| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

完善干部考核选拔方式方法问题研究

m***8

贡献于2019-06-16

字数:4291

 
完善干部考核选拔方式方法问题研究
 
十八干部工作指明新方提出更高求考核选拔干部实现五湖四海唯贤德兼备德先注重实绩群众公认总目标需级组织事部门继续坚持干部原坚持深化干部事制度改革方面优秀干部充分涌现结合目前基层实际情况进步完善干部理工作机制开展干部考核选拔工作方面进行研究
考核选拔干部重意义
2004年中央陆续发公开选拔政领导干部工作暂行规定等五法规文件指导规范基层开展选拔干部工作利进步拓宽选视野促优秀通竞争脱颖出保障政领导序流动扩员群众干部选拔知情权参权选择权监督权防止克服正风级组织事部门研究出台相应实施办法细总方坚持干部原坚持干部队伍四化方针德兼备德先原分进行探索实践全面推进考核选拔工作科学化民化制度化全力保障考核选拔工作公开公公正领导干部等关键岗位选拔干部关系系列方改革发展稳定选拔样干部批愿干事会干事干成事出事干部选拔领导岗位直接关系着委政府形象民事业高度负责推进项事业科学发展力保证
二考核选拔干部方式
目前较成熟流干部考核选拔方式差额选公开选拔公推公选竞争岗种种选拔方式科学性达定预期效果结合县实际分种选拔方式进行较分析
差额选适提拔重干部选差额推荐差额考察差额酝酿常委票决流程进行差额推荐基础差额考察名选组织事部门综合评价征求意见县委考察领导组差额酝酿确定选终提交常委会票决产生拟选年县坚持全程差额选拔制度差额推荐差额考察差额酝酿差额票决贯穿干部选拔工作始终确保定例全程差额产生拟选2013年4月份县委全县谈心谈话活动差额空岗推荐146名科级备选中确定51名工作力较强业绩突出综合素质较高干部进行差额考察中确定46名干部进入县委差额酝酿程序确定45名拟提拔象
公开选拔适定范围根岗位需求职数情况公开选拔领导干部法规文件精神竞争性选拔领导干部显著特征公开性通新闻媒体社会公布拟选职位报名资格条件选拔程序方法广泛宣传发动动员符合条件员参竞争公布选拔结果公开选拔领导干部程中般包含笔试面试环节根实际需求加入差额票决等程序公开选拔利破域行业界限拓宽选空间利破资排辈选旧机制利优秀通等公竞争脱颖出2012年**县探索实行双荐三考票决公开选拔科级领导县委出8副科级岗位采取组织推荐荐笔试面试考察差额票决办法面全市公开选拔吸引10县市区160名干部报名参加全程实行菌操作差额考察差额票决公选工作受广干部群众致评
公推公选指民推荐民选举前提采取荐群众举荐组织推荐相结合
通民方式优秀合适选公开推荐出参加竞争性选拔通考核考试面试等程序公开选拔领导干部候选预备选法举行选举组织命种方式扩干部群众参范围限度干部群众公认干部选拔2011年乡镇换届县委体现民采取全县领导干部社会界群众会海推方式推选出6名乡镇委书记6名乡镇长选二次署名推荐常委会票决产生3名委书记3名乡镇长选实现群众公认组织意图空前致
竞争岗贯穿考核选拔干部方式中岗位设置条件符合条件干部进行竞争性选拔岗2002年颁发政领导干部选拔工作条例正式竞争岗列政领导干部选拔方式竞争岗体现选拔干部原标准避免失察工作中形成良性竞争激励机制目前竞争性选拔机关干部岗位交流备干部择优岗2013年**县发中层干部交流实施办法县民法院**竞争性选拔3名中层领导干部
三存问题
1公开选拔干部力度加选拔范围广相方提拔干部总量说公开选拔等方式仅限少数岗位二参加选拔员源渠道狭窄仅限区者系统职务吸引力者域专业年龄例等素影响参选员积极性三方设置公选门槛程序高杂造成选拔环节出现影响直接造成公选质量高甚出现取消公选职位现象
2选拔方式更加科学竞争岗例参者面岗位通笔试关做份试卷答套问题面试仅分钟判断力
否认应试力强干部脱颖出长期职工作岗位较工作实绩埋头苦干事张扬干部笔试差强意面试善言辞拒门外没组织意图综合力选拔出
3考核方式进步强化干部考核评价形式较单考察方法传统测评座谈走访考察突击考察统计较考察采够考核通事例数作参考标准考察干部绩效例包括显绩隐绩干部绩效12年凸显岗位干部需长期坚持做出成绩考核考察材料中难体现优势特德测评准确考核干部政治品德职业道德社会公德需动态观察长期认定
4民参度进步扩扩民新形势提高干部选拔工作科学化水新求群众路线干部工作中贯彻体现选拔似公开然系统部圈子里转矮子里挑高子印象分没辐射干部整社会圈子干部选拔程中出现信访举报事件没充分扩民造成
5责追究力度更加严肃考核选拔程中存带病提拔突出提拔定提拔等谐现象批干部明显工作年限职历学历等方面符合干部条例规定职条件职资格部分官员考试员虚报材料串联勾结通非法途径获组织提名造成良社会反响破坏选风气针选失察失误滥权等现象定法加查处惩戒力度利法律武器加理击力度
四完善考核选拔探索方式方法
1加强干部力度提高选工作透明度考核选拔干部必须引起级委政府高度重视树立海选优选精选意识全力选拔破干部定印记做事业选坚持员干部选拔法律法规施行层层审核级级关选责追究贯穿干部考核选拔工作全程级委研究干部工作时必须进步扩干部工作中民克服正风腐败现象民推荐民测评等作干部选拔必程序认真落实员群众干部选拔知情权参权选择权监督权进步完善领导干部前公示制规范群众反映受理调查处理程序方法公示制真正成干部群众参监督干部选拔种效形式组织事部门作负责实施机构坚持原动摇履行实施程序走样政策灵活死板防止切外素干扰选风清气正纪检(监察)部门全程监督加查办徇私舞弊拉票贿选等现象树立高压态势
2拓宽选拔源渠道加干部选工作力度十八报告提培养选拔干部三方加强政正职关键岗位干部培养选拔建立者庸者机制研究政正职关键岗位干部履职状态工作实绩评价办法二注重基层线培养选拔干部工作事群众信甘奉献勤实践干部放宽条件提供舞台激活干事创业热情鼓励更优秀基层干部线建功立业坚持优秀村(社区)干部学生村干部三支扶西部志愿者等基层服务员中定公选副科级领导干部招考选调生公务员事业干部等引导级干部基层流动计划年轻干部放乡镇锻炼注重选拔批熟悉乡镇情况乡镇工作历验优秀干部三加培养选拔优秀年轻干部力度解决日益严峻青黄接问题缓解年轻干部挤压现象建立备干部定期调整补充机制加备干部中选拔科级领导干部力度
3科学设置选拔岗位加考核竞聘力度干部选拔竞争注重区分岗位明确标准特重视德兼备干部根岗位职责求层层选拔制定选拔工作方案前应认真分析研究拟进行公选岗位职责特点专业需确定公选员工作验年龄专业级等条件严格编制职数设置岗位适放宽限定条件科学合理选探索岗位交流轮岗机制激活潜力资源完善竞争性考试选拔方式体现考试异真实考核探索实干实践中立体考核全面体现领导干部综合素质防止书面成绩高低现象理功底更具备实干力干部通形式考试考核脱颖出进步完善票决制增加票决科学性避免众心理票决全面体现体差异评价准确性
  4建立完善考核监督机制认真执行政领导干部选拔工作条例干部推荐提名考察考核讨决定等环节严格关实行全程监督建立完善推荐考察决定责制失误责追究制度明确责责容切实解决干部选拔工作中责明确出现失察失误负责难追究问题完善实行干部动态考察德考察溯源考察反响考察等考察方式改进实绩考察方法抓紧制定完善政领导干部岗位职责规范建立期目标责制实绩考核指标体系力求实绩考察客观准确防止实绩实虚报浮夸发挥组织部门联系纪检信访综治等执纪执法部门协调会制度强化干部日常考察理
 
 
中**XX组织部
2015年10月21日
 

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 4 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

关于完善干部差额选拔方式问题的研究—调研报告

关于完善干部差额选拔方式问题的研究—调研报告   我在农村工作已有24个年头了,先后担任过党委委员、副镇长、党委副书记等副职,担任副职时间16个年头,从2002年8月起担任伍市镇镇长到2006年3月,2006年3月至今担任伍市镇党委书记。作为一位在乡镇工作多年的干部,特别是作为单位的一把手,如何来选准人用好人,是我这个当党委书记的重要职责,也是优化班子,提升班子战斗力和驾驭全局能力的关键

拜***鬼 9年前 上传516   0

培养选拔少数民族干部工作问题研究

培养选拔少数民族干部工作问题研究   【摘要】:大力培养选拔少数民族干部是我们党的一项长期的基本政策。江泽民同志曾经指出,民族干部的状况,是衡量一个民族发展水平的重要标志。在建立社会主义市场经济体制中,要保证民族地区的改革、发展、稳定,关键取决于培养和造就一支合格的少数民族干部队伍。 【关键词】: 少数民族干部队伍培养选拔 存在的问题及对策 少数民族地区    【正文】: 少数民族干

4***6 13年前 上传13470   0

完善监督方式方法 增强监督工作实效

完善监督方式方法 增强监督工作实效县级人大及其常委会既要理直气壮地依法开展监督,又要讲究监督方法,综合运用多种监督方式,进一步增强监督实效。结合人大工作实践经验,监督工作可以根据不同情况,采取以下四个相互结合的方式进行:1.“柔性”监督与“刚性”监督相结合。县级人大及其常委会除了采取审议反馈,专题汇报,检查评议,督促决议、决定落实等“柔性”监督形式外,还可以采取宪法和法律赋予的“刚性”监督手

d***0 2年前 上传817   0

改进督查检查考核方式方法,持续解决形式主义问题

解决基层的形式主义问题一直是党和政府的重要决策部署,是加强落实党中央各项决策的关键点。2020年是脱贫攻坚、全面建设小康社会的关键年

M***5 4年前 上传1359   0

我国民事检察监督制度的问题及完善研究

随着我国市场经济和社会治理的快速发展,民事领域的纠纷案件也逐年增多。为了确保民事案件的公正、公平、公开、透明,保护当事人的合法权益

梅***庄 1年前 上传273   0

改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究

改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究  改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究  民主推荐是党政领导干部选任工作的第一道程序和基础工作,是我们能否选好用好干部的第一道“坎”,也是我们识别干部的开始。因此,民主推荐在干部工作中至关重要。在干部工作中,我们经常要进行民主推荐,特别是当党政领导职位出现空缺时,我们经常通过民主推荐确定考察人选。如何改进和完善党政领导职位空缺人选

h***c 10年前 上传915   0

完善中小学中层领导干部选拔和培养机制

长期以来,我们较重视中小学校长和教师队伍的建设,而忽视中小学中层领导干部(以下简称“中层干部”)队伍的建设。其实,中层干部处于学校工作的关键环节上

平***7 2年前 上传892   0

2017年关于公开选拔领导干部工作的成本研究

关于公开选拔领导干部工作的成本研究  公选成本不是一个孤立、简单的问题,而是一个与公选工作诸多重要环节紧密相联,事关公选工作生命力的问题。公选成本看似个经济问题,其实质是一个事关我国社会主义民主政治建设的政治问题。公选成本在公选工作中有着举足轻重的地位和作用。研究公选成本,对于进一步贯彻落实xx”七一”重要讲话,推进公选工作的经常化、规范化、制度化以及提高公选工作的效益具有十分重要的意义。

a***f 7年前 上传384   0

完善干部考核评价体系整改措施

完善干部考核评价体系整改措施 整改项目:完善干部考核评价体系 整改措施:进一步建立健全干部考核评价体系,探索建立“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理制度。 整改情况:目前,我县成立了全县乡科级领导班子、领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理领导小组,领导小组下设办公室,明确黄采军同志兼任办公室主任,李义同志兼任常务副主任,张震、杨德彬、张筠兼任副主任,具体开展“双考双评双挂

l***p 14年前 上传16556   0

小学培优补弱方式方法研究阶段性小结

小学“培优补弱方式方法研究”阶段性小结在本学期的“培优扶弱”工作过程中,课题组成员能依照计划,根据实际情况,有步骤、有措施地实施落实“培优扶弱”的内容,计划中要求达到的目标基本能实现。 通过内化教育,学生的学习动机、学习积极性大大地被调动起来,不管是优等生还是学困生,现已能明确自己的学习目的,不是为别人,而是为自己;学习风气较以前有明显的变化,以前是“要我学”,现在是“我要学”。学生龚敬东、

校***递 2年前 上传495   0

大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明

大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明  ×××大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明 尊敬的各位领导、同学们 : 今天 , 我们佳木斯大学第七届学生会正式宣布成立 . 我受大学团委的委托 , 对×××大学学生会干部的选拔原则 , 程序做如下说明 : 一、              干部选拔原则 本次学生会成员的选拔本着“平等、公开、择优”的原则进行。 所谓“平等”就是对佳大所属 22 所院

a***a 10年前 上传467   0

村级干部选拔任用与管理考核办法

村级干部选拔任用与管理考核办法  第一章 总  则   第一条 为切实加强全乡农村干部队伍建设,增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力,夯实党在农村的执政基础,加快社会主义新农村建设步伐,依据上级有关规定,结合我乡实际,特制定本办法。   第二条 村级干部管理以现任干部为重点,以提高干部队伍素质为目标,从而形成选、育、用相结合,绩、奖、惩相统一的管理机制,全面提高农村干部的

文***1 11年前 上传490   0

基层干部选拔考核办法

SBS福建浔兴集团拉链制造有限公司 内部管理文件 文件编号 G.X015 版 次 A/0 基层干部选拔考核办法 生效日期 2001.08.25 页 数 共3页第1页 1. 目的:规范基层干部选拔考核运作程序,确保公正合理地选拔任用基层干部,使之符合公司整体发展需要。 2. 范围:基层干部包括班(组)长级干部、技术人员、品管人员之选拔、升职、降职、加薪、免除等人

l***c 11年前 上传29786   0

人力资源表格——干部选拔考核表

XX公司干部选拔考核表姓名 总分 年 月 日工作部门到职日期年 月 日工作年限年 月出生年月年 月 日( 岁)籍贯性别学历现任职务本职位工作经验十年以上五年以上三年以上一年以上

蔡***国 11年前 上传401   0

解决老干部在养老中的精神文化需求问题研究

  解决老干部在养老中的精神文化需求问题研究   当今我国社会经济快速发展,极大地改善了人们的物质生活,但人口老龄化的高峰时代也已来临,我国已进入老龄社会,老年人在物质养老不断得到满足和进步的过程中,养老中的精神慰藉很自然地成了人们特别是老年群体的热门议题,老年人精神需求的满足和精神文化生活状况直接关系到老年人的生活质量和生活满意度。离(退)休干部是老年人中的一个特殊群体,他们长期为党和国

a***o 8年前 上传5357   0

解决干部能“下”问题对策研究—调研报告

解决干部能“下”问题对策研究—调研报告 解决干部能“下”问题对策研究    中共中央《深化干部人事制度改革纲要》指出:“十五”期间干部人事制度改革的重点是推进干部能上能下、能进能出,为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。但干部能“下”问题,一直是困扰干部管理和领导班子建设的一个难点。在现实生活中,有些领导干部由于种种原因已不胜任现任职务,但却长期滞留在原

贾***卫 12年前 上传807   0

机关干部挂职问题研究

    机关干部挂职问题研究   推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,是提高干部队伍素质和领导班子执政能力建设的一项重大举措。近年来,我市按照上级的部署和要求,对干部挂职锻炼工作进行了有益的探索和尝试,积累了一定的经验,也取得了一定的成效,但与新形势新任务的要求相比,仍存在不少差距和问题。如何理性地分析和看待这些问题,并有针对性地加以改进和完善,使干部挂职锻炼工作走

l***5 8年前 上传4828   0

干部选拔任用总结

**州市场监督管理局2017年 干部选拔任用工作情况的报告   州委组织部: 我局党组一直以来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,全局干部队伍不断优化,整体素质有了较大的提高。现将我局2017年度干部选拔任用工作情况报告如下: 一、基本情况 2015年11月26日,州政府下发三定方

s***m 6年前 上传2993   0

对加强后备干部培养选拔问题的思考

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质高、年富力强、具有较高专业知识水平的后备干部队伍,并逐步把他们培养成能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干

王***朝 2年前 上传710   0

培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章

培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章 中共莲花县委组织部课题组 大力培养选拔女干部,是适应新形势、完成新任务的迫切需要,是建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作,有利于调动广大女干部的积极性、创造性,推动妇女参政议政,充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。近年来,莲花县委立足县情实际,坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐

l***h 12年前 上传12345   0

干部选拔任用制度问题调查问卷

干部选拔任用制度问题调查问卷 1、您认为干部选拔任用工作中还缺少哪些关键性制度(多选题)? □初始提名制度 □调整不胜任现职干部制度 □职务与职级并行制度 □破格提拔干部制度 □差额票决干部制度 □其他:                                                     2、您认为干部选拔制度中哪个方面还比较笼统(单选题)? □未分类制定

k***6 11年前 上传10646   0

基层一线培养选拔干部调研问题建议

基层一线培养选拔干部调研问题建议从基层一线培养和选拔干部,是在实践中锻炼识别干部,培养造就大批党的事业接班人的重要举措。一、主要做法。重视从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机关。2016至2021年,市党政机关共选拔基层一线干部*名。其中,通过公开选拔担任县处级领导职务的*名,通过个别物色、跟班考察、有限竞争、集中选调等方式选拔*名,通过公开招考录用公务员*名,提拔基层优秀年轻干部到机关担任

锦***3 2年前 上传650   0

规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考

规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考第一篇:规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口,也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权,谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题,就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名民主,将提名决策权前移?带着这一问题,我们通过深入调查

嘉***乐 10年前 上传444   0

规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考

规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考  干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口,也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权,谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题,就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名民主,将提名决策权前移?带着这一问题,我们通过深入调查研究和工作实践,对部分前沿问题进行了粗浅的思考和探索。  存在的主要问题  近年来,

西***1 11年前 上传416   0

关于建立健全干部选拔任用工作监督网络体系问题研究

按照市委组织部调研工作要求,我区对近年来干部监督网络体系建设工作情况进行了认真总结,深入查找存在的问题,并对加强和改进干部监督网络体系建设进行了深入思考。 一、近年来加强和改进干部监督网络体系建设的经验做法 在干部选拔任用工作中,我区始终严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求,坚持党内监督同党外监督相结合,专门监督与群众监督相结合,上级监督与同级、下级监督相结合,整合资源,健全机制,规

y***0 12年前 上传12879   0