关于干线维护市场化的建议

干线驻段员外请线路承包方案
目前线路维护员现状
**市干线维护级干线223997皮长公里二级干线1015327皮长公里网1058941皮长公里长途光缆全长206635皮长公里传输线路维护中心35均维护59公里远超维护规定均30公里员结构：1980年招工院校分配退伍军
二存问题
两年着1980年招工包线员年龄偏预计6退休干线维护员紧缺
三优化方案
1市公司部门调剂员
2外请员作C类员工理
市公司部门调剂员基部门优化员工作动性积极性责心程度胜包线员偏第二方案
四优化预期效果
C类员工进出机制较灵活理时工成够降低（AB类正式员工年约5万元C类员工适约定月2000元年24000元）员更易开展干线维护宣传工作
C类员工采取承包线路方式进行薪酬分配例某C类员承包造巡房维护线路66938公里（洪吉**32337公里吉**光缆34601公里）月辖维护区域连续障碍专项考核500元线路维护力资20元公里进行包干该包线员月薪酬固定183876元根实际工作业绩（线路障碍三盯控线路巡回等）进行考核业绩导提升维护质量

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