8888区普应科学观问题研究报告
直8888区牢固树立力宣传第资源皆成等科学观深入推进强区战略通整合资源创新机制细化措施优化环境加强六支队伍建设引育留工作现代国际旅游区建设提供支撑智力保努力力资源优势转化资源优势资源优势转化科学发展优势
工作
（）坚持原坚持工作纳入政班子目标责制作评价领导班子领导干部重领导重视认真履行手抓第资源责严格落实政领导干部联系优秀制度区委区政府领导带头联系优秀重点科技项目仅年区委区政府专题研究工作6次区政领导干部走访优秀79次走访区高新技术企业12家深入重点科技项目32次解决实际问题35件二完善制度成立组织部长组长区工作领导组高规格设立区办先出台工作运行机制工作督查特派员联席会议高层次房租补贴等制度三明确责年均印发工作点暨强区战略推进工程年度实施方案工作务分解部门落实细化考核奖励标准督促成员单位落实责
（二）强化素质培育着优先开发理念统筹推进类队伍建设制定培养计划8888区强区战略推进工程实施意见框架出台旅游卫生等专项规划明确建设标准方式途径二注重二次教育仅年开办政专业技术培训班等20班次培训6000余次完成民营企业营理
高技培训440次农村实培训3448次导游员星级饭店理员旅游行业执法员等类培训10余次年全区专学历教育数新增126增长25中级职称数1167新增77增长66新增高级技工179新技师21农村实30分增长103135三创新培养方式年均选派干名干部挂挂外挂驻企定挂持续加强干部重点项目基层线锻炼理工作开办 太讲堂累计举办23期受训员4000余次适时开展技赛劳动竞赛做赛代训先举办三届导游员导游业务技赛四届农家乐厨艺赛两届政务讲解星赛
（三）措加强引进重点三方面入手：公开招聘严格实施公开公公正事业单位招聘选调制度钱养事原创新引进方式5年先引进硕士博士60余招募三支扶高校毕业生42选聘学生村官69二政府导通举办招聘会组织参加区外智力交流会招聘会吸引千余名类区业创业采免考试费补贴食宿车旅费等措施吸引外积极参加区招聘选拔初步形成汇聚良势头三柔性引智牢固树立求求观念加柔性引智力度仅年邀请国外专家20次区指导农林科技邀请区外专业学者区讲座34次完善引智项目2申报引智项目2引进类260余
（四）优化环境坚持加投入树立典型等方式造浓工作氛围形成促进创新创业创造良环境制定纲研究制定8888区中长期发展规划纲（2010—
2020）8888区中长期专业技术发展规划（2010—2020）8888区中长期高技发展规划（2010—2020）更科学理指导工作战略思维谋划工作科学制度保障工作科学方法推动工作二完善政策出台8888区引进高层次房租补贴制度硕士副高高层次区工作月予200元房租补贴落实强区推进工程激励政策企业设立博士工作站区财政予２万元次性建站补助招收1名实际事科研项目博士研究员两年进站研究期予1万元费资助博士研究期满出站留区工作单位签订三年工作协议予1万元补贴外出台8888区促进旅游产业发展奖励意见旅游予特奖励三加投入2006年开始区财政30万元基数年递增5年区财政划拨开发专项资金385万元占财政支出重04‰专项开发资金外工业旅游茶叶业等专项资金中安排定例建设切实保障工作资金投入四培树典型利新闻媒介推广全区创业典型物创业事举办类专业技技术手评活动
二问题
市委组织部坚强领导市办直接指导工作方面开展效探索做出成绩新形势工作求相适应存问题：
结构受政策遇环境影响区方面渴汇聚方面流失较优秀骨干教师医疗技术员孔雀东南飞做嫁衣裳高层次创新型复合型严重缺乏外农村实素质高
土专家田秀等实较少
二存外尚会念固观念少单位眼睛外重视引进外忽视甚冷落时出现招门女婿气走亲生子现象年区引智动作利相足引智引利够开会讲课较缺乏深度利
三环境应该说现政策更加优惠济遇更加改善受重视程度更加提高生态环境改善明显资排辈求全责备衡顾现象程度存单位重视引进忽视引进事业发展成长认性鲜明驾驭存宁奴阴暗心态间根深蒂固文相轻思想导致出现引进留住问题
四流动流动市场化配置机制没建立单位引进引进造成流动方流入领域够合理程度存序状态定程度导致
三建议
工作百年树循序渐进系统工程蹴更劳永逸需思想观念体制机制工作方法方考虑措举点开花
（）树立科学观破条条框框思想合时宜根深蒂固观念做法中解放出必须破资排辈迁顾求全责备错误思想敢起优点突出缺点明显破嘴毛办事牢保守观念敢起年轻树立行行出状元身边思想注重统筹队伍数量质量结构效益反引进中
攀心态重外轻现象做分亲疏分土洋分外坚持惟学历惟资历惟力观做学历高低资历取舍
（二）完善适宜成长制度体系积极应形势发展需改革切合时宜老套套胆探索锐意创新疏通干部渠道转变龄干部犯错误年龄会观念年轻利位脱颖出需进步突破创新优化配置现结合干部事制度改革鼓励走出书斋走出院走企业走农村施展华建功立业特优秀干部破常规时放重岗位放农村放发达区锻炼深度利外推行客座教授候鸟流动高参等模式脑攻关船出海做求求建立优胜劣汰机制建立举荐评价竞争流动配置宏观理等体系武结构源优化
（三）营造利成长生态抓住事业发展空间工作环境氛围适物质遇等三吸引素坚持留抓真正优秀急需引进留铺路架梯优厚遇吸引唯素真正理想志力实现生价值开创番事业更高更重应该出事关方发展中具挑战岗位需突破课题成事项目满足成长需求中推动发展二宽容失败求渴爱心更容量求全责备更急功利力闯劲缺点足分析长处短处分清流支流没原性问题胆长容短三开展教育高度重视充电加油积极创造学教育良条件破
发展掠夺式
（四）创造够留物质条件市场济条件工作物质遇万没物质遇万万实践证明引进名优秀效应远身引留问题出独创突破性举措真正做事业留感情留适遇留完善劳付酬分配激励政策落实带薪年休制度扎实推进事业单位分配改革分配政策关键岗位优秀倾斜适拉开档次差距流流遇流贡献流报酬总尤高层次突出贡献重重奖做政策倾斜特顾
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8888区普应科学观问题研究报告
直8888区牢固树立力宣传第资源皆成等科学观深入推进强区战略通整合资源创新机制细化措施优化环境加强六支队伍建设引育留工作现代国际旅游区建设提供支撑智力保努力力资源优势转化资源优势资源优势转化科学发展优势
工作
（）坚持原坚持工作纳入政班子目标责制作评价领导班子领导干部重领导重视认真履行手抓第资源责严格落实政领导干部联系优秀制度区委区政府领导带头联系优秀重点科技项目仅年区委区政府专题研究工作6次区政领导干部走访优秀79次走访区高新技术企业12家深入重点科技项目32次解决实际问题35件二完善制度成立组织部长组长区工作领导组高规格设立区办先出台工作运行机制工作督查特派员联席会议高层次房租补贴等制度三明确责年均印发工作点暨强区战略推进工程年度实施方案工作务分解部门落实细化考核奖励标准督促成员单位落实责
（二）强化素质培育着优先开发理念统筹推进类队伍建设制定培养计划8888区强区战略推进工程实施意见框架出台旅游卫生等专项规划明确建设标准方式途径二注重二次教育仅年开办政专业技术培训班等20班次培训6000余次完成民营企业营理
高技培训440次农村实培训3448次导游员星级饭店理员旅游行业执法员等类培训10余次年全区专学历教育数新增126增长25中级职称数1167新增77增长66新增高级技工179新技师21农村实30分增长103135三创新培养方式年均选派干名干部挂挂外挂驻企定挂持续加强干部重点项目基层线锻炼理工作开办 太讲堂累计举办23期受训员4000余次适时开展技赛劳动竞赛做赛代训先举办三届导游员导游业务技赛四届农家乐厨艺赛两届政务讲解星赛
（三）措加强引进重点三方面入手：公开招聘严格实施公开公公正事业单位招聘选调制度钱养事原创新引进方式5年先引进硕士博士60余招募三支扶高校毕业生42选聘学生村官69二政府导通举办招聘会组织参加区外智力交流会招聘会吸引千余名类区业创业采免考试费补贴食宿车旅费等措施吸引外积极参加区招聘选拔初步形成汇聚良势头三柔性引智牢固树立求求观念加柔性引智力度仅年邀请国外专家20次区指导农林科技邀请区外专业学者区讲座34次完善引智项目2申报引智项目2引进类260余
（四）优化环境坚持加投入树立典型等方式造浓工作氛围形成促进创新创业创造良环境制定纲研究制定8888区中长期发展规划纲（2010—
2020）8888区中长期专业技术发展规划（2010—2020）8888区中长期高技发展规划（2010—2020）更科学理指导工作战略思维谋划工作科学制度保障工作科学方法推动工作二完善政策出台8888区引进高层次房租补贴制度硕士副高高层次区工作月予200元房租补贴落实强区推进工程激励政策企业设立博士工作站区财政予２万元次性建站补助招收1名实际事科研项目博士研究员两年进站研究期予1万元费资助博士研究期满出站留区工作单位签订三年工作协议予1万元补贴外出台8888区促进旅游产业发展奖励意见旅游予特奖励三加投入2006年开始区财政30万元基数年递增5年区财政划拨开发专项资金385万元占财政支出重04‰专项开发资金外工业旅游茶叶业等专项资金中安排定例建设切实保障工作资金投入四培树典型利新闻媒介推广全区创业典型物创业事举办类专业技技术手评活动
二问题
市委组织部坚强领导市办直接指导工作方面开展效探索做出成绩新形势工作求相适应存问题：
结构受政策遇环境影响区方面渴汇聚方面流失较优秀骨干教师医疗技术员孔雀东南飞做嫁衣裳高层次创新型复合型严重缺乏外农村实素质高
土专家田秀等实较少
二存外尚会念固观念少单位眼睛外重视引进外忽视甚冷落时出现招门女婿气走亲生子现象年区引智动作利相足引智引利够开会讲课较缺乏深度利
三环境应该说现政策更加优惠济遇更加改善受重视程度更加提高生态环境改善明显资排辈求全责备衡顾现象程度存单位重视引进忽视引进事业发展成长认性鲜明驾驭存宁奴阴暗心态间根深蒂固文相轻思想导致出现引进留住问题
四流动流动市场化配置机制没建立单位引进引进造成流动方流入领域够合理程度存序状态定程度导致
三建议
工作百年树循序渐进系统工程蹴更劳永逸需思想观念体制机制工作方法方考虑措举点开花
（）树立科学观破条条框框思想合时宜根深蒂固观念做法中解放出必须破资排辈迁顾求全责备错误思想敢起优点突出缺点明显破嘴毛办事牢保守观念敢起年轻树立行行出状元身边思想注重统筹队伍数量质量结构效益反引进中
攀心态重外轻现象做分亲疏分土洋分外坚持惟学历惟资历惟力观做学历高低资历取舍
（二）完善适宜成长制度体系积极应形势发展需改革切合时宜老套套胆探索锐意创新疏通干部渠道转变龄干部犯错误年龄会观念年轻利位脱颖出需进步突破创新优化配置现结合干部事制度改革鼓励走出书斋走出院走企业走农村施展华建功立业特优秀干部破常规时放重岗位放农村放发达区锻炼深度利外推行客座教授候鸟流动高参等模式脑攻关船出海做求求建立优胜劣汰机制建立举荐评价竞争流动配置宏观理等体系武结构源优化
（三）营造利成长生态抓住事业发展空间工作环境氛围适物质遇等三吸引素坚持留抓真正优秀急需引进留铺路架梯优厚遇吸引唯素真正理想志力实现生价值开创番事业更高更重应该出事关方发展中具挑战岗位需突破课题成事项目满足成长需求中推动发展二宽容失败求渴爱心更容量求全责备更急功利力闯劲缺点足分析长处短处分清流支流没原性问题胆长容短三开展教育高度重视充电加油积极创造学教育良条件破
发展掠夺式
（四）创造够留物质条件市场济条件工作物质遇万没物质遇万万实践证明引进名优秀效应远身引留问题出独创突破性举措真正做事业留感情留适遇留完善劳付酬分配激励政策落实带薪年休制度扎实推进事业单位分配改革分配政策关键岗位优秀倾斜适拉开档次差距流流遇流贡献流报酬总尤高层次突出贡献重重奖做政策倾斜特顾
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