栾龙发〔2018〕 号
中**县***林场总支部委员会
关实行中层干部机关勤员护林线员工定期双交流意见
（征求意见稿）
进步完善严理干部队伍制度体系形成定期交流选机制建设信念坚定勤政务实敢担清正廉洁高素质干部队伍基层职工队伍根中央省市县关干部中层干部队伍基层职工队伍建设关文件精神结合场实际制定意见
实行中层干部选机制
（）中层干部轮岗职方式
中层干部岗位连续现职满3年者部门连续正副职岗位满5年原实行轮岗岗位特殊确需延长须总支委员会议讨决定
实行中层干部竞争岗方式促进者庸者岗前严格组织部门规定报告两评议程序操作新职中层干部原试期6月
（二）中层干部队伍选拔培养
中层干部选拔坚持正确导注重选拔培养政治坚定敢担作风正派干部注重提拔培养德兼备善谋全局职工公认干部注重选拔培养崇尚实干注重实绩勇创新干部注重培养选拔年轻优秀干部注重备干部年龄段干部
通干部学培训轮岗交流基层挂职等途径加快培养复合型干部通民推荐竞争性选拔等方式选拔职工公认优秀干部坚持老中青结合性结合梯队配备切实加强干部队伍梯队建设
（三）中层干部提醒诫勉问责调整规定
1提醒诫勉
中层干部存列情形苗头性倾性问题构成违纪造成良影响者构成违纪根关规定免纪政纪处分应时进行提醒诫勉
（1）遵守政治纪律组织纪律够严格总支决策执行力政治导关严发现投诉
（2）抓作风建设力身存工作效高纪律松散作推诿等现象
（3）执行廉洁律规定严格认真落实中央八项规定精神六条禁令省委贯彻落实中央八项规定实施细精神办法市委市政府加强作风建设关求
（4）认真履行理职责部门风气正存较问题部门工作员发生严重违纪违法行负责
（5）约束求严微信微博QQ员工中妄议时政发表恰言造成良影响
（6）违反关事项报告规定时报告实报告关事项
（7）事悖社会公德职业道德家族美德活动
（8）年度考核测评排名末位
（9）需进行提醒诫勉情形
中层干部提醒诫勉总支纪检监察室提出意见分副场长副书记场长书记进行诫勉谈话
2问责调整
具列情形应关干部实行问责认定适宜担现职必须时予调整
（1）严格遵守政治纪律政治规矩思想政治行动中央保持高度致令行禁止
（2）政治立场坚定重原问题模棱两关键时候住考验者散布损国家林场形象言造成良影响
（3）理想信念动摇员干部信马列信宗教信科学信迷信组织者参加非法组织
（4）政治导关严出现重差错失误造成良影响
（5）落实严治责力贯彻总支风廉政建设责制位部门出现违纪违法问题追究风廉政建设直接责责
（6）总支作出决定阳奉阴违擅改变默许部门员工违抗总支决议导致政令畅总支决策出现中梗阻现象
（7）敢担负责庸懒散拖群众意见较局意识组织观念淡薄带头违反组织纪律林场规章制度
（8）泄露工作掌握幕重信息造成良果
（9）纪检部门查实违反中央八项规定精神六条禁令省委贯彻落实中央八项规定实施细精神办法市委市政府加强作风建设关求行
（10）部门员工教育理严约束力甚默许利身职权者职务影响谋取正利益
（11）效履行职责导致法完成部门年度目标务导致单位工作者部门工作处落状态者出现较失误林场造成财产损失造成恶劣负面影响
（12）品行端违背社会公德职业道德家庭伦理道德造成良影响
（13）试期满考核称职票率者意票率超三分者新选拔干部选拔报告评议工作中民评议满意率超三分组织认定胜现职
（14）违反中国产廉洁律准中国产纪律处分条例关新形势政治生活干准等相关规定
（15）提醒诫勉未明显改进法规国家法律规定需问责调整情形
发生述情形根贯表现工作需区分情形严重程度关中层干部实行问责调整问责调整方式包括轮岗停职检查降职引咎辞职责令辞职免职
（四）问责调整干部程序
1考察核实纪检监察室综合分析年度考核时考核职考察民评议信访举报核实等情况针性调查核实作出客观公正评价准确认定听取职工反映特听取工作象服务象等相关员意见
2提出问责调整建议纪检监察室根考察核实结果适宜担现职干部提出问责调整建议总支委员会议讨确定提出问责调整建议前干部谈话说明问责调整理听取陈述意见
3组织决定召开总支委员会议集体研究作出问责调整决定
4组织谈话领导分领导问责调整象进行谈话宣布组织决定
5关规定履行免程序干部问责调整决定服关规定申请复核者级组织（事）部门提出申诉复核申诉期间停止问责调整决定执行干部问责调整岗位次月起调整相应遇
6违反事业单位工作员处分暂行规定暂行规定求处理
二实行机关勤员护林线员工定期双交流机制
机关勤员指森林资源护科护林员外场部宿办楼工作非中层干部员定期双交流时间原1年（视具体情况适延长缩短）定期双交流具体岗位视具体情况结合实际总支确定
（）机关勤员护林线岗位锻炼交流情形
1定期组织员民评议职工测评中员职工公认度较差连续两次排名位3名
2工作力足胜现工作岗位需
3连续违反场规场纪3次（含）定范围造成良影响
4工作重失误林场造成重负面影响济损失
5级关部门问责处分
6申请组织认定动求护林线锻炼
7需护林线锻炼情形
（二）护林线员工机关勤岗位工作交流情形
1员民评议职工测评中职工公认度较高连续两次排名位前5名
2工作力突出动进步进心较强
3级关部门通报表彰表扬奖励
4特长突出机关勤关岗位确实需
5护林线岗位作出突出贡献
6需机关勤岗位工作交流情形
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栾龙发〔2018〕 号
中**县***林场总支部委员会
关实行中层干部机关勤员护林线员工定期双交流意见
（征求意见稿）
进步完善严理干部队伍制度体系形成定期交流选机制建设信念坚定勤政务实敢担清正廉洁高素质干部队伍基层职工队伍根中央省市县关干部中层干部队伍基层职工队伍建设关文件精神结合场实际制定意见
实行中层干部选机制
（）中层干部轮岗职方式
中层干部岗位连续现职满3年者部门连续正副职岗位满5年原实行轮岗岗位特殊确需延长须总支委员会议讨决定
实行中层干部竞争岗方式促进者庸者岗前严格组织部门规定报告两评议程序操作新职中层干部原试期6月
（二）中层干部队伍选拔培养
中层干部选拔坚持正确导注重选拔培养政治坚定敢担作风正派干部注重提拔培养德兼备善谋全局职工公认干部注重选拔培养崇尚实干注重实绩勇创新干部注重培养选拔年轻优秀干部注重备干部年龄段干部
通干部学培训轮岗交流基层挂职等途径加快培养复合型干部通民推荐竞争性选拔等方式选拔职工公认优秀干部坚持老中青结合性结合梯队配备切实加强干部队伍梯队建设
（三）中层干部提醒诫勉问责调整规定
1提醒诫勉
中层干部存列情形苗头性倾性问题构成违纪造成良影响者构成违纪根关规定免纪政纪处分应时进行提醒诫勉
（1）遵守政治纪律组织纪律够严格总支决策执行力政治导关严发现投诉
（2）抓作风建设力身存工作效高纪律松散作推诿等现象
（3）执行廉洁律规定严格认真落实中央八项规定精神六条禁令省委贯彻落实中央八项规定实施细精神办法市委市政府加强作风建设关求
（4）认真履行理职责部门风气正存较问题部门工作员发生严重违纪违法行负责
（5）约束求严微信微博QQ员工中妄议时政发表恰言造成良影响
（6）违反关事项报告规定时报告实报告关事项
（7）事悖社会公德职业道德家族美德活动
（8）年度考核测评排名末位
（9）需进行提醒诫勉情形
中层干部提醒诫勉总支纪检监察室提出意见分副场长副书记场长书记进行诫勉谈话
2问责调整
具列情形应关干部实行问责认定适宜担现职必须时予调整
（1）严格遵守政治纪律政治规矩思想政治行动中央保持高度致令行禁止
（2）政治立场坚定重原问题模棱两关键时候住考验者散布损国家林场形象言造成良影响
（3）理想信念动摇员干部信马列信宗教信科学信迷信组织者参加非法组织
（4）政治导关严出现重差错失误造成良影响
（5）落实严治责力贯彻总支风廉政建设责制位部门出现违纪违法问题追究风廉政建设直接责责
（6）总支作出决定阳奉阴违擅改变默许部门员工违抗总支决议导致政令畅总支决策出现中梗阻现象
（7）敢担负责庸懒散拖群众意见较局意识组织观念淡薄带头违反组织纪律林场规章制度
（8）泄露工作掌握幕重信息造成良果
（9）纪检部门查实违反中央八项规定精神六条禁令省委贯彻落实中央八项规定实施细精神办法市委市政府加强作风建设关求行
（10）部门员工教育理严约束力甚默许利身职权者职务影响谋取正利益
（11）效履行职责导致法完成部门年度目标务导致单位工作者部门工作处落状态者出现较失误林场造成财产损失造成恶劣负面影响
（12）品行端违背社会公德职业道德家庭伦理道德造成良影响
（13）试期满考核称职票率者意票率超三分者新选拔干部选拔报告评议工作中民评议满意率超三分组织认定胜现职
（14）违反中国产廉洁律准中国产纪律处分条例关新形势政治生活干准等相关规定
（15）提醒诫勉未明显改进法规国家法律规定需问责调整情形
发生述情形根贯表现工作需区分情形严重程度关中层干部实行问责调整问责调整方式包括轮岗停职检查降职引咎辞职责令辞职免职
（四）问责调整干部程序
1考察核实纪检监察室综合分析年度考核时考核职考察民评议信访举报核实等情况针性调查核实作出客观公正评价准确认定听取职工反映特听取工作象服务象等相关员意见
2提出问责调整建议纪检监察室根考察核实结果适宜担现职干部提出问责调整建议总支委员会议讨确定提出问责调整建议前干部谈话说明问责调整理听取陈述意见
3组织决定召开总支委员会议集体研究作出问责调整决定
4组织谈话领导分领导问责调整象进行谈话宣布组织决定
5关规定履行免程序干部问责调整决定服关规定申请复核者级组织（事）部门提出申诉复核申诉期间停止问责调整决定执行干部问责调整岗位次月起调整相应遇
6违反事业单位工作员处分暂行规定暂行规定求处理
二实行机关勤员护林线员工定期双交流机制
机关勤员指森林资源护科护林员外场部宿办楼工作非中层干部员定期双交流时间原1年（视具体情况适延长缩短）定期双交流具体岗位视具体情况结合实际总支确定
（）机关勤员护林线岗位锻炼交流情形
1定期组织员民评议职工测评中员职工公认度较差连续两次排名位3名
2工作力足胜现工作岗位需
3连续违反场规场纪3次（含）定范围造成良影响
4工作重失误林场造成重负面影响济损失
5级关部门问责处分
6申请组织认定动求护林线锻炼
7需护林线锻炼情形
（二）护林线员工机关勤岗位工作交流情形
1员民评议职工测评中职工公认度较高连续两次排名位前5名
2工作力突出动进步进心较强
3级关部门通报表彰表扬奖励
4特长突出机关勤关岗位确实需
5护林线岗位作出突出贡献
6需机关勤岗位工作交流情形
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