力资源考试模拟试题(二)
单项选择（题1分60分）
请您认真阅读题目根题目中求备选答案中选择正确答案答案前面字母填写括号中
1 特定条件劳动者利益保护单位利益保护发生突时劳动法应优先保护劳动者利益条原体现劳动法基原中（ ）：
A 等保护
B 全面保护
C 优先保护
D 基保护
2 劳动争议广义指（ ）关切争议
A 劳动合
B 集体劳动合
C 劳动关系
D 劳资双方权利义务
3 劳动法基宗旨（ ）：
A 调整社会劳动关系
B 确定社会劳动标准
C 规范劳动市场
D 保护劳动者合法权益
4 做力资源理工作首基（ ）：
A 力资源招聘配置工作
B 职务设计岗位说明
C 制定力资源规划
D 绩效考核工作
5 工作分析( )组织某工作关信息程整工作分析程核心部分
A 收集整理综合
B 收集分析整理
C 收集整理综合
D 收集综合整理
6 招聘中企业中高级会部分猎头公司猎头公司代理费般招聘员年薪（ ）：
A15
B14
C13
D确定
7 员工劳动合时间低1年6月时试期长时间超( )：
A6月
B3月
C1月
D15天
8 员工绩效考评三种（ ）公司高层理员（总理副总理）绩效考评根公司董事会决定行安排
A 业绩考核表现考核专项考核
B 业绩考核时考核
C 年度考核时考核专项考核
D 月度考核年度考核
9 培训需求分析决定培训开发工作否正常进行重工作般分三种类型（ ）：
A 绩效分析员分析组织分析
B 工作务分析员分析组织分析
C 绩效分析工作分析
D 组织分析分析
10 根理功理系统分成级相应理容理者分配相应级中占位县岂理（ ）：
A 优化原
B 级应原
C 原
D 原
11 岗位评价企业根确定薪酬结构线众类型植物薪酬组合干等级形成（ ）系列
A 职组系列
B 薪酬等级
C 薪酬组
D 薪酬体系
12 劳动合否效（ ）确认
A 劳动理部门
B 劳动社会保障部
C 劳动争议调解委员会
D 民法院劳动争议仲裁委员会
13 企业劳动争议调解委员会职工代表（ ）单位工会代表
A 企业法代表
B 单位代表
C 企业总理
D 劳动争议仲裁委员会代表
14 签订履行集体劳动合发生争议外劳动者单位发生劳动争议均（ ）调解
A 劳动争议仲裁委员会
B 劳动争议调解委员会
C 单位劳动争议调解委员会
D 民法院
15 发生争议企业职工仲裁委员会辖区职工事（ ）仲裁委员会受理
A 档案关系
B 劳动合关系
C 户口关系
D 工资关系
16 济运行体分（ ）三层面
A 企业社会
B 企业国家
C 企业济
D 社会国家
17 中观劳动力供（ ）劳动力供社会劳动总供层次某产业部门供偏
A 产业行业
B 产业部门
C 区域济
D 社会济
18 社会劳动需求充分劳动力硬性吸收进入工作单位尔业形成劳动力岗位工作物状态济称（ ）：
A 潜性失业
B 隐蔽性失业
C 充分业
D 停滞性失业
19 劳动力供需求结合程中偶然十条造成暂时失业称（ ）
A 总量性失业
B 结构性失业
C 选择性失业
D 摩擦性失业
20 中等口径劳动力市场指劳动素交换场劳动素（ ）两者
A 流动趋势
B 劳动素配置关系
C 交换关系
D 市场配置关系
21 业服务市政府专职劳动理部门求职员提供项帮助服务工作总业体制（ ）产物
A 市场化
B 济发展相结合
C 规范化
D 标准化
22 雇雇工增加产量等付该工工资果增加产量付工资雇会雇相反会雇佣更工种现象做（ ）
A 弹性生产力概念
B 边际生产力概念
C 弹性劳动关系
D 边际劳动关系
23 狭义（ ）宏观济调控手段控制货币工资物价增长达宏观济稳定财政政策货币政策列三政策
A 工资政策
B 收入政策
C 工资保护政策
D 工资导政策
24 劳动监督检查时值（ ）级民政府劳动行政部门法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行权制止责令改正
A 县级
B 区级
C 市级
D 省级
25 济统计中预值控制需录入编码指标数事先规定定控制范围值编入程序录入数（ ）时计算机拒绝接受
A 全面
B 准确
C 超出范围
D 逻辑错误
125题基础知识部分基础知识教材
26 （ ）指名级领导直接领导级数（ ）相互联系相互制约
A 理宽度理跨度
B 理幅度理层次
C 理层次理幅度
D 理幅度理宽度
27 广义力资源规划事情类型力资源计划总称规划期限（ ）年长期规划年短期计划介两者间中期规划
A2
B3
C4
D5
28 狭义力资源规划指企业战略规划发展目标出发根期外部环境变化预测企业未力资源需求满足种需求提供力资源活动程做（ ）制定
A 企业员计划
B 力资源发展计划
C 力资源开发计划
D 力资源理计划
29 企业年度工资调整意低工资标准消费者物价指数两者增长幅度高例时应建议企业适（ ）调整幅度求正确解决现存问题切实保证企业合法营
A 降低
B 提高
C 持
D 根企业营现状进行
2629题四分力资源规划容
30 应聘员年龄超35岁样招聘语违反招聘原中（ ）
A 确保质量原
B 公公正原
C 双选择原
D 效率优先原
31 企业员招聘配置中达工作满负荷符合力资源生理心理求超越身心极限称（ ）
A 动态适应原理
B 互补增值原理
C 弹性冗余原理
D 位应原理
32 工作分析两种典型模式中功性工作分析（FJA）法（ ）中新分析方法美国培训职业服务中心研究成果
A 岗位
B 工作
C 业绩
D 薪酬
33 面试中封闭式提问常泳道封闭式提问目（ ）：
A 获取更信息
B 快速解某方面信息
C 解应试者力
D 解应试者性
34 面试中机会先入提问带面试者倾面提问中没种倾（ ）：
A 介意加班？
B 够常提出建设性建议？
C 处理类问题恐惧？
D 类问题处理建议什？
35 果够根应聘者职业兴趣进行员配置限度发挥潜力普遍兴趣分（ ）类
A4
B5
C6
D7
36 劳务外派工作中种员准出境（ ）：
A 校学生
B 正劳动教养
C 服刑员
D 欠银行债务
3036题七分招聘配置容
37 ISO10015国际标准化组织项容代表意思：（ ）
A 理级认证
B 质量理培训指南
C 质量理力资源理指南
D 质量理职业认证
38 根劳培字（1992）3号文件劳动部关加强工培训工作决定’规定：……企业员工培训费占员工工资总额（ ）
A1
B1．5
C2
D2．5
39 培训结束评估培训究竟发挥效果培训企业受训者行发生程度变化种评估称（ ）：
A 培训效率评估
B 培训效果评估
C 培训效益评估
D 培训效评估
3739题三分培训开发容
40 绩效考评标准必须便操作直接测量治标应量化绩效理标准应该形（ ）量转化具体行活动例工作热情高符合标准
A 度量
B 预测
C 标准化
D 计算
41 绩效理外延较宽泛概念指绩效计划考核标准制定具体考核评价具体实施信息反馈总结改进工作等全部活动程中绩效计划意思（ ）
A 绩效沟通
B 绩效目标制定
C 持续绩效沟通
D 绩效评价标准
42 绩效考评般包括业绩考评力考评（ ）
A 工作态度考评
B 责感考评
C 开拓性考评
D 工作热情考评
43 员工行象进行考评办法包括关键事件法行观察量表法行定点量表法排队法（ ）等
A 书面法
B 混合标准尺度法
C 硬性分配法
D 生产力衡量法
44 员工进行力考评时般分基力（ ）两部分
A 业务性力
B 验性力
C 创新性力
D 写作性力
4044题五分考核评价容
45 宽泛型薪酬等级特点新酬等级少成行型种等级类型（ ）业务灵活性强企业中常见
A 成熟
B 成熟
C 规模
D 规模
46 岗位评价结果分值形式等级形式排序形式关系（ ）
A 岗位职务相关度
B 岗位等级高低
C 岗位薪酬应关系
D 岗位绩效应关系
47 工资奖金调整中果出现员工薪酬等级没降低调整薪酬水原低应（ ）
A 重新调整薪酬等级方案
B 保持原工资水
C 降低工资水
D 薪酬等级变执行新薪酬标准
48 企业福利理必须遵循原中正确（ ）：
A 合理性原
B 必性原
C 计划性原
D 协调性原
E 标准化原
49 单位录员工应录日起（ ）日住房公积金理中心办理缴存登记手续持住房公积金理中心审核文件受委托银行办理员工住房公积金帐户设立者转移手续
A20日
B25日
C30日
D两月
50 薪酬理工作中制定薪酬理原首先进行工作（ ）：
A 岗位分析
B 解劳动力需求关系
C 薪酬调查
D 解企业财力状况
51 某企业中员工张月收入2400元月需交纳税（ ）：
A125元
B130元
C135元
D140元
4551题七分薪酬福利容
52 劳动关系理制度（ ）制定体公开正式行政文件表现形式
A 劳动者
B 企业
C 劳动理部门
D 劳动法律
53 劳动关系理制度企业营权职工民理权相结合产物角度说制定劳动关系理制度必须（ ）
A 公合理
B 等愿
C 互惠互利
D 企业员工参
54 劳动法律关系（ ）劳动合体权利体义务题方未履行义务条件权求方履行义务
A 双关系
B 双务关系
C 劳动关系
D 聘聘关系
55 两年期劳动合根劳动法律规定试期限基劳动合期限（ ）确定
A16
B18
C110
D112
56 单位解劳动合果单位未予劳动者发放济补偿金全额发济补偿金外须济补偿金数额（ ）支付额外济补偿金
A30
B40
C50
D60
57 国法律规定集体合协商代表双方（ ）确定名首席代表进行协商
A 代表数量相等方37名
B 代表数量相等方310名
C 代表数量相差名方37名
D 代表数量相差名方310名
58 企业建立效员工沟通制度利企业效理营时利企业断发展沟通渠道般两种类型沟通渠道应沟通形式正式沟通非正式沟通两种沟通渠道（ ）：
A 正式沟通渠道非正式沟通渠道
B 沟通渠道横沟通渠道
C 沟通渠道沟通渠道
D 理沟通渠道非理沟通渠道
59 企业劳动安全技术规程容包括三方面工厂技术安全规程矿山安全规程（ ）：
A 建筑安装工程安全技术规程
B 特工作环境安全技术规程
C 野外施工安全技术规程
D 特殊岗位安全技术规程
60 国劳动法律求新员工实行三级安全卫生教育组织入厂教育组织车间教育（ ）：
A 工作现场教育
B 组织班组教育
C 安全知识教育
D 劳动保护教育
5260题九分劳动关系理容
二 项选择（题1分30分）
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1 面职业守中正确（ ）：
A 诚实公正严谨求
B 置位
C 效激励促进谐
D 勤勉学追求卓越
E 科学理合理配置
2 作职业守遵章守法格职守意思（ ）：
A 力资源理工作必须劳动法规范中进行
B 力资源理工作开展必须力符合国家劳动方面规定
C 力资源理工作员必须职责国家相关法律法规范围效开展相关工作
D 力资源理工作员工作必须服务企业发展
E 力资源理工作员必须职责
3 力资源理员工作程度会企业理效益产生影响力资源理工作员必须遵守（ ）：
A 职业守
B 国家法律
C 方法律法规
D 劳动法
E 企业规章制度
4 方劳动法律法规国家劳动法律法规效补充延伸进行力资源理工作时法律法规参考序（ ）：
A 企业规章制度
B 方法律法规
C 劳动法
D 职业守
14位职业道德题目
5 国企业部劳动规效力具体体现（ ）：
A 部劳动规必须单位部全面实施劳动程中种劳动行工行必须受劳动规约束
B 职工单位执行部劳动规发生争议应法定劳动争议处理程序予处理
C 部劳动规作劳动合附件
D 劳动合作劳动合附件前提劳动规效力必须合法
6 企业理程步离开信息做出正确效决策必然会信息提出系列严格求求结（ ）
A 时性
B 准确性
C 适性
D 济性
E 效性
7 岗位设计够满足企业需求扩工作范围丰富工作容合理安排工作容工作岗位进行设计设计方法包括两方面容（ ）：
A 工作容丰富化
B 工作扩化
C 扩法
D 工作样化
E 工作满负荷
8 然减员企业力资源规划理中现象面种现象中属然减员（ ）：
A 退休
B 退职
C 离休
D 辞职
E 解聘
9 力资源理成核算中力资源（ ）两基概念
A 原始成
B 重置成
C 实际成
D 标准成
E 直接成
59题五分力资源规划容
10 招聘工作分四步骤（ ）：
A 招募
B 面试
C 选择
D 录
E 评估
11 单位组织工作般分四级（ ABCE ）：
A 决策层
B 理层
C 执行层
D 领导层
E 执行层
12 工作信息分析方法中工作分析者通实际参工作已掌握关工作求第手材料方法做（
）：
A 工作日志法
B 工作实践法
C 典型事例法
D 直接观察法
E 工作表演法
13 招聘申请表容根（ ）确定考虑企业（ ）招聘职位职位求应聘员层次分进行设计
A 工作说明书
B 职务分类
C 招聘目
D 招聘计划
E 部门设置
14 面招聘办法中招聘高级适方法（ ）：
A 交流中心
B 门招聘
C 猎头公司
D 招聘洽谈会
E 熟推荐
15 力资源核心力开发包括（ ）：
A 招聘配置
B 培训开发
C 职业生涯设计
D 薪酬计划
E 绩效理
16 力测试适测定事某项特殊工作具备某种潜力种心理测试测试容般（ ）：
A 普通力倾测试
B 特殊职业力测试
C 理力发展测试
D 心理运动机测试
E 销售力测试
17 应聘员录标准进行力资源招聘配置核心工作般三标准（ ）：
A 标准
B 职位标准
C 双选择标准
D 企业需标准
E 发展潜力标准
1017题八分招聘配置容
18 企业方面培训制度然容般情况应该包括制定制度培训目宗旨培训制度实施办法（ ）等
A 培训方法途径
B 培训制度核准执行
C 培训制度解释
D 培训制度修订
E 培训合条款
19 培训象中挑选批首席问题员工作代表参加讨调查培训需求信息称种培训需求信息收集方法（ ）：
A 面谈法
B 重点团队分析法
C 观察法
D 头脑风暴法
E 工作务分析法
20 合理制定员工职业生涯够激励员工充分发挥力般情况员工职业生涯发展途径（ ）：
A 发展
B 横发展
C 综合发展
D 单发展
E 横发展
21 企业培训成般分（ ）：
A 直接资费
B 间接资费
C 培训表象成
D 培训成
E 会计核算成
1821题四分培训开发容
22 具体形式区分绩效考评方法（ ）：
A 量表评定法
B 混合标准尺度法
C 排队法
D 书面法
E 硬性分配法
22题分考核评价容
23 起草单项薪酬制度程序（ ）：
A 准确标注制度名称
B 界定制度作象范围
C 明确薪酬支付计算标准
D 明确该项薪酬理制度工作容
E 提交公司领导批准
24 单位拖欠员工工资时国家规定单位时补发相应工资应员工月工资报酬（ ）补偿金
A20
B25
C30
D四分
E五分
25 设定（ ）首先需确定岗位数目岗位类级进行明确定义然评家港位标准岗位进行进完成（ ）
A 薪酬等级
B 岗位定级
C 岗位评价
D 岗位描述
E 岗位设定
26 质福利种补充性薪酬（ ）形式支付员工
A 货币
B 实物
C 服务
D 代货币
E 奖金
27 国社会保险体系包括（ ）：
A 养老保险
B 失业保险
C 工伤保险
D 医疗保险
E 生育保险
28 企业薪酬等级较成塔形排列种新酬等级类型（ ）企业中较常见
A 成熟
B 等级型
C 业务灵活性强
D 型
E 业务较单
2328题六分薪酬福利容
29 力资源理员说劳动关系理容包括劳动合理制度劳动纪律（ ）理制度等六方面
A 劳动定员定额规定
B 劳动岗位规范制定规
C 劳动安全卫生制度
D 劳动技术规范
E 劳动标准
30 劳动法律关系三方面组成（ ）：
A 劳动法律关系体
B 劳动法律关系容
C 劳动法律关系客体
D 劳动法律关系象
E 劳动法律关系法律容
2930题二分劳动关系理容
三 判断正误（题1分10分）
陈述中正确陈述错误陈述果正确请您选择A果错误请您选择B答题卡涂黑相应方框
1 量适属力资源职业守范围
F 正确 B错误
第1题职业道德题目
2 SWOT分析法做态势分析法
A正确 B错误
第2题力资源规划题目
3 招聘工作成效评估招聘成产生效果进行评估
A正确 B错误
第3题招聘配置题目
4 项培训工作否成功起决定性作培训需求工作否效
A 正确 B错误
5 良员工职业生涯涉计划应具备特性行性适时性适应性持续性
A 正确 B错误
第45题培训开发题目
6 员工工作成果进行考评般生产力衡量法生产成果衡量法两种
A 正确 B错误
第6题考核评价题目
7 国目前情况进行薪酬调查非常困难数企业愿意公开薪酬状况
A 正确 B错误
8 什样企业薪酬结构反映岗位间薪酬结构中差距确定干岗位等级作岗位评价
A 正确 B错误
9 员工缴存住房公积金必须单位月工资中代扣代缴
A 正确 B错误
10 国工资直现年三月底前颁布执行时间日历年度（1月1日12月31日）
A 正确 B错误
第710题薪酬福利题目
答案：
单项选择（题1分60分）
1B 2C 3D 4C 5C
6C 7C 8C 9B 10B
11B 12D 13B 14C 15D
16A 17B 18A 19D 20C
21A 22B 23B 24A 25C
125题基础知识部分基础知识教材
26B 27D 28A 29B 30B
31C 32C 33B 34D 35C
36B
3036题七分招聘配置容
37A 38B 39B
3739题三分培训开发容
40A 41B 42A 43C 44B
4044题五分考核评价容
45B 46C 47A 48E 49C
50C 51C
4551题七分薪酬福利容
52B 53D 54B 55D 56C
57B 58B 59A 60B
5260题九分劳动关系理
二项选择（题1分30分）
1ACD 2C 3ABCDE
4ABCD 14位职业道德题目
5ABC 6ABCD 7BD
8ABCD 9AB
59题五分力资源规划容
10ACDE 11ABCE 12B
13AC 14ABC 15ABC
16ABD 17ABC
1017题八分招聘配置容
18BCD 19AB 20ABE
21AB
1821题四分培训开发容
22ABD
22题分考核评价容
23ABCD 24BD 25AC
26BC 27ABCDE 28AB
2328题六分薪酬福利容
29ABC 30ABC
2930题二分劳动关系理容
三判断正误（题1分10分）
1B
第1题职业道德题目
2A
第2题力资源规划题目
3A
第3题招聘配置题目
4B 5A
第45题培训开发题目
6B
第6题考核评价题目
7A 8B 9B 10A
第710题薪酬福利题目
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1 特定条件劳动者利益保护单位利益保护发生突时劳动法应优先保护劳动者利益条原体现劳动法基原中（ ）：
A 等保护
B 全面保护
C 优先保护
D 基保护
2 劳动争议广义指（ ）关切争议
A 劳动合
B 集体劳动合
C 劳动关系
D 劳资双方权利义务
3 劳动法基宗旨（ ）：
A 调整社会劳动关系
B 确定社会劳动标准
C 规范劳动市场
D 保护劳动者合法权益
4 做力资源理工作首基（ ）：
A 力资源招聘配置工作
B 职务设计岗位说明
C 制定力资源规划
D 绩效考核工作
5 工作分析( )组织某工作关信息程整工作分析程核心部分
A 收集整理综合
B 收集分析整理
C 收集整理综合
D 收集综合整理
6 招聘中企业中高级会部分猎头公司猎头公司代理费般招聘员年薪（ ）：
A15
B14
C13
D确定
7 员工劳动合时间低1年6月时试期长时间超( )：
A6月
B3月
C1月
D15天
8 员工绩效考评三种（ ）公司高层理员（总理副总理）绩效考评根公司董事会决定行安排
A 业绩考核表现考核专项考核
B 业绩考核时考核
C 年度考核时考核专项考核
D 月度考核年度考核
9 培训需求分析决定培训开发工作否正常进行重工作般分三种类型（ ）：
A 绩效分析员分析组织分析
B 工作务分析员分析组织分析
C 绩效分析工作分析
D 组织分析分析
10 根理功理系统分成级相应理容理者分配相应级中占位县岂理（ ）：
A 优化原
B 级应原
C 原
D 原
11 岗位评价企业根确定薪酬结构线众类型植物薪酬组合干等级形成（ ）系列
A 职组系列
B 薪酬等级
C 薪酬组
D 薪酬体系
12 劳动合否效（ ）确认
A 劳动理部门
B 劳动社会保障部
C 劳动争议调解委员会
D 民法院劳动争议仲裁委员会
13 企业劳动争议调解委员会职工代表（ ）单位工会代表
A 企业法代表
B 单位代表
C 企业总理
D 劳动争议仲裁委员会代表
14 签订履行集体劳动合发生争议外劳动者单位发生劳动争议均（ ）调解
A 劳动争议仲裁委员会
B 劳动争议调解委员会
C 单位劳动争议调解委员会
D 民法院
15 发生争议企业职工仲裁委员会辖区职工事（ ）仲裁委员会受理
A 档案关系
B 劳动合关系
C 户口关系
D 工资关系
16 济运行体分（ ）三层面
A 企业社会
B 企业国家
C 企业济
D 社会国家
17 中观劳动力供（ ）劳动力供社会劳动总供层次某产业部门供偏
A 产业行业
B 产业部门
C 区域济
D 社会济
18 社会劳动需求充分劳动力硬性吸收进入工作单位尔业形成劳动力岗位工作物状态济称（ ）：
A 潜性失业
B 隐蔽性失业
C 充分业
D 停滞性失业
19 劳动力供需求结合程中偶然十条造成暂时失业称（ ）
A 总量性失业
B 结构性失业
C 选择性失业
D 摩擦性失业
20 中等口径劳动力市场指劳动素交换场劳动素（ ）两者
A 流动趋势
B 劳动素配置关系
C 交换关系
D 市场配置关系
21 业服务市政府专职劳动理部门求职员提供项帮助服务工作总业体制（ ）产物
A 市场化
B 济发展相结合
C 规范化
D 标准化
22 雇雇工增加产量等付该工工资果增加产量付工资雇会雇相反会雇佣更工种现象做（ ）
A 弹性生产力概念
B 边际生产力概念
C 弹性劳动关系
D 边际劳动关系
23 狭义（ ）宏观济调控手段控制货币工资物价增长达宏观济稳定财政政策货币政策列三政策
A 工资政策
B 收入政策
C 工资保护政策
D 工资导政策
24 劳动监督检查时值（ ）级民政府劳动行政部门法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行权制止责令改正
A 县级
B 区级
C 市级
D 省级
25 济统计中预值控制需录入编码指标数事先规定定控制范围值编入程序录入数（ ）时计算机拒绝接受
A 全面
B 准确
C 超出范围
D 逻辑错误
125题基础知识部分基础知识教材
26 （ ）指名级领导直接领导级数（ ）相互联系相互制约
A 理宽度理跨度
B 理幅度理层次
C 理层次理幅度
D 理幅度理宽度
27 广义力资源规划事情类型力资源计划总称规划期限（ ）年长期规划年短期计划介两者间中期规划
A2
B3
C4
D5
28 狭义力资源规划指企业战略规划发展目标出发根期外部环境变化预测企业未力资源需求满足种需求提供力资源活动程做（ ）制定
A 企业员计划
B 力资源发展计划
C 力资源开发计划
D 力资源理计划
29 企业年度工资调整意低工资标准消费者物价指数两者增长幅度高例时应建议企业适（ ）调整幅度求正确解决现存问题切实保证企业合法营
A 降低
B 提高
C 持
D 根企业营现状进行
2629题四分力资源规划容
30 应聘员年龄超35岁样招聘语违反招聘原中（ ）
A 确保质量原
B 公公正原
C 双选择原
D 效率优先原
31 企业员招聘配置中达工作满负荷符合力资源生理心理求超越身心极限称（ ）
A 动态适应原理
B 互补增值原理
C 弹性冗余原理
D 位应原理
32 工作分析两种典型模式中功性工作分析（FJA）法（ ）中新分析方法美国培训职业服务中心研究成果
A 岗位
B 工作
C 业绩
D 薪酬
33 面试中封闭式提问常泳道封闭式提问目（ ）：
A 获取更信息
B 快速解某方面信息
C 解应试者力
D 解应试者性
34 面试中机会先入提问带面试者倾面提问中没种倾（ ）：
A 介意加班？
B 够常提出建设性建议？
C 处理类问题恐惧？
D 类问题处理建议什？
35 果够根应聘者职业兴趣进行员配置限度发挥潜力普遍兴趣分（ ）类
A4
B5
C6
D7
36 劳务外派工作中种员准出境（ ）：
A 校学生
B 正劳动教养
C 服刑员
D 欠银行债务
3036题七分招聘配置容
37 ISO10015国际标准化组织项容代表意思：（ ）
A 理级认证
B 质量理培训指南
C 质量理力资源理指南
D 质量理职业认证
38 根劳培字（1992）3号文件劳动部关加强工培训工作决定’规定：……企业员工培训费占员工工资总额（ ）
A1
B1．5
C2
D2．5
39 培训结束评估培训究竟发挥效果培训企业受训者行发生程度变化种评估称（ ）：
A 培训效率评估
B 培训效果评估
C 培训效益评估
D 培训效评估
3739题三分培训开发容
40 绩效考评标准必须便操作直接测量治标应量化绩效理标准应该形（ ）量转化具体行活动例工作热情高符合标准
A 度量
B 预测
C 标准化
D 计算
41 绩效理外延较宽泛概念指绩效计划考核标准制定具体考核评价具体实施信息反馈总结改进工作等全部活动程中绩效计划意思（ ）
A 绩效沟通
B 绩效目标制定
C 持续绩效沟通
D 绩效评价标准
42 绩效考评般包括业绩考评力考评（ ）
A 工作态度考评
B 责感考评
C 开拓性考评
D 工作热情考评
43 员工行象进行考评办法包括关键事件法行观察量表法行定点量表法排队法（ ）等
A 书面法
B 混合标准尺度法
C 硬性分配法
D 生产力衡量法
44 员工进行力考评时般分基力（ ）两部分
A 业务性力
B 验性力
C 创新性力
D 写作性力
4044题五分考核评价容
45 宽泛型薪酬等级特点新酬等级少成行型种等级类型（ ）业务灵活性强企业中常见
A 成熟
B 成熟
C 规模
D 规模
46 岗位评价结果分值形式等级形式排序形式关系（ ）
A 岗位职务相关度
B 岗位等级高低
C 岗位薪酬应关系
D 岗位绩效应关系
47 工资奖金调整中果出现员工薪酬等级没降低调整薪酬水原低应（ ）
A 重新调整薪酬等级方案
B 保持原工资水
C 降低工资水
D 薪酬等级变执行新薪酬标准
48 企业福利理必须遵循原中正确（ ）：
A 合理性原
B 必性原
C 计划性原
D 协调性原
E 标准化原
49 单位录员工应录日起（ ）日住房公积金理中心办理缴存登记手续持住房公积金理中心审核文件受委托银行办理员工住房公积金帐户设立者转移手续
A20日
B25日
C30日
D两月
50 薪酬理工作中制定薪酬理原首先进行工作（ ）：
A 岗位分析
B 解劳动力需求关系
C 薪酬调查
D 解企业财力状况
51 某企业中员工张月收入2400元月需交纳税（ ）：
A125元
B130元
C135元
D140元
4551题七分薪酬福利容
52 劳动关系理制度（ ）制定体公开正式行政文件表现形式
A 劳动者
B 企业
C 劳动理部门
D 劳动法律
53 劳动关系理制度企业营权职工民理权相结合产物角度说制定劳动关系理制度必须（ ）
A 公合理
B 等愿
C 互惠互利
D 企业员工参
54 劳动法律关系（ ）劳动合体权利体义务题方未履行义务条件权求方履行义务
A 双关系
B 双务关系
C 劳动关系
D 聘聘关系
55 两年期劳动合根劳动法律规定试期限基劳动合期限（ ）确定
A16
B18
C110
D112
56 单位解劳动合果单位未予劳动者发放济补偿金全额发济补偿金外须济补偿金数额（ ）支付额外济补偿金
A30
B40
C50
D60
57 国法律规定集体合协商代表双方（ ）确定名首席代表进行协商
A 代表数量相等方37名
B 代表数量相等方310名
C 代表数量相差名方37名
D 代表数量相差名方310名
58 企业建立效员工沟通制度利企业效理营时利企业断发展沟通渠道般两种类型沟通渠道应沟通形式正式沟通非正式沟通两种沟通渠道（ ）：
A 正式沟通渠道非正式沟通渠道
B 沟通渠道横沟通渠道
C 沟通渠道沟通渠道
D 理沟通渠道非理沟通渠道
59 企业劳动安全技术规程容包括三方面工厂技术安全规程矿山安全规程（ ）：
A 建筑安装工程安全技术规程
B 特工作环境安全技术规程
C 野外施工安全技术规程
D 特殊岗位安全技术规程
60 国劳动法律求新员工实行三级安全卫生教育组织入厂教育组织车间教育（ ）：
A 工作现场教育
B 组织班组教育
C 安全知识教育
D 劳动保护教育
5260题九分劳动关系理容
二 项选择（题1分30分）
请您认真阅读题目根题目中求备选答案中选择正确答案答案前面字母填写括号中
1 面职业守中正确（ ）：
A 诚实公正严谨求
B 置位
C 效激励促进谐
D 勤勉学追求卓越
E 科学理合理配置
2 作职业守遵章守法格职守意思（ ）：
A 力资源理工作必须劳动法规范中进行
B 力资源理工作开展必须力符合国家劳动方面规定
C 力资源理工作员必须职责国家相关法律法规范围效开展相关工作
D 力资源理工作员工作必须服务企业发展
E 力资源理工作员必须职责
3 力资源理员工作程度会企业理效益产生影响力资源理工作员必须遵守（ ）：
A 职业守
B 国家法律
C 方法律法规
D 劳动法
E 企业规章制度
4 方劳动法律法规国家劳动法律法规效补充延伸进行力资源理工作时法律法规参考序（ ）：
A 企业规章制度
B 方法律法规
C 劳动法
D 职业守
14位职业道德题目
5 国企业部劳动规效力具体体现（ ）：
A 部劳动规必须单位部全面实施劳动程中种劳动行工行必须受劳动规约束
B 职工单位执行部劳动规发生争议应法定劳动争议处理程序予处理
C 部劳动规作劳动合附件
D 劳动合作劳动合附件前提劳动规效力必须合法
6 企业理程步离开信息做出正确效决策必然会信息提出系列严格求求结（ ）
A 时性
B 准确性
C 适性
D 济性
E 效性
7 岗位设计够满足企业需求扩工作范围丰富工作容合理安排工作容工作岗位进行设计设计方法包括两方面容（ ）：
A 工作容丰富化
B 工作扩化
C 扩法
D 工作样化
E 工作满负荷
8 然减员企业力资源规划理中现象面种现象中属然减员（ ）：
A 退休
B 退职
C 离休
D 辞职
E 解聘
9 力资源理成核算中力资源（ ）两基概念
A 原始成
B 重置成
C 实际成
D 标准成
E 直接成
59题五分力资源规划容
10 招聘工作分四步骤（ ）：
A 招募
B 面试
C 选择
D 录
E 评估
11 单位组织工作般分四级（ ABCE ）：
A 决策层
B 理层
C 执行层
D 领导层
E 执行层
12 工作信息分析方法中工作分析者通实际参工作已掌握关工作求第手材料方法做（
）：
A 工作日志法
B 工作实践法
C 典型事例法
D 直接观察法
E 工作表演法
13 招聘申请表容根（ ）确定考虑企业（ ）招聘职位职位求应聘员层次分进行设计
A 工作说明书
B 职务分类
C 招聘目
D 招聘计划
E 部门设置
14 面招聘办法中招聘高级适方法（ ）：
A 交流中心
B 门招聘
C 猎头公司
D 招聘洽谈会
E 熟推荐
15 力资源核心力开发包括（ ）：
A 招聘配置
B 培训开发
C 职业生涯设计
D 薪酬计划
E 绩效理
16 力测试适测定事某项特殊工作具备某种潜力种心理测试测试容般（ ）：
A 普通力倾测试
B 特殊职业力测试
C 理力发展测试
D 心理运动机测试
E 销售力测试
17 应聘员录标准进行力资源招聘配置核心工作般三标准（ ）：
A 标准
B 职位标准
C 双选择标准
D 企业需标准
E 发展潜力标准
1017题八分招聘配置容
18 企业方面培训制度然容般情况应该包括制定制度培训目宗旨培训制度实施办法（ ）等
A 培训方法途径
B 培训制度核准执行
C 培训制度解释
D 培训制度修订
E 培训合条款
19 培训象中挑选批首席问题员工作代表参加讨调查培训需求信息称种培训需求信息收集方法（ ）：
A 面谈法
B 重点团队分析法
C 观察法
D 头脑风暴法
E 工作务分析法
20 合理制定员工职业生涯够激励员工充分发挥力般情况员工职业生涯发展途径（ ）：
A 发展
B 横发展
C 综合发展
D 单发展
E 横发展
21 企业培训成般分（ ）：
A 直接资费
B 间接资费
C 培训表象成
D 培训成
E 会计核算成
1821题四分培训开发容
22 具体形式区分绩效考评方法（ ）：
A 量表评定法
B 混合标准尺度法
C 排队法
D 书面法
E 硬性分配法
22题分考核评价容
23 起草单项薪酬制度程序（ ）：
A 准确标注制度名称
B 界定制度作象范围
C 明确薪酬支付计算标准
D 明确该项薪酬理制度工作容
E 提交公司领导批准
24 单位拖欠员工工资时国家规定单位时补发相应工资应员工月工资报酬（ ）补偿金
A20
B25
C30
D四分
E五分
25 设定（ ）首先需确定岗位数目岗位类级进行明确定义然评家港位标准岗位进行进完成（ ）
A 薪酬等级
B 岗位定级
C 岗位评价
D 岗位描述
E 岗位设定
26 质福利种补充性薪酬（ ）形式支付员工
A 货币
B 实物
C 服务
D 代货币
E 奖金
27 国社会保险体系包括（ ）：
A 养老保险
B 失业保险
C 工伤保险
D 医疗保险
E 生育保险
28 企业薪酬等级较成塔形排列种新酬等级类型（ ）企业中较常见
A 成熟
B 等级型
C 业务灵活性强
D 型
E 业务较单
2328题六分薪酬福利容
29 力资源理员说劳动关系理容包括劳动合理制度劳动纪律（ ）理制度等六方面
A 劳动定员定额规定
B 劳动岗位规范制定规
C 劳动安全卫生制度
D 劳动技术规范
E 劳动标准
30 劳动法律关系三方面组成（ ）：
A 劳动法律关系体
B 劳动法律关系容
C 劳动法律关系客体
D 劳动法律关系象
E 劳动法律关系法律容
2930题二分劳动关系理容
三 判断正误（题1分10分）
陈述中正确陈述错误陈述果正确请您选择A果错误请您选择B答题卡涂黑相应方框
1 量适属力资源职业守范围
F 正确 B错误
第1题职业道德题目
2 SWOT分析法做态势分析法
A正确 B错误
第2题力资源规划题目
3 招聘工作成效评估招聘成产生效果进行评估
A正确 B错误
第3题招聘配置题目
4 项培训工作否成功起决定性作培训需求工作否效
A 正确 B错误
5 良员工职业生涯涉计划应具备特性行性适时性适应性持续性
A 正确 B错误
第45题培训开发题目
6 员工工作成果进行考评般生产力衡量法生产成果衡量法两种
A 正确 B错误
第6题考核评价题目
7 国目前情况进行薪酬调查非常困难数企业愿意公开薪酬状况
A 正确 B错误
8 什样企业薪酬结构反映岗位间薪酬结构中差距确定干岗位等级作岗位评价
A 正确 B错误
9 员工缴存住房公积金必须单位月工资中代扣代缴
A 正确 B错误
10 国工资直现年三月底前颁布执行时间日历年度（1月1日12月31日）
A 正确 B错误
第710题薪酬福利题目
答案：
单项选择（题1分60分）
1B 2C 3D 4C 5C
6C 7C 8C 9B 10B
11B 12D 13B 14C 15D
16A 17B 18A 19D 20C
21A 22B 23B 24A 25C
125题基础知识部分基础知识教材
26B 27D 28A 29B 30B
31C 32C 33B 34D 35C
36B
3036题七分招聘配置容
37A 38B 39B
3739题三分培训开发容
40A 41B 42A 43C 44B
4044题五分考核评价容
45B 46C 47A 48E 49C
50C 51C
4551题七分薪酬福利容
52B 53D 54B 55D 56C
57B 58B 59A 60B
5260题九分劳动关系理
二项选择（题1分30分）
1ACD 2C 3ABCDE
4ABCD 14位职业道德题目
5ABC 6ABCD 7BD
8ABCD 9AB
59题五分力资源规划容
10ACDE 11ABCE 12B
13AC 14ABC 15ABC
16ABD 17ABC
1017题八分招聘配置容
18BCD 19AB 20ABE
21AB
1821题四分培训开发容
22ABD
22题分考核评价容
23ABCD 24BD 25AC
26BC 27ABCDE 28AB
2328题六分薪酬福利容
29ABC 30ABC
2930题二分劳动关系理容
三判断正误（题1分10分）
1B
第1题职业道德题目
2A
第2题力资源规划题目
3A
第3题招聘配置题目
4B 5A
第45题培训开发题目
6B
第6题考核评价题目
7A 8B 9B 10A
第710题薪酬福利题目
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