| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

劳资员

小***校

贡献于2014-05-12

字数:258

岗位描述
劳资员
岗位名称:
劳资员
直接级:
劳资部理
职工作:
办理关劳资事务工作
工作责:
1 掌握企业工资奖金劳动保护福利关政策
2 审核员工考勤种休假备案
3 协助劳资部理处理劳资关系
4 协助劳资理做员工试转正定级晋级考核登记工作
5 负责员工奖金职务津贴浮动工资等种补贴登记理
6 做劳资保密工作
工作范围:
劳资部
素质求:
1 基情况:
2 专业技术:
3 情商求:
4 求:
5 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责  岗位名称:劳资员   直接上级:人事部经理   负责对象:劳动报酬和劳动力资源   工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发   权力现责任:   1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;   2.负责编制公司劳动报酬工资表;   3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;   4.负责办理人员招聘工作;   

昊***昊 8年前 上传577   0

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责企业人事劳资员岗位职责1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2。监督办理员工的入职和离职手续。3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5。负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。6。办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续

x***6 2年前 上传1039   0

劳资统计员职务说明书

劳资统计员职务说明书一、职位根底资料1. 岗位名称:劳资统计员2. 职位级别:3. 岗位定员:14. 直接上级:车间主任5. 直接下级:无6. 职位摘要:负责洗煤车间有关劳资、人事与考勤制度的执行与管理7. 工作环境:正常工作环境; 8. 工作时间:以正常工作时间为主;9. 工作协作关系: 内部:人力资源部、办公室、财务部、生产技术部、机动部、供给部;外部:无10.

静***雅 2年前 上传276   0

劳资争议

         之一:劳资争议          公司背景  香港政府于1966年委任顾问公司研究地下铁路系统的细节事宜,1970年最后报告完成。地下铁路公司于1975年9月正式成立,全部已发行股本由代表香港政府的财政司立案法团所持有。  地下铁路公司目前业务以经营地下铁路和机场铁路为主,每日载客量已由初期的四十万人次增至二百五十万人次以上;其他相关商务,包括出租铁路沿线的广告

流***水 8年前 上传472   0

劳资生活委员岗位职责

劳资生活委员岗位职责  直接上级:劳资关系协调部主任  直接下属:无  一、岗位职责  1.在企业贯彻?劳动法?过程中,负责维护员工的合法权益,协助主任调节劳资关系,参与劳动争议的仲裁工作。  2.负责建立、健全员工卡片,深入员工之中,及时了解员工及其家庭出现的特殊情况。当员工及家庭出现不可抵御的天灾人祸时,及时将情况上报主任及行政管理层,采取相应补助措施,送去企业的温暖。  3.负

静***雅 6个月前 上传173   0

劳资员岗位职责范本

劳资员岗位职责范本一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位

t***e 2年前 上传509   0

劳务派遣劳资员个人工作总结

劳务派遣劳资员个人工作总结 通过这段时间的不断学习,以及同事、领导的帮助,我已完全融入到了项目部这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这这段时间付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就 这段时间的实习情况总结如下: 一、日常管理: 做好各类台账登记:调令台账、员工花名册、通讯录等。 台账需要及时更新、认真仔细,不

d***2 13年前 上传22638   0

人事劳资员岗位职责范本

人事劳资员岗位职责范本1、协调沟通公司内部各个部门的关系,加强行政部与其他部门的联系。2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。3、协助领导做好会议安排,并做好公司会议记录或纪要。4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。5、整理各部门转交至办公室的文档资料,并进行分类归整,建立电子档案。6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。7、办理公司有关

z***a 2年前 上传377   0

2018年劳资员个人工作总结

劳资员个人工作总结  一、在工资发放中,坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则  我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度,认真严格执行上级下达的工资计划,严格控制企业员工工资发放总额,历年来均没有超计划发工资的现象,且近几年工资基金略有节余。  (一)20xx年绩效工资调整情况  1、根据省公司调资工作会议精神,结合企业工资基金实际支付能力,厂对全厂员工的绩效薪点工

s***1 6年前 上传410   0

劳资组领班

岗位描述 劳资组领班 岗位名称: 劳资组领班 直接上级: 人事部主管 直接下级: 劳资员 本职工作: 负责酒店劳动工作的管理 工作责任: 1. 掌握国家及酒店有关工资、福利、劳保的政策和规章制度。 2. 对劳资组主管的工作程序进行培训、执行和检查。 3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。 4. 按月制订劳资组工作计划和预算,经批准后执行。 5. 为符合退休

l***g 14年前 上传29561   0

劳资部经理

岗位描述 劳资部经理 岗位名称: 劳资部经理 直接上级: 人力资源部经理 直接下级: 劳资员 本职工作: 健全完善劳动工资制度 直接责任: 1. 正确传达上级指示文件,掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策。 2. 贯彻执行企业有关劳动合同的管理方针和有关规定。 3. 定期向上级报告劳资金工作,出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉。 4. 按企业规定做好

z***t 12年前 上传27095   0

劳资科服务公约

劳资科服务公约劳资科服务公约 为进一步加强作风建设,增强组织纪律观念,提高科内全体人员的大局意识、责任意识、服务意识,打造一支作风过硬、纪律严明、业务精通、勤政高效的团队,特制订本部门服务公约。一、服务原则:为公司的安全生产、经营管理等提供后勤保障,让领导放心,职工满意。二、服务规范:1、尊重他人,周到热情,最大限度满足干部职工需求;2、首问负责,决不推诿。本职范

z***4 10年前 上传549   0

劳资关系调研报告

关于当前我县劳资矛盾情况及如何 构建和谐劳资关系的调研报告   劳资关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快发展起到了至关重要的作用。随着我国改革的不断深入发展,当前劳资关系发生了深刻的变化。但目前我国劳资关系的发展和现状与社会经济发展的现状存在明显脱节。部分企业出现劳动关系紧张、职工权益受到侵害的现象。针对这个问题,今年3月份以来,我局组织人员对我县60家企业

7***3 8年前 上传6139   0

人事劳资职责内容

人事劳资职责内容1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动,6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;7、协助公司处理各项突发事件,完成领导交办的其他工作。人事

z***a 2年前 上传399   0

「法规」美国国家劳资关系法

美国国家劳资关系法 美国国家劳资关系法   (1935年颁发,1947年修订)      【章名】 一:宗旨与政策      第一条 有些雇主否认职工的结社权利,有些雇主拒绝接受集体谈判的程序,于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动,其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业:(a)妨碍商业机构的效率、安全或活动;(b)在商业流通渠道发生阻碍;(c)对商业渠道中的原料、制

老***1 14年前 上传9227   0

劳资岗位职责

岗位职责表 编制日期:2009年4月21日 部门: 人力资源部 岗位名称:劳资 直接主管:部门经理 职位范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 每月工资的调整编制打印 全责 准确率达98%以上 员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作 全责 规范有效 各类劳动工资报表统计工作并定期上报。(全民工及集体

i***e 12年前 上传9782   0

2022劳资员工作总结

20xx年,我怀着对工作的热忱,对将来的美妙向往来到了香茗酒店,转瞬已经是第三个年头,20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有许多缺乏,所幸在酒店指导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的进展目的,勤奋学习,乐观工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。

翱***鸡 2年前 上传532   0

人事劳资科工作职责

人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系,协调员工

g***o 2年前 上传457   0

劳资股上半月工作总结

劳资股上半月工作总结劳资股上半月工作总结1、5月,组织员工参加了劳动用工法律法规知识培训,并进行了考试。2、整理了劳动用工档案,对2013年的资料进行了整理存档。3、根据上级文件要求,到太原参加了劳动用工相关知识培训。4、根据山西省人力资源和社会保障厅办公室2014年42号文件的要求,编制了2014年数据采集书面资料,并向县劳动局进行了上报。5、对公司1-5月份的人员流失

k***j 9年前 上传522   0

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责1、根据人事外包协议,提供人事外包客户服务;2、收集客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;4、负责答复员工日常事务政策咨询。人事劳资人员岗位职责21、员工入职、离职手续办理,流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘,简历搜索、面试安排及招聘作业反馈5、完成区办作

g***o 2年前 上传416   0

人事劳资部工作的自我总结

人事劳资部工作的自我总结  XX年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立

小***一 11年前 上传569   0

劳资福利主管岗位职责

劳资福利主管岗位职责  直属上级:人力资源部经理  直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员  1、办理员工的劳动保险购置、变更等手续。  2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。  3、办理酒店每年度保险年审工作。  4、办理员工的劳动合同公证手续。  5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。  6、办理酒店劳务用工手续。  7、办理境外或港职人员在深就业手续。  8、办理酒店每年度的劳动

静***雅 6个月前 上传152   0

事业单位人事劳资职责

事业单位人事劳资职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作及企业文化工作;5、负责管理人力资源相关文件和档案。事业单位人事劳资职责21. 负责公司所有岗位的招聘工作,包括邀约、面试、录用一系列完整流

w***o 2年前 上传625   0

劳资双方的薪资谈判

老板如何谈薪资作为企业,尽管有薪资方案,但假如“薪资方案”以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资方案就失去作用,并会在企业内部产生“地震”。因此有艺术地把握“薪资方案”,尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有:先发制人,问对方的薪资要求是多少?一般企业也常用此招,但要注意一点:有些求职者因工作难找

j***g 12年前 上传583   0

人事劳资管理岗位职责

人事劳资管理岗位职责1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;2、招聘渠道的开发维护;3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;4、上级安排的其他人力资源工作。人事劳资管理岗位职责21、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施,3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;5、负责薪资核

y***3 2年前 上传344   0