职工拒加班不能作辞退理由

职工拒加班作辞退理

　　[案例]

某生产厂家取批订货合快完成务厂领导擅决定全体职工时天加班3时周六全天加班


职工王某等十分满坚持半月次厂领导提出意见均驳回王某等气行决定厂规章制度规定工作时间达班时间行离厂


厂领导次严厉批评王某等效违反厂规厂纪作出王某等予辞退决定王某服诉市劳动争议仲裁委员会市劳动争议仲裁委员会审理裁决厂方王某等作出辞退决定效


[评析]


关职工工作时间劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十四时工时制度劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商致延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时


案中厂领导决定存三处错误延长工作时间程序违法厂领导没工会协商没劳动者协商单方面作出决定缺乏法定程序


二延长工作时间超出法律规定限度根厂领导求日加班3时周六加班仅王某等坚持半月已超月高超36时规定


三错误理解厂规厂纪厂规厂纪根定民程序产生具定稳定性企业部规章制度该厂领导时决定作厂规厂纪符合法律规定


王某等拒执行厂领导延长工作时间决定没违反厂规厂纪认王某等违反劳动合约定辞退王某等


市场济条件企业常会遇生产务紧急确实需加班情况定忘记法定程序法定限度适安排



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