劳动关系协调工作调研分析报告

根镇实际情况推进集体协商机制工作思考
2008年实行新劳动合法年实行社会保险法企业工成提高避免企业理解新法律法规制度埋重劳资纠纷隐患镇级领导指挥利现职部门职责优势力实施镇辖区企业网格化理做时宣传法律法规相关行政法规条款做调查解企业种情况搜索整理发现问题时参时化解矛盾焦点重劳资纠纷案件时级组织汇报通全镇相关部门员努力镇型企业10家全部签订集体合实践证明集体合制度调整劳动关系维护职工合法权益建立稳定协调企业劳动关系等方面产生定作着产业结构调整企业改革断深入劳动关系发生重变化出现企业存拖欠职工工资等现象仅严重损害企业职工双方利益影响社会稳定镇规模私营企业占企业总数75推进区域性等协商集体合制度作显越越重
  根镇实际操作程中验推行区域性等协商集体合制度需注意四问题第体问题开展区域性等协商签订集体合必须首先明确协商签订体保证体位二程序问题区域性等协商签订集体合应坚持六必须：必须广泛征求意见形成集体合草案必须建立协商组织开协商会议法定必程序必须审议通需注意企业集体合提交职代会审议通区域没职代会区域性集体合审议程序变通采取适形式进行审议合文草案印发具体代表性类型企业企业工会分头召开工会会员（代表）会职工（代表）会征求意见数职工合文容意见协商双方应予说明重问题应重新进行协商必须举行签字仪式必须报送力资源社会保障局审核必须职代会公布三履行问题充分发挥区域性集体合作必须保证区域性集体合全面履行生效区域性集体合通适形式时关企业企业工会广职工公布家解集体合容便遵监督检查企业履行集体合时提出改进意见督促履行果履行集体合发生纠纷通合法途径解决四保证问题推行区域性集体合必须抓三保证机制制度建设第必须健全企业民理制度作保证
企业民理落实职工民权利职工办企业重保证企业实行民理基形式职工代表会类企业劳动合法工会法社会保险法等法律法规通职代会等种企业实际情况相适应民理形式落实职工民权利第二必须严格监督检查机制作保证推行区域性集体合关键落实企业组织行政工会发挥职责积极协调妥善处理劳动关系力资源社会保障局工会企业实行集体合情况加强监督检查搞劳动监察协队工会劳动法律监督协调配合时解决监督检查中发现矛盾问题第三必须强力劳动争议调解仲裁机制作保证推行区域性集体合效减少化解劳动关系矛盾重纠份争议必须通企业劳动争议调解委员会区仲裁委进行仲裁直诉诸法律通司法程序解决前坚持预防调解基层方针建立健全劳动关系矛盾预测预警预报机制变动处理动预防努力矛盾化解基层消灭萌芽状态

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档