对加强后备干部培养选拔问题的思考

加强备干部培养选拔问题思考

备干部队伍建设领导班子建设项基础性工作培养优秀年轻干部重措施建设支政治素质高年富力强具较高专业知识水备干部队伍逐步培养成够担重起风浪考验领导骨干坚定移贯彻执行路线方针政策确保国家长治久安社会义现代化建设宏伟目标利实现具十分重意义
目前实践干部队伍现状前培养选拔年轻干部工作中存问题原方面：备干部队伍源头缺乏年推行公务员制度实行机构改革受身份编制等限制军转干部外干部源省市委选调生补充时专业化备干部较少万金油式干部较精通公文写作法律计算机济理等方面专业技干部较少二培养机制够健全目前年轻干部培养教育分两块理业务素质培养实践锻炼理业务知识培训级类校中青班进修班研讨班等备干部文化程度年龄结构工作性质等参差齐难做根培训象安排培训容培训方式笼统缺乏针性结果许干部次培训收获效果明显实践锻炼仅限派挂交流刚刚起步力度年轻干部培养缺乏硬性指标求部门单位派挂干部杂缓解单位员紧缺问题实际岗位分派急难险重务增长干考虑时许单位备干部备未挫伤部分干部工作积极性优秀年轻干部适时进入领导班子时效锻炼影响成长
三年轻干部身求严 备干部身素质某缺陷容忽视制约素备干部正确估价认进入备干部队伍干结果思想浮躁旦列入备干部名单等着提拔岗位没干年急调家提拔心理衡群众观念淡薄联系领导联系群众少热心包装学坐住钻进工作扎实沉缺乏艰苦奋斗作风 
培养选拔备干部努力造批担重优秀领导摆级组织面前项紧迫艰巨务实践中感传统选观念培养选拔年轻干部重障碍创新民族进步灵魂必须解放思想更新观念培养选拔备干部作项长期战略务抓紧抓重点解决备干部选育三难题 
公开筛选创新备干部产生方式强化民意识增强筛选广泛性调整充实备干部队伍时根班子结构实际状况备干部年龄文化职位需求等制定相应条件标准通适形式社会公开推荐尺度交群众通广泛群众参基础威信高实绩显著优秀年轻干部推荐出二坚持公择优扩筛选竞争性备干部产生程中公开推荐条件采取荐单位推荐群众举荐组织部门审核关方法确立备干部初选名单通笔试面试考察等程序全方位测定备干部选综合素质力通引入竞争机制中选优三结合时工作拘格选通日常工作年度考核领导班子调整届中考察完成急难险重等工作务中发现优秀握种时机进推荐充实备干部队伍中 
二强化监督创新备干部理手段推行备干部公示制通种渠道备干部基层群众社会公开采取种形式充分听取基层干群意见实施广泛民监督时掌握备干部工作生活方面表现二推行踪考察制通日常观察定期访谈年终考评等方法较备干部时期工作表现考察政治态度思想倾政策水力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方三推行谈话提醒制制定备干部培养考核机制落实备干部培养责增强理动性工作中足苗头性问题时进行约谈帮助克服身弱点培养树立严谨敏锐务实创新团结进取勤政廉政工作作风 
三加力度创新备干部途径增备干部例抓住委换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例限度备干部届中班子成员调整时优先备干部职数已满班子采取先进出办法超前备干部二腾岗位结合年终考核民评议综合考察等结果年龄偏群众公认度低政绩干部退补充备干部进入岗位三公开选拔针备干部年龄较低文化程度较高特点出相应岗位实行公开选拔加备干部岗机遇

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