力资源考试模拟试题(三)
单项选择（题1分60分）
请您认真阅读题目根题目中求备选答案中选择正确答案答案前面字母填写括号中
1劳动角度讲劳动关系社会关系劳动法调整象劳动法制调整中特定部分劳动者参加社会劳动属企事业单位国家机关（ ）等单位间发生部分劳动关系
A单位
B非营利性组织
C社会团体
D营利性组织
2劳动力资源宏观配置指社会劳动力全社会范围（ ）间配置：
A济区域
B单位
C行政区域
D国家
3狭义劳动争议指员工单位间关劳动关系（ ）争议数情况劳动争议针狭义言
A劳动合
B行政关系
C劳动报酬
D劳动权利义务
4列力资源规划工作目标中错误（ ）：
A充分利现力资源
B减少企业关键技术环节外部招聘赖性
C够预测企业组织中潜员剩力足
D推动社会济发展促进业
5工作分析包括五阶段贯穿五阶段( )
A运行控制
B计划阶段
C分析阶段
D描述阶段
6招聘工作中招聘工作慎造成必须重新招聘样费称（ ）：
A重置费
B新聘费
C机会成
D招聘费
7员工劳动合时间低2年1年时试期长时间超( )：
A6月
B3月
C1月
D15天
8绩效考评效果评估分短期长期中短期效果评估指考核体系实施（ ）左右效果
A月
B季度
C年
D明确
9讲授法培训中常种培训方法足（ ）：
A容单
B受训员参性较差
C技应较困难
D培训费较高
10岗位评价系统项系统工程整评价系统评价指标（ ）评价技术数处理等干系统构成
A评价标准
B评价方法
C评价范围
D评价原
11薪酬福利制度制定通常包括六步骤制定薪酬策略工作分析（ ）薪酬结构设计薪酬分级定薪薪酬制度控制理
A薪酬系统建立
B薪酬调查
C薪酬政策确定
D薪酬分析
12劳动法配套规章规定集体劳动合签订应（ ）日企业方集体合式三分说明报送劳动行政部门审查
A3
B7
C15
D30
13劳动争议调解委员会中单位代表超委员会成员总数（ ）调解委员会工会代表担
A12
B13
C14
D15
14劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁（ ）申请仲裁
A劳动行政关系理部门
B劳动争议仲裁委员会
C民法院
D劳动争议调解委员会
15事应劳动争议发生日起（ ）天提出仲裁申请果事申请企业调解程序调节期间扣申诉时效调节结束日起继续计算
A15
B30
C45
D60
16 事济活动需定素前提研究（ ）成劳动济学基务重起点
A生产素
B济素
C营素
D劳动素
17 宏观角度着眼全面研究劳动力供更重宏观劳动力供状况定意义决定（ ）基格局
A济发展水
B济结构
C区域济发展
D社会业
18农民生产者零售商等济状况景气业严重困难情况难进入市场竞争困守岗位事极低工资劳动济称（ ）：
A潜性失业
B隐蔽性失业
C充分业
D职失业
19求职员社会尚定业岗位时愿意该岗位工作等更职业济称（ ）
A总量性失业
B结构性失业
C选择性失业
D摩擦性失业
20广义劳动力市场具交换场交换关系含义外反映种机制（ ）进行引导促进劳动素配置实现机制
A劳动业
B供求双方
C劳动力市场
D业趋势
21开展业培训国解决失业问题通行做法国实行（ ）政策
A免费业培训
B加强创业培训
C先培训业
D企业社会负担培训
22英国著名济学家马歇尔提出均衡价格工资种（ ）市场决定理
A劳动关系
B工资
C收入分配
D劳动力
23低工资市政府根定时期社会收入水物价水规定保证劳动者基生活需工资确定考虑三素劳动者基生活消费费（ ）均赡养口基生活费
A低生存费
B低水教育培训费
C低家庭维持费
D家庭成员费
24劳动政策指国家时期确定关劳动工作方面政策包括项方针原指导思想等（ ）重
A劳动立法
B劳动行政
C劳动监察
D劳动理
25济统计调查空间标准指调查单位应该（ ）接受调查
A什时间
B什点
C什区域
D什单位
125题二十五分基础知识部分基础知识教材
26信息分析重容搜集信息进行（ ）标准信息员性资料身性
A评级
B定级
C标准化
D规范化
27力资源规划作力资源理项基础性活动核心部分包括力资源需求预测力资源供预测（ ）三项工作
A供需综合衡
B配置衡
C配置发展预测
D战略目标衡
28员工职业道德教育计划属规划范畴（ ）
A战略发展规划
B组织事规划
C制度建设规划
D员工开发规划
29力资源重置成指企业（ ）目前正中必须付出代价包括现员离导致企业损失获相应代员发生员招募选拔录安置等系列活动必需付出费力
A置换
B配置
C招聘
D竞聘
2629题四分力资源规划容
30力资源理根务合理配置力资源提高力资源（ ）：
A理效率
B理水
C投入产出
D应力
31长邓表示意思反映力资源招聘工作原中（ ）：
A双选择原
B公公正原
C确保质量原
D效率优先原
32工作适应绝应相断调整工作关系达重新适应说明员招聘配置中（ ）原理
A弹性冗余原理
B互补增值原理
C动态适应原理
D位应原理
33问卷调查表设计分开放式封闭式两种开放式问卷调查表中工作执行者（ ）：
A回答提问题
B答案中选择合适答案
C出正误判断
D项选择结果
34单位说招聘员招聘申请表般（ ）：
A样
B相
C确定
D标准
35猎头公司招聘选渠道般企业招聘（ ）渠道
A秘书
B高级
C力资源理
D普通员工
36面试活动中面试考官般始终处动状态进行面试时考虑达成面试目标外（ ）：
A记录面试者种信息
B帮助面试者达身面试目标
C双方进行深入沟通
D明确否已聘
3036题七分招聘配置容
37面描述中培训需求分析指导方针（ ）：
A审查致性准确性
B相关信息数
C保守信息数秘密
D科学进行分析
E量简单统计方法
38培训收益般（ ）培训实施降低生产成者增加额外重复购买量等
A科学收益
B隐性收益
C投资应收益
D组织发展收益
39根成教育理受训者（ ）较解培训产生兴趣积极接受培训
A培训项目
B企业战略
C培训老师
D培训方式
3739题三分培训开发容
40绩效理正确性原称（ ）指某项测量效反映测量容程度绩效理事项否真实反映工作程序方法程度
A信度
B效度
C准度
D量度
41绩效维性进行绩效考评工作时需（ ）员工绩效进行分析考评
A标准
B标准
C角度
D角度
42绩效理范围覆盖组织中员活动程企事业单位全员全面全程立体型（ ）理
A机
B动态
C科学
D系统
43企业高层理员进行考评时考核容（ ）完成情况
A营效果硬指标方面
B企业理硬指标方面
C企业员工队伍建设指标
D企业利润指标
44工作岗位工作项般超（ C ）项否容易造成绩效理工作冗长者准确
A28
B26
C48
D46
4044题五分考核评价容
45某企业中员工张某月收入3800元月需交纳税（ ）：
A450元
B325元
C300元
D275元
46薪资理工作中企业引入薪点作（ ）：
A便薪酬计算
B便辛丑绩效挂钩
C便财务部门发放工资
D便薪酬理
47薪酬幅度指（ ）低薪酬高薪酬间差距
A职组
B职级
C企业
D集团公司
48岗位分类法素较法岗位分析中常方法两者特点（ ）：
A岗位细分素
B确立标准
C分析结果相
D没点
49岗位薪酬应关系非线性图曲线M反映（ ）：
A岗位等级低薪酬增加速度较快
B岗位等级高薪酬增加速度较慢
C岗位等级低薪酬增加速度较满
D法确定
50新参加工作员工参加工作（ B ）开始缴存住房公积金
A月
B第二月
C工作满30天
D第三月
51国社会保障体系中社会救济指（ ）救济
A军家属
B军烈属家属
C残疾
D失业员
551题七分薪酬福利容
52劳动定员定额规包括编制定员劳动定额两部分劳动定额规指定生产技术水组织件企业制定劳动者完成单位合格产品需（ ）：
A劳动时间标准
B劳动消耗量标准
C劳动成标准
D劳动利润标准
53劳动法律关系体法参劳动法律关系享权利承担义务事方企业方劳动者企业样具劳动权利力（ ）制定部劳动理规种力体现
A劳动力
B义务力
C劳动行力
D劳动义务力
54国劳动法规定劳动合条款签订劳动合必须容具备法定条款劳动合成立条款中（ ）属法定条款
A工作容
B劳动报酬
C试期限
D劳动保护
55济补偿金言果劳动者提出终止劳动合（ ）
A单位支付济补偿金
B单位追究劳动者违约责
C果劳动者胜工作单位样需支付济补偿金
D双方商议济补偿金支付问题
56集体劳动合签订（ ）天企业方签字集体合式三份说明材料报送县级政府劳动行政部门审查
A5
B7
C10
D15
57作完整员工沟通总包括面素信息发出者（ ）信息接收者
A信息沟通说明
B信息沟通渠道
C信息沟通理
D信息沟通反馈
58沟通渠道中企业应建立员工（ ）作企业奖惩考核制度机组成部分：
A合理化建议
B申诉制度
C汇报制度
D沟通制度
59安全生产责制度中企业（ ）单位安全卫生负全面责分安全卫生负责专职员安全卫生负直接责
A董事长
B法定代表
C总理
D总工程师
60国家法律规定工伤期间治疗员工福利遇单位员工（ ）：
A般半
B般75
C完全相
D没福利遇
5260题九分劳动关系理容
二 项选择（题1分30分）
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1面职业守中正确（ ）：
A诚实公正严谨求
B置位
C效激励促进谐
D勤勉学追求卓越
E科学理合理配置
2作职业守遵章守法格职守意思（ ）：
A力资源理工作必须劳动法规范中进行
B力资源理工作开展必须力符合国家劳动方面规定
C力资源理工作员必须职责国家相关法律法规范围效开展相关工作
D力资源理工作员工作必须服务企业发展
E力资源理工作员必须职责
3力资源理员工作程度会企业理效益产生影响力资源理工作员必须遵守（ ）：
A职业守
B国家法律
C方法律法规
D劳动法
4方劳动法律法规国家劳动法律法规效补充延伸进行力资源理工作时法律法规参考序（ ）：
A企业规章制度
B方法律法规
C劳动法
D职业守
14位职业道德题目
5根劳动关系劳动者合法权益特征劳动法劳动者合法权益保护应（ ）保护
A偏重
B等
C全面
D基
E歧视
6面原中属组织设计中应遵循（ ）
A目标务原
B统指挥原
C精干原
D规范性原
E权力集中原
7（ ）指获开发重置力资源实际支出全部成（ ）指企业根企业现力资源状况关外部环境素估价确定某项力资源理活动项目投入标准
A原始成
B重置成
C实际成
D控成
E标准成
8企业中岗位工作量应满负荷效工作时间充分利（ ）项基工作
A岗位调查
B岗位设计
C岗位改进
D岗位评估
E岗位调整
9工作样化岗位设计设计手段进行项工作时必考虑素（ ）：
A样化
B务整体性
C明确务意义
D工作权
E反馈
59题五分力资源规划容
10种现象中（ ）应招聘配置工作说明招聘工作位应原理
A材
B材
C
D
E动态适应
11进行工作分析信息收集工作中收集者般（ ）：
A工作分析员
B级
C职者
D力资源部理
E行政部理
12观察法进行信息调研收集方法般三方面中选择方法观察法三方面（ ）：
A直接观察法
B间接观察法
C阶段观察法
D工作表演法
E现场工作法
13招聘申请表般包括六项容基情况求职岗位情况（ ）
A工作历验
B教育培训情况
C生活家庭情况
D
E重错误纪录
14进行招聘申请表初步筛选中果判断应聘者态度现象中态度良（ ）：
A申请表填写完整
B字迹潦草者
C没提供片
D填写容出现逻辑错误
E英语填写
15笔试方法进行应聘员筛选时考题分值考核容重性考题难度（ ）否分数效表示应试者真正水
A应成正例
B相应
C成例
D没关系
E谓
16心理运动机测试般包括两方面（ ）：
A心理运动力
B语言力
C身体力
D控制力
E理力
17效度评估实际测量应聘者关特征想测特征符合程度效度评估三指标（ ）：
A稳定效度
B预测效度
C容效度
D侧效度
E异侧效度
1017题八分招聘配置容
18培训评估般分司机分（ ）：
A培训前学员评估
B培训中课堂交流评估
C培训考核评估
D培训效果踪
E培训效益评估
19企业培训课程库建立根解决企业培训问题具重影响般情况培训课程库分（ ）
A企业文化类课程
B技术类课程
C理类课程
D知识类课程
E专项类课程
20培训体系建设企业培训理工作走新台阶标志企业培训体系根ISO10015分（ ）等阶段：
A确定培训需求
B设计策划培训
C提供培训
D评估培训
E监控整培训程
21制定员工职业生涯发展计划般（ ）等种模式
A强调组织作模式
B强调社会素模式
C强调发展模式
D强调区域济发展模式
E强调社会效益原
1821题四分培训开发容
22作促进员工工作出效益绩效具方面性质特点（ ）：
A性
B偶然性
C维性
D动态性
E系统性
22题分考核评价容
23劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工作中扣月扣部分超劳动者月工资（ ）（ ）
A20
B25
C扣剩余低低工资标准
D扣剩余低低生活标准
E30
24影响员工薪酬素劳动绩效工作条件( )等
A技术培训水
B年龄工龄
C性
D职务
E岗位
25薪酬理目标够吸引优秀断激励员工基础通薪酬机制（ ）：
A促进公司员工结成利益体
B合理控制工成
C谋取企业利润化
D保证企业产品竞争力
E企业短中长期利益相结合
26薪酬福利方面国家政策法规体现（ ）等方面
A低工资
B济补偿金
C长工作时间
D超时工资支付
E低生活标准
27社会优抚国社会保障体系效组成部分包括（ ）等方面
A退休军安置
B军家属优抚
C军烈属抚恤
D残疾抚恤
E贫困户抚恤
28员工什情况提取住房公积金账户存储余额？（ ）
A离休退休
B偿购房贷款息
C完全丧失劳动力
D翻检住房屋
E单位解劳动合
2328题六分薪酬福利容
29劳动合期限般分三种分（ ）：
A固定期限劳动合
B固定期限劳动合
C短期劳动合
D完成定工作期限劳动合
E限劳动合
30工作需企业部门决定调整工作转移工作单位职工应原单位解劳动合（ ）：
A原单位需支付济补偿金
B原单位需支付员工济补偿金
C员工需新单位重新签订劳动合
D员工原劳动合继续新单位生效
E原单位减半支付员工济补偿金
2930题二分劳动关系理容
三判断正误（题1分10分）
陈述中正确陈述错误陈述果正确请您选择A果错误请您选择B答题卡涂黑相应方框
1量适属力资源职业守范围
A正确 B错误
第1题职业道德题目
2组织中理单位称体理单位务责权利沟通方式等形成制进构成组织理体制
A正确 B错误
第2题力资源规划题目
3招聘工作评估指标中员录效等正式录数录期间费
A正确 B错误
第3题招聘配置题目
4员工企业签订培训统果培训出现违约现象员工企业进行补偿位员工提供培训企业义务
A 正确 B错误
5制定员工职业生涯发展计划遵循合作性原指目标否符合员工性格兴趣特长否产生激励作
A 正确 B错误
第45题培训开发题目
6绩效理具循环性次循环企业组织迈新台阶提高发展创造前进
A 正确 B错误
第6题考核评价题目
7果说薪酬种交换交易必须服市场交换交易规律
A 正确 B错误
8岗位排列法进行工作岗位评价时较适公部门企业理岗位
A 正确 B错误
9根国法律规定全国范围统实行全月收入额减费800元余额计算税
A 正确 B错误
10国法律规定企业必须社会保险办机构办理社会保险登记参加社会保险
A 正确 B错误
第710题薪酬福利题目
参考答案：
单项选择（题1分60分）
1C 2B 3D 4D
5A 6A 7B 8C
9B 10A 11B 12B
13B 14B 15D 16A
17D 18B 19C 20B
21C 22B 23B 24A
25B
125题二十五分基础知识部分基础知识教材
26A 27A 28D 29A
2629题四分力资源规划容
30C 31C 32C 33A 34A
35B 36B
3036题七分招聘配置容
37D 38B 39A
3739题三分培训开发容
40B 41C 42B 43A 44C
4044题五分考核评价容
45B 46B 47A 48B 49C
50B 51C
4551题七分薪酬福利容
52B 53C 54C 55A 56B
57B 58B 59B 60C
5260题九分劳动关系理容
二项选择（题1分30分）
1ACD 2C 3ABCD
4ABCD 14位职业道德题目
5ABCD 6ABC 7CE
8BC 9ABCDE
59题五分力资源规划容
10BCD 11ABC 12ABD
13ABCD 14ABD 15AB
16AC 17BCD
1017题八分招聘配置容
18BCDE 19ABCDE 20ABCDE
21AE
1821题四分培训开发容
22ACD
22题分考核评价容
23AC 24ABDE 25ABDE
26ABCD 27ABC 28ABD
2328题六分薪酬福利容
29ABD 30AC
2930题二分劳动关系理容
三判断正误（题1分10分）
1B
第1题职业道德题目
2A
第2题力资源规划题目
3A
第3题招聘配置题目
4B 5A
第45题培训开发题目
6A
第6题考核评价题目
7A 8B 9B 10A
第710题薪酬福利题目
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单项选择（题1分60分）
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1劳动角度讲劳动关系社会关系劳动法调整象劳动法制调整中特定部分劳动者参加社会劳动属企事业单位国家机关（ ）等单位间发生部分劳动关系
A单位
B非营利性组织
C社会团体
D营利性组织
2劳动力资源宏观配置指社会劳动力全社会范围（ ）间配置：
A济区域
B单位
C行政区域
D国家
3狭义劳动争议指员工单位间关劳动关系（ ）争议数情况劳动争议针狭义言
A劳动合
B行政关系
C劳动报酬
D劳动权利义务
4列力资源规划工作目标中错误（ ）：
A充分利现力资源
B减少企业关键技术环节外部招聘赖性
C够预测企业组织中潜员剩力足
D推动社会济发展促进业
5工作分析包括五阶段贯穿五阶段( )
A运行控制
B计划阶段
C分析阶段
D描述阶段
6招聘工作中招聘工作慎造成必须重新招聘样费称（ ）：
A重置费
B新聘费
C机会成
D招聘费
7员工劳动合时间低2年1年时试期长时间超( )：
A6月
B3月
C1月
D15天
8绩效考评效果评估分短期长期中短期效果评估指考核体系实施（ ）左右效果
A月
B季度
C年
D明确
9讲授法培训中常种培训方法足（ ）：
A容单
B受训员参性较差
C技应较困难
D培训费较高
10岗位评价系统项系统工程整评价系统评价指标（ ）评价技术数处理等干系统构成
A评价标准
B评价方法
C评价范围
D评价原
11薪酬福利制度制定通常包括六步骤制定薪酬策略工作分析（ ）薪酬结构设计薪酬分级定薪薪酬制度控制理
A薪酬系统建立
B薪酬调查
C薪酬政策确定
D薪酬分析
12劳动法配套规章规定集体劳动合签订应（ ）日企业方集体合式三分说明报送劳动行政部门审查
A3
B7
C15
D30
13劳动争议调解委员会中单位代表超委员会成员总数（ ）调解委员会工会代表担
A12
B13
C14
D15
14劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁（ ）申请仲裁
A劳动行政关系理部门
B劳动争议仲裁委员会
C民法院
D劳动争议调解委员会
15事应劳动争议发生日起（ ）天提出仲裁申请果事申请企业调解程序调节期间扣申诉时效调节结束日起继续计算
A15
B30
C45
D60
16 事济活动需定素前提研究（ ）成劳动济学基务重起点
A生产素
B济素
C营素
D劳动素
17 宏观角度着眼全面研究劳动力供更重宏观劳动力供状况定意义决定（ ）基格局
A济发展水
B济结构
C区域济发展
D社会业
18农民生产者零售商等济状况景气业严重困难情况难进入市场竞争困守岗位事极低工资劳动济称（ ）：
A潜性失业
B隐蔽性失业
C充分业
D职失业
19求职员社会尚定业岗位时愿意该岗位工作等更职业济称（ ）
A总量性失业
B结构性失业
C选择性失业
D摩擦性失业
20广义劳动力市场具交换场交换关系含义外反映种机制（ ）进行引导促进劳动素配置实现机制
A劳动业
B供求双方
C劳动力市场
D业趋势
21开展业培训国解决失业问题通行做法国实行（ ）政策
A免费业培训
B加强创业培训
C先培训业
D企业社会负担培训
22英国著名济学家马歇尔提出均衡价格工资种（ ）市场决定理
A劳动关系
B工资
C收入分配
D劳动力
23低工资市政府根定时期社会收入水物价水规定保证劳动者基生活需工资确定考虑三素劳动者基生活消费费（ ）均赡养口基生活费
A低生存费
B低水教育培训费
C低家庭维持费
D家庭成员费
24劳动政策指国家时期确定关劳动工作方面政策包括项方针原指导思想等（ ）重
A劳动立法
B劳动行政
C劳动监察
D劳动理
25济统计调查空间标准指调查单位应该（ ）接受调查
A什时间
B什点
C什区域
D什单位
125题二十五分基础知识部分基础知识教材
26信息分析重容搜集信息进行（ ）标准信息员性资料身性
A评级
B定级
C标准化
D规范化
27力资源规划作力资源理项基础性活动核心部分包括力资源需求预测力资源供预测（ ）三项工作
A供需综合衡
B配置衡
C配置发展预测
D战略目标衡
28员工职业道德教育计划属规划范畴（ ）
A战略发展规划
B组织事规划
C制度建设规划
D员工开发规划
29力资源重置成指企业（ ）目前正中必须付出代价包括现员离导致企业损失获相应代员发生员招募选拔录安置等系列活动必需付出费力
A置换
B配置
C招聘
D竞聘
2629题四分力资源规划容
30力资源理根务合理配置力资源提高力资源（ ）：
A理效率
B理水
C投入产出
D应力
31长邓表示意思反映力资源招聘工作原中（ ）：
A双选择原
B公公正原
C确保质量原
D效率优先原
32工作适应绝应相断调整工作关系达重新适应说明员招聘配置中（ ）原理
A弹性冗余原理
B互补增值原理
C动态适应原理
D位应原理
33问卷调查表设计分开放式封闭式两种开放式问卷调查表中工作执行者（ ）：
A回答提问题
B答案中选择合适答案
C出正误判断
D项选择结果
34单位说招聘员招聘申请表般（ ）：
A样
B相
C确定
D标准
35猎头公司招聘选渠道般企业招聘（ ）渠道
A秘书
B高级
C力资源理
D普通员工
36面试活动中面试考官般始终处动状态进行面试时考虑达成面试目标外（ ）：
A记录面试者种信息
B帮助面试者达身面试目标
C双方进行深入沟通
D明确否已聘
3036题七分招聘配置容
37面描述中培训需求分析指导方针（ ）：
A审查致性准确性
B相关信息数
C保守信息数秘密
D科学进行分析
E量简单统计方法
38培训收益般（ ）培训实施降低生产成者增加额外重复购买量等
A科学收益
B隐性收益
C投资应收益
D组织发展收益
39根成教育理受训者（ ）较解培训产生兴趣积极接受培训
A培训项目
B企业战略
C培训老师
D培训方式
3739题三分培训开发容
40绩效理正确性原称（ ）指某项测量效反映测量容程度绩效理事项否真实反映工作程序方法程度
A信度
B效度
C准度
D量度
41绩效维性进行绩效考评工作时需（ ）员工绩效进行分析考评
A标准
B标准
C角度
D角度
42绩效理范围覆盖组织中员活动程企事业单位全员全面全程立体型（ ）理
A机
B动态
C科学
D系统
43企业高层理员进行考评时考核容（ ）完成情况
A营效果硬指标方面
B企业理硬指标方面
C企业员工队伍建设指标
D企业利润指标
44工作岗位工作项般超（ C ）项否容易造成绩效理工作冗长者准确
A28
B26
C48
D46
4044题五分考核评价容
45某企业中员工张某月收入3800元月需交纳税（ ）：
A450元
B325元
C300元
D275元
46薪资理工作中企业引入薪点作（ ）：
A便薪酬计算
B便辛丑绩效挂钩
C便财务部门发放工资
D便薪酬理
47薪酬幅度指（ ）低薪酬高薪酬间差距
A职组
B职级
C企业
D集团公司
48岗位分类法素较法岗位分析中常方法两者特点（ ）：
A岗位细分素
B确立标准
C分析结果相
D没点
49岗位薪酬应关系非线性图曲线M反映（ ）：
A岗位等级低薪酬增加速度较快
B岗位等级高薪酬增加速度较慢
C岗位等级低薪酬增加速度较满
D法确定
50新参加工作员工参加工作（ B ）开始缴存住房公积金
A月
B第二月
C工作满30天
D第三月
51国社会保障体系中社会救济指（ ）救济
A军家属
B军烈属家属
C残疾
D失业员
551题七分薪酬福利容
52劳动定员定额规包括编制定员劳动定额两部分劳动定额规指定生产技术水组织件企业制定劳动者完成单位合格产品需（ ）：
A劳动时间标准
B劳动消耗量标准
C劳动成标准
D劳动利润标准
53劳动法律关系体法参劳动法律关系享权利承担义务事方企业方劳动者企业样具劳动权利力（ ）制定部劳动理规种力体现
A劳动力
B义务力
C劳动行力
D劳动义务力
54国劳动法规定劳动合条款签订劳动合必须容具备法定条款劳动合成立条款中（ ）属法定条款
A工作容
B劳动报酬
C试期限
D劳动保护
55济补偿金言果劳动者提出终止劳动合（ ）
A单位支付济补偿金
B单位追究劳动者违约责
C果劳动者胜工作单位样需支付济补偿金
D双方商议济补偿金支付问题
56集体劳动合签订（ ）天企业方签字集体合式三份说明材料报送县级政府劳动行政部门审查
A5
B7
C10
D15
57作完整员工沟通总包括面素信息发出者（ ）信息接收者
A信息沟通说明
B信息沟通渠道
C信息沟通理
D信息沟通反馈
58沟通渠道中企业应建立员工（ ）作企业奖惩考核制度机组成部分：
A合理化建议
B申诉制度
C汇报制度
D沟通制度
59安全生产责制度中企业（ ）单位安全卫生负全面责分安全卫生负责专职员安全卫生负直接责
A董事长
B法定代表
C总理
D总工程师
60国家法律规定工伤期间治疗员工福利遇单位员工（ ）：
A般半
B般75
C完全相
D没福利遇
5260题九分劳动关系理容
二 项选择（题1分30分）
请您认真阅读题目根题目中求备选答案中选择正确答案答案前面字母填写括号中
1面职业守中正确（ ）：
A诚实公正严谨求
B置位
C效激励促进谐
D勤勉学追求卓越
E科学理合理配置
2作职业守遵章守法格职守意思（ ）：
A力资源理工作必须劳动法规范中进行
B力资源理工作开展必须力符合国家劳动方面规定
C力资源理工作员必须职责国家相关法律法规范围效开展相关工作
D力资源理工作员工作必须服务企业发展
E力资源理工作员必须职责
3力资源理员工作程度会企业理效益产生影响力资源理工作员必须遵守（ ）：
A职业守
B国家法律
C方法律法规
D劳动法
4方劳动法律法规国家劳动法律法规效补充延伸进行力资源理工作时法律法规参考序（ ）：
A企业规章制度
B方法律法规
C劳动法
D职业守
14位职业道德题目
5根劳动关系劳动者合法权益特征劳动法劳动者合法权益保护应（ ）保护
A偏重
B等
C全面
D基
E歧视
6面原中属组织设计中应遵循（ ）
A目标务原
B统指挥原
C精干原
D规范性原
E权力集中原
7（ ）指获开发重置力资源实际支出全部成（ ）指企业根企业现力资源状况关外部环境素估价确定某项力资源理活动项目投入标准
A原始成
B重置成
C实际成
D控成
E标准成
8企业中岗位工作量应满负荷效工作时间充分利（ ）项基工作
A岗位调查
B岗位设计
C岗位改进
D岗位评估
E岗位调整
9工作样化岗位设计设计手段进行项工作时必考虑素（ ）：
A样化
B务整体性
C明确务意义
D工作权
E反馈
59题五分力资源规划容
10种现象中（ ）应招聘配置工作说明招聘工作位应原理
A材
B材
C
D
E动态适应
11进行工作分析信息收集工作中收集者般（ ）：
A工作分析员
B级
C职者
D力资源部理
E行政部理
12观察法进行信息调研收集方法般三方面中选择方法观察法三方面（ ）：
A直接观察法
B间接观察法
C阶段观察法
D工作表演法
E现场工作法
13招聘申请表般包括六项容基情况求职岗位情况（ ）
A工作历验
B教育培训情况
C生活家庭情况
D
E重错误纪录
14进行招聘申请表初步筛选中果判断应聘者态度现象中态度良（ ）：
A申请表填写完整
B字迹潦草者
C没提供片
D填写容出现逻辑错误
E英语填写
15笔试方法进行应聘员筛选时考题分值考核容重性考题难度（ ）否分数效表示应试者真正水
A应成正例
B相应
C成例
D没关系
E谓
16心理运动机测试般包括两方面（ ）：
A心理运动力
B语言力
C身体力
D控制力
E理力
17效度评估实际测量应聘者关特征想测特征符合程度效度评估三指标（ ）：
A稳定效度
B预测效度
C容效度
D侧效度
E异侧效度
1017题八分招聘配置容
18培训评估般分司机分（ ）：
A培训前学员评估
B培训中课堂交流评估
C培训考核评估
D培训效果踪
E培训效益评估
19企业培训课程库建立根解决企业培训问题具重影响般情况培训课程库分（ ）
A企业文化类课程
B技术类课程
C理类课程
D知识类课程
E专项类课程
20培训体系建设企业培训理工作走新台阶标志企业培训体系根ISO10015分（ ）等阶段：
A确定培训需求
B设计策划培训
C提供培训
D评估培训
E监控整培训程
21制定员工职业生涯发展计划般（ ）等种模式
A强调组织作模式
B强调社会素模式
C强调发展模式
D强调区域济发展模式
E强调社会效益原
1821题四分培训开发容
22作促进员工工作出效益绩效具方面性质特点（ ）：
A性
B偶然性
C维性
D动态性
E系统性
22题分考核评价容
23劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工作中扣月扣部分超劳动者月工资（ ）（ ）
A20
B25
C扣剩余低低工资标准
D扣剩余低低生活标准
E30
24影响员工薪酬素劳动绩效工作条件( )等
A技术培训水
B年龄工龄
C性
D职务
E岗位
25薪酬理目标够吸引优秀断激励员工基础通薪酬机制（ ）：
A促进公司员工结成利益体
B合理控制工成
C谋取企业利润化
D保证企业产品竞争力
E企业短中长期利益相结合
26薪酬福利方面国家政策法规体现（ ）等方面
A低工资
B济补偿金
C长工作时间
D超时工资支付
E低生活标准
27社会优抚国社会保障体系效组成部分包括（ ）等方面
A退休军安置
B军家属优抚
C军烈属抚恤
D残疾抚恤
E贫困户抚恤
28员工什情况提取住房公积金账户存储余额？（ ）
A离休退休
B偿购房贷款息
C完全丧失劳动力
D翻检住房屋
E单位解劳动合
2328题六分薪酬福利容
29劳动合期限般分三种分（ ）：
A固定期限劳动合
B固定期限劳动合
C短期劳动合
D完成定工作期限劳动合
E限劳动合
30工作需企业部门决定调整工作转移工作单位职工应原单位解劳动合（ ）：
A原单位需支付济补偿金
B原单位需支付员工济补偿金
C员工需新单位重新签订劳动合
D员工原劳动合继续新单位生效
E原单位减半支付员工济补偿金
2930题二分劳动关系理容
三判断正误（题1分10分）
陈述中正确陈述错误陈述果正确请您选择A果错误请您选择B答题卡涂黑相应方框
1量适属力资源职业守范围
A正确 B错误
第1题职业道德题目
2组织中理单位称体理单位务责权利沟通方式等形成制进构成组织理体制
A正确 B错误
第2题力资源规划题目
3招聘工作评估指标中员录效等正式录数录期间费
A正确 B错误
第3题招聘配置题目
4员工企业签订培训统果培训出现违约现象员工企业进行补偿位员工提供培训企业义务
A 正确 B错误
5制定员工职业生涯发展计划遵循合作性原指目标否符合员工性格兴趣特长否产生激励作
A 正确 B错误
第45题培训开发题目
6绩效理具循环性次循环企业组织迈新台阶提高发展创造前进
A 正确 B错误
第6题考核评价题目
7果说薪酬种交换交易必须服市场交换交易规律
A 正确 B错误
8岗位排列法进行工作岗位评价时较适公部门企业理岗位
A 正确 B错误
9根国法律规定全国范围统实行全月收入额减费800元余额计算税
A 正确 B错误
10国法律规定企业必须社会保险办机构办理社会保险登记参加社会保险
A 正确 B错误
第710题薪酬福利题目
参考答案：
单项选择（题1分60分）
1C 2B 3D 4D
5A 6A 7B 8C
9B 10A 11B 12B
13B 14B 15D 16A
17D 18B 19C 20B
21C 22B 23B 24A
25B
125题二十五分基础知识部分基础知识教材
26A 27A 28D 29A
2629题四分力资源规划容
30C 31C 32C 33A 34A
35B 36B
3036题七分招聘配置容
37D 38B 39A
3739题三分培训开发容
40B 41C 42B 43A 44C
4044题五分考核评价容
45B 46B 47A 48B 49C
50B 51C
4551题七分薪酬福利容
52B 53C 54C 55A 56B
57B 58B 59B 60C
5260题九分劳动关系理容
二项选择（题1分30分）
1ACD 2C 3ABCD
4ABCD 14位职业道德题目
5ABCD 6ABC 7CE
8BC 9ABCDE
59题五分力资源规划容
10BCD 11ABC 12ABD
13ABCD 14ABD 15AB
16AC 17BCD
1017题八分招聘配置容
18BCDE 19ABCDE 20ABCDE
21AE
1821题四分培训开发容
22ACD
22题分考核评价容
23AC 24ABDE 25ABDE
26ABCD 27ABC 28ABD
2328题六分薪酬福利容
29ABD 30AC
2930题二分劳动关系理容
三判断正误（题1分10分）
1B
第1题职业道德题目
2A
第2题力资源规划题目
3A
第3题招聘配置题目
4B 5A
第45题培训开发题目
6A
第6题考核评价题目
7A 8B 9B 10A
第710题薪酬福利题目
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