XX市劳动关系协调员队伍建设实施方案
建设协调劳动关系专业化规范化队伍推进劳动关系治理体系治理力建设促进全市劳动关系谐稳定结合市实际制定实施方案
工作目标
紧盯十四五时期构建谐劳动关系工作目标务握劳动关系协调员队伍建设具体求坚持分步实施序推进坚持部门协作社会参坚持政策支持市场导力争2023年底实现全市取劳动关系协调员职业技等级证书达800（2021年完成目标务202022年完成502023年完成剩余30）全市数中型企业行业协会商会芜建设工程施工企业中少配备1名劳动关系协调员培育批培训规模较社会认度高师资硬件设施较强劳动关系协调员职业技培训机构年评定10名金牌劳动关系协调员报省协调劳动关系三方办公室
二政策支持
（）纳入职业培训补贴范围职业技培训机构组织企业劳动关系协调员开展职业技培训取职业技等级证书数予职业培训补贴（含职业技等级评价费）补贴标准分两档：取四三级职业技等级证书1000元标准予职业培训补贴取二级级职业技等级证书1200元标准予职业培训补贴
（二）予技提升补贴支持符合条件企业职工取劳动关系协调员职业技等级证书规定申领失业保险技提升补贴需费失业保险基金列支
（三）保障脱产培训期间权益单位批准脱产参加劳动关系协调员培训等级认定培训等级认定期间视提供正常劳动单位扣减工资福利
（四）参专业技术员提升工资福利遇取劳动关系协调员职业资格证书职业技等级证书聘享受相应专业技术员等工资福利遇劳动关系协调员（四级三级）劳动关系协调员（二级）劳动关系协调员（级）分应享受初中高级专业技术员等工资福利遇
三组织实施
（）务分工市协调劳动关系三方统筹负责全市劳动关系协调员队伍建设工作市社局负责培训机构培育组织培训鉴定落实技提升政策等工作市总工会培训场师资方面企联工商联号召企业积极参方面培训鉴定提供支持县市区开发区协调劳动关系三方负责辖区劳动关系协调员队伍理宣传发动辖区企业行业协会商会积极参劳动关系协调员队伍建设组织符合申报条件员参加培训建立劳动关系协调员台账搭建定期学交流台通法律法规学培训劳动工问题研讨企业劳动理验交流等方式促进劳动关系协调员间相互交流鉴
（二）宣传发动市县两级协调劳动关系三方高度重视劳动关系协调员队伍建设工作广泛开展宣传动员劳动关系协调员队伍建设营造氛围结合四送服规范工帮帮团百名仲裁员服务千户企业谐行企业培育等行动广泛宣传规范化专业化社会化劳动关系协调员队伍构建维护劳动关系谐稳定重意义二优先安排获评劳动关系示范企业劳动保障诚信单位千户企业培育行动中企业相关员参加培训发挥示范效应提高企业配备专业劳动关系协调员积极性鼓励更员事劳动关系协调工作三联合行业部门组织芜建设工程施工企业中劳资专员参加劳动关系协调员培训考评
（三）建立培训体系市县两级协调劳动关系三方加强劳动关系协调员职业技培训基础力建设落实激励政策鼓励企业劳动关系协调员培训评价提供必时间资金等服务保障引导职业技培训机构积极参劳动关系协调员培训工作积极培育批培训规模较社会认度高师资硬件设施较强劳动关系协调员职业技培训机构形成员参度高企业配合度高培训机构专业性强培训体系
（四）培训鉴定
1选定培训机构市力资源社会保障局确定具劳动关系协调员培训资质机构负责培训鉴定工作
2组织报名县市区开发区社局根年全市劳动关系协调员培训计划组织发动辖区企业行业协会商会事劳动关系协调工作符合劳动关系协调员国家职业技标准（附件1）规定报名条件职工报名培训
3开展培训市力资源社会保障局指导培训机构国家职业技标准岗位求开展培训工作劳动关系协调员培训教材选中国劳动社会保障出版社编印培训教材培训时间少40课时（5天）期培训数控制50100全程步录音录培训课率低80培训纳入XX职业培训信息理系统进行实名制理市社局劳动关系科负责审核监职业力建设科负责指导督促县市区社局根审核结果规定时拨付培训补贴资金
4实施鉴定市职业技鉴定中心培训鉴定机构进行接时做等级认定方面协调指导工作提供题库等技术支持培训结束时开展考核评价考核评价象提供便捷高效服务
（五）评选金牌劳动关系协调员根协调劳动关系三方金牌劳动关系协调员选树范围标准求年选树10名金牌劳动关系协调员年底前报省协调劳动关系三方办公室
(六)纳入考核评估参加培训取劳动关系协调员职业技等级证书情况纳入评选谐劳动关系示范工业园区示范企业等创建容县市区组织参加培训等情况纳入构建谐劳动关系绩效考核容
四工作求
（）提高站位高度重视县市区开发区充分认识劳动关系协调员队伍建设构建谐劳动关系重意义促进济社会发展稳定局出发提高政治站位高度重视劳动关系协调员培训等级认定等工作结合实际切实抓紧抓确保时完成年度目标务
（二）密切协调形成合力县市区协调劳动关系三方司职分工协作密切配合积极行动充分发挥部门工作长资源优势形成工作合力扎实推进劳动关系协调员队伍建设计划利开展
（三）总结宣传示范引领县市区开发区协调劳动关系三方企业力宣传该项工作构建谐劳动关系重性时总结分析区工作验做法交流推广典型验增强活动实效性起示范引领作
附件：劳动关系协调员国家职业技标准规定报名条件
附件
劳动关系协调员国家职业技标准
规定报名条件
具备条件者申报四级中级工
(１)累计事职业相关职业①工作４年(含)
(２)取技工学校专业相关专业②毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)取评估证中级技培养目标中等职业学校专业相关专业毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)
(３)高等院校专业相关专业校生
①相关职业指力资源理劳动保障事务处理社会工作等职业（）
②相关专业指劳动社会保障劳动济学力资源理工商企业理法学社会学等专业（）
二具备条件者申报三级高级工
(１)取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)③累计事职业相关职业工作５年(含)③相关职业资格证书(技等级证书)指企业力资源理师劳动保障协理员劳动保障专理员社会工作者等劳动关系协调员职业功具关联性职业资格证书
(２)取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)具高级技工学校技师学院毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)具评估证高级技培养目标高等职业学校专业相关专业毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)
(３)具学专科专业相关专业毕业证书取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作２年(含)
(４)具学科专业相关专业学历证书取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作１年(含)
(５)具硕士研究生专业相关专业学历证书(含尚未取毕业证书校应届研究生毕业生)
三具备条件者申报二级技师
(１)取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作４年(含)
(２)取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)高级技工学校技师学院毕业生累计事职业相关职业工作３年(含)取职业相关职业预备技师证书技师学院毕业生累计事职业相关职业工作２年(含)
(３)具学科专业相关专业学历证书取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作２年(含)
(４)具硕士研究生专业相关专业学历证书取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作１年(含)
(５)具博士研究生专业相关专业学历证书累计事职业相关职业工作２年(含)
四具备条件者申报级高级技师
取职业相关职业二级技师职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作４年(含)
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建设协调劳动关系专业化规范化队伍推进劳动关系治理体系治理力建设促进全市劳动关系谐稳定结合市实际制定实施方案
工作目标
紧盯十四五时期构建谐劳动关系工作目标务握劳动关系协调员队伍建设具体求坚持分步实施序推进坚持部门协作社会参坚持政策支持市场导力争2023年底实现全市取劳动关系协调员职业技等级证书达800（2021年完成目标务202022年完成502023年完成剩余30）全市数中型企业行业协会商会芜建设工程施工企业中少配备1名劳动关系协调员培育批培训规模较社会认度高师资硬件设施较强劳动关系协调员职业技培训机构年评定10名金牌劳动关系协调员报省协调劳动关系三方办公室
二政策支持
（）纳入职业培训补贴范围职业技培训机构组织企业劳动关系协调员开展职业技培训取职业技等级证书数予职业培训补贴（含职业技等级评价费）补贴标准分两档：取四三级职业技等级证书1000元标准予职业培训补贴取二级级职业技等级证书1200元标准予职业培训补贴
（二）予技提升补贴支持符合条件企业职工取劳动关系协调员职业技等级证书规定申领失业保险技提升补贴需费失业保险基金列支
（三）保障脱产培训期间权益单位批准脱产参加劳动关系协调员培训等级认定培训等级认定期间视提供正常劳动单位扣减工资福利
（四）参专业技术员提升工资福利遇取劳动关系协调员职业资格证书职业技等级证书聘享受相应专业技术员等工资福利遇劳动关系协调员（四级三级）劳动关系协调员（二级）劳动关系协调员（级）分应享受初中高级专业技术员等工资福利遇
三组织实施
（）务分工市协调劳动关系三方统筹负责全市劳动关系协调员队伍建设工作市社局负责培训机构培育组织培训鉴定落实技提升政策等工作市总工会培训场师资方面企联工商联号召企业积极参方面培训鉴定提供支持县市区开发区协调劳动关系三方负责辖区劳动关系协调员队伍理宣传发动辖区企业行业协会商会积极参劳动关系协调员队伍建设组织符合申报条件员参加培训建立劳动关系协调员台账搭建定期学交流台通法律法规学培训劳动工问题研讨企业劳动理验交流等方式促进劳动关系协调员间相互交流鉴
（二）宣传发动市县两级协调劳动关系三方高度重视劳动关系协调员队伍建设工作广泛开展宣传动员劳动关系协调员队伍建设营造氛围结合四送服规范工帮帮团百名仲裁员服务千户企业谐行企业培育等行动广泛宣传规范化专业化社会化劳动关系协调员队伍构建维护劳动关系谐稳定重意义二优先安排获评劳动关系示范企业劳动保障诚信单位千户企业培育行动中企业相关员参加培训发挥示范效应提高企业配备专业劳动关系协调员积极性鼓励更员事劳动关系协调工作三联合行业部门组织芜建设工程施工企业中劳资专员参加劳动关系协调员培训考评
（三）建立培训体系市县两级协调劳动关系三方加强劳动关系协调员职业技培训基础力建设落实激励政策鼓励企业劳动关系协调员培训评价提供必时间资金等服务保障引导职业技培训机构积极参劳动关系协调员培训工作积极培育批培训规模较社会认度高师资硬件设施较强劳动关系协调员职业技培训机构形成员参度高企业配合度高培训机构专业性强培训体系
（四）培训鉴定
1选定培训机构市力资源社会保障局确定具劳动关系协调员培训资质机构负责培训鉴定工作
2组织报名县市区开发区社局根年全市劳动关系协调员培训计划组织发动辖区企业行业协会商会事劳动关系协调工作符合劳动关系协调员国家职业技标准（附件1）规定报名条件职工报名培训
3开展培训市力资源社会保障局指导培训机构国家职业技标准岗位求开展培训工作劳动关系协调员培训教材选中国劳动社会保障出版社编印培训教材培训时间少40课时（5天）期培训数控制50100全程步录音录培训课率低80培训纳入XX职业培训信息理系统进行实名制理市社局劳动关系科负责审核监职业力建设科负责指导督促县市区社局根审核结果规定时拨付培训补贴资金
4实施鉴定市职业技鉴定中心培训鉴定机构进行接时做等级认定方面协调指导工作提供题库等技术支持培训结束时开展考核评价考核评价象提供便捷高效服务
（五）评选金牌劳动关系协调员根协调劳动关系三方金牌劳动关系协调员选树范围标准求年选树10名金牌劳动关系协调员年底前报省协调劳动关系三方办公室
(六)纳入考核评估参加培训取劳动关系协调员职业技等级证书情况纳入评选谐劳动关系示范工业园区示范企业等创建容县市区组织参加培训等情况纳入构建谐劳动关系绩效考核容
四工作求
（）提高站位高度重视县市区开发区充分认识劳动关系协调员队伍建设构建谐劳动关系重意义促进济社会发展稳定局出发提高政治站位高度重视劳动关系协调员培训等级认定等工作结合实际切实抓紧抓确保时完成年度目标务
（二）密切协调形成合力县市区协调劳动关系三方司职分工协作密切配合积极行动充分发挥部门工作长资源优势形成工作合力扎实推进劳动关系协调员队伍建设计划利开展
（三）总结宣传示范引领县市区开发区协调劳动关系三方企业力宣传该项工作构建谐劳动关系重性时总结分析区工作验做法交流推广典型验增强活动实效性起示范引领作
附件：劳动关系协调员国家职业技标准规定报名条件
附件
劳动关系协调员国家职业技标准
规定报名条件
具备条件者申报四级中级工
(１)累计事职业相关职业①工作４年(含)
(２)取技工学校专业相关专业②毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)取评估证中级技培养目标中等职业学校专业相关专业毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)
(３)高等院校专业相关专业校生
①相关职业指力资源理劳动保障事务处理社会工作等职业（）
②相关专业指劳动社会保障劳动济学力资源理工商企业理法学社会学等专业（）
二具备条件者申报三级高级工
(１)取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)③累计事职业相关职业工作５年(含)③相关职业资格证书(技等级证书)指企业力资源理师劳动保障协理员劳动保障专理员社会工作者等劳动关系协调员职业功具关联性职业资格证书
(２)取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)具高级技工学校技师学院毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)具评估证高级技培养目标高等职业学校专业相关专业毕业证书(含尚未取毕业证书校应届毕业生)
(３)具学专科专业相关专业毕业证书取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作２年(含)
(４)具学科专业相关专业学历证书取职业相关职业四级中级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作１年(含)
(５)具硕士研究生专业相关专业学历证书(含尚未取毕业证书校应届研究生毕业生)
三具备条件者申报二级技师
(１)取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作４年(含)
(２)取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)高级技工学校技师学院毕业生累计事职业相关职业工作３年(含)取职业相关职业预备技师证书技师学院毕业生累计事职业相关职业工作２年(含)
(３)具学科专业相关专业学历证书取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作２年(含)
(４)具硕士研究生专业相关专业学历证书取职业相关职业三级高级工职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作１年(含)
(５)具博士研究生专业相关专业学历证书累计事职业相关职业工作２年(含)
四具备条件者申报级高级技师
取职业相关职业二级技师职业资格证书(技等级证书)累计事职业相关职业工作４年(含)
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