岗位描述
劳资部理
岗位名称：
劳资部理
直接级：
力资源部理
直接级：
劳资员
职工作：
健全完善劳动工资制度
直接责：
1 正确传达级指示文件掌握企业关劳动保护遇福利奖惩关政策
2 贯彻执行企业关劳动合理方针关规定
3 定期级报告劳资金工作出现工作纠纷代表劳资部级投诉
4 企业规定做员工试转正定级晋级考核登记工作考勤统计工作
5 拟定工资奖金福利方案报批执行
6 负责企业员工奖金津贴补贴登记理
7 根企业劳资方面总体规划制定劳资部工作目标报批执行
8 时属劳资员工作方面争议做出裁决
9 制定级岗位描述界定级工作
10 巡视监督检查劳资方面业务时进行指导
11 直接级进行首次定期述职工作做出评定
12 解劳资部工作情况关考勤统计数字月工资总额等
13 关心劳资部工作员思想生活遇
14 程序提出相关部门间工作界定意见报批
15 协调相关部门间工作联系
领导责：
1 劳资部门项工作正确性数字真实性考勤记录准确性负责
2 企业劳资资料保密负责
3 劳资部门员工作质量纪律行工作秩序整体精神面貌负责
4 劳资部门辖设备工具完性负责
5 劳资方面失企业造成影响负责
6 劳资理制度执行劳动法法规负责
权力：
1 级项工作检查权
2 级工作方面争议裁判权
3 级工作员业绩突出表彰建议权
4 级违反工作秩序工作纪律行批评权
5 劳资考核权
6 级工作成绩工作态度评价权
7 劳资计划方案执行劳资理工作级报告权
8 外代表权
辖范围：
劳资部属员设备设备
素质求：
1 基情况：
2 专业技术：
3 情商求：
4 求：
5 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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劳资部理
直接级：
力资源部理
直接级：
劳资员
职工作：
健全完善劳动工资制度
直接责：
1 正确传达级指示文件掌握企业关劳动保护遇福利奖惩关政策
2 贯彻执行企业关劳动合理方针关规定
3 定期级报告劳资金工作出现工作纠纷代表劳资部级投诉
4 企业规定做员工试转正定级晋级考核登记工作考勤统计工作
5 拟定工资奖金福利方案报批执行
6 负责企业员工奖金津贴补贴登记理
7 根企业劳资方面总体规划制定劳资部工作目标报批执行
8 时属劳资员工作方面争议做出裁决
9 制定级岗位描述界定级工作
10 巡视监督检查劳资方面业务时进行指导
11 直接级进行首次定期述职工作做出评定
12 解劳资部工作情况关考勤统计数字月工资总额等
13 关心劳资部工作员思想生活遇
14 程序提出相关部门间工作界定意见报批
15 协调相关部门间工作联系
领导责：
1 劳资部门项工作正确性数字真实性考勤记录准确性负责
2 企业劳资资料保密负责
3 劳资部门员工作质量纪律行工作秩序整体精神面貌负责
4 劳资部门辖设备工具完性负责
5 劳资方面失企业造成影响负责
6 劳资理制度执行劳动法法规负责
权力：
1 级项工作检查权
2 级工作方面争议裁判权
3 级工作员业绩突出表彰建议权
4 级违反工作秩序工作纪律行批评权
5 劳资考核权
6 级工作成绩工作态度评价权
7 劳资计划方案执行劳资理工作级报告权
8 外代表权
辖范围：
劳资部属员设备设备
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