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推***你 11年前 上传6301 0
辞 退 审 批 表 说明: 此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因3天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。 I．由上司填写 致：人力资源部经理/总监 在此通知您以下员工将被终止工作。 以下是辞退他的原因。 辞退/解雇 G1. 旷工（联系不到）
z***7 9年前 上传1572 0
员工的辞退成本【本讲重点】遣散成本替换成本怠工成本机会成本遣散成本1．准备与通知期 按照规定，辞退员工时要提前一个月地通知他。如果没有提前一个月通知，公司要赔偿该员工一个月的待通知资金，这是一个基本的过程。 但是对于那些高层次的员工来说则需要一个准备期，因为如果你辞掉这位员工，那就意味着需要新进员工替补他的工作绩效，否则，对于高科技企业来说，很可能无准
g***8 10年前 上传421 0
合同审批工作程序 1、 目的：使合同文本完整、规范，确保第一时间正确解决问题。 2、 范围： 2.1工程类合同审批。 2.2设计类合同审批。 2.3材料设备类合同审批。 2.4各类合同的归档。 3、 职责：在第一时间上传下达，加强各流转部门的信息传递，督促各审批部门加速审批。 4、 程序： 4.1检查合同资料是否完整： 4.1.1四份乙
酸***客 12年前 上传19306 0
员工离职程序-辞退 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***8 14年前 上传7475 0
第1讲 人力资本提出与员工管理哲学根底 【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学根底人力资本的特征 资本与人力资本 1．人力资本的提出与定义图1－1 物质资本与人力资本的关系社会的开展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多·Ｗ·舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本〞的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济
郭***林 2年前 上传522 0
员工辞退通知书 编码 姓名 部门 职务 到职日期 离职日期 薪金号 其他 辞退原因 上级主管意见 签字/日期： 人事部门主管意见 签字/日
l***1 8年前 上传24524 0
员工辞退通知书 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
今***悔 9年前 上传534 0
企业员工离职有两种： 4 `* T( ~0 F. b- q. V辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L 分析情况如下： ! n“ T9 w( a6 ~4 F. {/ }0 b 0 P1 S+ N9 j2 h4 t一、不安排工作法（闲死法）$ x' ]1 R' b) }3 S7 ^) B 企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生
悦***铃 14年前 上传30419 0
辞退员工管理与辞退面谈技巧 ★讲师简介 程向阳 ☆ 现任中国劳动争议网总经理 ☆ ☆ 澳大利亚巴拉瑞特大学MBA ☆ ☆ 中国人民大学职业生涯研究小组成员 ☆ ☆ 职业心理与职业生涯指导专家 ☆ ☆ 员工关系管理咨询专家 ☆ ☆ 具有长期的专业培训和人力资源管理经验 ☆ ☆ 曾为IBM、可口可乐、
z***s 8年前 上传22612 0
外商独资企业设立审批流程图（一） 外商独资企业申请人
文***享 4年前 上传933 0
薪酬方案审批流程流程名称薪酬方案审批流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节相关部门人力资源部财务部总经理管理行为
幻***儿 9年前 上传703 0
企业请假审批流程 1.教职工请假，由本人提出申请(因并工伤、产假、节育须另持医院证明)，经所在部门领导签字，组织批准后，方能离开工作岗位。(产假、节育假等需计划生育主管部门同意，报人事处备案，在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案) 2.假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)
y***3 11年前 上传773 0
夫妻要求再生育子女的，持下列证明材料向夫妻一方户籍或者工作单位所在地或者居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处提出申请，经乡(镇)人民政府或者街道办事处审查核实后，报县（市、区）卫生和计划生育部门审查批准，领取生育证后，方可生育：
y***1 5年前 上传1195 0
1. 目的 规定采购价格审批的流程，为降低和控制采购成本提供保证。 2. 适用范围 适用于本公司所有物料价格的审批。 3. 物料价格审批流程/职责和工作要求 流 程 开 始 采购部申报单价 成本核算确认 N Y 确 认 N
s***y 14年前 上传15981 0
员工转正审批 编号： 姓名： 所在部门意见：
焦***赛 9年前 上传26270 0
员工辞职、辞退（开除）规定 第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳
l***n 9年前 上传21823 0
员工辞退申请表员工姓名 担任职务 计划辞退时间 辞退理由 审批部门经理意见总经理意见 部门经理： 日 期：总经理： 日 期：工作交接交接内容01 02 03 04 05 06 07 08 交出人
S***呆 9年前 上传584 0
员工辞退（辞职）通知书填表日期：__________________姓 名部 门职 务到职日期年 月 日离职日期年 月 日工 资辞退 （辞职）原 因部门经理意见签字：__________ 人力资源部意见签字：__________ 总经理审批
1***1 9年前 上传561 0
辞退员工时应注意的细节 一、最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景（或公司并购，或结构调整）的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。 二、不要承诺做不到的事 比如我帮你找一份新工作啦，争取额外赔偿啦等等，如果到时兑现不了则
现***6 10年前 上传24765 0
员工辞退（辞职）通知书 填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日离职日期 年 月 日工 资 辞 退 （辞职）原 因 上级主管意见 签字：人事
s***r 8年前 上传631 0
试用期内辞退员工的限制 案情回放 刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会
波***香 12年前 上传551 0
辞退员工的准备HRM070102学习导航通过学习本课程，你将能够：● 了解企业辞退员工前的准备工作；● 掌握辞退员工的管理原则；● 了解辞退员工的决定因素；● 熟悉辞退员工的劳动政策和相关法规。辞退员工的准备一、辞退员工管理的标准及制约因素1.辞退员工管理的标准 被辞退员工存在的问题给公司带来负效益。根据资本的概念，给公司带来负
c***k 12年前 上传554 0
辞退员工应注意的问题（一） 辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。 常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时不透明现象，被辞退人员走的莫名其妙；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞
q***1 8年前 上传20936 0
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飛***錵 13年前 上传7276 0