推进卫生人才队伍建设

 
全民健康卫生保障工程统领
推进卫生队伍建设
 
年县委县政府高度重视卫生局正确领导通卫生行政部门医疗卫生单位努力全县卫生工作取喜成绩卫生队伍整体状况卫生事业发展求较差距卫生总量足整体素质高结构分布合理培养方式培养渠道单高层次创新型卫生基层卫生匮乏引进留住问题已成制约县卫生事业发展重瓶颈
县卫生具体问题表现方面：
    1卫生员总量足
    截2013年县医药卫生领域业员数1466中千口卫生技术员数37执业（助理）医师数18注册护士数156满足民群众医疗需求卫生短缺制约县卫生事业发展素
   2队伍结构合理
    基层卫生队伍学历层次低具执业资格员例低专业培训欠缺乏专业骨干学科带头极少卫生队伍结构整体素质直接影响百姓病医全民健康水问题定程度制约医疗卫生事业创新发展
    3引进难
    引进进高层次县优惠政策机制激励机制等方面存诸足导致县难引进高层次已培养出高层次相应政策支持二引进质量难握三引进程较复杂编制影响诸专院校毕业生已县医疗机构工作数年事编制手续迟迟解决极影响工作积极性总全县卫生队伍极影响县医疗服务质量医疗卫生事业发展加强卫生建设工作刻容缓
    二卫生工作方面做法建议
    推进县卫生事业跨越发展紧密结合医改务深入思考卫生优先发展战略布局围绕保基强基层建机制原结合山西省全民健康卫生保障工程培养造批医学杰出骨干开展住院医师规范化培训工作加强全科医师重点基层卫生队伍建设通种途径培养全科医师坚持培养引进相结合短期培训长期培养相结合重点学科台建设相结合整体推动类卫生队伍全面协调持续发展提出建议：
实施高层次医疗卫生引进培养工程计划步骤培养专业顶尖形成引进带培养培养促引进建设新局面二建立符合县实情住院医师全科医师规范化培训制度培养中层技术骨干强化现专业技术员需求培训学致提升力三强化基层卫生队伍建设继续采取种措施加强员培训组织实施胜岗位目乡镇卫生院员岗位培训项目继续开展面乡镇卫生院乡村医生学历提高教育适宜技术推广床进修等培训加乡村医生学历教育知识技培训力度通种途径推动乡村医生执业（助理）医师渡完善基层医疗卫生员激励保障政策鼓励引导医药卫生基层流动通乡村卫生服务体化理县乡联动等种途径完善城市卫生员口支援农村卫生工作制度四结合县医疗卫生实际加强重点学科建设
 
 
                           20xx年xx月xx日
 

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