订劳动合劳务派遣员期准公司求已准旗福通劳务公司签订劳动合公司月员工进行次绩效考核年年底员进行考试测评月度绩效考核年底考试测评结果决定员工岗位升降合续签解
四工作
1四定工作开展情况
（1）准公司开展四定工作时间安排矸电公司成立四定工作领导组负责四定工作组织协调业务指导
（2）5月6月周边类型机组先进企业四定情况进行电话调查解
（3）劳动法电业安全工作规程火力发电厂运行规程火力发电厂检修规程98火力发电厂劳动定员标准国先进发电企业制度机构设置着适度超前满负荷高效率降低员成原编制四定初步方案
（4）岗位设置岗位规范（工作标准）已完成
（5）完成组织机构初步方案编制职责划分
（6）7月旬计划组织部分员先进发电企业四定工作进行进步调研
（7）岗位说明书模板已完成计划7月旬发部门填写7月底完成岗位说明书编制
2力资源理系统信息录入维护情况
（1）年公司合制员信息已录入半年合制员信息进行进步完善包括职业技信息专业技术职务工作简历等信息时劳务派遣员基信息录入准公司力资源理系统定期进行维护更新
（2）矸电公司现力资源理系统包括劳动事模块绩效考核理模块请销假理模块考勤理模块培训理模块薪酬理模块（现准公司薪酬理系统）劳动保护理模块 员工档案理模块：统计员工基档案信息理查询公司员结构统计分析 绩效考核模块：公司日常绩效考核整改奖惩单制定审批查询等月绩效评价结果进行统计年终全员进行横测评 考勤请销假理模块：公司日常职工出勤统计审核审批请销假审批汇总查询 培训理模块：培训计划制定审批培训情况统计培训总结统计 劳动保护理模块：公司职工劳保标准登记劳保计划制定审批劳保品入库统计劳保领登记项查询功 力资源理模块应实现力资源微机化理提高工作效率提供条件时方便职工类信息查询
3档案理情况
力资源部承担全公司员档案信息资源储存理全公司员档案信息资料中心公司事档案理规定认真完成半年关员档案接收整理保统计工作时派专准公司力资源部学档案整理日常理准公司求副科级员专业技术档案移交准公司员工档案信息准确误部公司员信息进行反复摸底调查职称信息工龄学历参保时间等均求提供相关证明材料通次整理统计规范公司事档案做档材料完整准确分类清楚组卷合理
4误餐补贴免费班中餐执行情况
矸电公司运行员实行四班三倒三班三倒检修员理员等正常班根准公司关调整员工班中伙食补助标准通知相关规定现享受免费班中餐补贴员571标准餐8元享受误餐补贴员559标准餐10元月根考勤统计享受班中餐误餐补贴员严格准公司规定标准时发放没超标准违反规定发放
5员工培训情况
更规范培训理年初矸电公司根部门工作实际求制定公司全年培训计划准公司批准认真贯彻实施季度部门培训工作完成情况进行总结分析针公司员少工作量实际情况部门培训计划部门落实情况积极组织部门采取种灵活方式加强员工培训理员利休息时间参加外出拓展培训关培训生产员培训方式学班岗位培训通特殊工种岗培训专业技术讲课厂家技术员讲课考问讲解技术问答签订师徒合等种形式加强专业技培训二期员入厂时间较晚满足二期工程投产需员质量节约培训费根实际公司时制定详细培训计划新聘二期员培训厂培训通师带徒集中授课加考试考核力度促进培训工作压缩外出培训时间降低培训费薪学员首先厂进行理学岗位培训具备公司独立值岗条件送出先进发电企业进行仿真机30万机组培训时准公司外出培训理制度时办理外出培训申请审批合签订等相关手续保证培训员时计划外出培训半年组织外出培训103次（中班组长培训9次岗位技培训16次专题讲座12次）专业技术培训66次部培训17952次（中技术问答4982次反事演18次新学员岗位培训258次控制度科学发展观安全培训12694次）
6专业技术职务评聘技鉴定情况 矸电公司准公司相关求积极组织符合条件员进行职称评审技鉴定半年准培训中心根矸电公司实际专门安排锅炉运行汽机运行电气运行燃料运行化学水处理等专业技鉴定符合专业技术评聘职业技鉴定员工时组织报名填表审核做员工职称信息准确鉴定时评聘误2009年申报职业技鉴定员83（初级10中级71高级技师2）半年组织考核推荐二级师职业型专业技术4高级技师技师6聘高级专业技术职务4中级专业技术职务7组织参加职业技鉴定培训41次半年计划完成剩余42次鉴定培训工作
7劳动保护职业卫生情况
（1）矸电公司严格准公司相关制度准公司劳动防护品理标准员工职业卫生健康保护理标准制定劳保发放计划发放标准时提出劳动防护品采购计划时组织发放回收等定期劳保品情况进行监督检查考核针职工提出劳保质量问题时准物资供应处联系进行处理限度保证职工安全权益
（2）**市疾病预防控制中心求年部进步规范职业卫生理档案年11月初**市疾病预防控制中心生产现场生产性粉尘工作噪声害气体进行检测半年监测达标区域积极协调相关部门进行专门整改落实职工配发专防护品存职业病危害素场悬挂警示牌进行定期定期检查时督促相关部门生产现场设备进行改造改进锅炉厂房通风设施改造尘器改造隔音罩改造等改善生产现场环境条件减少职业病发病率限度维护劳动者劳动中安全健康时岗位职业危害素员工签订劳动合时书面形式进行告知求员工签字确认
5存问题：
1矸电公司部门员少工作量长期加班加班工资法兑现
2年二期新聘员进厂时间较晚培训时间较短专业技较薄弱二期投产安全生产存定利素
3公司现聘8名超龄员4名工程技术专家二期工程投产解聘余根工作实际适时进行解聘
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